薪酬方案設(shè)計(jì)

-.z1A公司簡(jiǎn)介1.1公司概況A公司始建于1958年，自成立以來，經(jīng)過公司幾代科技人員的艱辛努力，科研生產(chǎn)取得了令人矚目的開展。從單純的機(jī)械加工到形成自己的優(yōu)勢(shì)和特色；從完成上級(jí)下達(dá)和研究所委托的加工生產(chǎn)任務(wù)，到承當(dāng)國家重大科技攻關(guān)工程；從為科研院所效勞，到面向國內(nèi)外市場(chǎng)；從仿制、試制，到自主開發(fā)、研制各類高檔科學(xué)儀器設(shè)備，走出了一條不斷自我完善、自我開展的道路。A公司科研生產(chǎn)的開展，大體經(jīng)歷了五個(gè)階段。第一階段〔1958-1962〕，單一機(jī)械加工階段。工廠作為原子工業(yè)專業(yè)廠組建，主要任務(wù)是為原子能研究所科研效勞。后因原子工業(yè)下馬，轉(zhuǎn)向承當(dāng)各研究所委托機(jī)械加工任務(wù)。這一階段，工廠沒有明確的開展方向。第二階段〔1963-1973〕，以精細(xì)機(jī)械加工為研究所效勞，多品種、多方向開展階段。十年中，工廠主要完成了國家下達(dá)和研究所委托的加工、仿制、試制任務(wù)。產(chǎn)品大體可分為四大類：有分析、測(cè)試、測(cè)量?jī)x器，如維開殼示震儀、腸套疊診療儀；計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備，如磁鼓、磁盤；真空設(shè)備，如真空角閥、鈦鉬絲升華泵；專用設(shè)備，如電子束鍍膜機(jī)、電解拋光機(jī)等60余項(xiàng)。這一階段，產(chǎn)品多方向、多品種，工廠科研生產(chǎn)開展方向仍然不明確。第三階段〔1974-1978〕，以研制和批量生產(chǎn)大型分析儀器為主要方向的開展階段。1973年，國家下達(dá)了研制*光電子能譜儀的任務(wù)。這是A第一次承當(dāng)完整的重要研制工程，也是第一個(gè)大型外表分析儀器研制工程。1976年又與其他單位共同承當(dāng)了科學(xué)院重點(diǎn)課題—分子束外延設(shè)備的研制任務(wù)。這一階段，A為適應(yīng)研制大型外表分析儀器的需要，對(duì)科技隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、技術(shù)條件等有方案、有步驟地進(jìn)展了充實(shí)、調(diào)整和改良。到1978年底，完畢了原來延續(xù)的電子探針、核磁共振波譜儀電磁鐵等一系列工程的試制。完成了*光電子能譜儀原理機(jī)試制，轉(zhuǎn)入性能樣機(jī)研制。分子束外延設(shè)備的配套分析儀器俄歇電子譜儀、高能電子衍射儀試制成功，設(shè)備整機(jī)已進(jìn)展裝配。從此，A確立了科研生產(chǎn)的開展方向。第四階段〔1979—2000年〕，充分發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特色，面向國內(nèi)外市場(chǎng)，開發(fā)研制各類科學(xué)儀器設(shè)備的開展階段。改革開放二十多年來，A在明確并堅(jiān)決自己開展方向的根底上，與時(shí)俱進(jìn)，在深化科技體制改革和積極探索新形勢(shì)下運(yùn)行機(jī)制方面狠下功夫，進(jìn)展了劃小核算單位、定編定員、施行全員聘任制等一系列改革措施，不斷增強(qiáng)了開展的動(dòng)力和活力。同時(shí)注重企業(yè)文化建立，培育起了“勤儉、實(shí)干、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新〞的A精神。不但在商品經(jīng)濟(jì)海洋中學(xué)會(huì)了游泳，而且經(jīng)受了停撥根本領(lǐng)業(yè)費(fèi)和劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。在研制大型外表科學(xué)儀器的實(shí)踐中，逐步形成了自己在超高真空技術(shù)領(lǐng)域里的優(yōu)勢(shì)和特色。這一階段科研生產(chǎn)取得了空前的開展。1979年的我國第一臺(tái)分子束外延設(shè)備、1980年的我國第一臺(tái)*光電子能譜儀在A誕生，都填補(bǔ)了我國的空白。我國第一臺(tái)場(chǎng)離子顯微鏡、第一臺(tái)高能電子衍射儀、第一臺(tái)低能電子衍射儀等三十余項(xiàng)填補(bǔ)國內(nèi)空白工程相繼在A完成。這一階段，A參加了正負(fù)電子對(duì)撞機(jī)、**國家同步輻射裝置、**重離子加速器等國家重大科研工程；承當(dāng)了國家重點(diǎn)科技攻關(guān)工程“金屬有機(jī)源分子束外延設(shè)備〞、“非晶硅太陽能電池制備設(shè)備〞等研制工作。為國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、大專院校和工業(yè)企業(yè)提供了大量科學(xué)儀器與真空裝置。自1990年第一臺(tái)大型外表分析儀器多功能電子能譜儀出口**之后，高科技產(chǎn)品已銷住日本、韓國、新加破、朝鮮、**、**等國家和地區(qū)。1989年A建成國家分子束外延技術(shù)開發(fā)實(shí)驗(yàn)基地；1991年建成國家多功能電子能譜儀生產(chǎn)基地；1996年獲得外貿(mào)部批準(zhǔn)的科研院所進(jìn)出口自營權(quán)；1998年成立“**省精細(xì)儀器工程技術(shù)中心〞；1999年通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證；2000年成立國家真空儀器裝置工程技術(shù)研究中心。2000年1月A由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為“**公司〞。第五階段〔2000年至今〕，市場(chǎng)轉(zhuǎn)型快速開展階段。2006年，A公司投資建立新園區(qū)。該園區(qū)占地面積110畝、建筑面積3.5萬平方米。2010年公司整體變更為股份**，為未來成為上市公司做準(zhǔn)備。2012年，公司總資產(chǎn)超過3億元人民幣，產(chǎn)品銷售額15000萬元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2000萬元，現(xiàn)金流超億元。公司以超高真空技術(shù)為核心，立足跟蹤國際先進(jìn)水平，注重應(yīng)用真空技術(shù)、特殊工藝和實(shí)踐經(jīng)歷，開發(fā)研制具有我國自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各類科學(xué)儀器設(shè)備，主要生產(chǎn)真空應(yīng)用產(chǎn)品、光伏產(chǎn)品和高端真空獲得產(chǎn)品，已成為我國高檔科學(xué)儀器設(shè)備的研發(fā)基地。未來，公司以凝練主業(yè)、自主創(chuàng)新、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化為戰(zhàn)略目標(biāo)。全力推進(jìn)品牌建立，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)持續(xù)安康開展。1.2組織架構(gòu)A公司的日常運(yùn)營由12個(gè)部門協(xié)作完成，組織架構(gòu)圖見圖3-1?？偨?jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理董事會(huì)綜合辦公室人力資源部財(cái)務(wù)部光伏產(chǎn)品部泵閥產(chǎn)品部真空產(chǎn)品部產(chǎn)品研發(fā)部科技管理部機(jī)加制造部銷售管理部生產(chǎn)管理部質(zhì)量管理部圖3.1A公司組織架構(gòu)圖公司部門職能如下：〔1〕綜合辦公室。負(fù)責(zé)公司制度建立，負(fù)責(zé)文件歸檔，負(fù)責(zé)公司法務(wù)、翻譯工作，負(fù)責(zé)公司會(huì)議、重大活動(dòng)的組織、接待工作，負(fù)責(zé)印章管理，負(fù)責(zé)行政后勤管理工作，負(fù)責(zé)公司基建工作?！?〕人力資源部。負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方案的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)人力資源部常規(guī)業(yè)務(wù)的執(zhí)行。〔3〕財(cái)務(wù)部。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，控制本錢，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與分析，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。〔4〕科技管理部。負(fù)責(zé)公司的研發(fā)工程管理工作，負(fù)責(zé)公司縱向課題申請(qǐng)等任務(wù)，負(fù)責(zé)創(chuàng)造專利的申報(bào)?！?〕產(chǎn)品研發(fā)部。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)?！?〕真空產(chǎn)品部。負(fù)責(zé)公司真空產(chǎn)品的設(shè)計(jì)任務(wù)及該類產(chǎn)品在客戶現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試及售后效勞工作?！?〕泵閥產(chǎn)品部。負(fù)責(zé)公司泵閥產(chǎn)品的設(shè)計(jì)任務(wù)及該類產(chǎn)品在客戶現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試及售后效勞工作?！?〕光伏產(chǎn)品部。負(fù)責(zé)公司光伏產(chǎn)品的設(shè)計(jì)任務(wù)及該類產(chǎn)品在客戶現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試及售后效勞工作?！?〕機(jī)加制造部。負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品零件的生產(chǎn)加工任務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)?！?0〕銷售管理部。負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、管理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后效勞，負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝發(fā)運(yùn)工作，負(fù)責(zé)分析公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況，分解、跟蹤及督導(dǎo)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)渠道建立工作，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品〔按產(chǎn)品系列〕市場(chǎng)分析工作，負(fù)責(zé)市場(chǎng)宣傳?！?1〕生產(chǎn)管理部。負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)方案大綱及生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度與協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)外購材料、配套物資的及時(shí)供給和質(zhì)量，負(fù)責(zé)庫房管理，負(fù)責(zé)供給商管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維修、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)公司電力維修及運(yùn)行，負(fù)責(zé)公司的平安生產(chǎn)管理。〔12〕質(zhì)量管理部。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品及原材料、外協(xié)件的質(zhì)量檢測(cè)工作，負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)，負(fù)責(zé)完善公司質(zhì)量管理體系。1.3人力資源根本情況公司目前擁有員工350人，其中男員工288人，女員工62人。其中中高層管理人員25人(占總?cè)藬?shù)的7％)，基層管理人員89人(占總?cè)藬?shù)的25％)，技術(shù)人員91人(占總?cè)藬?shù)的26％)，營銷人員20人(占總?cè)藬?shù)的6％)，機(jī)加工人65人(占總?cè)藬?shù)的19％)，裝調(diào)工人60人(占總?cè)藬?shù)的17％)。圖3.2員工職務(wù)比例圖A公司員工平均年齡36歲，其中30歲以下101人，占總?cè)藬?shù)的29％，31一40歲的140人，占總?cè)藬?shù)的40％，41一50歲的60人，占總?cè)藬?shù)的17％，51歲以上49人，占總?cè)藬?shù)的14％。圖3.3員工年齡比例圖A公司員工以大中專學(xué)歷為主，其中研究生及以上學(xué)歷32人，占總?cè)藬?shù)的9％，大學(xué)本科學(xué)歷126人，占總?cè)藬?shù)的36％，大專學(xué)歷101人，占總?cè)藬?shù)的29％，中專及以下學(xué)歷91人，占總?cè)藬?shù)的26％。圖3.4員工學(xué)歷比例圖A公司員工中具有專業(yè)技術(shù)職稱的有196人，占總?cè)藬?shù)的56％，其中高級(jí)職稱63人，占總?cè)藬?shù)的18％，中級(jí)職稱77人，占總?cè)藬?shù)的22％，初級(jí)及未聘職稱56人，占總?cè)藬?shù)的16％。圖3.5員工職稱比例圖通過上述分析可以看出，A公司是以青年男性員工為主，具有較高學(xué)歷，主要從事專業(yè)技術(shù)等一線科研生產(chǎn)崗位的充滿活力的中型高新技術(shù)企業(yè)。2A公司薪酬現(xiàn)狀目前，A公司薪酬體系主要由崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼福利和保險(xiǎn)組成。2.1崗位工資現(xiàn)狀崗位工資是以學(xué)歷及職務(wù)為制定根底的固定工資。崗位工資等級(jí)表見圖3.1。表3.1崗位工資等級(jí)表單位：元/月學(xué)歷中專及以下大專本科研究生管理及銷售——200025003000專業(yè)技術(shù)————40005000工人20002500————中層管理中層：7000；技術(shù)中層：8000高層副總經(jīng)理：12000；總經(jīng)理：150002.2績(jī)效工資現(xiàn)狀績(jī)效工資以崗位工資為根底，崗位工資:績(jī)效工資=8:2。應(yīng)屆畢業(yè)生工作前三年無績(jī)效工資。2.3年終獎(jiǎng)金分配現(xiàn)狀獎(jiǎng)金按公司業(yè)績(jī)?yōu)楦?，超額完成年初制定的公司利潤(rùn)指標(biāo)，年度加發(fā)一個(gè)月工資。2.4福利津貼現(xiàn)狀津貼福利是依據(jù)國家、地方政府及企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)福利津貼政策給予員工一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。包括獨(dú)生子女費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、保健費(fèi)、職務(wù)津貼等。保險(xiǎn)是按國家和地方政府規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。3A公司員工薪酬需求調(diào)查3.1調(diào)查問卷涉及的A公司員工情況本文研究對(duì)象是A公司員工100名，發(fā)放問卷100份，收回有效問卷98份，刨除無效問卷19份，有效問卷共計(jì)81份。根據(jù)A公司員工的個(gè)人根本資料的具體情況，設(shè)計(jì)了性別(分為男性和女性)；年齡(分為21—25歲、26—30歲、31—35歲、36—40歲、40—46歲、46—50歲和50歲以上)；婚姻狀況(分為己婚、未婚及其他)；學(xué)歷層次(分為大專、本科、碩士及博士)；目前的工作所屬職業(yè)類類型〔人力資源、研發(fā)、銷售、市場(chǎng)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)行政及后勤支持、其他〕；工作年限〔2年及以下、5以下年、10年以下、15年以下、20年以下、20年以上〕；目前在企業(yè)中的職位層級(jí)〔初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工、初級(jí)經(jīng)理、中級(jí)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理〕。3.2調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果薪酬制度保健因素調(diào)查關(guān)于A公司參與調(diào)查員工的個(gè)人信息分析〔1〕您的性別選項(xiàng)小計(jì)比例男3644.44%女4555.56%此題有效填寫人次81-.z〔2〕您的年齡選項(xiàng)小計(jì)比例21-25歲67.41%26-30歲2125.93%31-35歲2125.93%36-40歲2125.93%40-46歲1214.81%46-50歲00%50歲以上00%此題有效填寫人次81-.z〔3〕您的婚姻狀況選項(xiàng)小計(jì)比例未婚3037.04%已婚5162.96%其他00%此題有效填寫人次81〔4〕您的教育程度選項(xiàng)小計(jì)比例大專67.41%本科5162.96%碩士2429.63%博士00%此題有效填寫人次81〔5〕您目前的工作所屬職業(yè)類選項(xiàng)小計(jì)比例HR911.11%研發(fā)911.11%銷售67.41%市場(chǎng)33.7%技術(shù)支持67.41%財(cái)務(wù)67.41%行政及后勤支持2429.63%其他1822.22%此題有效填寫人次81〔6〕您的工作年限選項(xiàng)小計(jì)比例2年及以下67.41%5以下年2429.63%10年以下1518.52%15年以下1518.52%20年以下2125.93%20年以上00%此題有效填寫人次81〔7〕您目前在企業(yè)中的職位(專業(yè))層級(jí)選項(xiàng)小計(jì)比例初級(jí)員工1822.22%中級(jí)員工2429.63%高級(jí)員工2429.63%初級(jí)經(jīng)理1214.81%中級(jí)經(jīng)理33.7%高級(jí)經(jīng)理00%此題有效填寫人次81薪酬制度保健因素調(diào)查A公司的保健因素性薪酬主要包括根本工資及福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)?！?〕您對(duì)A公司的根本工資及福利的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意1214.81%較滿意4859.26%一般滿意1822.22%較不滿意33.7%非常不滿意00%此題有效填寫人次81〔2〕您對(duì)A公司醫(yī)療保險(xiǎn)的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意3340.74%較滿意3948.15%一般滿意911.11%較不滿意00%非常不滿意00%此題有效填寫人次81〔3〕您對(duì)A公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意1518.52%較滿意4555.56%一般滿意1822.22%較不滿意33.7%非常不滿意00%此題有效填寫人次81〔4〕您對(duì)A公司的失業(yè)保險(xiǎn)的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意911.11%較滿意3644.44%一般滿意2125.93%較不滿意1518.52%非常不滿意00%此題有效填寫人次81薪酬制度鼓勵(lì)因素調(diào)查表A公司的鼓勵(lì)性薪酬主要包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、休假、參與重要決策的時(shí)機(jī)、個(gè)人成長(zhǎng)和經(jīng)歷積累、在企業(yè)的成就感等七個(gè)方面。1、您覺得A公司的獎(jiǎng)金分配的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意1214.81%較滿意4555.56%一般滿意1518.52%較不滿意911.11%非常不滿意00%此題有效填寫人次812、您覺得A公司獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意3037.04%較滿意4251.85%一般滿意911.11%較不滿意00%非常不滿意00%此題有效填寫人次813、您覺得A公司的職務(wù)晉升的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意1214.81%較滿意3340.74%一般滿意2429.63%較不滿意1214.81%非常不滿意00%此題有效填寫人次814、您覺得A公司休假的滿意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿意33.7%較滿意4251.85%一般滿意2733.33%較不