公司管理制度范文（精選28篇）

公司管理制度范文（精選28篇）公司管理制度范文（精選28篇）

公司管理制度范文篇1

前言

公司管理，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。各部門務(wù)必嚴格根據(jù)本制度執(zhí)行，當本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相沖突時，根據(jù)國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的進展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。但是，任何政策的變動我們都將準時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自我的疑問。我們期望您作為xx市xx有限公司的一員感到開心。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章聘請與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時，應(yīng)先依照人員聘請流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入聘請方案并辦理聘請事宜。

其次條：本公司員工的聘請，以學識、潛力、品德等適合工作所需要條件為準，采納面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件;

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3、身份證原件及復(fù)印件;

4、一寸半身免冠照片二張;

5、健康證原件及復(fù)印件;

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者(肯定禁止，嚴格管控);

2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應(yīng)聘者;

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者;

4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;

6、吸食或有其它嚴峻不良嗜好者;

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;

8、患有精神病或傳染病者;

9、因品德惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲處者;

10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品德不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。

備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。

其次章勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應(yīng)協(xié)作執(zhí)行。

其次條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人(嚴禁他人代簽)

第三條：勞動合同務(wù)必依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條：合同務(wù)必在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。

第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進人員不情愿簽勞動合同的，不賜予辦理入職手續(xù)。

第七條：公司因進展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工看法后能夠調(diào)整員工的工作崗位、工作資料、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。

第八條：合同商定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動

合同的，應(yīng)當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司能夠提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同。

第十條：合同期滿后，假如員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進展;

或因人員調(diào)整;或因個人的意愿離開公司，公司賜予終止雙方的勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請表。

第十三條：員工試用期只能商定一次，且不得延長試用期。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件，公司能夠解除勞動合同，同時向員工說明理由。

辭退

嚴峻違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計三日以上;

2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實;

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;

4、對同事暴力威逼，影響公司秩序;

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴峻者;

6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;

7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;

8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還全部公司資料、文件、員工卡及其他公物;

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款;

3、假如與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議商定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。

第三章員工紀律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，不許煲電話粥、玩手機、吃零食，談天。辦公時間不得打私人電話，特別狀況除外;

2、如需外出應(yīng)請示總經(jīng)理;

3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)覺一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。

4、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn);

5、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，相互信任，相互學習，溝通思想，相互溝通感情;

6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進，進入后，請順手關(guān)門;

7、走通道、走廊時要放輕腳步;

8、工作時間不準接待親友，處理私事，特別狀況除外。

公司管理制度范文篇2

第一章總則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進11公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的進展，制定本制度。其次條總公司辦公室負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

其次章經(jīng)理辦公會議

第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。

第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導)主持，總公司其他領(lǐng)導及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參與，必要時指定人員列席。主要討論公司重大事項，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度;打算重大投資或貿(mào)易項目、重要對外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議爭論討論的其它事項。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報會，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持，總公司其他領(lǐng)導、各部門、各專業(yè)公司負責人參與，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內(nèi)容包括：組織機構(gòu)建設(shè)狀況、職工思想狀況和詳細業(yè)績、業(yè)務(wù)進展狀況等。匯報單位應(yīng)于會前仔細預(yù)備，屆時全面匯報。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會討論的事項，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送辦公室匯總篩選后，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門做好會前預(yù)備(包括會議材料等)。

第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或打算，總經(jīng)理有最終集中決策及打算權(quán)。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋狀況。

第九條總公司領(lǐng)導會議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導參與，不定期召開，必要時由辦公室主任負責記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)落實。

第三章公文處理

第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。

第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的)，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負有把關(guān)責任。

第十三條辦公室負責文書檔案的管理工作并負責指導全系統(tǒng)的文檔工作。第十四條辦公室負責制定總公司_條例并指導全系統(tǒng)的_。

第四章內(nèi)部呈批

第十五條總公司各部門、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導匯報工作或懇求批準有關(guān)事項，須使用呈批件。

第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導，領(lǐng)導簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導權(quán)限之外的，必需交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導閱后退呈報部門或依據(jù)領(lǐng)導批示處理。

第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導。需報總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負責呈送，批后按領(lǐng)導批示處理。

第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時可留復(fù)印件。

第十九條辦理呈批件必需打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報單位負責人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，其次次呈報時應(yīng)附上次批示看法。

其次十條承辦部門要仔細負責，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、精確?????、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負責登記和存檔。

其次十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負責聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導及人員傳達、報迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。

第五章印章使用

其次十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報總經(jīng)理簽批后用印。

其次十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。

其次十四條涉及總公司領(lǐng)導詳細分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導簽批后用印。

其次十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準后用印。

第六章機要文書

其次十六條機要室主要負責總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導)審核簽字。

其次十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

其次十八條辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機要室業(yè)務(wù)申請單”，經(jīng)部門負責人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉(zhuǎn)財務(wù)本部，計入部門費用。

其次十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負責人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導簽字。

第三十條收到傳真件應(yīng)準時通知收件人簽字領(lǐng)取。

第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導的，辦公室負責辦理。

第七章接待

第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條總公司領(lǐng)導的客人來訪由辦公室接待員負責接待，其他來訪客人由被訪單位自行支配接待。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負責支配。

第八章其他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。臨時有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導請假。

第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導每日應(yīng)于晚六時下班、臨時有事的，須向總公司分管領(lǐng)導請假。

第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司、子公司實行歸口管理，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作、呈報報表及其他材料。

第九章附則

第三十八條本制度由總公司辦公室負責解釋。

第三十九條各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時，可依據(jù)實際狀況，制定實施細則。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強辦公區(qū)的管理，制造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項工作的開展，特制定本規(guī)定。

其次條公司職工應(yīng)嚴格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡)。上班時間：8.30;下班時間：17：00午午休時間：11：30一13：00。班車發(fā)車時間：17：15。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。

第四條午休后應(yīng)準時于13.00上班。

第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第六條班車按規(guī)定路線、停車地點和時間運行，乘車職工不得隨便提出變更要求。乘車時應(yīng)留意維護車內(nèi)衛(wèi)生，不得在車上吸煙、飲食、嚼口香糖。

第七條各類車輛要聽從保安人員指揮，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置，不得亂放。

第八條公司職工上班時須衣著干凈、得體。除午休時間外，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶。女士不得穿著牛仔服裝、過于明麗花哨或過于暴露的服裝;不得穿著運動服裝、T恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不相宜的裝束。男女職工不準穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條辦公時間不得因私會客;午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體消遣活動;因私打電話必需簡短。

第十條辦公區(qū)手機、尋呼機均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。

第十一條辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆談天;不得使用不文明語言。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境干凈，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物;嚴禁隨地吐痰。

第十三條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場及機動車內(nèi)嚴禁吸煙。

第十四條按規(guī)定時間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時間：11：30一13：00。

第十五條下班或辦公室無人時，須關(guān)閉全部電器，公文、印章、票據(jù)及珍貴物品、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

第十六條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。

第十七條各樓層談判間、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理支配。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。自己打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機應(yīng)管理得當。

第十九條文明用廁，留意保潔。其次十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。

其次十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負責監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。

對違反規(guī)定者，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重賜予口頭警告、罰款100元至500元、通報批判等懲罰。

其次十二條愛惜公司固定資產(chǎn)，發(fā)覺損壞應(yīng)準時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明緣由申請報廢。因有意或使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

其次十三條本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細則

第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細則。

其次條本細則適用于總公司全體職工。

第三條為對全公司辦公制度的執(zhí)行狀況進行全面的監(jiān)督和檢查，總公司辦公室獨自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對總公司各部門、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序、文件管理、印章使用、車輛維護保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等狀況進行定期和不定期的全面檢查。

第四條各單項檢查詳細內(nèi)容如下：衛(wèi)生保持狀況，包括桌面、地面的干凈等。遵守辦公秩序狀況，包括物品擺放、手機與呼機的使用、遵守禮貌和著裝要求、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等。

文件發(fā)放狀況，包括文件是否齊全、是否按要求組織學習、貫徹落實清況等。

印章使用狀況，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。

車輛維護保養(yǎng)狀況，包括車輛清潔狀況、車內(nèi)設(shè)備維護、保養(yǎng)狀況。大樓物業(yè)管理狀況，包括公共場合的衛(wèi)生干凈和保持、樓內(nèi)設(shè)備的維護與保養(yǎng)、修理是否準時、食堂衛(wèi)生等。

第五條檢查實行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個等級，分別對應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。

連續(xù)4次保持單項平均5分者，予以全公司通報表揚，一年內(nèi)始終保持單項平均5分的單位，提請人事本部賜予物質(zhì)嘉獎。單項平均分數(shù)在之分以下的第一次賜予警告，全公司通報批判;其次次懲罰當事人的100元;第三次懲罰當事人500元;四次以上者，提請人事本部賜予降職、降工資級別的處分。確屬各單位領(lǐng)導教育不力、管理不嚴的，根據(jù)總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎罰的規(guī)定辦理。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度，每日一人;負責本單位當日桌面衛(wèi)生并負責保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生干凈。

檢查當日如消失之分以下狀況，追究衛(wèi)生值日人員的責任，視為當事人。

第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理，負責修理、保養(yǎng)車輛，并負責保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當日消失之分以下的狀況，追究指定負責人的責任，視為當事人。

第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度，未指定專人負責車輛清潔和維護保養(yǎng)者，根據(jù)總公司有關(guān)職工獎罰的規(guī)定追究各單位負責人領(lǐng)導責任。

第九條本細則由總公司辦公室負責解釋。

總公司公文處理方法

第一章總則

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，依據(jù)《總公司辦公管理制度)的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條公司的公文是總公司實施有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達，用以傳達貫徹總公司領(lǐng)導的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請示和答復(fù)問題，指導、布置和商洽工作，報告狀況，溝通閱歷的重要工具。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機構(gòu)，主管總公司并負責指導各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作。

第四條各專業(yè)公司和子公司應(yīng)當設(shè)立辦公室或配備專人負責公文處理工作。文秘人員應(yīng)當忠于職守，具備有關(guān)專業(yè)學問。

第五條在公文處理工作中，必需嚴格執(zhí)行《總公司_條例》，確保公司隱秘的安全。

其次章公文種類

第六條總公司的公文種類主要包括。

(一)條例：由總公司制定或批準，規(guī)定公司重大事項或某一方面工作等，帶有規(guī)章制度性質(zhì);

(二)規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：

(三)制度：在肯定時期，對肯定范圍的工作實行的慣例性做法;

(四)通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達總公司領(lǐng)導指示及要求各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項，人事任免、調(diào)動及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達;。

(五)通報：表彰先進，批判錯誤，傳達重要事項或狀況;

(六)請示：下級向上級就某一問題或事項懇求指示與批準;

(七)報告：下級向上級匯報工作，反映狀況，提出看法或建議，答復(fù)上級的詢問;

(八)批復(fù)：對請示事項予以答復(fù);

(九)會議紀要：記載和傳達會議狀況及主要議定事項;

(十)函：同級或與業(yè)務(wù)往來單位相互之間商洽工作，資詢答復(fù)問題，向政府有關(guān)部門提出請示等。

第三章公文辦理

第七條公文一般由發(fā)文單位、隱秘等級、緊急程度、發(fā)文字號、標題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時間、抄送單位等部分組成。第八條發(fā)文時間以領(lǐng)導簽發(fā)的時間為準;聯(lián)合行文的，以最終簽發(fā)單位領(lǐng)導的簽發(fā)日期為準。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔峙肖毀等程序。

第十條公文簽收應(yīng)由專人負責。簽收時須對來件嚴格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章。

第十一條收文拆封后應(yīng)對文件進行仔細清點，按內(nèi)部或公開文件分類登記，注明收文日期、標題(簡要內(nèi)容)、來文單位、密級等并編號。

第十二條總公司辦公室收文，存檔一份，另一份呈送總公司領(lǐng)導，依據(jù)總公司領(lǐng)導批示送總公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)公司傳閱，必要時轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司。

所屬企業(yè)上報總公司各部門的正式行文應(yīng)同時抄送總公司辦公室。

文件傳閱應(yīng)堅持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。

第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導批準。涉及密級文件，根據(jù)《總公司_執(zhí)行條例》。

第十四條密級高的文件，應(yīng)鎖在保險柜內(nèi)，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過夜。

第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)。總經(jīng)理離京時，～般事務(wù)性行文報請臨時主持工作的副總經(jīng)理酌定;凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、聯(lián)營參股、下設(shè)機構(gòu)等重要事宜且需急辦的，由辦公室電話請示總經(jīng)理后，報臨時主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。

第十六條總公司正式文件的撰寫、制發(fā)由辦公室負責。

第十七條各部門以總公司名義上報或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規(guī)定簽發(fā)。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送辦公室進行文字審核。

第十九條會議通知、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知、一般性或臨時性工作支配等事宜的通知(限于11公司系統(tǒng)內(nèi))經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準同意，以辦公室名義發(fā)出。

其次十條發(fā)文的密級按《總公司_條例》有關(guān)規(guī)定確定。

第四章公文歸檔和銷毀

其次十一條公文辦理完畢，應(yīng)準時將公文定稿(包括領(lǐng)導的修改或批示稿)、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。

其次十二條調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導或辦公室主任批準。

其次十三條沒有歸檔和存查價值的公文，經(jīng)過鑒別和辦公室主任批準后，可以定期銷毀。銷毀隱秘文件，應(yīng)當進行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。

第五章附則

其次十四條專業(yè)公司、子公司應(yīng)依據(jù)本方法制定實施細則。

其次十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定，凡與本方法不全都的，以本方法為準。

_條例

第一章總則

第一條為保守國家和公司隱秘，加強公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例。

其次條公司隱秘即指涉及公司利益、依照肯定程序確定、在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

第三條總公司辦公室是公司_職能部門，負責總公司并指導下屬公司的_，進行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密大事。

第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守公司隱秘的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

其次章保密范圍和密級劃分

第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司隱秘。

(一)損害公司經(jīng)濟利益;

(二)損害公司聲譽;

(三)損害公司對外關(guān)系;

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、方案的實施;

(六)危害公司隱秘業(yè)務(wù)情報來源的安全。

第六條密級劃分：公司隱秘文件的等級劃分為絕密、機密、隱秘三級。

1、絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成特殊嚴峻經(jīng)濟損失或特殊嚴峻不良影響，如總公司的戰(zhàn)略進展策劃、總公司的長遠規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)狀況以及總公司領(lǐng)導的變動等。

2、機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴峻經(jīng)濟損失或嚴峻不良影響，如總公司領(lǐng)導會議的打算、總公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)公司負責人的人事變動等。

3、隱秘級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、方案、經(jīng)營、財務(wù)、人事等狀況。

第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、隱秘”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導轉(zhuǎn)變密級。

第八條依據(jù)工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。

第三章保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導有權(quán)全部知曉外，絕密級只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必需知道的人員知曉，隱秘級只限相關(guān)人員知曉。

第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準，機密級資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導批準，隱秘級資料須經(jīng)所屬部門或公司的負責人批準，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)具體填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀。

第十二條_的基本要求：

(一)不該說的話不說;

(二)不該問的事不問：

(三)不該看的文件不看;

(四)不該記錄的隱秘不記;

(五)不攜帶保密材料外出;

(六)不任憑談?wù)摫Ｃ苁马?

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

第十二條如發(fā)生或發(fā)覺泄密狀況，應(yīng)馬上報告辦公室和所在單位負責人，以便準時實行補救措施。

第四章獎懲

第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)覺他人泄密準時報告、使公司能準時實行措施補救的職工，將視狀況予以表揚和嘉獎。

第十五條對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，賜予懲罰。行政處分，直至依法追究法律責任。對有過失準時報告并樂觀幫助實行措施補救的，可酌情減輕懲罰;對造成泄密后有意隱瞞不報的，將予以從重懲罰。

第五章附則

第十六條各專業(yè)公司、子公司應(yīng)參照本條例制定實施細則。

第十七條本條例怕總公司辦公室負責解釋。

檔案管理方法

第一章總則

第一條為了加強11公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為11公司各項工作服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》和(總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本方法。

其次條凡總公司各部門、專業(yè)公司(下稱各單位)在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必需按規(guī)定定期向總公司機要檔案室移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領(lǐng)導應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。

第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負責監(jiān)督和指導。

其次章歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料(公文、電報、傳真、圖表、書信、報刊、錄音、錄像、盤片J員片等)均屬歸檔范圍。

第六條上級機關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。

(一)上級機關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料;(二)黨和國家領(lǐng)導人及上級機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導視察、檢查公司工作時的重要指示、講話。題詞、照片和有特別保存價值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報刊。

(三)代上級機關(guān)草擬并被采納為文件的定稿和印本。

(四)其他文件材料。

第七條公司文件材料應(yīng)歸檔的有。

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿。

(二)公司的懇求與上級機關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各專業(yè)公司、各子公司及其他各所屬企業(yè)的懇求與本公司的批復(fù)文件;

(三)公司及各部門的工作方案、總結(jié)、報告;

(四)公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導公務(wù)活動形成的重要文件、電報、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)公司領(lǐng)導或各部門有關(guān)負責人代表公司對電視臺、廣播電臺及報刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本;

(七)反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料，照實業(yè)投資項目、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易、證券、信貸、租賃、世行貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同、樣票等;

(八)公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料(包括計算機盤片等);

(九)公司及各部門、各專業(yè)公司成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、人員編制等文件材料;

(十)公司及各部門、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等;

(十一)公司的歷史沿革(包括公司簡介)、大事記、年鑒，反映公司重要活動、大事的剪報、聲像材料，榮譽嘉獎證書，有紀念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料;

(十二)公司編印的公司要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本;

(十三)公司及各部門、各專業(yè)公司干部任免、調(diào)配、培訓、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、扶恤、死亡、獎懲等工作形成的文件材料;

(十四)公司干部、工人、黨員、團員名冊、報表;

(十五)公司干部、工人轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團關(guān)系的介紹信存根;

(十六)公司外事活動中形成的請示、報告、方案、考察總結(jié)、重要簡報、會議紀要、會談記錄、聲像材料、有參考價值的材料、互贈禮品清單、工作來往文件等;

(十六)公司解決法律糾紛問題形成的文件材料;

(十八)公司或部門、專業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料;

(十九)公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證;

(二十)公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同、圖紙文件材料。

第八條同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有：

(一)同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件;

(二)有關(guān)業(yè)務(wù)機關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件;

(三)同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)與本公司聯(lián)系、協(xié)商工作的來往文件。

第三章立卷歸檔要求

第九條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向總公司辦公室移交。

第十條各單位必需嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。

第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時，要嚴格履行移交手續(xù)。

第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)分不同價值，便于保管和利用。詳細應(yīng)做到下述幾點：

(一)歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文件：項目建議書、可行性討論報告、立項批復(fù)、項目評估報告、批準項目文件、協(xié)議、合同、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)、章程、項目人員任兔文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復(fù)及其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)的音像制品、計算機盤片等。

(二)在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開;文電應(yīng)全在一立卷。

(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)分不憐憫況進行排列，密不行分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列挨次依次編寫頁號或件號。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號;不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。

(五)永久、長期和短期案卷必需按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件名目，對文件材料的題名不要隨便更改和簡化;沒有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責任者、年、月、日的文件材料要考證清晰，填入有關(guān)項內(nèi);卷內(nèi)文件名目放在卷目。

(六)聲像材料應(yīng)用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責任者。

(七)本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件名目表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章檔案保管期限

第十三條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右，短期為十

五年以下，三年以上。

第十四條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。

(二)凡是反映公司一般活動，在較長期時間內(nèi)對公司工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。

(三)凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列為短期保管。

第五章檔案的鑒定與銷毀

第十五條公司辦公室秘書處對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。

第十六條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參與，組成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀看法。

第十七條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可銷毀。

第十八條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

第六章檔案的借閱

第十九條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，然后到公司辦公室秘書處機要室填寫檔案借閱單，方可借閱。

其次十條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導批準。

其次十一條借閱檔案必需嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查、清點，并在登記薄上注銷。

其次十二條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特別狀況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)辦公室主任批準。

其次十三條借閱的檔案用完后，應(yīng)準時歸還，借用時間一般不得超過十天。

其次十四條借閱人對檔案要妥當保管，不得遺失，如有遺失，按本制度第七章第三十一條進行懲罰。

其次十五條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章罰則

其次十六條公司各單位凡違反制度第三章第九條，無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料的，一經(jīng)發(fā)覺，限期上交，經(jīng)催交仍拖延不交的，除責令其文件負責人和單位領(lǐng)導寫出書面檢查外，各罰款100元～500元，并予以通報批判。

其次十七條公司各單位凡違反制度第六章第十四條，泄露隱秘，按《公司_條例)進行處理。對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視詳細狀況，對其單位領(lǐng)導和當事人各罰款500元～1000元，并予以通報批判。

其次十八條公司各單位凡違反本制度第六章其次十五條，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責令其當事人寫出書面檢查。

其次十九條公司各單位凡違反本制度第六章其次十六條，遺失檔案的，應(yīng)馬上報告。因遺失檔案，泄露隱秘的，按《公司_條例》進行處理。

第八章附則

第三十條本方法由總公司辦公室負責解釋。

第三十一條各子公司應(yīng)依據(jù)本方法，結(jié)合本單位的實際狀況，制定詳細實施細則。

第三十二公司以往的相關(guān)規(guī)定與本方法不全都的，以本方法為準。

印章管理方法

第一條為加強11各專業(yè)公司和總公司各部門(以下簡稱11各單位)印章的管理，保證印章的肯定安全和正常使用，防止產(chǎn)生不良的法律后果，依據(jù)《總公司辦公制度》，制定本方法。

其次條本方法所稱印章是指11各單位的正式印章作風公章和部門章)、專用印章(即合同專用章、財務(wù)專用章、海關(guān)報關(guān)章等)、手章(即各專業(yè)公司負責人用于文件、報表、票證等的個人印章)。

第三條11各單位應(yīng)確定印章管理人員，負責本方法其次條所述印章的保管并按有關(guān)制度和程序使用。印章管理人員應(yīng)是11正式職工。如印章保管人員必需出差或因病請假時，11各單位負責人應(yīng)指定臨時人員保管。臨時保管人員也必需是正式職工并應(yīng)相對固定。

第四條印章保管人員接到印章后，必需進行登記，登記項目包括印章名稱、收到日期、原保管人姓名、批準人簽名、保管人簽名等。如指定臨時人員保管時，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責分明。

第五條印章的保管必需安全牢靠。原則上全部的印章均應(yīng)置于保險柜內(nèi)，并留意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。

第六條未經(jīng)11各單位負責人或總公司主管該單位的副總經(jīng)理批準，不得將印章拿出公司或交由他人代管。

第七條需用印時應(yīng)先填寫(使用公章申請表》，經(jīng)11各單位負責人簽字批準后，連同經(jīng)審核的文件文稿等交印章管理人員用印。

第八條用印文件文稿(包括合同、介紹信)等應(yīng)復(fù)印，以留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條不得在空白介紹信和空白紙上蓋印。

第十條用印登記項目包括：用印時間、用印編號、用印事由、批準人、經(jīng)辦人等(詳見附件《使用公章申請表調(diào)》)。

第十一條合同用印應(yīng)根據(jù)總公司有關(guān)合同管理的規(guī)定執(zhí)行必要的法規(guī)審核程序。

第十二條未履行用印登記程序，任何人不得擅自動用印章，包括印章管理人員和11各單位負責人。

第十三條違反本方法規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的責任外、還將追究該單位負責人的責任。

總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強公司的車輛及駕駛員的管理，保證工作和業(yè)務(wù)用車，確保安全行車和車輛安全，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于總公司及專業(yè)公司的車輛及全體駕駛?cè)藛T。

其次章車輛調(diào)配

第三條依據(jù)工作需要，由辦公室請示總公司總經(jīng)理批準，對車輛進行統(tǒng)一配備和調(diào)整。

第四條各單位負責人對本單位車輛的日常使用、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度狀況有管理責任。

第五條總公司外事用車、總公司會議及較大活動用車，辦公室有權(quán)臨時調(diào)度各單位車輛，各單位應(yīng)聽從協(xié)調(diào)調(diào)度。

第六條除總公司領(lǐng)導臨時支配外，總公司車隊不為業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司出車。

第七條原則上各單位不得相互借用車輛，特別狀況須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導批準。

第八條24小時內(nèi)長途用車(單程150公里以上的)，須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導批準，24小時以上的，需報總公司總經(jīng)理批準。

第九條任何車輛外借必需經(jīng)總公司總經(jīng)理批準。

第十條各單位應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定其次十五條及其次十六條的規(guī)定，配備車輛均屬工作用車，應(yīng)嚴格聽從辦公室車隊的統(tǒng)一收車管理。

第三章安全管理

第十一條駕駛?cè)藛T必需嚴格遵守交通法規(guī)，依據(jù)車隊的支配參與交通安全學習，提高駕駛技術(shù)，保證車輛完好，杜絕事故發(fā)生。未經(jīng)批準不參與安全學習者缺席一次罰款100元。

第十二條總公司安委會和兼職安全員，負責組織交通安全學習并實施安全管理監(jiān)督。

第十三條消失交通事故，追究肇事者的經(jīng)濟責任，按事故損失金額的肯定比例賜予懲罰：損失額5萬元以上的，罰個人6%;損失額1～5萬元的，罰個人5%;不足一萬元的，罰個人500元。非專職司機各降10%比例。最低罰款為保險公司的免賠數(shù)額。未經(jīng)批準私自出車或私事出車，按上述比例各加罰一倍。

第十四條對交通事故肇事者除經(jīng)濟懲罰外，還將視情節(jié)輕重分別賜予書面檢查、通報批判、停止駕駛、降薪等處理。

第十五條專職司機全年安全行車，未發(fā)生過交通事故和造成經(jīng)濟損失的，對駕駛?cè)藛T賜予表彰并頒發(fā)安全獎，可按季核發(fā)。

第四章油料管理

第十六條各管理部門配備車輛所需油料由車隊統(tǒng)一按核定預(yù)算辦理購進，按單車每月定額標準發(fā)放，超出不補;節(jié)余歸部門使用。定額標準由辦公室每季核定，全年按預(yù)算節(jié)余部分提取30%作為車隊節(jié)油嘉獎基金。

第十七條車隊設(shè)專人負責油票發(fā)放，造冊登記，司機簽字領(lǐng)取，每月上報辦公室審核。

第十八條各專業(yè)公司的耗油采納總額掌握，集中購買，定量使用的原則，各專業(yè)公司財務(wù)部應(yīng)根據(jù)排氣量2.0以下車輛每月210公升，其它車輛(排氣量2.0以上)每月300公升的標準作出費用預(yù)算，納入本公司的總預(yù)算。在預(yù)算限額內(nèi)按月或按季度集中購買油票，作為有價證券由各公司財務(wù)部專人保管，建立規(guī)范的領(lǐng)用制度，任何個人不得自行購油，集中購油不得突破限額。

第五章修理保養(yǎng)

第十九條原則上根據(jù)車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種檢修保養(yǎng)，并須根據(jù)預(yù)算執(zhí)行。車輛修理按規(guī)定填制申請單，部門負責人簽字，車隊技術(shù)審驗，辦公室主任審簽，到指定修理廠修理，專人結(jié)算，超過審批預(yù)算的不予報銷。

其次十條業(yè)務(wù)部門及專業(yè)公司修理保養(yǎng)車輛參照第十七條規(guī)定自行負責。

其次十一條辦公室及車隊對車輛進行不定期檢查，內(nèi)容包括：本規(guī)定執(zhí)行狀況、車輛內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等，檢查不合格者，對當事者及所屬單位領(lǐng)導分別罰款50～200元，情節(jié)嚴峻者停駛。

第六章駕駛?cè)藛T管理

其次十二條總公司領(lǐng)導及部門總經(jīng)理配備工作專車，持有效駕照可由本人駕車;無駕照需配司機的，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

其次十三條專職司機應(yīng)嚴格按規(guī)定條件由辦公室商人事本部統(tǒng)一聘請。各部門無權(quán)自行聘用司機。

其次十四條業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司臨時聘用司機，須經(jīng)辦公室車隊考核并簽字同意后，方可聘用。

其次十五條臨時聘用的司機應(yīng)聽從車隊的統(tǒng)一管理，不出車時一律到車隊休息，不得在辦公區(qū)內(nèi)滯留。

其次十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的，由各單位指定專人并商辦公室同意，但嚴禁擅自交他人駕駛，違者收回車輛。

其次十七條對于實際駕車閱歷不足一年或持實習證照的，需經(jīng)車隊技術(shù)考核合格并經(jīng)所在單位領(lǐng)導同意后方準單獨駕車。

其次十八條各單位副職以下人員駕駛公司車輛的，應(yīng)于每日下午五時前將車輛停到指定地點，鑰匙交至車隊，待下一個工作日上班時，到車隊領(lǐng)取鑰匙。

其次十九條特別狀況需在其次十八條規(guī)定的交車時間內(nèi)使用車輛的，須由用車單位領(lǐng)導簽署書面申請，報總公司總經(jīng)理批準，交車隊備案。違反規(guī)定私自用車的，予以停駛或收車等處理。

第三十條11職工報考駕駛證，按規(guī)定程序報批，本人申請、部門領(lǐng)導同意，報公司安委會批準，學車人員一律用業(yè)余時間自費學習。不準用公司車輛學車練車。

第七章附則

第三十一條車輛的保險、養(yǎng)路、驗車、牌照、停車場等手續(xù)，屬于總公司的由辦公室車隊辦理，所需費用按財務(wù)預(yù)算分別人帳;屬于專業(yè)公司或子公司的，自行辦理，費用自負。

第三十二條本規(guī)定由辦公室負責解釋。

總公司司機人員文明禮儀規(guī)定

第一章總則

第一條為了適應(yīng)總公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與進展，更好地體現(xiàn)總公司的形象，建設(shè)一支高素養(yǎng)、講文明懂禮貌、規(guī)范化的司機隊伍，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于總公司車隊及各專業(yè)公司的全部在崗專職司機。

第三條總公司司機應(yīng)嚴格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定》和(中國11進展總公司駕駛員守則)。

其次章文明札儀規(guī)范

第四條為了使司機人員保持良好的精神面貌，同時也為了更好地向外界展現(xiàn)公司的形象，公司全部司機人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定佩戴胸卡上崗。胸卡上印有中英文對比的本人姓名、所在公司名稱及公司標志圖案。

第五條司機人員應(yīng)加強自身精神文明建設(shè)，不講臟話粗話，衣著應(yīng)隨時保持干凈。皮鞋常常擦油，在車內(nèi)不準脫鞋。

第六條司機人員應(yīng)常常對所保管車輛進行清洗，按期打亮油，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點。前后風擋玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護罩要常常清洗，做到無積土。車內(nèi)常常保持清潔，座套要勤洗、勤換，方向盤、儀表要擦凈無塵土。車輛平常應(yīng)停在指定的地點，不要亂停亂放。

第七條司機人員應(yīng)加強公關(guān)禮儀方面的學習，熟識不同場合的禮儀規(guī)章。對待客人要有禮貌，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進車內(nèi)，關(guān)車間時要留意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。假如客人有行李物品，自己應(yīng)主動上前供應(yīng)關(guān)心，不要坐在車內(nèi)旁觀。行車中應(yīng)準時使用冷熱風，聽收音機或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思索或休息?？腿酥g談話，不得任憑插話，客人問話，應(yīng)禮貌回答。開車送人應(yīng)盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時留意客人是否已出來。如客人在門口等車，應(yīng)主動開車到門口接客人上車。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應(yīng)提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。如車輛堵塞，也可引導客人步行至停車處上車，不要讓客人處處找車?？腿穗x別時，司機人員應(yīng)主動向其道別并?？腿艘宦菲桨?。

第八條在涉外活動中，司機人員對待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然、大方。假如對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。假如本人外語水平有限，可向外賓明確表示自己不會講外語。此外，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品。對不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應(yīng)上交辦公室統(tǒng)一登記，按規(guī)定處理。

第九條為了保持和進一步提高總公司司機人員的精神面貌，總公司辦公室將協(xié)作人事本部對公司全部司機人員進行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓。

第三章考核與獎懲

第十條為了確保上述規(guī)定能仔細貫徹執(zhí)行，使總公司司機人員的總體素養(yǎng)能有顯著的提高，總公司辦公室將對全部在崗司機人員進行文明、禮儀方面的考核。

第十一條考核實行年終考核與平?？己讼嘟Y(jié)合、本部門考核與用戶考核相結(jié)合的方法，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表、個人精神文明建設(shè)狀況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的學問。

第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達標和不及格三個檔次。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將賜予肯定的物質(zhì)嘉獎。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將作為，‘文明禮儀”標兵通報表揚，并提請人事本部賜予嘉獎、工資晉級等。對沒通過考核的司機人員，應(yīng)賜予工資降級或有關(guān)主管部門領(lǐng)導應(yīng)支配其下崗，進行培訓。如仍不能達標，轉(zhuǎn)人事部解除勞動合同。

第四章附則

第十三條本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋。

方案生育工作規(guī)定

第一條依據(jù)《北京市方案生育條例》及《北京市方案生育嘉獎實施方法》等政策規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司正式職工(不含試用人員)。

第三條對響應(yīng)國家號召晚婚晚育者，公司賜予肯定的優(yōu)待與嘉獎。

第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

第五條結(jié)婚符合晚婚條件的，除享受國家規(guī)定的婚假(三天外)，可另在年內(nèi)享受嘉獎假七天。

第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(三十月)外，賜予嘉獎假30天。

第七條晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可削減工作時間一小時。

女職工產(chǎn)假期滿后上班，每天在工作時間內(nèi)給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三非常鐘。

第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，可另享受嘉獎假三天，一次發(fā)養(yǎng)分費50元。

第九條育齡夫婦做絕育手術(shù)的(不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者)，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，另給嘉獎假十天，一次性嘉獎100元。

第十條育齡婦女方案外生育其次胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。

第十一條凡符合國家有關(guān)生育其次胎規(guī)定條件者，需經(jīng)有關(guān)部門批準后方可生育，未給批準生育者按方案外生育懲罰。

第十二條對方案外懷孕者，第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理;其次次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理。

第十三條對第一次做人流手術(shù)者，術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的，一切待遇按本規(guī)定第八條、第九條執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行。其他相關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不全都的，按本規(guī)定執(zhí)行。

外事審批管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強總公司外事審批管理，依據(jù)中央外事領(lǐng)導小組·和國務(wù)院對派遣臨時出國人員出國(境)和邀請國外人員來華的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條中國11進展總公司外事審批工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導，逐級負責，歸口管理。

第三條總公司外事辦公室是負責總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時出國(境)審批工作的職能部門，承辦出國(境)任務(wù)批件，辦理出國(境)人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機構(gòu)或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應(yīng)相對穩(wěn)定。

第四條總公司外事辦公室負責指導各部門、公司的外事管理工作。

第五條總公司人事本部是負責總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理(人事檔案關(guān)系在總公司)的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國(境)政審批件。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國(境)政審事宜。

第六條各地子公司需組團出國(境)訪問，原則上應(yīng)向當?shù)卣嘘P(guān)部門申辦。必要時總公司可依據(jù)子公司的申請報告向當?shù)赜嘘P(guān)部門出具托付書或任務(wù)通知書。

第七條總公司出國(境)任務(wù)主要包括：出國考察、出國展覽、參與經(jīng)貿(mào)會議、技術(shù)溝通、經(jīng)濟貿(mào)易談判、財務(wù)結(jié)算、進口貨物和設(shè)備的驗收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出、短期或長期外派工作等。邀請來華事項主要包括：邀請國(境)外人員來華進行技術(shù)溝通、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等。

其次章外事審批程序

第八條出國(境)和邀請來華工作政策性強，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴格根據(jù)規(guī)定的程序辦理各項手續(xù)。

第九條出國(境)工作程序為：呈報出國(境)任務(wù)申請報告;下達任務(wù)批件;辦理政審手續(xù)并下達政審批件;辦理護照和簽證。

(一)出國(境)任務(wù)申請報告由有出訪任務(wù)并負責組團的部門和公司自行撰擬上報。內(nèi)容包括：出訪國家、出國任務(wù)、旅行路線、來回時間、出訪人員、費用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū)，如確屬業(yè)務(wù)必需，需事先請示總公司外事辦公室報總經(jīng)理批準。

(二)出國(境)任務(wù)報告由外事辦公室審核(必要時同有關(guān)部門會簽)，報總公司領(lǐng)導審批后向有關(guān)單位下達出國(境)任務(wù)通知書。如出訪團組中有外單位人員，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負責向該單位下達出國(境)任務(wù)通知書。

(三)出國(境)人員單位應(yīng)對擬派出人員的政治立場、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、思想作風、近期表現(xiàn)。身體狀況及家庭狀況等進行照實填寫，實事求是地寫出審查看法后報人事本部進行政審。

(四)凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照;子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。

(五)出國(境)人員政審(復(fù)審)合格后由人事本部辦理政審批件。

(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護照和簽證手續(xù)。

第十條邀請來訪工作程序

(一)總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告(內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程支配、接待方案等)，報總公司領(lǐng)導批準后，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務(wù)批件。

(二)總公司外事辦公室負責一直訪者發(fā)邀請函，并通報中國有關(guān)駐外使(領(lǐng))館發(fā)入境簽證。

(三)邀請單位負責制定來訪接待方案(通報外事辦公室備案)，并組織實施。

(四)如請總公司領(lǐng)導出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應(yīng)事先將會談方案、接待方案報總公司外事辦公室。

第三章出國(境)手續(xù)辦理

第十一條出國(境)人員政審

(一)按外事政審管理規(guī)定仔細填報出國(境)人員審查表。審查表是關(guān)于出國(境)人員政治思想、業(yè)務(wù)力量、組織力量、身體狀況的審查報告，是進行政審的依據(jù)。

(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份，再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份，當年再次出國(境)，可免填審查表。

出國(境)審查表，全部派出單位負責人要簽署審查看法并加蓋人事部門公章。

(三)以下人員不得派出

1.試用期或?qū)嵙暺谖礉M人員;

2.有政治或經(jīng)濟問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員;

3.受各種處分不滿一年的人員;

4.身體患嚴峻疾病或懷孕的人員;

5.與出國(境)任務(wù)無關(guān)的人員;

(四)隨外單位團組出國(境)的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護照，送交組團單位辦理簽證。

第十二條出國(境)護照

(二)因公一般護照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件。辦理需要供應(yīng)正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請表上，不要粘貼。

(二)出國(境)人員在外期間，護照要隨身妥當保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。憑護照辦理簽證，購買機票和車船票。

(三)臨時出國(境)人員應(yīng)在回國境后15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在30天內(nèi)將護照送交總公司外事辦公室，不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失，應(yīng)寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報總公司領(lǐng)導審批后辦理注銷手續(xù)。

第十三條出國(境)簽證：

(一)辦理簽證需要供應(yīng)出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片(照片規(guī)格與護照片要求相同，數(shù)量依據(jù)各使(領(lǐng))館要求而定)。各部門、各公司應(yīng)仔細填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢。

(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家(地區(qū))駐華使(領(lǐng))館辦理，辦理簽證因各國狀況不一，所需時間和費用也有所不同，出國人員不得擅自向有關(guān)使(領(lǐng))館催辦，違者將受到嚴厲?處理。

對涉及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區(qū)(以外交部通知為準)，由外事辦公室按規(guī)定準時發(fā)電征求中國駐該國使(領(lǐng))館同意方可辦理簽證。

(四)對去免辦簽證國家(地區(qū))的持護照出國(境)人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國11進展總公司”印章;隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。

第四章外事審批權(quán)限

第十四條出國(境)任務(wù)審批報告由總公司總經(jīng)理依據(jù)國務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批(如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批)。

第十五條臨時赴香港的團組按規(guī)定要提前一個季度上報出訪方案.經(jīng)總公司領(lǐng)導審批后，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次來回人員經(jīng)總公司領(lǐng)導審批后，由總公司外事辦公室報國務(wù)院港澳辦公室審批。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計入赴港澳掌握指標。

第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導出國(境)或總公司人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)以外的活動報國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組辦公室批準后，再報農(nóng)業(yè)部審批?？偣靖鞑块T和專業(yè)公司人員以及子公司正、副總經(jīng)理及其他人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)活動，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條邀請外國司局級(含)以下人員來華，由總公司領(lǐng)導批準;邀請外國副省部級(含)以上人員來華，由總公司上報國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。

第五章外事教育

第十九條加強對出國(境)人員的外事教育，出國(境)團組和人員必需嚴格遵守外事紀律和有關(guān)規(guī)定。

其次十條出國(境)人員外事教育按外事管理權(quán)限，由總公司外事辦公室負責，主要學習出國常識、外派人員規(guī)定、外事紀律、保密規(guī)定等。

其次十一條對初次出國(境)人員，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導談話，做好外事教育工作。

其次十二條11系統(tǒng)職工單獨或組團出訪回國后，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報告，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀律狀況，交總公司外事辦公室。在國(境)外訪問期間，對有違犯外事紀律的行為或現(xiàn)象，團組負責人應(yīng)準時制止，并在回國(境)后準時向本單位領(lǐng)導和總公司外事辦公室、人事本部匯報。對情節(jié)嚴峻的，要上報總公司領(lǐng)導給以通報批判，直至紀律處分。

第六章出國(壕)經(jīng)費管理

其次十三條出國(境)團組應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費使用標準，提倡節(jié)儉，反對鋪張。

其次十四條出國(境)人員制裝補助標準執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，出國(境)人員憑出國(境)任務(wù)批件在出國(境)人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補助費。

第七章附則

其次十五條本規(guī)定未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經(jīng)理辦公會打算后加以補充。

其次十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負責解釋。

因公出國人員護照管理規(guī)定

第一章附則

第一條為了進一步加強對因公出國人員護照的管理工作，防止因護照散失在個人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題、依據(jù)外交部《關(guān)于因公護照管理的暫行規(guī)定)的有關(guān)精神，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于全部通過總公司外事辦公室(下簡稱外辦)申辦護照的因公出國人員。

其次章護照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司全部因公出國人員的護照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。

第四條護照由專人保管，建立嚴格的護照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理狀況。保管人員調(diào)離時應(yīng)交接清晰。

第五條本公司因公出國人員應(yīng)在回國后15天內(nèi)將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。因公出國人員再次出國時，憑出國任務(wù)批件或出國任務(wù)通知書(參與外單位組團出訪)從外辦取回護照。如因特別狀況不能按期上交的，應(yīng)寫出書面申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導簽署看法后報外辦審核，呈總公司總經(jīng)理批準。無故逾期不交者，每過一天罰款100元(于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn))。

第六條領(lǐng)取護照后因故未出境者，持照人應(yīng)在得到不再出國通知后一周內(nèi)將護照交回外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第七條常駐國外機構(gòu)人員臨時回國，假如停留時間不超過15天，護照可由持照人自己保管;超過15天者，所持護照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后，應(yīng)在30天內(nèi)將所持護照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第八條持辦有多次來回簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后，應(yīng)在7天之內(nèi)將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務(wù)批件取回護照。逾期不交者，每過一天罰款200元(于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn))。

第九條護照交外辦統(tǒng)一保管后，個人沒有正值理由不得索回。需臨時借用護照的，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領(lǐng)導批準并限期交回。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第十條因工作調(diào)動等緣由離開公司的人員，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時，應(yīng)將其所持護照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護照上交發(fā)照機關(guān)注銷。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動手續(xù)。

第三章過期失效護照的銷毀

第十一條護照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》，報總公