不負前程-大學生就業(yè)能力提升（昆明理工大學）智慧樹知到章節(jié)測試答案

不負前程——大學生就業(yè)能力提升（昆明理工大學）智慧樹知到章節(jié)測試答案第一章測試1、大四了，大部分同學的狀態(tài)是（）A、充分準備，蓄勢待發(fā)B、對職場較為了解C、茫然焦慮，求職不得其法D、渾渾噩噩，等待畢業(yè)正確答案：C2、解決就業(yè)拖延癥的方法是（）A、設立截止日期B、營造無干擾的環(huán)境C、降低預期D、提高預期正確答案：ABC3、決勝職場的秘決是（）A、大量的閱讀B、實踐與思考C、勇氣和堅韌D、圓滑和世故正確答案：ABC4、大部分畢業(yè)生對職場的了解是基于（）A、刻板印象B、閱讀相關(guān)材料C、訪問職場中人D、自己的經(jīng)歷實踐正確答案：A5、就業(yè)行動開始時最重要的準備是（）A、了解職場中的崗位需求B、梳理、補充、總結(jié)自身能力C、等待用人單位進校招聘D、盲目投遞簡歷正確答案：AB6、選擇第一份工作的時候，最理性的選擇是選擇（）A、工作薪水B、個人在工作中的成長C、工作地點D、福利待遇正確答案：B7、求職過程里的立體思維是指（）A、全面地認識崗位要求B、從單一的因果關(guān)系去評價崗位D、與線性思維相差不大正確答案：AB、企業(yè)的微信公眾號D、應屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)正確答案：ABCD9、非雙一流大學的學生是不可能去到一流公司的（）正確答案：X10、大四才開學，離畢業(yè)還有一年呢，就業(yè)還不用著急。（）11、制定一個較高的目標是解決就業(yè)拖延癥的方法之一。（）正確答案：X12、用人單位會按照知識、技能、品質(zhì)幾個方面來考察一個求職者（）第二章測試A、了解用人單位需求B、了解簡歷制作C、了解面試技巧D、心態(tài)調(diào)整：從自然人到職業(yè)人轉(zhuǎn)變正確答案：ACD2、HR的核心需求是（）A、求職者能夠勝任求職崗位C、招到優(yōu)秀員工D、招到最合適的員工正確答案：ABD3、個人事業(yè)發(fā)展與以下哪種選擇的關(guān)系最密切（）C、單位選擇D、伴侶選擇正確答案：A4、貓抓咖啡杯滿足了人們的什么需求，才如此受歡迎？（）A、過度空間中創(chuàng)造的需求B、對寵物的愛的需求C、對美的需求D、心理的虛榮正確答案：ABC5、胡瑋煒“共享單車”所在行業(yè)是制造業(yè)（做自行車）。正確答案：X6、交換的四個層次是（）C、用資源交換正確答案：ABCD7、產(chǎn)品端的核心資源是掌握核心技術(shù)。正確答案：√8、銷售端的核心資源是行業(yè)內(nèi)的人脈資源。正確答案：X9、組織運營崗位的核心要求是？（）B、人脈豐富C、忠誠D、品質(zhì)憨厚10、實習的最主要目的是（）A、提升自己的專業(yè)技能B、了解用人單位需求C、了解崗位需求和職責D、了解行業(yè)和市場需求正確答案：ABCD第三章測試1、制定職業(yè)決策，我們可分為的環(huán)節(jié)包括（）A、澄清問題B、確定目標C、對比選擇D、行動實施正確答案：ABCD2、目標的smart原則不包括（）A、可衡量B、可實施C、可對比D、可量化正確答案：C3、決策過程的第一步是信息收集。正確答案：X4、先就業(yè)后擇業(yè)就意味著職業(yè)決策是不成功的。正確答案：X5、決策的定量方法是（）B、確定型、不確定型和風險型決策的方法C、運用數(shù)學方法，建立數(shù)學模型來進行決策的方法D、一系列科學的處理過程正確答案：C6、我們只要努力地想象就能想明白自己夢想的樣子。7、適度的壓力有利于促進就業(yè)決策。正確答案：√A、峰終定律B、錨定效應C、框架效應D、刻板效應A、明確自己的底線B、明確自己是否有決策權(quán)C、明確自己的目標D、明確信息是否全面正確答案：AB10、情緒可以幫我們構(gòu)建“好還是不好”的認知，但是對于決策沒有任何幫助，應該避免。正確答案：X11、面對找工作只要目標明確，步驟清晰，行動高效，你就會一點也不忐忑了。第四章測試1、簡歷九宮格里包含個人信息。正確答案：X2、黃金簡歷四步法包括以下哪四個內(nèi)容？（）A、定主題B、盯目標C、增亮點D、刪多余E、潤表達F、定乾坤正確答案：BCDFB、價值感知C、渠道數(shù)D、市場價值4、增亮點當中包括哪幾講？（）A、講邏輯B、講細節(jié)E、講數(shù)字正確答案：ABCDE5、價值感知指的是什么？（）A、個體本身的價值C、公司如何看待個人已有的能力和潛能D、個人如何讓他人認識到個人的能力和潛能正確答案：BC6、課程中提到的對比可以有哪些方式？（）A、加粗B、加色塊C、換字體D、換字號F、換字體顏色正確答案：ABCDF7、課程中提到的《全新思維》這本書里說到，未來，職業(yè)成就和個人的滿足將越來越多地取決于哪些必備的能力？（）A、設計感D、共情力E、娛樂感正確答案：ABCDEFA、PARB、STAR正確答案：B9、如果招聘信息里只有招聘的專業(yè)，沒有崗位名稱，課程中推薦如何寫求職意向？()A、寫專業(yè)大類C、查看企業(yè)的官方網(wǎng)站，凝練崗位名稱D、隨便編一個正確答案：C10、設計的四個原則是著名設計師RobinWilliams寫的哪本書里提到的？（)A、《寫給大家看的設計書》B、《簡約至上》正確答案：A第五章測試1、自我介紹的第一訴求是（）B、介紹清楚簡歷中的重要信息C、被人記住D、介紹清楚自己的成就正確答案：C2、表白大法針對的面試問題是（）B、你為什么選擇我們企業(yè)C、請你講述自己的一個成就事件D、你還有什么問題3、刻骨銘心法是提升展示個人能力的心法，關(guān)于其招式敘述正確的是（）A、所謂刻骨銘心就是把要通過向用人單位表白來讓面試官記住你B、展現(xiàn)自己的核心能力時，要增加這件事其中的難度以及我們成績有多了不起，讓我們在對方心中呈現(xiàn)出最有利的評價。D、各種成就事例不斷羅列，展現(xiàn)自己的能力正確答案：BA、貼標簽B、講故事C、深入了解5、脫穎而出法中三個意識是指（）B、行動意識C、成本意識D、歸納意識正確答案：BCD6、面試時如何回答“請談談你的缺點”的問題？A、貼標簽B、選案例C、講收獲D、有結(jié)果正確答案：BCD7、赤膊相見顧名思義就是在面試過程中要保持真誠。正確答案：√8、在陳述選擇企業(yè)的理由時，只需真誠表達對企業(yè)的認可即可。正確答案：X9、刻骨銘心法是專門針對自我介紹的心法。10、自我介紹和講述成功經(jīng)驗中都用到講故事的技巧，區(qū)別在于，自我介紹中的故事是圍繞個人品質(zhì)和特點來講；而成就故事是圍繞能力來講。正確答案：√1、職場與學校的區(qū)別在于（）正確答案：D2、觀察分析職場環(huán)境的角度是（）A、察覺價值觀的角度B、觀看戲劇的角度C、站在領導的角度正確答案：B3、“角色扮演理論”給予初入職者的建議有（）B、了解熟悉所處場景的劇本C、學會如何進行印象管理D、偽裝自己4、關(guān)于職場思維，下面說法正確的是（）A、當同時接到多個任務的時候，要第一時間投入到具體工作中，以求盡快完成。B、立足本職工作，做好份內(nèi)的事情，就是優(yōu)秀的員工。C、個人職場品牌能幫助自己躍遷式發(fā)展。D、站在老板的角度思考，站在員工的角度做事。5、初入職的你，需要了解下列哪些信息？A、公司的規(guī)模、歷史及業(yè)務特點C、崗位職責及領導期待D、部門人際關(guān)系正確答案：ABCD6、印象管理，就是你要對你希望給別人留下的印象，有（）A、感性的認知B、清晰明確的想法C、持續(xù)進行的配套行動D、區(qū)別于他人的、個性化的思路7、職業(yè)素養(yǎng)包含（）C、職業(yè)信念D、職業(yè)行為習慣正確答案：ABCD8、在職場，思維方式比知識更重要，因為思維方式?jīng)Q定了知識的使用方向和使用方式。9、在現(xiàn)實生活中，我們需要把生活和