構(gòu)建和諧勞動關(guān)系業(yè)務(wù)知識宣講提綱講解

1一、勞動關(guān)系基本概論 (一)基本概念2 (二)勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵34勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)管理56 (五)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與人力資源管理的區(qū)別與聯(lián)系(T.W.Schultz)78三、江蘇省勞動關(guān)系運行狀況 (一)主要做法9 (三)深入貫徹實施《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》第二部分企業(yè)工資工作時間二、標準工時相關(guān)規(guī)定三、特殊工時相關(guān)規(guī)定制和綜合計算工時工作制。注意：綜合計算工時工作制的工作時間理解原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)997〕271號)文件對此作規(guī)定：依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法四、非全日制用工的工作時間過二十四小時的用工形式。(勞動合同法第六十八條)用工的工作時間少于全日制用工；二是全日制用工為一般用工形五、工資內(nèi)涵六、加班工資七、工資支付八、工資集體協(xié)商 (二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容 (七)工資集體合同的爭議下列各項不包括在最低工資標準口徑內(nèi)，由用人單位另行支付： (一)加班加點的工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除上述規(guī)定的項目和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當按照最低工資標準支付(用人單位應(yīng)當補足)。低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法：即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。注：恩格爾系數(shù)是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。19世紀德國統(tǒng)計學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計資料，對消費結(jié)構(gòu)的變化得出一個規(guī)律：一個家庭收入越少，家庭收入中(或總支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中(或總支出中)用來購買食物的支出則會下降。降趨勢。保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。平均法：國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的(二)工資指導(dǎo)線制度1、工資指導(dǎo)線是指在市場經(jīng)濟體制下，政府為保證宏觀經(jīng)及其他社會經(jīng)濟指標確定工資增長水平，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。這是政府加強工資宏觀調(diào)控的重要措施，也是時期的工資增長幅度。2、工資指導(dǎo)線具備的特點。一是權(quán)威性。工資指導(dǎo)線由政資指導(dǎo)線屬于宏觀調(diào)控的范疇，它反映的是一個地區(qū)和行業(yè)的工身的經(jīng)濟效益和當?shù)氐墓べY指導(dǎo)線要求，自主決定工資分配。三是科學(xué)性。制定工資指導(dǎo)線要綜合考慮經(jīng)濟增長、居民消費價格一、勞動合同管理 (一)勞動合同訂立的基本原則”法” (二)訂立勞動合同的注意事項”此此言因方、勞動合同的解除二、勞務(wù)派遣勞務(wù)外包內(nèi)涵理解