求職面試中常見一犯再犯的錯(cuò)誤

第第頁(yè)求職面試中常見一犯再犯的錯(cuò)誤

方法/步驟

1不擅長(zhǎng)打破緘默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破緘默)，而等待面試官打開話匣。事實(shí)上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱忱和擅長(zhǎng)與人交談的良好印象。

2與面試官“套近乎”

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于焦灼都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰慧的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)聘請(qǐng)單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛好。

3

為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該聘請(qǐng)單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)苛或是對(duì)應(yīng)試者不滿足，因此非常焦灼。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕很多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在聘請(qǐng)面試這種非常的收購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的立場(chǎng)是無法選擇的。

4慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰慧的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。

5缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。許多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是老實(shí)的回答、正面的說明。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告知面試官：雖然工作很困難，自己卻因此學(xué)到了許多，也成熟了許多。

6丟失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的'大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是特別忌諱的。

7不擅長(zhǎng)提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠預(yù)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，賽過簡(jiǎn)歷中的很多筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

8對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您將來5年事業(yè)進(jìn)展計(jì)劃如何?”時(shí)，許多人都會(huì)回答說“我盼望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！奔偃缑嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础保瑧?yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺得稀里糊涂。其實(shí)，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展計(jì)劃。

9假扮完滿

面試官經(jīng)常會(huì)問：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會(huì)堅(jiān)決果斷地回答：沒有。沒人沒有弱點(diǎn)，沒人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10不知如何收?qǐng)?/p>

許多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因勝利的興奮，或因失敗的恐驚，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘