績(jī)效管理方案-公共衛(wèi)生科績(jī)效考核方案

什川鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科績(jī)效考核方案(試行)為貫徹落實(shí)《甘肅省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施崗位人員進(jìn)行考核。標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，在每每月布置下月工作的同時(shí)，要求每個(gè)問(wèn)卷調(diào)查等方式，每月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核。工要考(二)、德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(25分)工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑾上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、非工作聯(lián)系串崗或聊天、上班時(shí)干私活等，一次扣1分,上班期間喝酒一次扣5分。不服從總值班調(diào)度，一次2、考勤(15分)加加2分。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，計(jì)算公差。⑵每天自覺按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時(shí)簽到一另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.⑷堅(jiān)持24小時(shí)服務(wù)，上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響工作造成。(三)、服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分)查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)孕管、兒管登記不合格每例扣1分；各種報(bào)告信息不及時(shí)、不規(guī)范，每份扣1分；項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報(bào)賬的扣1分；孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣1分；不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣1分；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣1分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣1分；不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣1分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種督分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到100%，扣1分；新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)不到80%以上，扣1分；預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范，扣1分；一次性醫(yī)用品無(wú)害化處理不及時(shí)、院感處理不規(guī)范，扣1分；疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時(shí)，報(bào)告不及時(shí)，扣1分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分；居公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理，扣2分；不到公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)高危扣1分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。(四)、服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分)次。二類苗每人次加0.5分。有學(xué)習(xí)記錄)。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)2分，向上級(jí)媒體發(fā)送論文、簡(jiǎn)報(bào)、凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信每次加10分；受到政府、主管局、有(五)、群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(10分)放扣2分；每月進(jìn)行5名群眾對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)人員滿意度調(diào)查，群眾滿意度達(dá)(六)、否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法2、每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)《什川鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位職責(zé)》工作任務(wù)完成百分比，以及每月布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況，自行填寫“績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)