人力資源管理程序(一)

人力資源管理程序1目的和范圍確保從事影響工程質量工作、其工作可能對環(huán)境產生重大影響和可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員是能夠勝任的，預防和減少職業(yè)病、傳染病和食物中毒的發(fā)生。本程序適用于公司管理、技術和操作人員的管理以及職業(yè)病、傳染病和食物中毒的預防。2術語和定義本程序無特殊術語和定義。3職責和權限3.1人力資源部負責員工的管理，組織職業(yè)病、傳染病和食物中毒的預防。3.2其他單位/項目經理部組織本單位的人力資源管理和職業(yè)病、傳染病和食物中毒的預防。3.3工會組織公司員工各類技術比武和勞動技能競賽；監(jiān)督職業(yè)病、傳染病和食物中毒的預防。4活動和要求4.1能力要求4.1.1人力資源部應編制公司員工的“崗位任職條件”和“上崗條件”，規(guī)定從事影響工程質量工作、其工作可能對環(huán)境產生重大影響和可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員的能力要求，報總經理批準。上述條件應包括教育、培訓、技能和經驗的要求。4.1.2公司領導班子成員的任職條件由上級確定。4.2人員聘任4.2.1公司員工均應根據“崗位任職條件”或“上崗條件”，經能力鑒定合格才能聘任上崗。仆樂棍公司領導班子端成員由上級考蜘核鑒定聘任優(yōu)。業(yè)侍鴿尼糞4.2.蛙3招公司中層管理疤崗位人員由總毫經理聘任。天4.2.泉4病一般管理和專耕業(yè)技術人員由但人力資源部會呀同業(yè)務主管部東門組織考核推殺薦，公司主管網經理審批后用罪人單位聘用。朱廊扇操作人員由人戰(zhàn)力資源部會同恩用人單位考核持，公司主管經司理審批后，用襯人單位聘用。斗鑒嘆公司人力資源誦部負責公司所叫有特種作業(yè)人池員的資格培訓植，焊工、無損定檢測人員由建顏設工程質量檢購測所歸口管理談；起重工、架沒子工、測量工肅、大型起重運辯輸施工機械司潤機及修理工由閱工程質量部歸遙口管理；電工該由安全監(jiān)察部脹歸口管理；汽翼車駕駛員、爆井破工由保衛(wèi)人維武部歸口管理臺。各歸口管理每部門應加強該綁歸口管理人員慶的業(yè)務培訓。4.3培訓便策清需求寒4.3.1.蓄1叫同本公司的項目忽經理、施工員綠、質檢員、安捉全員、試驗員堅、計量員、檔嗎案員、內審員制等均需經過相魔關培訓，考試迫鑒定合格后，翁持有效證件才充能上崗?？?.3.1.勵2喜臘本公司的所有躁特種作業(yè)人員斤需經政府有關隔部門培訓考試攀鑒定合格，并娘持相關證書。冷4.3.1.距3噸創(chuàng)新進員工應經凡公司入司教育他，總公司、分糊公司、班組三震級安全教育培串訓。朽4.3.1.地4慧脖各職能部門和翼項目經理部（淘分公司）應根及據各種崗位對云人員能力的要瓜求，提出書面盟培訓需求，于噸每撥年梯1岔2逝月上旬報人力恩資源部。需經匆專門機構培訓乏取證上崗的，猶還應填秧寫涌“坐外送員工培訓傭登記殲表腿”慶。認閘從計劃向人力資源部根忙據各職能部門染和項目經理部梯（分公司）提抖出的書面培訓舊需求，結合公死司實際，于每隔年疲1秀2糖月下旬編制公膜司下年度員工高教育培訓計劃陶，報公司分管聯副總經理審核悉，提交職工代組表大會審議批守準。培訓計劃脖的目的和任務性是確保從事影晃響工程質量工懂作、其工作可靜能對環(huán)境產生碌重大影響和可教能影響工作場亭所內職業(yè)健康卷安全的員工能克夠勝任。4.4實施撫繩人力資源部應暫根據批準的員吸工培訓計劃，陣協助各職能部紗門和項目經理方部（分公司）走實施培訓。新王進司人員由人獲力資源部組織滋培訓。培訓組知織者應組織填咸寫益“咐教學計劃報告雁單炒”騰和另“梳培訓登記傍表貢”拒，交人力資源敵部保存。相關邪方員工由項目灰經理部組織培初訓。牛4.既5雕墨培訓結束前，脈組織者應組織搶考試或考核，恥以評價培訓的哥有效性。組織凍者應填妙寫黑“停教學大綱及質范量監(jiān)控贏表補”抱交人力資源部他保存。婦4.應6戰(zhàn)挨效果評價穗出嘴新員工實行一餃年的見習期，圣見習期滿由人脹力資源部組織崇考核合格后正繡式錄用。供領與特種作業(yè)人員茶由政府部門組釋織的培訓考試鞭評價所采取措賽施的有效性。私4.6.貿3巖兵人力資源部每朝年年底對各部并門培訓計劃的棗執(zhí)行情況和培賀訓效果進行檢扔查，并形成書節(jié)面材料向公司慎分管領導和職紫代會匯報。伐4.7績卡保持記錄桌槍揀人力資源部應萍建立全公司員滲工名冊，收集奧并保存其學歷暖和其他培訓證碧書、操作證、秩上崗證以及職寶稱證書復印件凡、員工履歷、響工作經歷等記者錄，作為聘用捏的依據之一。墓盒鬧項目經理部（膽分公司）應建匠立本單位員工隱名冊，注明職錢位或工種和證杏書有效期，收待集并保存其資趨格或上崗證復彈印件。敏4.士8謀機職業(yè)病膏預科防闖隙元人力資源部概與拖員工簽吼訂勞動合同時匹，應當將工作辭過程中可能產婚生的職業(yè)病?？v害及其后果、顫職業(yè)病防護措劈施和待遇等如皇實告知詢員工葵，并在勞動合芹同中寫明岡。穴跨登從事接觸職業(yè)蠅病危害作業(yè)的勉員工上崗和離踐崗前，人力資禿源部都應莊安排怠其進行儀職業(yè)健康檢查悟。人力資源部巨不集應動安排有職業(yè)禁朝忌的捷員工蜻從事其所禁忌網的作業(yè)婚。顆對在職業(yè)健康末檢查中發(fā)現有扎與所從事的職士業(yè)相關的健康省損害的專員工川，應當調離原斃工作崗位泉。周褲技凡被確診患有荷職業(yè)病的員工昆，人力資源部屠應組織其到職卻業(yè)病診斷機構珠辦菠理鷹“伏職業(yè)病診翁斷證明慚書烤”游，并安排其享蒸受國家規(guī)定的葉工傷保險待遇利。他4.8.4述對從事接觸猾職業(yè)病箱危害作業(yè)則的瘦焊工、無損檢島測人員、起重拔工源、架子工、攪窗拌機司機、毯油漆工和保溫需工，人力資源芒部應建立員工息健康檔案。從立事本崗位工作俘期間，人力資跌源部應安排其圍每年進行一次上職業(yè)憂健康檢查，以腐便及時發(fā)現職壽業(yè)病或疑似職憂業(yè)病。人力資奏源部應收集檢摧查報告，并將匯結果通知員工業(yè)本人。冬熊破對無損檢測人種員接觸射線操詠作時隨身佩帶采的射線檢測儀淹，建設工程質易量檢測中心應譽組織每年一次浴送政府職業(yè)病輩防治機構進行舒測試，確定員盡工接受的射線援劑量，以便及揪時調整其工作活量。測試結果課應通知員工本根人，并將測試預報告交人力資釋源部放喘入員工碑健康檔案。撲邊醋人力資源部應敵指導并監(jiān)督各橫單位按《勞動震保護用品管理吐程序》向員工發(fā)提供，并指導美員工正確佩帶奉和使用勞動保蓋護用品，減少誘職業(yè)病的發(fā)生慌。載4.11關缸飲食衛(wèi)生歲滲蘋設立員工食堂晌需招聘炊事員揭時，人力資源字部或項目經理遭部人力資源部寶門應安排應聘曠人員進行健康丹檢查。從事炊辮事工作期間，欲人力資源部門昆應安排其每年搏進行一次健康捕檢查，以免其濕攜帶的傳染病壞傳染給員工。圍懲途人力資源部或話項目經理部人劣力資源部門應刪安排經健康檢漂查合格，并具飯有炊事工作經膛驗的人員作為趨炊事員。宵嶼篩項目經理部工絨會應組織員工雹代表對炊事工溉作進行監(jiān)督，恨避免發(fā)生傳染割病和食物中毒扶。遼4.12渠仗過程監(jiān)視和測天量纖冷軟人力資源部應羊組織按《不符影合控制程序》階報告、調查和記處置職業(yè)病去、傳染病和食著物中毒結事故。踩狼月人力資源部每蓮季度到各單位啦指導檢查工作壞時，應檢查員葡工聘任、培訓螞、勞動保護、渾職業(yè)病花、傳染病和食帆物中毒預萌防情況，發(fā)現漏不符合本程序皺規(guī)定的問題，墻應美組織執(zhí)行《不尾符合控制程序膝》。少約串人力資源部收符到有關培訓和搏考核的記錄后元，應評審其適允宜性、充分性欲，對不符合要展求的，應退回繭重新填寫。撫決遞人力資源部主奇任應不定期組洲織檢查執(zhí)行本換程序的情況，高對違反規(guī)定的饅，應組織采取慈措施，確保人座力資源管理符劇合本程序規(guī)定坑。謹4.12.螞5特各級工會應對漠員工的勞動保芹護、職拘業(yè)病帆、傳染病和食潔物中毒幟的預防情況進界行植監(jiān)督，發(fā)現問餓題，應按《協麥商和交流程序榆》與行政領導盟進行協調，并薪督促解決。屑5凍相關文件康5.1貪訪崗位任職條件賀5.2膀漲上崗條件壺5.3登檔勞動保護用品溜管理程序壁5.4瞇仍不符合控制程臣序摸5.5輔旱協商和交流程聯序6記錄旗6.1拋牌外送員工培訓階登記表轉6.2丙待員工教育培訓褲計劃（無表格裁）喬6.3拍灌教學計劃報告注單陶6.4伸弱培訓登記表武6.5貴景教學大綱及質柄量監(jiān)控記錄丹6.6勁勁員工培訓及資撒格登記表溜外送員工培訓竭登記表拿姓名上性別蝶是否黨團員棗級別澤出生年月日總參加工作時間毅文化程度遺何時何地畢業(yè)抗培訓地點陽單位燈職務或工種格外華送生培處訓傅內輕容沾所需培訓費螞培訓時間斯送人單位冒意傅怪睜見箏簽偏名差/廉日期：醉主管部門間意剪體間見染簽觀名杠/奪日期：時領導批準霞意香廉圣見次簽暑名其/程日期：扭學習期間御是否結業(yè)轎簽常名營/賞日期：壞備紐游飾注鋼教學計劃報告杏單柱肅辦班名稱首：橋適戒勤網醬積但茫威啦年翁墻悟月荒棗掙日安授課內容咬時間甚天數微授課學時鋒授課人企脈辦班單位蓋章腿：疊肢替凝類牙棍經辦人：培訓登記表辦班名稱：則序號絮姓名滴性別漏出生年月挑文化程度張崗位支（職稱）攤成績慈單位序備注睬教學大綱及質于量監(jiān)控記錄聲授課科目樣授課單位及教宏師冶培訓時間惡培何夫濱訓尿犁域地鐘罷偶點讀授課學時刺培叨芬暑訓勾丸叉對腔挪輪象兔教學內容（重暖點、難點）及夾學時安排：鈴較姥銹陸蝦怖慈德授課教收師嗓/非日期：盜教學大綱審批賭意見（專業(yè)技睜術負責人）：嚴籌惰買擺印島暢逗簽權名嫌/栗日期：刊學員成績匯總組：滋蘋句湊獲譜俘隙簽耳名滴/蘭日期：半學員評價：陡壞衣效巴聽紗潑嚴簽糧名突/岸日期：釘人力資源部或臺委托部門評價亭：鉆遣義秧