沈陽市勞動合同2篇

沈陽市勞動合同2篇

沈陽市勞動合同1

甲方（用人單位）:__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

電話：__________________

乙方（勞動者）:__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

電話：__________________

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中由于勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議商定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

其次條工作內容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間和休息休假

乙方實行標準工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。

（三）以下狀況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動酬勞

（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的酬勞，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供給直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動愛護和勞動條件

（一）同時甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身平安的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第七條勞動合同的變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的'；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

第八條保密協(xié)議

（一）乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)隱秘。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并肯定禁止使用這些商業(yè)隱秘為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

第九條競業(yè)條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業(yè)隱秘的資料移交方，同時擔當不向外泄露商業(yè)隱秘的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)隱秘有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。

第十條其他事項

（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：__________________（簽章）

______年_____月_____日

乙方：__________________（簽章）

______年_____月_____日

沈陽市勞動合同2

甲方（用人單位）:法定代表人：地址：電話：乙方（勞動者）:身份證號碼：家庭住址：電話：

第一條合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中由于勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議商定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

其次條工作內容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。

（三）以下狀況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動酬勞

（一）乙方試用期的基本工資標準為________元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元件。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的酬勞，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險和福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供給直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動愛護和勞動條件

（一）同時甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身平安的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第七條勞動合同的變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患