三一重工股份有限公司2011年校園招聘計劃-樣本

三一重工股份有限公司2011年校園招聘計劃一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、接收原則

1、基本要求：品德優(yōu)良，在校期間未曾受過違紀違法處分；專業(yè)知識扎實，成績優(yōu)良，英語成績專業(yè)四級或國家六級以上，能如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；能服從公司業(yè)務(wù)網(wǎng)點范圍內(nèi)的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄?。?。

2、同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過多的現(xiàn)象；避免出現(xiàn)過度競爭，浪費人力資源。同一部門人員避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多，如籍貫、工作背景、畢業(yè)高校、專業(yè)等。

三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：營銷人員、財務(wù)人員、管理人員、后勤部門部長

接收專業(yè)：會計，市場營銷，管理專業(yè)

接收人數(shù)：8~10人

學(xué)歷層次：本科或以上

男女比例：8:1

時間安排：2011年11月

四、校園招聘院校

經(jīng)過詳細的調(diào)查了解，湖南商學(xué)院和上海財經(jīng)大學(xué)較全面，學(xué)校教育質(zhì)量、學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司擬招專業(yè)及用人需求較為吻合，因此此次招聘院校暫定為湖南商學(xué)院和上海財經(jīng)大學(xué)，具體情況如下：地區(qū)

學(xué)校聯(lián)系人電話

備注專業(yè)

華南地區(qū)湖南商學(xué)院***

*************會計，管理類華東地區(qū)

上海財經(jīng)大學(xué)

***

*************會計，管理類

五、招聘小組成員

XXX、XX、XXX、XX

六、實施策略

人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由招聘小組進行自評、總結(jié)工作。

七、實施流程

1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、學(xué)生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

校園招聘職位申請表

申請職位：申請時間：

姓名

性別

出生

日期

照片

民族

政治面貌

學(xué)歷

專業(yè)

外語水平

計算機水平

聯(lián)系電話

健康狀況

身份證號碼

E-mail

教育背景起止時間

學(xué)校名稱

專業(yè)

學(xué)歷學(xué)位

備注

具備技能

學(xué)習(xí)實踐

獲獎情況

家庭主要成員社會關(guān)系

姓名

關(guān)系

出生日期

工作單位名稱

備注

自我評價

面試評語

職位：報道日期：

錄用（）

不錄用（）

保留（）

面試人員簽名：

附件二

招聘小組成員須知

招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復(fù)試、不合格者淘汰

擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。

注意事項：

1、甄選重點：

1）重點不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用。

3）性格重于能力，重點考查應(yīng)征者是否有上進心和學(xué)習(xí)能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

2、招聘人員提示：

1）請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準備。

2）對應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

3）對于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰(zhàn)速決，節(jié)約時間。對于可能達到標準的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進一步復(fù)試，我們將盡快安排！”

招聘小組日程安排表

日期

工作內(nèi)容

湖南商學(xué)院

11月7日湖南商學(xué)院招聘準備事宜（聯(lián)絡(luò)學(xué)校，將招聘要求傳真給學(xué)校，）

11月8日招聘海報制作，測試試題

11月9日湖南商學(xué)院現(xiàn)場招聘，篩選

11月10日

對招聘數(shù)據(jù)進行整理

上海財經(jīng)大學(xué)

11月11日

聯(lián)絡(luò)學(xué)校，招聘資料準備

11月12日-17日宣傳資料制作（幻燈片）

11月18日

到達上海財經(jīng)大學(xué)，安排住宿，跟學(xué)校取得聯(lián)系

11月19日

上午招聘場地確認，下午舉行招聘宣講大會并收取簡歷，篩選簡歷

11月20日

上午對初步篩選合格簡歷集中安排筆試，根據(jù)筆試成績再次篩選，下午對筆試合格者安排面試。

11月21日

上午對招聘后續(xù)工作進行安排，下午準備返回公司

11月22日

對招聘數(shù)據(jù)進行分析整理

附件五

面試問題參考：

請用一分鐘來介紹一下你自己。（導(dǎo)入）

別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區(qū)別原因是什么？（價值觀、分析能力）

你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）

如果有對集體有利的建議但會對個別人產(chǎn)生不利影響，你會如何做？請舉例。（人際關(guān)系能力、溝通能力）

你遇到的最難決定的事情是什么？當時是如何處理的？（決策能力）

讀書期間最讓你感動和受啟發(fā)的事情或人是什么？（性格導(dǎo)向、成就意識）

舉例說明如何向別人“偷師”？（學(xué)習(xí)能力）

哪本書電影音樂對你的影響最深刻？（性格導(dǎo)向、興趣愛好）

是否做過讓你很有成就感的事情？過程中有遇到過挫折嗎？怎么克服的？（解決問題的能力，價值觀）

讀大學(xué)時哪個科目是你最不喜歡的？沒有想過去學(xué)習(xí)時如何處理？（耐心、規(guī)劃能力等）

如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？（團隊精神）

如何分配你第一個月的薪水？（生活態(tài)度）

能否告訴我