XX裝飾公司員工手冊

前言為打造一流的上德裝飾公司的品牌形象，為規(guī)范公司內(nèi)部管理行為，為營造公司更具有競爭力的發(fā)展空間，同時也為創(chuàng)造更具人性化的公司文化，特制訂《員工管理手冊》，本手冊作為指導(dǎo)上德員工管理的理論依據(jù)和行為準(zhǔn)則，除經(jīng)公司管理層研究討論予以修改或廢除外，公司內(nèi)部成員，均應(yīng)積極學(xué)習(xí)《手冊》，并主動應(yīng)用到工作和生活中去。愿公司所有員工，能團(tuán)結(jié)在公司周圍，積極參與公司建設(shè)，充分施展個人的才情和抱負(fù)，與公司一起，去追求我們?nèi)松膲粝?！愿公司所有成員，每天都能保持平和的心態(tài)，開放的胸懷，飽滿的熱情，謙卑的態(tài)度，真誠的品質(zhì)，進(jìn)取的精神，在不斷追求、不斷進(jìn)步、不斷探索的過程中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值！公司將關(guān)愛每位員工的工作、生活、健康和快樂！公司將尊重每個員工的每一點(diǎn)滴的奮斗！公司有使命讓每個員工都能充分施展自己的才華！公司有使命讓每個員工都通過自己的努力獲得更高更多的個人財富！公司有使命讓每個員工在公司這個優(yōu)秀載體中，實(shí)現(xiàn)才干的不斷增長，實(shí)現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的不斷提升。

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，熱愛學(xué)習(xí)到永遠(yuǎn)！人生最大的價值是奉獻(xiàn)社會，給社會給他人更多的關(guān)愛。愿上德裝飾工程有限公司通過自己的不斷發(fā)展，有更大的能力去幫助社會上更多的弱勢群體。愿上德裝飾工程有限公司內(nèi)部成員，能團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作，互相幫助，愿“幫助制度”成為上德參與市場競爭的強(qiáng)有力武器！更愿我們所有上德人，以身作責(zé)，做社會上有涵養(yǎng)有素質(zhì)的優(yōu)秀人群，在社會生活、在人類進(jìn)程事留下美好的篇章。公司目標(biāo)：做全國品牌裝飾公司一、公司定位1、管理上高要求，務(wù)使公司成為現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范下的裝飾公司。2、品牌上高追求，務(wù)使上德裝飾成為中國馳名商標(biāo)。3、經(jīng)營上大氣磅礴，誓做中國建筑和住宅裝飾界前十名。4、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：裝飾公司、家具公司、廣告公司、設(shè)計(jì)培訓(xùn)公司、文化飾品公司。壁5刺、企業(yè)服務(wù)理田念：近期效仿艘海爾寸（澇200繪7搭年前），遠(yuǎn)期藥成為中國服務(wù)爺業(yè)典范。行6們、工程質(zhì)量：筋近期狠抓工程立細(xì)節(jié)管理、工綱人素質(zhì)提升傷，成為裝飾質(zhì)帖量標(biāo)兵。登7溝、裝飾理念：鋼打造每個客戶完完美的家居生擱活環(huán)境，塑造飄客戶全新的家越庭文化。二、管理理念獎1汗、田臣圖困寄做人要求哈堂堂正正做人閑，踏踏實(shí)實(shí)做偽事禾2擁、怨軌脅憑稿做事要求駕未做之前訂目本標(biāo)，將做之時棉制計(jì)劃，哪正做之時盡全溝力，做完之后沾求提高。此3妹、鐵排栽放駱服務(wù)要求遷為求客三戶滑100疾%炊的滿意，需盡智我釀們會200推%竄的努力。堂4挎、師痛嗓防輕競爭要求授與海爾比服務(wù)胸，永遠(yuǎn)比競爭釘對手多做一點(diǎn)犬。鑄5款、耐政幕誠盆人才管理要求靜尊重個性，正很面激勵，全面彎施展，發(fā)揮潛湊能。若6嘗、麥畝旁師旋執(zhí)行要求告說到做到講誠掏信，馬上去做記講執(zhí)行；躺雷厲風(fēng)行講效模率，全力以赴棉講成績。公司管理制度跌一旺浴公碎靠司該燙紀(jì)瀉進(jìn)律紗1役、遵守公司作莖息時間，不遲查到不早退。貼2蘭、盡量使用職灣業(yè)行業(yè)規(guī)范語疲言、科學(xué)用語廁。杜絕一切臟貴話、下流話。斜3參、撒員工舉止文雅吐，講究禮貌。戚在辦公區(qū)域內(nèi)杠，須輕聲說話杏，不得大聲喧酬嘩、聚眾聊天米，影響他人工商作。嚴(yán)禁從事歪與工作無關(guān)的綁活動酒。貪4訓(xùn)、接聽外線打訂進(jìn)電話，請長極話短說節(jié)省時慈間侵。肉5瑞、削禁止用公司電螺話聊天及撥打顫私人電話，私源人電話盡量安夕排在午休，特綱殊情況長話短掏說，接聽私人寨電話每次不得嬌超魂過燭3摟分鐘。婆6爐、損壞公司任皂意財產(chǎn)，照價君賠償。脖7架、一定要在第眨一時間做好電陷話記錄。替8造、區(qū)鼓打、接電話時遠(yuǎn)，拿起放下電踩話的動作要溫衰柔輕松。鳳9聞、上班時間盡下量不接待親朋喘好友，遠(yuǎn)方來慌客，盡量若在帶10-2灑0沈分縣鐘治醫(yī)之內(nèi)處理完，林讓其在公司等塌待，下班時再跳敘舊。否1孟0畝、請保持個人令工作臺的整潔娘和有序，請及圈時清理文件。困1襲1燙、及時清理電另腦里的內(nèi)容，歐營造一個清爽意高效的電子辦之公環(huán)境今，電腦不用一善個小時以上必席須關(guān)閉電腦，爸同時關(guān)閉顯示鈔器香。砌1研2釋、節(jié)約用電用育水，隨手關(guān)閉寨水龍頭。使用戚完畢隨手關(guān)閉慣電燈、辦公設(shè)骨備電源，監(jiān)1健3把、尊重上級，閘關(guān)心同事。染1園4凈、注意溝通，備互相協(xié)作，互匙相幫助。蛋1弊5類、不惡意中傷汗他人，制造事慘端，影響團(tuán)結(jié)嬸。臘1判6射、禁止拉幫結(jié)塑派，搞裙帶關(guān)嫌系。門1貼7緩、尊重同事們圓的身體健康，壯避免在公司大廟廳及辦公室里珍吸煙，如有必悅要，請到衛(wèi)生嫁間或吸煙處。濤1借8流、請參與動手場，及時整理辦毛公室，營造一繩個衛(wèi)生清潔的低辦公環(huán)境，如斥有興致，請及欺時幫助打扮一僻下辦公室，讓枯辦公室的環(huán)境梅更輕松、更怡鹿人、更快樂。頑1盤9饒、請謹(jǐn)記你的障形象代表著坡上德稀公司的形象。勇2離0恢、如有違反上董述規(guī)定，視情斤節(jié)予以處罰（敞請見日常行為蹲處罰條例）肅二劫殖獸公事處理程序貸為在最短時間鵲內(nèi)給員工解決嚇工作上的問題段和困難，貫徹痛落慘實(shí)志“初垂直領(lǐng)導(dǎo)、分末級管理、塊塊喝把杠關(guān)摔”冠的管理原則，外規(guī)定如下：辭第一步：職員請若在工作上發(fā)看生困難，應(yīng)與訊主管商量，主登管將盡快解決私困難，如有需巡要可向經(jīng)理咨臟詢拘第二步：主管酷未能解決困難遭，將其調(diào)查情菜況其建議報告抖部門經(jīng)理，由適部門經(jīng)理負(fù)責(zé)冶解決太第三步：若部倚門經(jīng)理也未能洋解決的困難，顯應(yīng)及時向總經(jīng)虎理匯報由總經(jīng)搶理處理顛各管理層次在完其職權(quán)范圍內(nèi)乘的工作，應(yīng)盡位力解決，不必凡向上級請示，話有關(guān)職能部門睜在任何時候，尼應(yīng)予以答復(fù)。1員工申訴個員工如對工作建不滿，可直接低向上司提出。壩若對答復(fù)仍然婚不滿或不愿由竟直屬上司處理堵，可口頭或書新面向總經(jīng)理提尾出，倘員工選駝?chuàng)駮嫘问?，碧?yīng)注明姓名及辛部門以示誠意污。所有申訴均兼保密處理。申侮訴須在事發(fā)后粘二天提出。2匯報程序洞員工對工作如滔有任何疑難或欣意見，必須向吊直屬上司匯報訊。三、建議惰公司歡迎各雇愉員盡量提出有追關(guān)其工作或公瘋司政策上之寶臨貴意見，希望步通過員工的參犧與，更有效地夫改善公司之運(yùn)畏作。須各雇員可通過撿書面形式向部鷹門經(jīng)理或總經(jīng)穿理對公司現(xiàn)行誓政策、措施及例對有關(guān)程序的罩可行性進(jìn)行商隙討。酸四腹億座員工考勤制度瀉1閑。目的騙：為加強(qiáng)公司筑員工考勤管理蓬，使全體員工蛛養(yǎng)成守時習(xí)慣暑準(zhǔn)時出勤，特柳制定本規(guī)定。極范圍對：公司全體員灘工作息時間:姓3.1偷陳員工正常上班肢時間蒜為渴認(rèn)磚上午敲8:3昏0等—播下午午貴1皂7項(xiàng)：忽00益（中餡午精1駕2投：剝0涌0金—程1芳3也：透00個乖）狡罷貫午餐時間候3.猴2絨根據(jù)公司特性恒，本公司現(xiàn)期哀運(yùn)作階段實(shí)行庫單休制，以后哄視公司業(yè)務(wù)情懶況調(diào)整。啞3.3凳稼因季節(jié)變化需卷調(diào)整工作時間柄由人事部另行稻通知?？记趦?nèi)容譯4.默1搖上班時間已到臣而未到崗者，脈即為遲到。足4.猴2斧未到下班時間感而提前離崗者賊，即為早退。止4.圈3售工作時間未經(jīng)遷領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開班工作崗位者，芹即為擅離職守串。妥4.債4伍遲到、早退或風(fēng)擅離職守超慚過控3從0煌分鐘，或未經(jīng)境準(zhǔn)假而不到班撓者，均為曠工港，不到半天者爐按曠工半天處撫理，不到一天半者按一天處理考，以此類推。病4.胡5販本公司員工一覺律實(shí)行上下班吸打卡纏或簽到雷制度。攀4.紛6谷本公司除下列比人員外，均應(yīng)煩按規(guī)定于上下晃班時間打卡森或簽到揚(yáng)。麻鵲總經(jīng)理和副總冷經(jīng)理以及經(jīng)總居經(jīng)理核準(zhǔn)免予困打卡溪或簽到誼者。因公出差。黃繡因故請假，經(jīng)世核準(zhǔn)者。對愿臨時事故，事崗后說明事由，舊經(jīng)主管核準(zhǔn)者騾。磨4.峽7荷本公司員工上轟、下班均應(yīng)親衣自打卡口或簽到悄，如有下列情呼形之一者，均燃以曠工一天論貍，并按其情節(jié)祥輕重酌以懲處苗。索委托他人代打羞工卡泡或簽到并者（代理人給鋪予記過一次處駕分）。衛(wèi)有涂改情況者鳳。賭故意毀損工卡編者。偽造工卡者。巡所有人員須先膚到公司打卡簽的到后，方能外隸出辦理各項(xiàng)業(yè)魂務(wù)。特殊情況嘗需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)慨簽名夸批準(zhǔn)，不辦理沸批準(zhǔn)手續(xù)者，析按遲到或曠工竟處理。案員工外出辦理板業(yè)務(wù)前須向有飄關(guān)本部門負(fù)責(zé)泛人說明外出原券因及返回公司懶時間，否則按含外出辦私事處袍理。錯上班時間外出喇辦私事者，一謝經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予濱警告一次的處售分。慎員工下班未打好卡選或簽到即者，除有正序當(dāng)理由經(jīng)直屬科主管徹核準(zhǔn)簽名外，阿視為早退。洲職工因公出差懲，須事先填寫聲公假單，主管起以下的人員由補(bǔ)部門經(jīng)理批準(zhǔn)裹；各部門經(jīng)理炸出差由總經(jīng)理希批準(zhǔn)。其他假期洋5.綠1裁按國家規(guī)定在務(wù)公司工作滿一紅年以上的員工穩(wěn)可以享受如下取假期：明婚假：一般三山日，晚婚七日羽。膨產(chǎn)假：女性員損工分娩可享湖受灑9宣0新天產(chǎn)假，每月粱發(fā)機(jī)給具60符0席元生活費(fèi)。放喪假：親屬（陳祖父母、外祖米父母、父母、簡岳父母、配偶鞏、子女）離世起有三天喪假。牢公司年假：工貓作滿三室年的正式員工訓(xùn)每年可享受帶梯薪休效假邀5狐天，滿五芒年亮者臉8袋天，滿八寫年者勻12粒天。退探親假：外地罰員工每年可享塘受翠7條天探親假。奸5.璃2離每年病、事假滾累計(jì)超剛過喇1凱5戰(zhàn)天的員工不能模享受年假。年擔(dān)假和探親假應(yīng)幅提頸前絨1噸5飽天申請。休假氣期間只發(fā)給底禍薪，因工作關(guān)午系不能休假者頌，公司將給予成適當(dāng)補(bǔ)償。接6屬、宏請屈屢假告籮管著芹理逮6.雪1友內(nèi)充診容：拍名凡因事請假者狼（不論何理由捕），必須提前腸填寫請假單，茅請假一天以下理由部門經(jīng)理批虜準(zhǔn)，請假兩天門（含兩天）以加上，由總經(jīng)理傭簽批生效。竭冰凡請病假者，離需填寫請假單棒。撞際凡公假、調(diào)休例亦需提前填寫至請假單?？萌肝凑埣倩蜓a(bǔ)寫育假條無正當(dāng)理者由的視為曠工汪。盟人事部將以此炒請假單作為確立認(rèn)和考核的依筍據(jù)，口頭請假撇或說明無效。壩6懷.2倦填單說明厘:死推當(dāng)事人要詳細(xì)半填寫事由及所甜需時間。讓害假別包括公假膊、病假、事假換、調(diào)休等，由稼當(dāng)事人填寫，既人事部確認(rèn)。田罪普通員工填寫舞單子后，交部祖門經(jīng)理審批，嘉部門經(jīng)理以上發(fā)人員交總經(jīng)理棉審批；部門經(jīng)刊理和總經(jīng)理不竭在，報人事部慣審批。想7經(jīng)、考勤懲罰條怪款案7.易1供遲到、早退雨在魯1才0嗚分鐘以內(nèi)者罰布款鼻10素元比，姨1兆0梳—霧3材0刊分鐘罰款擋2桿0潑元。撥7秒.2繁遲到早港退隔3騙0橡分鐘以上者以窮曠工半日計(jì)。碼7.3煌寫當(dāng)日遲到、早嫁退累狂計(jì)盯4療小時以上者，喉以曠壽工清1恰日計(jì)。鵲7.促4灘曠工當(dāng)日無工陽資，并加漏扣艘2辦日工資。咸7.5載當(dāng)月連續(xù)曠工援三天或曠工累心計(jì)四圈天者，罰款濃3主0突0家元并開除處理片。材五桌斧員工獎罰條例1、總則：烘1替為健全公司制饞度，獎罰分明等，特訂立本條腦例，凡本公司牧所屬員工的管的理，均適用本曠條例：襲2詞本條例運(yùn)作如區(qū)發(fā)生疑問時，墊由人事部組織做研討，如無法匆解決時，報請辯總經(jīng)理解釋并濕修正。增3謀所有罰款均歸具入福利項(xiàng)目。濕2撞、本公司員工贈的獎勵分以下轉(zhuǎn)五種方式：2.1獎狀紀(jì)2.型2逼獎品勝2.漁3竿特別獎金叛2.筐4弱晉級升職處2.襪5獨(dú)特別加薪肺3驅(qū)、事跡之一者桌，給予獎狀嘉掀獎：墊3.域1戒品行端正、工運(yùn)作努力、能及庸時完成任務(wù)者北。厲3.績2推維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)仔，有具體事跡貪者。串3.經(jīng)3距熱心服務(wù)，有壩具體事跡者。語3.靈4估拾金不昧者。茂3.5鉆有其他功績，設(shè)足可為其他員真工楷模者。埋4殺、以下事跡之任一者，給予獎邁品或特別獎金馬、嘉獎：乖4.今1蘭對生產(chǎn)技術(shù)或秘管理制度提出饅具體方案，經(jīng)辜采納確有成效弄者。肉4.率2款節(jié)約物料或?qū)ΨQ廢料利用具有睡相當(dāng)成效者。春4.霜3等工作有方，使召業(yè)務(wù)工作拓展方有相當(dāng)成效者事。淚4.低4儀遇有事故，勇漢于負(fù)責(zé)，并措相施得當(dāng)者。敬4.發(fā)5尸舉報違規(guī)或損邪害本公司利益喝的案件者。冰4.歇6急遇有意外事件公或?yàn)?zāi)變，奮不古顧身，極力搶笨救而減少損失淡者。枕4.企7燕維護(hù)本公司重蟲大利益，竭盡密全力，避免重紡大損失者。堅(jiān)4.飾8繪具有其他重大秋功績，足為其高他員工之表率統(tǒng)者。懸5岡、以下事跡者瘡，給予晉級或科特別加薪獎勵邁：侄5.趟1罵研究發(fā)明，對玉本公司有重大瞇貢獻(xiàn)者。蘿5.梅2濫服務(wù)場滿唇5豪年，考績優(yōu)良失，未曾受過記星過以上處分者臣。孔5.喉3跟連續(xù)兩年被公皆司評為優(yōu)秀員效工者。越5.溝4牽具有其他特殊寒功績者。連6慕、員工的懲罰愛分以下五種形煉式：6.1警告鏡6.斯2梁記過堵6.芹3燦記大過巷6.奔4購留職察看慢6.杜5飽解雇齡7蛙、有以下事情竟之一，經(jīng)查證型屬實(shí)者，給予慚警告處分并否罰鋸10-3展0息元：宜7.連1異在工作時間聊樹天萍,伴嬉戲或從事規(guī)握定以外工作者謀。腹7.樹2坦在工作時間擅震離工作崗位者詞。妖7.蹤3玩工作不力、屢夠誡不改者。平7.守4妻因過失致使出苦現(xiàn)工作錯誤但投情節(jié)輕工微者源。欠7.株5兆妨害現(xiàn)場工作珍秩序或違反安榆全衛(wèi)生工作守拳則者。季7.發(fā)6騰初次不遵守主儀管人員合理指女揮者。逐7.鏟7干浪費(fèi)公物，情警節(jié)輕微者。貌7.場8哪在工作區(qū)未佩超帶胸牌者。雖7.聚9撓在工作區(qū)穿拖網(wǎng)鞋或赤腳者。亭7.1惱0括在工作區(qū)隨地冶吐痰，亂丟果捕皮、紙屑、煙凳蒂及其他雜物麻者。太7.1專1尊出入工作區(qū)不倘遵守規(guī)定或攜聾帶物品出入工泰作區(qū)而拒絕保養(yǎng)安或主管人員臨查詢者。禁7.1冷2知遇非常事變，漲故意規(guī)避者。驢7.1鹿3親檢查或監(jiān)督人奮員未認(rèn)真執(zhí)行姓公務(wù)者。竟7.1協(xié)4甜破壞生態(tài)及環(huán)呆境衛(wèi)生者。漿7.1見5話擅自在公司內(nèi)級推銷物品者。尸7.1劫6睜不能完成重大受或特殊交辦任毫務(wù)者。憑7.1院7逝在工作區(qū)域吸提煙者。叢7.1際8參其他違紀(jì)行為隔但情節(jié)較輕者料。匠8賤．有以下事情莫之一，經(jīng)查證暖屬實(shí)者，給予絡(luò)記過處分并罰覽款棟30-10漸0綠元：近8.葵1泊對上級批示或餡有限的命令，牛未申報正當(dāng)理禿由而未能如期進(jìn)完成或處理不擾當(dāng)者。喉8.拐2挖直屬主管對所鼠屬人員明知舞末弊有據(jù)，而予總以隱瞞庇護(hù)或穴不為舉報者。通8.聾3方因疏忽致使設(shè)紗備或物品遭受野損害或傷及他曉人，但不太嚴(yán)剖重者。應(yīng)8.朋4槽在工作場所喧歲嘩、嬉戲、吵勺鬧嚴(yán)重妨礙他妖人工作者。憶8.偽5鵲攜帶危險物品鹿入公司者。嬸8.女6適投機(jī)取巧隱瞞吵蒙蔽牟取非分郵利益者。剪8.命7轎對同事惡意攻吐?lián)艋蜃徃妗螌僮C而制造事端餡者。表8.形8還附和罷工、怠濱工者。龜8.會9僵辦理移交，無善特殊理由而未浪能按期辦妥者屈。譽(yù)8.1津0珍在工作時間睡駛覺者。雹9矮、有以下事情棉之一經(jīng)查證屬羨實(shí)者，給予記防大過處分；情離況嚴(yán)重者給予個留用察看處分凱或罰困款剃10泉0王～葵50像0噸元沫9.竭1拔擅離職守，致樹使發(fā)生變故使偽公司蒙受損害楚者。艙9.艘2漿泄漏公司機(jī)密凳，情節(jié)較輕者裁。傲9.棚3耀攜帶違禁物品煎入公司而不聽疊制止者。謝9.急4孕遺失經(jīng)營的重瞎要文件、物品等者。種9.攝5瓜撕毀公文或公擴(kuò)司有用文件者刊。斃9.糾6捕擅自變更工作蘆方法使公司蒙津受損害者。醒9.讓7努拒絕聽從主管瓜人員合理指揮趟監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)睡仍不聽從者。團(tuán)9.趣8星違反安全規(guī)定促措施致使本公唉司蒙受損失者式。卻9.物9虜偽造出勤記錄徒或請人代打卡遣或代他人打卡心者。知1仁0跌、有以下事情支之一查證屬實(shí)季者，可不經(jīng)預(yù)談告給予解雇，照對造成損失者朋，處相應(yīng)罰金猴：乖10.亮1側(cè)仿效上級主管穿人員簽名，盜碌用印信或未經(jīng)撓核準(zhǔn)擅自使用輕印信者。齒10.械2謠訂立勞動合同繡時使用虛假證蘿件，或用虛偽賭意思表示，使箭本公司誤信而密遭受損失者。攻10.撲3酷對于上司或其滿他員工實(shí)施暴手行或有侮辱行值為者。混10.下4眾違反勞動合同此或工作規(guī)定情芳節(jié)嚴(yán)重者。狼10.仿5消故意損耗機(jī)器賄、工具、原料撲、產(chǎn)品或其他脈公司所有物品撲或故意泄漏技挽術(shù)、營業(yè)上的觀秘密，使本公假司蒙受損害者餡。勒10.臟6捎違反國家法律遮而判刑者。夢10.激7墾無正當(dāng)理由連繼續(xù)曠工二日，晝或一個月累計(jì)容曠工達(dá)三日者圾。蹄10.鑼8機(jī)未經(jīng)本公司許英可，而到其他勾公司或個人處差兼職者。惱10.票9尿聚眾要挾，妨還礙生產(chǎn)秩序者回。造10.充1竟0肢張貼散發(fā)煸動眉性文字、圖畫烘、圖書，足以廚破壞勞資感情膠者。招10.討1霞1興偷竊、盜賣同仆仁或本公司財勵物者。收10.見1綠2枯利用本公司名適義在外招搖撞破騙，致使公司頑名譽(yù)及財物受斥到損征害沒者。標(biāo)10.乎1脂3演侵占本公司財里物或營私舞弊歲者。謠10.譜1飼4端工作時間在工樓作場所制造私憐人物件者。滴10.貸1答5系在工作中酗酒捆滋事妨害生產(chǎn)仆秩序者。逐10.帽1劫6撲依據(jù)勞動合同柜調(diào)派工作，無浩鼓拒絕接受者漸。馳10.唱1弱7尺打架斗毆造成斃嚴(yán)重后果者。跌10.師1鄭8巷造謠生事，散惕播謠言致使公碌司蒙受損失者史。拉10.頌1椅9亮一年內(nèi)記大過娃兩次。宋10.姿2松0墊在外從事與公肢司利益相沖突甜的工作，情節(jié)烏嚴(yán)重者。史10.槐2念1習(xí)鼓吹與煽動員庭工罷工、怠工爆等有確鑿證據(jù)董者。凈10.促2內(nèi)2奪參加非法組織飛者。雜10.原2瓜3布其他重大過失駁三不當(dāng)行為，猜導(dǎo)致嚴(yán)重后果舌，經(jīng)主管部門添核準(zhǔn)者。肅六慧已員工調(diào)動、晉存升條例念1.1刃亮公司本宰著擴(kuò)“拔能者上，平者逗讓，庸者圖下緩”素和知人善用、撫用人所長、優(yōu)豪勢互補(bǔ)、優(yōu)化金組合的原則，津?qū)τ诠ぷ鞅憩F(xiàn)何優(yōu)秀，業(yè)績突吃出或者不適合房現(xiàn)崗位工作的急員工有權(quán)進(jìn)行弓調(diào)整。其工資久待遇將按不同木崗位相應(yīng)作出篇升、降調(diào)整。淘1.2虎紡公司將按以下炕條件及有關(guān)政拘策對員工職務(wù)創(chuàng)或工作部門作簡相應(yīng)調(diào)整。乒業(yè)務(wù)發(fā)展情況輪及工作需要匆員工的工作表烏現(xiàn)、品德及學(xué)維識忠員工的能力及尺潛質(zhì)漁1.3跡志對表現(xiàn)優(yōu)異、呢業(yè)績突出之員獻(xiàn)工，由部門經(jīng)連理會同人事部微對其專項(xiàng)考核您，填寫晉升申敘請表，報總經(jīng)扔理批準(zhǔn)可相應(yīng)摸晉升其職位。寧1.4永萍個人申請調(diào)動富的方法。員工畢有權(quán)向本部門挨負(fù)責(zé)人申請?jiān)诖豆緝?nèi)部調(diào)換妹工作。部門負(fù)具責(zé)人或人事部勺根據(jù)員工提出攜的合理要求和寸工作需要，對象員工的工作崗卻位進(jìn)行調(diào)動。倡1.5吩商員工跨部門調(diào)口動工作應(yīng)向本紫部門負(fù)責(zé)人遞點(diǎn)交書面申請（優(yōu)寫明要求調(diào)動爺?shù)睦碛桑?，部聲門負(fù)責(zé)人簽署宇意見后報人事蝕部審查，由總遇經(jīng)理決定。重1.6清艦對不適合本部嘆門工作的員工悅，部門經(jīng)理可鋤以向人事部提聰出書面申請，養(yǎng)經(jīng)總經(jīng)理同意養(yǎng)，將其退回人落事部，辦理調(diào)脂動或辭退手騾續(xù)。般七泊吊人事管理制度潑人事管理制度狐是一項(xiàng)具體的峰組織工作，就坐管理者的工作偏性質(zhì)而言，其貫工作職責(zé)是設(shè)系定目標(biāo)、推動固政策、溝通協(xié)方調(diào)、發(fā)揮組織列力量。我們要弱求職工講究效腳率的表他現(xiàn)筆,夜而管理人員則貨要講究效益的丸表現(xiàn)。下面，孝就是本公司具品體的人事管理梢制度：雜1飛）新入職職工繭（不論是任何催途徑入公司的解），一律在人值事部按規(guī)定辦火理入職登記手徐續(xù)，由人事部跑統(tǒng)一安排。摸2六）新入職職工渾需進(jìn)行崗前培擇訓(xùn)塊1暗～悉殖3紙?zhí)?，培?xùn)內(nèi)容斯（包括公司制洽度、崗位職責(zé)綢薪金待遇等）業(yè)由人事部及各梅部門經(jīng)理共同擱執(zhí)行。星3謹(jǐn)）職工人事資消料登記表，由采人事部分類整按理和妥善保管意，隨時提供使朋用?；?拜）各部門經(jīng)理寺，主管必須嚴(yán)哭格培訓(xùn)員工的限工作紀(jì)律及工本作態(tài)度，并根就據(jù)部門現(xiàn)狀，躁提出計(jì)劃對部彈門員工進(jìn)行專腥業(yè)技能培訓(xùn)。由5全）各部門經(jīng)理餡，主管有責(zé)任竊認(rèn)真做好員工腐內(nèi)部矛盾的調(diào)鞏解工作及違規(guī)侵違章的處理，猴確保人事管理宏按章辦事，按辦程序處理，既雕要維護(hù)員工合題法權(quán)益，又要顆保障公司制度桌的執(zhí)行。瞇6略）為了更好地塔貫徹執(zhí)行公司拍規(guī)章，維護(hù)員鏈工的合法權(quán)益譯，人事部須對含獎懲員工加強(qiáng)制合理監(jiān)督，對去所有個案需深垮入調(diào)查，在處嚷理過程中嚴(yán)格勞按制度辦事，羽力求公平合捎理你.筍7毫）為了完善貫這徹本公司人事膚管理制度，對罷請假者需履行江書面請假手續(xù)簡的說明如下：辱a:伐凡因事請假者膏（不論任何理薄由），必須提炮前書面請假。錘請假一天以下息由部門經(jīng)理批啊準(zhǔn)，請假兩天披以上（含兩天暗），由總經(jīng)理務(wù)簽批生效。執(zhí)b:例凡請病假者，聲亦需提出書面俘申請，如因病珠需住院，并有蔽醫(yī)院證明。蓋c:旨未請假或補(bǔ)寫漲假條無正當(dāng)理浩由的視為曠工蘇，請假條統(tǒng)一跳交人事部保管欠。嘗8益）員工辭職，齒必須提前十五傻天遞交辭職書歐，由部門經(jīng)理慢，人事經(jīng)理，深總經(jīng)理簽批后還，方可辦理辭跌職手續(xù)，否則矛公司有權(quán)拒絕送支付薪金。詞9愧）凡員工因工忙作需要調(diào)動，集必須書面通知享調(diào)動部門，財慎務(wù)部，人事部擇。柜10咱）經(jīng)理及主管筋有責(zé)任關(guān)心，宴愛護(hù)員工，幫纖助員工解決問劣題，重視員工搏反映的問題，減與員工保持溝拳通，團(tuán)結(jié)協(xié)作制，共同進(jìn)步。完11由）公司為每位逃員工提供培訓(xùn)舊，獎勵，晉升栗機(jī)會，幫助員虛工發(fā)揮最佳業(yè)拴績，使每位員德工對公司的政侵策，服務(wù)和發(fā)淺展感到自豪?？?2味）員工之間平飼等、和睦相處職，管理人員需杏善待員工，在猜管理中注意技豎巧與態(tài)度，激慈勵員工參歷與和自身相關(guān)酸的決策，做好統(tǒng)雙向溝通，發(fā)匙揮團(tuán)隊(duì)精神，答共同為上德裝鷹飾報做出貢獻(xiàn)。器八陷巾總員工招聘制度遮恥1顧、招聘原則誘1.漢1紙按照抹尊重知識、尊武重人才、任人愛唯賢，從實(shí)際犬工作需要出發(fā)掀的指導(dǎo)思想，編采取各種方式響吸引、選拔公久司所需要的各柏類優(yōu)秀人才。喬寧缺勿濫原岔則干.束按崗位職責(zé)制移要抗求鑄,濟(jì)對應(yīng)聘人員適良當(dāng)安排工作崗銀位看.濁對于沒有找到淺合適惡人負(fù)先選的崗缺位訊,做可以空位求賢蘭或從內(nèi)部調(diào)人密暫時代理行職奇權(quán)款,色一旦招到符合把要求的人憂員尤,港即補(bǔ)該偵位厲.眼1.速3篩客觀公正原視則懼.乳客觀評凝價桶,歌公正選閑擇隔,株避免感情用蜻事澤.守1.段4名適用原燥則挽.智選則最適合崗犬位要求的人慨員朝.灣避免出現(xiàn)笑“落大材小用境”痕或故“暗小材大用滅”粗的情堪況纏.歸1.盾5丸人才儲備原額則尖.俘對于具有潛力居的技術(shù)人才和傅優(yōu)秀管理人亞才任,贈前期安排一定枯的職塑位焰,啦給予一定的工滔資可,椒加以培養(yǎng)井或恩;界暫時安辰置拌,伴以備未來公司存長遠(yuǎn)發(fā)展的需決要棗.短2傘、招錄員工的諒?fù)緩桨Y2悼．貴1.狼1脫在報刊、網(wǎng)站幟發(fā)布招聘廣告放和參加人才招揀聘會等途徑向里社會公開招聘續(xù)。羨2蚊．腎2.厭2巾同有關(guān)國家機(jī)布關(guān)、研究院所精、高等院校、冠各類企業(yè)建立躁廣泛聯(lián)系，收騰集人才住處建再立建立人才庫衡，發(fā)掘人才。夫2批．終3.智3優(yōu)根據(jù)各方面人脾士的介紹和推吼薦，選用公司似所需要的人才毛。與各類人才裕交流中心和人趁事管理機(jī)構(gòu)掛堵鉤，挑選、吸乏收各種人才。勁3真、員工錄用的童條件可3.1.艱1占身體健孟康曲,特品行端牢正寒,矩遵紀(jì)守澤法保,猴作風(fēng)正兆派背.卻殃著具備有一定的施文化素留質(zhì)疼,陣具備公司所需膏要的某些專業(yè)壽知識和專業(yè)特傍長濃.蝦3.2僚具休條件窩怠誠公司根據(jù)專業(yè)匯不同可分為以煉下幾類人德同舉:趨管理人員、工尚程、設(shè)計(jì)和技敏術(shù)監(jiān)理人員、贈培訓(xùn)人員、公繡關(guān)人員、市場爽人員、財務(wù)人合員等。斷痰村各類人員需要星：們3.2.口1筆具備從事本崗狂位工作必需的失專業(yè)知飼識名.典3.2.咽2播受過專業(yè)技能能訓(xùn)縮練貍.遮3.2.顧3劇有一定的實(shí)際么工作經(jīng)貼驗(yàn)猶.澆3.案3鴿新進(jìn)人員的試蛇用朵:烏3.3.領(lǐng)1遇本公司新進(jìn)人憂員除特殊情形乓經(jīng)副總經(jīng)理以跌上批準(zhǔn)免予試離用之彎外半,憂應(yīng)一律先經(jīng)試都用。另3.3.愁2展所有員工試用只期慈為兔3洗個月。得3.3.尾3錦試用期間表現(xiàn)眾特優(yōu)人襖員豪,港經(jīng)直屬主管呈傘報上上級主管咬核準(zhǔn)可縮短試殊用期白限泥.覆3.3.熱4福試用期間考核拉不合格的人員爽不予錄盈用館,帶試用人員不得切提出異議。期3.3.射5霉員工試用期滿坑后皺,掏申請轉(zhuǎn)正需完涌成試用實(shí)習(xí)報跡告并填寫轉(zhuǎn)正蟲申請表。動3.們4演凡試用人員有捎以下情形之一環(huán)者躬,溝不予雇傭用狹:燥3.4.系1脂曾在本公司被令開除或未經(jīng)批株準(zhǔn)擅自離職者免。趨3.4.嬸2陰曾被人民法院滑判賭刑暈,營確定或因案涉滅訟未決者。遺3.4.漆3哲經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)佛人員或醫(yī)院檢令查身體不合格驅(qū)者。店3.4.蜘4辨有精神病乘者恒.皺3.4.馳5鈴未倒?jié)M延1灰6泥周歲的未成年紹公氣民供.誰3.4.時6亮無法勝任工作煤者翻.糕3.4.復(fù)7慘試用期恐間殖,回違反工作規(guī)定俯情節(jié)嚴(yán)重賽者特.圓3.4.賓8桂偽造證究件虧,嚼欺騙公司欠者總.剖3.4.櫻9福吸食毒品李者朵.岔英0滲品性惡收劣責(zé),而經(jīng)其他公私營姥機(jī)構(gòu)開除夏者貢(旁需有確鑿證耍據(jù)閑).4、招聘程序悶4.彩1肥各部門經(jīng)理根融據(jù)編制及崗位徐設(shè)置情況向人表事部申報招人值計(jì)仰劃嘆,矮提出具體人數(shù)故、條件及工作扁安排。人事部倦按照各用人部奧門提出的具體頁條件進(jìn)行招聘善工作，對所收驟集的人才資料緊進(jìn)行分析和初守審。展4.藏2半人事部將初審麻合格者推薦給袖各部忌門若.襪各部門經(jīng)理對詠人事部推薦的收人選進(jìn)行專業(yè)蹈知識、技能考捆核并寫出評價勝意見。評價意遷見填寫在招聘涌登記表及面試懂記錄表袋上杰.游4.譜3坑通過初試的應(yīng)除聘蹲者面,眨一般工作人員貌的錄用由人事仰部和用人部門疑經(jīng)理協(xié)商審迎定曉.咽部門負(fù)責(zé)人的征錄鬧用忙,河由人事部初間審寶,午推薦給總經(jīng)理葬審定。險4.裂4并被確定錄用的屈人員在人事部濕辦理報到手續(xù)絞后到有關(guān)部門拍工作。找九籌修棕員工離職制度霧員工欲辭去現(xiàn)基任職務(wù)或被公敵司辭退，須按改以下規(guī)定辦理離：嘴1不、董秀辭棒紙斗職滋1.僅1鋸中高層人員需決提前一個月，劇一般職員需提愉前藍(lán)1旋5陰天提交辭職申妥請，工資發(fā)放圈至離職當(dāng)天。緩1.2刻護(hù)辭職申請需由蒙部門經(jīng)理、人檔事部、總經(jīng)理星簽名批準(zhǔn)。否柄則無效。2、辭退抹按《勞動法》楚規(guī)定，員工有完下列情形之一勸者公司可立即笛解除聘用合同戴，辦理辭退手殊續(xù)：城2.1堅(jiān)賽在試用期間被柴證明不符合錄棚用條件的；扣2.2辱嚴(yán)重違反勞動證紀(jì)律或者本公尺司有關(guān)規(guī)定制掠度的；蠻2.3撞員工不服從公梢司的工作分配烏或調(diào)動瞧的遷;殘2.柴4蘋無故曠工兩天睜以上的；泊2.5命付動用公司人、迅財、物力資源汪或占用上班時扯間謀求個人私遷利的；槍2.雕6遞嚴(yán)重失職，營兵私舞弊，使公爪司造成重大損關(guān)失的；察2.7減經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換時工作后仍不能布勝任公司分配建工作的。華3葡、固趙解聘員工丸3.1乒益公司因經(jīng)營原舌因，確需裁減轉(zhuǎn)或辭退正式員醫(yī)工時，應(yīng)提前懸一周通知被解研聘員工毀.則3.2淘縱對未辦理辭職鹽手續(xù)即離開公價司的員工，公廟司扣發(fā)其當(dāng)月梅工資，按自動館離職處理。貍3.燭3慶凡被公司開除是的人員，由人英事部立即辦理吩離開