企業(yè)及會(huì)計(jì)職業(yè)道德

-.z摘要如今很多企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，絕大多數(shù)是由于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員工作失職所造成的。因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的影響也越來(lái)越引發(fā)人們的關(guān)注。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，也應(yīng)當(dāng)將職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的重要組成局部，只有樹(shù)立了職業(yè)道德才能在今后的工作當(dāng)中成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)計(jì)方面的職業(yè)技能的學(xué)習(xí)固然很重要，但是相關(guān)的思想道德修養(yǎng)同樣對(duì)會(huì)計(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展有著重要的作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德和個(gè)人本身的理解能力與個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)。所以說(shuō)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)不代表有著較強(qiáng)的職業(yè)修養(yǎng)，反之亦然。因此一名財(cái)務(wù)工作者必須在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí)，不斷提高自身修養(yǎng)的人才能二者兼?zhèn)?。以下就?huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)方面做出簡(jiǎn)短的討論。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響目錄1、職業(yè)道德表達(dá)的主要內(nèi)容12、職業(yè)道德對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響12.1工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)12.2企業(yè)缺乏專門(mén)的財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則12.3沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制23、如何具體地提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德23.1管理者進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建立23.2充分發(fā)揮審計(jì)的作用23.3建立完善的財(cái)務(wù)管理體系33.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德后續(xù)教育33.5加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高決策的科學(xué)化水平34、如何在今后的工作當(dāng)中提高自己的職業(yè)道德44.1豐富自身的理論根底44.2在工作當(dāng)中牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則44.3提升自己的職業(yè)素養(yǎng)45、結(jié)論4參考文獻(xiàn)4-.z企業(yè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德企業(yè)的經(jīng)營(yíng)開(kāi)展同財(cái)務(wù)管理方面息息相關(guān)，財(cái)務(wù)管理人員要參與到整個(gè)企業(yè)管理的全部過(guò)程當(dāng)中。因此財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德就顯得尤為重要。當(dāng)前如何使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德有所提升成為當(dāng)今討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。1、職業(yè)道德表達(dá)的主要內(nèi)容關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本內(nèi)容，?會(huì)計(jì)法?沒(méi)有作出具體規(guī)定，但依財(cái)政部1996年6月發(fā)布的?會(huì)計(jì)根底工作規(guī)*?的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括六個(gè)方面：愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好效勞、保守秘密[1]。2、職業(yè)道德對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響2.1工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)很多財(cái)務(wù)工作人員缺乏一定的責(zé)任心，因此在財(cái)務(wù)材料的保管方面常常出現(xiàn)疏忽，很容易使得財(cái)務(wù)資料受損或者喪失，這樣一來(lái)對(duì)于企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生巨大的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，常常需要面臨各種債務(wù)。但是很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)不夠責(zé)任心缺乏，一旦有一些債務(wù)問(wèn)題的發(fā)生，該財(cái)務(wù)人員對(duì)很多重要的財(cái)務(wù)資料的收集和保管并不周全。很多最初的原始憑證喪失，這樣一來(lái)企業(yè)很難在追回債務(wù)，這為企業(yè)的開(kāi)展帶來(lái)了巨大的損失。在實(shí)際的工作當(dāng)中，除了會(huì)計(jì)以外很多企業(yè)的財(cái)務(wù)主管也有缺乏職業(yè)道德現(xiàn)象發(fā)生，此外他們很難重視并且了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中所存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)，也沒(méi)有對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的防*意識(shí)和預(yù)警機(jī)制。很難對(duì)企業(yè)將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)有著全面詳細(xì)的了解，他們常常認(rèn)為，只要企業(yè)的現(xiàn)金和其他貨幣資金都不受到損害，則企業(yè)也就不會(huì)面臨著財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。但是往往風(fēng)險(xiǎn)就是在不經(jīng)意之間發(fā)生了，很多中小企業(yè)并沒(méi)有針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)建立專門(mén)的預(yù)警機(jī)制，因此很難抵御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所造成的重大損失。2.2企業(yè)缺乏專門(mén)的財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則很多中小企業(yè)在管理過(guò)程當(dāng)中往往沒(méi)有專門(mén)的明確的管理準(zhǔn)則，因此各個(gè)財(cái)務(wù)關(guān)系混亂不堪，這使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中也會(huì)遇到很多不可預(yù)料的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。常見(jiàn)的比方說(shuō)是企業(yè)沒(méi)有一個(gè)較為合理的資金構(gòu)造，或者說(shuō)綜合評(píng)價(jià)企業(yè)有著較高的資產(chǎn)負(fù)債率等等。這樣一來(lái)企業(yè)將會(huì)面臨更加繁重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大。不僅如此，由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)管制度，因此企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系也十分的混亂。很多資金的使用方面都會(huì)出現(xiàn)一些混亂的現(xiàn)象，這樣一來(lái)效率就非常低下而且面臨著很?chē)?yán)重的損失。2.3沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制為了應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)則需要建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)。該組織機(jī)構(gòu)的建立是整個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的根底保障，對(duì)該機(jī)構(gòu)的建立應(yīng)當(dāng)采取靈活多變的措施，不應(yīng)當(dāng)只考慮對(duì)簡(jiǎn)單成立機(jī)構(gòu)，還可以從各個(gè)財(cái)務(wù)崗位選取適合預(yù)警機(jī)構(gòu)崗位的人來(lái)從事該項(xiàng)工作。但是該方面的專員必須具備相關(guān)方面的知識(shí)和能力，該機(jī)制的建立并不能影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，在自身業(yè)務(wù)得到完善的同時(shí)保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展[2]。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的處理。在上一個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析系統(tǒng)主要是對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展分析，分析之后將會(huì)采取相應(yīng)的措施進(jìn)展解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)分析的結(jié)果采取相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理措施跟方略，通過(guò)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)處理來(lái)減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，采取相應(yīng)的措施來(lái)提升企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力，盡可能地防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生或者盡量減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生而引發(fā)的財(cái)務(wù)損失。該機(jī)制的成立和運(yùn)營(yíng)將會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)期開(kāi)展提供保障。必須要對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益以及與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)方面進(jìn)展嚴(yán)格的審計(jì)工作。在該方面的審計(jì)工作當(dāng)中，要求企業(yè)審計(jì)人員嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)所利用的資源進(jìn)展各方面的評(píng)價(jià)，包括經(jīng)濟(jì)性、有用性等等。通過(guò)一系列的資源評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)的開(kāi)展?jié)摿ψ龀鲞M(jìn)一步的判斷，從而提高企業(yè)管理能能以及經(jīng)濟(jì)開(kāi)展?fàn)顩r。這就要求從事內(nèi)部審計(jì)的工作人員要具有較高的審計(jì)方面以及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)素養(yǎng)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)管理方面的知識(shí)有所涉獵。掌握了大量的理論知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況有所了解。結(jié)合理論和現(xiàn)實(shí)實(shí)際以及相關(guān)經(jīng)歷，能夠?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)部審計(jì)編制具體的審計(jì)方案等，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展提出相應(yīng)的策略。3、如何具體地提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德3.1管理者進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建立企業(yè)文化的建立關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展，構(gòu)建良好的企業(yè)文化有利于減少企業(yè)在內(nèi)部控制方面的資金本錢(qián)從而提升內(nèi)部控制的質(zhì)量和效用，要將企業(yè)的內(nèi)部控制同企業(yè)的文化相互結(jié)合相互融入，才能使企業(yè)進(jìn)展有效的自我調(diào)整，因此文化的建立不可忽略。管理者在企業(yè)文化的建立過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)樹(shù)立企業(yè)家的意識(shí)，企業(yè)管理者的意識(shí)在一定程度上將會(huì)對(duì)企業(yè)的開(kāi)展產(chǎn)生一定的影響，因此企業(yè)管理者的對(duì)企業(yè)文化的正確樹(shù)立對(duì)企業(yè)的開(kāi)展的重要性顯而易見(jiàn)[3]。這對(duì)企業(yè)管理者在樹(shù)立企業(yè)文化的過(guò)程當(dāng)中有以下方面的要求：首先要對(duì)企業(yè)文化有著深刻的了解，并且通過(guò)自身表現(xiàn)向員工傳遞企業(yè)文化，讓員工在工作當(dāng)中時(shí)時(shí)刻刻地能感受的企業(yè)文化[4]。其次，要學(xué)會(huì)利用企業(yè)典范的作用，樹(shù)立符合企業(yè)文化和公司開(kāi)展方向的典范，鼓舞員工向典范學(xué)習(xí)，致力于企業(yè)文化的建立。3.2充分發(fā)揮審計(jì)的作用企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)審計(jì)部門(mén)來(lái)進(jìn)展企業(yè)的自我管理，企業(yè)內(nèi)部的自我管理機(jī)制能夠以企業(yè)的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)和員工謀福利。內(nèi)部審計(jì)的建立不僅能夠使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力獲得較大的提升，還能使得企業(yè)各部門(mén)的職能得以有效發(fā)揮。這樣也能使財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德得到一定的提升。審計(jì)不僅僅要發(fā)揮監(jiān)視的職能，還應(yīng)當(dāng)涉及其他方面的諸如效勞職能。只有將企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作的具體職能得到充分的發(fā)揮，才能使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到充分發(fā)揮。這樣才能提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德，盡可能地使未來(lái)企業(yè)因財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失所造成風(fēng)險(xiǎn)的可能性降到最低。3.3建立完善的財(cái)務(wù)管理體系首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制是權(quán)利制衡機(jī)制，與之相配套，會(huì)計(jì)管理體制也應(yīng)向多元化開(kāi)展，因此要統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)人員和擴(kuò)大“會(huì)計(jì)委派制〞的*圍，減少會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人身依附，使其具有相對(duì)獨(dú)立性，敢于抵抗領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令下的會(huì)計(jì)舞弊。從我國(guó)目前推行的“會(huì)計(jì)委派制〞試點(diǎn)來(lái)看，確實(shí)取得了很好的成效。筆者認(rèn)為，可在總結(jié)和完善實(shí)踐經(jīng)歷的根底上，會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免由財(cái)政主管部門(mén)統(tǒng)一管理，并且有步驟地推擴(kuò)“會(huì)計(jì)委派制〞的試點(diǎn)行業(yè)和*圍：在行政事業(yè)單位直接委派會(huì)計(jì)人員或會(huì)計(jì)主管；在企業(yè)單位由國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)或財(cái)政部門(mén)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管。其次明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)*圍，明確主體應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。如?會(huì)計(jì)法?明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員**辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)〞。會(huì)計(jì)管理體制的建立、健全，可以抵抗單位領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令情況下的會(huì)計(jì)弄虛作假，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)*化，為會(huì)計(jì)人員規(guī)*執(zhí)業(yè)奠定根底，到達(dá)源頭治理目的。3.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德后續(xù)教育一是拓寬后續(xù)教育內(nèi)容，除了注重新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的教育外，還要注重財(cái)經(jīng)法紀(jì)方面的教育等；二是從高從嚴(yán)要求，切實(shí)注重后續(xù)教育的質(zhì)量和效果；三是重點(diǎn)注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)判斷能力的教育；四是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我學(xué)習(xí)和修養(yǎng)教育。從各種不同方面啟發(fā)、誘導(dǎo)、鼓勵(lì)他們從自己內(nèi)心世界加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂(lè)主義等不道德、不安康思想，自覺(jué)抵抗外來(lái)誘惑。3.5加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高決策的科學(xué)化水平職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的根底，它對(duì)職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規(guī)的約束。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開(kāi)承諾，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一系列的財(cái)力風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的不信任。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立中存在的問(wèn)題是不容無(wú)視的，規(guī)*會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立，重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，則會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地，從面也最大程度的從企業(yè)內(nèi)部降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。4、如何在今后的工作當(dāng)中提高自己的職業(yè)道德作為一名即將畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，在日后的工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)放在一個(gè)較為重要的地位。4.1豐富自身的理論根底首先需要全面地學(xué)生各種和財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德方面的各種知識(shí)，并且要將所學(xué)到的知識(shí)熟練地用于工作和實(shí)踐當(dāng)中。有了豐富的理論根底，也為日后工作當(dāng)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)提供了一些根本的保障。4.2在工作當(dāng)中牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為一名財(cái)務(wù)人員，要將自己視為企業(yè)的一局部，不能將企業(yè)的財(cái)產(chǎn)視作同自己無(wú)關(guān)的財(cái)產(chǎn)因而不加以保護(hù)，要向保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)一樣保護(hù)企業(yè)的資金財(cái)產(chǎn)平安，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值。4.3提升自己的職業(yè)素養(yǎng)作為一名會(huì)計(jì)，工作當(dāng)中僅僅有職業(yè)道德的理論修養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要強(qiáng)化