公司薪酬福利管理制度

第第PAGE1013頁公司薪酬福利管理制度（實用版）編制人： 審核人： 審批人： 編制單位： 編制時間： 年 月 日序言謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的實用范文，如工作總結、策劃方案、演講致辭、報告大全、合同協(xié)議、條據(jù)書信、黨團資料、教學資料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesvarioustypesofpracticalsampleessaysforeveryone,suchasworksummary,planningplan,speeches,reports,contractsandagreements,articlesandletters,partyandgroupmaterials,teachingmaterials,essays,othersampleessays,etc.payattentiontothedifferentformatsandwritingmethodsoftheessay!公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度底是怎么制定的呢？下面是本店鋪精心整理的公司薪酬福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。第一章總則第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。第二章薪酬結構及其發(fā)放第四條薪酬的結構及發(fā)放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。1第七條公司于每年月調(diào)整核定員工薪酬標準,并根據(jù)員工的績效考評結果和崗位變化,調(diào)整員工的薪酬。第八條薪酬的發(fā)放與支取公司采取下發(fā)薪制,即每月日發(fā)放當月保險及其它費用。第三章社會保險和福利第九條公司目前提供的險種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè),其繳費比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準。具體比例如下:養(yǎng)老保險:企業(yè)繳納,個人繳納;醫(yī)療保險:企業(yè)繳納xx%,個人繳納xx%;失業(yè)保險:企業(yè)繳納xx%,個人繳納xx%。第十一條員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數(shù),給予合理的路程假。90后兩部分)。第十四條其他福利司承擔。一定數(shù)額的節(jié)日補貼。200/100/月。生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。活動,例如公司各項年終慶?；顒印⑼獬雎糜蔚?。茶葉等和防曬霜?；榧薅Y金。第十三條公司希望員工利用長假期進行適當調(diào)整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室制定和負責解釋。員工薪酬福利管理制度第一章總則理。本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第二章員工薪金類別1、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3給。4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5、伙食津貼凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機車津貼凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7、加班津貼（加勤津貼）：8、其他津貼凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9、全勤獎金每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10、績效獎金凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11、年終獎金凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理1、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的'員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給26并于下月份發(fā)給薪金。2、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。3、兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。4但支領代理職稱的職務加給。第四章員工薪金發(fā)放15定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。2、條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。3、領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。5、員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。21131日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。公司薪酬福利管理制度3一．總則為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二．薪酬結構員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。技能、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。確定的不固定的工作報酬。違規(guī)罰款等。未提出異議的，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當月勞動報酬。三．薪酬系列酬系列。級管理人員。技術支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關人員。銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。員工薪酬系列適用范圍詳見下表。管理系列分為五個薪酬等級：技術系列分為五個薪酬等級：四．薪酬計算方法1．薪酬計算方式：實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資2．薪酬標準的確定：⑴固定工資根據(jù)員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級，確定對應員薪酬標準。參見《員工職務等級表》、《員工基本薪酬等級表》⑵績效工資根據(jù)《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資?？冃ЧべY=績效工資標準x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。五、員工福利假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：1、工齡補貼30/10⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。⑵公司公派學習、培訓的員工，培訓考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。10個工作日以上的從達到之月起取消當年度的工齡補貼。3（3）及發(fā)生質(zhì)量責任事故的主要責任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責任人，取消當年度工齡補貼。⑸嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當年度工齡補貼。2、考勤補貼根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務的補貼標準，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。具體為：考勤補貼=補貼標準x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：3、年終效益獎1-230未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。4、特殊人才津貼300-500/月，二檔為500-800/800-1000/六、試用期薪酬1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標準薪酬的百分之八十；績效工資標準按照大學以下標準確定：專科（本科無學位）1級；本科學歷（高級職稱、研究生無學位）2級；雙學士（正高級職稱）3級。3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)公室部的人事調(diào)令為準。八、薪酬的支付1、薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結合每月出勤天數(shù)核算，計算周期天。B、薪酬支付時間：當月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工薪酬個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應從個人薪酬中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損濟處罰金。E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。3、薪酬計算期間中途聘用人員，當月薪酬的計算公式如下：實發(fā)工資?月工資標準實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)4、各類假別薪酬支付標準A、