“名師帶徒”技能提升活動(dòng)方案

10關(guān)于開(kāi)展“名師帶徒”技能提升活動(dòng)的通知帶徒”技能提升活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)作如下安排：一、活動(dòng)目標(biāo)尚、技術(shù)精湛、奉獻(xiàn)突出的優(yōu)秀青年技術(shù)人才。二、組織領(lǐng)導(dǎo)公司下設(shè)“名師帶徒”技能提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)整個(gè)技能提升活動(dòng)整體的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推動(dòng)。組長(zhǎng)：毛中華副組長(zhǎng)：蘇景明李樹(shù)斌蘇嵐司晉飛謝鵬宇成 員各基層單位工會(huì)主席人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人以及團(tuán)組織負(fù)責(zé)人日常組織和檢查考核。組 長(zhǎng)：李樹(shù)斌 蘇 嵐 副組長(zhǎng)：蔚玉蓮成 司工會(huì)、團(tuán)委、人力資源部、教育培訓(xùn)中心主管級(jí)治理人員工作，要常常調(diào)查了解活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r，總結(jié)閱歷，每季度向公司領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)工作。三、技術(shù)工種26個(gè)工種。▲露天板塊〔6個(gè)〕1、電鏟司機(jī)〔挖掘機(jī)司機(jī)〕2、礦用重型卡車(chē)司機(jī)3、推土犁司機(jī)4、鉆孔機(jī)操作工5、露天采剝機(jī)械機(jī)修工6、露天采剝機(jī)械電修工▲井工板塊〔11個(gè)〕1、采煤機(jī)司機(jī)2、液壓支架工3、綜掘機(jī)司機(jī)4、支護(hù)工5、安全儀器監(jiān)測(cè)工6、瓦檢工7、通風(fēng)工8、皮帶修理工9、采掘電鉗工10、礦井修理電工11、礦井修理鉗工▲洗選板塊〔6個(gè)〕1、洗選設(shè)備機(jī)械修理工2、洗選設(shè)備電器修理工3、重介質(zhì)分選工4、裝車(chē)站司機(jī)5、煤質(zhì)化驗(yàn)工6、采制樣工▲綜合板塊〔3個(gè)〕1、通用電修工〔電工〕2、通用機(jī)修工〔機(jī)修鉗工〕3、電焊工四、活動(dòng)組織〔一〕選拔報(bào)名具備技師及以上技能等級(jí)或具有中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，稱(chēng)以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為助理工程師或初級(jí)工的人員要求必需參加此次技能提升活動(dòng)。各單位報(bào)名參與公司“名師帶徒”技能提等內(nèi)容。各單位人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議進(jìn)展審核、批準(zhǔn)，并加蓋公章。協(xié)議書(shū)一式三份，師、徒各保存一份，另一份由人力資源部保存，協(xié)議書(shū)自師徒二人簽字之日起生效。為保證“傳、幫、1～2名徒弟。擔(dān)當(dāng)帶徒任務(wù)的“名師”應(yīng)具備以下資格：1、寵愛(ài)本職崗位，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)精神。2、培育初級(jí)工的師傅應(yīng)具備高級(jí)工及以上技能等級(jí)；培育中級(jí)工的師傅應(yīng)具備技師及以上技能等級(jí)或具有中級(jí)以上職稱(chēng)〔。3、具有精湛的技藝，嫻熟把握本崗位關(guān)鍵技術(shù)，能解決工藝操作難題。參與技能提升活動(dòng)的徒弟應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：140周歲及以下的公司勞動(dòng)合同制員工。2、寵愛(ài)本職工作，遵守崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，敬重師傅，虛心好學(xué)，具有猛烈的上進(jìn)心和責(zé)任感。3、已經(jīng)把握本崗位的根本操作技能，暫未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職〔在近兩年內(nèi)需要進(jìn)一步提升職業(yè)技能等級(jí)的員工?！捕辰M織培訓(xùn)1、各基層單位要依據(jù)選拔報(bào)名狀況，建立師徒治理檔案，本單位年度職工的培訓(xùn)打算，上報(bào)公司教育培訓(xùn)中心。2、師傅要依據(jù)本單位的培訓(xùn)要求，認(rèn)真制定本小組的培訓(xùn)2次的培訓(xùn)〔1次理論和1次實(shí)操，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容等狀況要留有記錄。依據(jù)各工種技術(shù)的簡(jiǎn)潔程度或崗位的實(shí)際需要，師徒協(xié)議的期限一般為1～2年。徒弟技能等級(jí)為初級(jí)工的，協(xié)議期限一般為一年，技能等級(jí)為中級(jí)工的，協(xié)議期限一般為二年。3、師傅要切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，與徒弟做到相互學(xué)習(xí)、相互敬業(yè)，盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，努力提高操作技能和業(yè)務(wù)水平。師崗位分別。〔三〕考核治理40%及相關(guān)嘉獎(jiǎng)費(fèi)用統(tǒng)一從公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。師和不予出師。對(duì)少數(shù)未滿(mǎn)協(xié)議期，但經(jīng)階段性考評(píng)或本人申請(qǐng)?zhí)崆皡f(xié)議期滿(mǎn)后，按相關(guān)規(guī)定對(duì)徒弟進(jìn)展考評(píng)合格，到達(dá)2023元、徒弟10001000500師傅帶徒期間剩余40%格。全部嘉獎(jiǎng)金額均以稅后計(jì)發(fā)。2、全部參與公司“名師帶徒”技能提升活動(dòng)的徒弟，必需工種〕中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)；職業(yè)年限缺乏三年者，頒發(fā)同職業(yè)〔工種〕初級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)?！矔x人社廳發(fā)[2023]12號(hào)《關(guān)文件和中煤集團(tuán)人力資源部2023年〔人力資源治理部[2023]63證書(shū)。五、相關(guān)要求〔一〕高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技能的有效手段，各單位要高度重視，制定具體實(shí)施方案，認(rèn)真〔二〕以賽帶練，突出實(shí)效務(wù)技能?！踩沉粢饨Y(jié)合，穩(wěn)步實(shí)施高技能青年人才?！懊麕煄健苯Y(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)〔參考樣板〕懲如下：一、師傅職責(zé)1、在工作作風(fēng)和職業(yè)道德方面以身作則，樹(shù)立典范，培育徒弟良好的道德觀念、職業(yè)素養(yǎng)。2、樂(lè)觀傳授理論學(xué)問(wèn)和實(shí)際操作技能，做到不保守、準(zhǔn)時(shí)賜予指導(dǎo)和幫助，每月對(duì)徒弟進(jìn)展不少于2次的培訓(xùn)〔11次實(shí)操，并留有培訓(xùn)記錄。3、對(duì)完成工作任務(wù)中的安全生產(chǎn)閱歷要重點(diǎn)講解，細(xì)心技術(shù)措施，確保安全生產(chǎn)。4、按期完成教學(xué)任務(wù)，并符合考核要求；未按期完成教學(xué)任務(wù)，不予發(fā)放培訓(xùn)津貼，嚴(yán)峻者解除師徒協(xié)議。二、徒弟職責(zé)1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作升職業(yè)道德素養(yǎng)。2、依據(jù)制定的培育目標(biāo)，有打算、有步驟、有措施地圓滿(mǎn)完成、各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提升崗位業(yè)務(wù)技能。3、在生產(chǎn)中吃苦耐勞，刻苦鉆研崗位實(shí)操技術(shù)，認(rèn)真實(shí)踐，樂(lè)觀探究，應(yīng)用所學(xué)技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題，勇挑重?fù)?dān)，勇于攻關(guān)和創(chuàng)，不斷提升崗位技能素養(yǎng)。4、定期溝通學(xué)習(xí)心得、體會(huì)，總結(jié)提高。三、其他1、簽訂師徒