雙重勞動關系下發(fā)生工傷誰來賠

雙重勞動關系下發(fā)生工傷誰來賠？老徐因原單位開不出薪水，到一家新單位上班，但原單位給交五險。2011年，老徐在新單位維修空調時，發(fā)生不測，以致左膝髕骨粉碎性骨折。工傷發(fā)生后，新單位認可老徐是在受他們聘用時期受的傷，但由于老徐并沒有與原單位清除勞動關系，所以老徐的工傷賠償應當由原單位予以支付。新單位這類說法能站住腳嗎？老徐該找誰支付工傷待遇？受傷維修空調時發(fā)買賣外徐學有（假名）今年58歲，是大連市沙河口區(qū)的一位市民。早在1995年12月，由于他供職的大連某機床企業(yè)效益不好開不出薪水，老徐走開了原單位，但原單位仍給他繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等五險。老徐2008年6月份應聘到本市高新園區(qū)的一家大型物業(yè)管理有限企業(yè)工作。雙方未簽訂書面勞動合同，物業(yè)公司也未給老徐繳納各項社會保險。2011年12月24日，老徐維修空調時，觸碰到裸露的電線，左腿抽搐時又碰到吊架，以致左膝骨折。前后共3次住院達45天，花去醫(yī)療費4.5萬元，其中醫(yī)保支付3.75萬元，老徐個人支付7500元。物業(yè)管理企業(yè)未給其支付過一分錢醫(yī)療費。交鋒物業(yè)企業(yè)訴訟主體錯誤，告錯了人2012年9月，老徐委托遼寧圣邦律師事務所張榮君全權代理此案。張律師第一將老徐供職的物業(yè)管理企業(yè)告上勞動仲裁庭，央求確認雙方存在勞動關系。當年10月30日，老徐與物業(yè)企業(yè)的確認勞動關系一案開庭審理。物業(yè)企業(yè)辯稱，老徐系原單位某機床企業(yè)離崗人員，仍由原單位繳納保險，其與現(xiàn)工作單位不構成勞動關系。物業(yè)企業(yè)說，認可老徐是在受他們聘用時期受的傷，但由于老徐并沒有與原單位清除勞動關系，所以老徐的工傷賠償應當由原單位予以支付。老徐狀告他們物業(yè)企業(yè)，屬于訴訟主體錯誤，告錯了人。原告律師與現(xiàn)單位有事實勞動關系對此，張榮君律師認為，老徐的原單位素來在給老徐繳納社保，這是事實。但不能夠據此認定老徐還是原單位的在崗職工。老徐自從1995年12月走開原單位后，原單位就停發(fā)了老徐的薪水和福利待遇。而從2008年6月開始，老徐是為現(xiàn)在的單位實質供應勞動，接受現(xiàn)單位的管理和指揮，現(xiàn)單位也是按月為老徐發(fā)薪水。張榮君律師進一步指出，我國法律并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關系屬于違紀。所以老徐與現(xiàn)單位存在實在質的、事實上的勞動關系，而與原單位可是存在著名義上的勞動關系。仲裁構成工傷現(xiàn)單位賠10萬今年5月20日，老徐被評定為一次性支付給老徐各項工傷待遇

9級傷殘。經仲裁庭主持調解，雙方達成協(xié)議，老徐的現(xiàn)工作單位物業(yè)管理企業(yè)10萬元整，雙方清除勞動關系。解讀雙重勞動關系簡單出現(xiàn)推諉張榮君律師認為，從目前的法律規(guī)定來看，我國是認可雙重勞動關系的。在平常生活實踐中有這樣一類人員，如原來企業(yè)的停薪留職人員、提前退休的內退人員、下崗人員以及因企業(yè)經營性停產放長假的人員，迫于生活壓力和各方面原因，又與其他用人單位建立了勞動關系。這類人員誠然與原用人單位并未清除勞動關系，但其實質上其實不為原用人單位供應勞動，原單位除了發(fā)放生活費、代交社會保險費外，也不對他們進行實質的管理。張榮君律師說，對于存在雙重勞動關系的人員，目前面對的一個難題是，在繳納工傷保險費時，會在用人單位之間產生推諉的問題，以致交費方式、數額、連續(xù)性等產生凌亂，也使得社保部門不好管理。一旦職工出