暑假工招工協(xié)議書

第頁共頁暑假工招工協(xié)議書暑假工勞動合同(范本)用人單位(甲方)：______________身份證號碼：__________________暑假員工(乙方)：______________身份證號碼：__________________甲方(單位)因消費(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_________年_____月___日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為____天，至_________年_____月___日止。二、工作任務(wù)乙方消費(管理)工種(崗位或部門__________________。乙方完成甲方正常安排的消費(工作)任務(wù)。三、工作時間甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不連續(xù)休息_________小時。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制甲方因消費、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每月累計不得超過_______小時。有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;2.消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)，必須連續(xù)消費、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達的其他緊急消費任務(wù)的。四、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)(1)甲方責(zé)任和義務(wù)：1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否那么甲方包賠往返車費，假如有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負責(zé)對學(xué)生進展教育、培訓(xùn)和管理;3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違背廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者完畢工作。4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否那么造成的資金紛爭由甲方負責(zé)，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)通過法律途徑解決。(2)乙方責(zé)任和義務(wù):1、向甲方自己的真實根本資料并且要工作滿____個月;2、在整個過程中乙方假如有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進展解答;3、在整個招聘及安排過程中假如有突發(fā)情況或不可意料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否那么造成的損失由乙方承當(dāng)。五、勞動報酬乙方工資分配形式、標(biāo)準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準。甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給加班工資。如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________省勞動平安衛(wèi)生條例》，實在保護乙方在消費、工作中的平安和安康。乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守那么》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同。1.乙方嚴重違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;2.乙方嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在工作期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方平安安康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方成心不履行勞動合同，嚴重違背國家法律、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方根據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)____份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(簽章)：_____________乙方(簽名)：_____________聯(lián)絡(luò)：_______________聯(lián)絡(luò)：___________________________年_____月___日____________年_____月___日暑假臨時工協(xié)議_合同范本企業(yè)：〔以下簡稱甲方〕學(xué)生：〔以下簡稱乙方〕為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)時機，乙方暑假期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原那么，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)到達的要求：1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學(xué)歷證明。2、身體安康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。3、無較大煙癮。4、其他要求：二、甲方責(zé)任1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。2、甲方保證提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。3、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助乙方妥善處理相關(guān)問題。三、乙方責(zé)任1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否那么由此造成的一切后果均由乙方承當(dāng)。2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否那么甲方有權(quán)根據(jù)其公司員工管理制度對乙方進展處分。3、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。假設(shè)因特殊情況需要提早辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，辦理離任手續(xù)。4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責(zé)。四、薪資福利相關(guān)費用1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標(biāo)準為人民幣元，工資發(fā)放日為每月號準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。2、乙方暑期完畢時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。五、工作周期：自xx年月日至xx年月日。六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原那么進展協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴