有關(guān)勞動合同集合5篇

Word第第頁有關(guān)勞動合同集合5篇勞動合同篇1

甲方：地址：

乙方：地址：

依據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務(wù)派遣過程中相關(guān)事宜達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限

甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為等，共人。

二、勞務(wù)派遣過程中雙方的職責(zé)及權(quán)限(詳見附表)

(一)甲方職責(zé)及權(quán)限

1、負(fù)責(zé)對詳細(xì)用工標(biāo)準(zhǔn)及條件提出要求，對上崗人員任職條件進(jìn)行審核，對派遣人員有推舉權(quán)、最終使用權(quán)和安排建議權(quán)。

2、負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作安排、統(tǒng)計(jì)、日常管理、考勤與考核，并對工作質(zhì)量進(jìn)行評定。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)派遣人員按勞動平安規(guī)章進(jìn)行工作。

4、負(fù)責(zé)乙方托付甲方的其它事宜。

5、負(fù)責(zé)向派遣人員發(fā)放勞保用品。

6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)關(guān)系、勞動關(guān)系等狀況有監(jiān)督權(quán)。

(二)乙方職責(zé)及權(quán)限

1、負(fù)責(zé)按甲方的需要派遣勞務(wù)人員，并與派遣人員建立勞動關(guān)系，進(jìn)行勞資、人事和社會保險(xiǎn)管理。

2、協(xié)作甲方對派遣人員實(shí)施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，并幫助執(zhí)行考勤考核結(jié)果，落實(shí)對派遣人員的收入安排。

3、負(fù)責(zé)勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。

4、協(xié)作甲方回收和管理勞保用品和各項(xiàng)資質(zhì)證書。

派遣代理雙方責(zé)任明細(xì)表

責(zé)任方

項(xiàng)目

甲方

乙方

員工聘請

幫助聘請

發(fā)布信息、用工手續(xù)申報(bào)、組織聘請

錄用、調(diào)配和辭退

確定錄用、辭退人員

辦理錄用、辭退手續(xù)

勞動合同

簽訂

崗位合同

簽訂

檔案

托管

日常管理

生活和事務(wù)管理、幫助執(zhí)行考勤考核結(jié)果

獎懲

落實(shí)獎懲

幫助

福利待遇

負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放

幫助

代發(fā)

個人所得稅

幫助

勞動紀(jì)律

實(shí)施檢查并負(fù)責(zé)執(zhí)行

幫助

勞動愛護(hù)

負(fù)責(zé)落實(shí)

幫助、監(jiān)督執(zhí)行

用工年鑒

負(fù)責(zé)

勞動爭議調(diào)解、仲裁事務(wù)

幫助

負(fù)責(zé)處理

培訓(xùn)

崗位技能培訓(xùn)

公共職業(yè)道德培訓(xùn)

職業(yè)技能考試

幫助

聯(lián)系、報(bào)名、組織

暫住證等

幫助

負(fù)責(zé)辦理

幫助

宣揚(yáng)教育、證件審核

證明材料(結(jié)婚、生育、升學(xué)等)

幫助

出具證明材料

工傷事故

幫助

向勞動部門申報(bào)、負(fù)責(zé)處理

三、派遣人員派遣費(fèi)結(jié)算(按綜合計(jì)算工作時(shí)制計(jì)算)

1、派遣人員勞務(wù)費(fèi)構(gòu)成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

2、派遣人員缺勤時(shí)，甲方按派遣人員缺勤時(shí)的當(dāng)日擬發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減工資。

四、社會保險(xiǎn)

乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)勞保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為0.7%。

五、削減派遣人員一次性違約金費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

在派遣合同期內(nèi)，因甲方緣由削減使用乙方派遣的派遣人員，甲方應(yīng)在削減派遣人員的當(dāng)月向乙方支付一次性違約金費(fèi)用，違約金費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按派遣人員在甲方連續(xù)供應(yīng)勞務(wù)的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的費(fèi)用，供應(yīng)勞務(wù)的年限不滿一年按一年計(jì)算。

六、在次月25日前，由甲方將當(dāng)月應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用總額(服務(wù)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)及一次性違約金費(fèi)用等)轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳戶，乙方同時(shí)將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。

七、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

八、本補(bǔ)充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務(wù)派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。

勞動合同篇2

第一、一份具有法律效力的勞動合同。

首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采納書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥當(dāng)保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動者的有效證件。

其次、勞動合同必需充分表達(dá)合同雙方地位的公平性。

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是公平的。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位供應(yīng)勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的表達(dá)要求精確、清晰、完好、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤會或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三、法定條款

依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必需具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違背勞動合同的責(zé)任。

(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)商定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以商定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中商定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再商定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位支配勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時(shí)間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)到達(dá)的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動愛護(hù)和勞動條件。勞動愛護(hù)和勞動條件是指用人單位供應(yīng)給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動愛護(hù)措施。主要包括勞動平安和衛(wèi)生規(guī)程、勞動愛護(hù)措施、女工和未成年人的愛護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動酬勞。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確商定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的.計(jì)算方法，商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必需以貨幣形式支付。

(5)勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必需符合法定程序，其內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

(6)勞動合同終止的條件。

(7)違背勞動合同的責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、實(shí)行其他補(bǔ)救措施等。

第四、意定條款

在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行商定可以由勞動者和用人單位協(xié)商確定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的愛護(hù)條款、服務(wù)期條款、特別待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)隱秘的愛護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。

商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)用人單位實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。依據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與把握商業(yè)隱秘的職工在勞動合同中商定保守商業(yè)隱秘有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以商定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的肯定時(shí)間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可以規(guī)定把握商業(yè)隱秘的職工在終止或解除勞動合同的肯定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)賜予該職工肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律根據(jù)。

無論是法定條款還是意定其他條款，都必需合法才能使其法生法律效力。

提示廣闊求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動合同篇3

勞動合同法以固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂兩次固定期限勞動合同后需簽訂無固定期限勞動合同等手段來規(guī)制目前大量存在的短期勞動合同現(xiàn)象，以法律的手段引導(dǎo)用人單位簽訂長期的勞動合同或無固定期限勞動合同，無疑，這是很值得稱道的。

勞動合同法第12條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

經(jīng)過討論勞動合同法條文，我留意到勞動合同法似乎冷落了"以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同"這個合同形式，勞動合同法中僅有三條涉及到了以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即第12條，規(guī)定了勞動合同的三個分類，第15條，對以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同的定義，第19條第3款，規(guī)定以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得商定試用期。

勞動合同法第14條規(guī)定了三種狀況下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：即(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。該條沒有對"以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同"作出任何規(guī)定，由此可得出結(jié)論，簽訂"以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同"無需擔(dān)憂勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法第46條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第(五)明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動合同，排解了以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同法歷經(jīng)二年修改，先后三四次審議，最終出臺，兩個最值得傲慢的亮點(diǎn)就是無固定期限勞動合同的簽訂和合同期滿終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，這兩個亮點(diǎn)都將"以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同"的適用排解在外，用人單位假如與勞動者簽訂"以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同"，不僅僅合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不用擔(dān)憂勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，估量大量的用人單位因此會投機(jī)取巧，聘請新員工時(shí)采納"以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同"，這時(shí)候勞動合同法的光芒將無法普照，這不能不說是勞動合同法的一大漏洞。

勞動合同篇4

大連沙河口區(qū)解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書

注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人、一份裝入勞動者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動合同篇5

不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償金法律

依據(jù)勞動合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同商定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同商定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償金計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、