企業(yè)員工福利足療師聘用協(xié)議

企業(yè)員工福利足療師聘用協(xié)議合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)員工福利足療師相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方企業(yè)員工福利足療師，負責為甲方員工提供足療服務。1.2乙方應按照甲方的要求，完成足療服務任務，保證服務質(zhì)量。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定確定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.3乙方依法參加社會保險，享受社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方加班應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付工資。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方企業(yè)規(guī)章制度6.甲方企業(yè)員工福利政策7.社會保險參保證明8.加班工資支付證明9.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，違反保密協(xié)議。3.乙方未按甲方要求完成足療服務任務，或服務質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金及社會保險待遇。5.甲方未提供乙方規(guī)定的工作時間和休息休假。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.足療師：提供足療服務的專業(yè)技術(shù)人員。3.基本工資：乙方按照約定獲得的固定工資。4.獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方給予的額外獎勵。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：甲方在技術(shù)研發(fā)過程中形成的不為公眾所知悉的信息。7.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺乏專業(yè)技能或經(jīng)驗不足。解決辦法：甲方應提供培訓，提高乙方專業(yè)技能；乙方應主動學習，提升自身能力。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金及社會保險待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金及社會保險待遇；乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月通知甲方，并支付違約金；雙方協(xié)商解決。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方可與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任；向有關(guān)部門報案。五、所有應用場景：1.甲方企業(yè)為員工提供福利足療服務。2.乙方作為專業(yè)足療師，為