網(wǎng)絡求職成功六要素

網(wǎng)絡求職成功六要素毫無疑問，網(wǎng)絡招聘已成為大局部企業(yè)的首要招聘方式;而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大局部求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職伎倆。與此同時我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少;求職者為網(wǎng)絡求職的盲目與可憐的反應發(fā)愁——能給自己面試時機的企業(yè)怎么就沒有《!則，對于如何才能在網(wǎng)絡**讓自己的求職更高效更快速更成功呢《下面來看看助你網(wǎng)申成功的六大必備要素：

要素一針對性

不論是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充沛敘述你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充沛需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充沛敘述“針對性〞，其基本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!

要素二關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應用。關(guān)鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘本錢，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比方：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比方消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，示例：“可口可樂+銷售經(jīng)理〞，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)出名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

要素三誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量本錢的浪費。確切的說，企業(yè)HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

要素四更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、說明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，合乎條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職時機。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

要素五易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的激動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次翻開郵箱都首先看到你的郵件《其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動倡議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的敘述能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的