東北大學(xué)《薪酬管理》在線平時作業(yè)1答卷

《薪酬管理》在線平時作業(yè)1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共50分)從_____年開始，我國在國有大中型企業(yè)推廣崗位技能工資制。1985198819901992答案:D2.我國企業(yè)年金計劃屬于待遇確定型年金計劃繳費(fèi)確定型年金計劃混合型年金計劃積累型年金計劃答案:B3.薪酬戰(zhàn)略的組織戰(zhàn)略層面的影響因素不包括：公司戰(zhàn)略競爭戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略答案:D4.在補(bǔ)充性住房計劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計上投入的精力最多的計劃是補(bǔ)充性住房公積金現(xiàn)金住房補(bǔ)貼低息或無息貸款、利息補(bǔ)助計劃單位提供的公寓或宿舍計劃答案:C5.托馬斯·B·威爾遜提出了薪酬制度的五個關(guān)鍵特征，即SMART標(biāo)準(zhǔn)指SpecificmeaningfulachievablereliabletimelySpecificmeasurableachievablereliabletimelySpecificmeaningfulachievableremarkabletimelySpecificmeasurableachievableremarkabletimely答案:A6.在實踐中，大多數(shù)企業(yè)采取的福利計劃模式是市場領(lǐng)先型模式市場匹配型模式市場落后型模式經(jīng)濟(jì)型模式答案:B7.高成長企業(yè)、壟斷性企業(yè)或極具競爭力的企業(yè)一般采用跟隨性策略滯后性策略領(lǐng)先型策略混合型策略答案:C8.在外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)，甚至政府領(lǐng)導(dǎo)人的工作報告和講話中，都開始廣泛使用“薪酬”這一概念是在：90年代中后期90年代初期80年代初期80年代中后期答案:A9.職位薪酬的基本邏輯是：在其位，取其酬干多少，得多少關(guān)注能力以人為中心答案:A10.結(jié)構(gòu)工資制不包括下列哪項？基礎(chǔ)工資年功工資浮動工資績效工資答案:D二、多選題(共5道試題,共25分)11.根據(jù)繳費(fèi)和收益關(guān)系的不同，企業(yè)年金可分為待遇確定型年金計劃繳費(fèi)確定型年金計劃混合型年金計劃積累型年金計劃答案:ABC12.廣義的能力薪酬包括：知識工資技能工資勝任力工資績效工資答案:ABC13.薪酬管理變革的經(jīng)濟(jì)因素主要包括：經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)通貨膨脹水平市場運(yùn)行機(jī)制答案:ABCD14.現(xiàn)階段MBO的融資渠道主要有銀行借貸資金信托資金風(fēng)險資金和戰(zhàn)略投資者資金由股東單位提供融資答案:ABCD15.馬斯洛把人的需求分為：生理需求安全需求社會需求自尊需求自我實現(xiàn)需求答案:ABCDE三、判斷題(共5道試題,共25分)16.就世界范圍內(nèi)而言，住房福利是各國企業(yè)所實施的主流福利。答案:錯誤17.在西方國家，員工持股計劃的實施主體是企業(yè)，主要追求經(jīng)激勵而產(chǎn)生的更高的勞動生產(chǎn)率。答案:正確18.自上而下法降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動員工的積極性。答案:正確19.一個職位的薪酬水