包裝廠勞動(dòng)合同

書乙方姓名：同編號(hào)：勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同甲方單位名稱：合書乙方姓名：同編號(hào)：勞動(dòng)合同書 使用說明一、本合同文本為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之用。二、甲方填寫的單位名稱應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司全稱；乙方填寫時(shí)應(yīng)使用真名,并與其身份證件上的名稱保持一致。三、本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況填寫。未填寫或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。四、^合同填寫或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。四、^合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項(xiàng)”中予以明確，也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。五、本合同應(yīng)用鋼筆,毛筆或簽字筆填寫，其他筆填寫的一律無(wú)效。六、本合同一律不得涂改，涂改一律視為無(wú)效。確需改動(dòng)的，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同簽收確認(rèn)： 本合同生效后，甲方已將其中一份交乙方保管。 乙方收到合同簽名確認(rèn)：勞動(dòng)合同書甲方（用勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱： 公司地址： 郵編：法定代表人:聯(lián)系電話:乙方（勞動(dòng)者）名稱：性別出生年月 文化程度籍貫身份證號(hào)碼戶口所在地 聯(lián)系電話-3-勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列方式（選擇一項(xiàng)）。1,本合同為有固定期限勞動(dòng)合同,自年月曰至年月曰。其中，試用期自年月曰至年月日。2.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。3.本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成工作任務(wù)，該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和要求1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的該崗位的職責(zé)要求按時(shí)完成工作，并達(dá)到甲方規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行工時(shí)制，乙方的具體工作時(shí)間和休息休假按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。3.乙方因私事、患病或非因工受傷、婚事、喪事、懷孕或生產(chǎn)、探親、年休等原因需要休息休假時(shí)，應(yīng)按照甲方制定的制度和流程辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。乙方未辦理請(qǐng)假手續(xù)、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)甲方不予批準(zhǔn)的，乙方未到崗工作一律視為曠工,按甲方的相關(guān)規(guī)定處理。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作-4-勞動(dòng)合同書規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方因故意或重大過失，違反規(guī)章制度造成甲方、第三方損失的，乙方應(yīng)在過錯(cuò)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.甲方制定各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，同時(shí)甲方根據(jù)企業(yè)自身需要可以適時(shí)修改，調(diào)整和廢止規(guī)章制度，各項(xiàng)規(guī)章制度均及時(shí)向乙方告知。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的規(guī)章制度可以給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。3.乙方有權(quán)對(duì)甲方制定和修改的規(guī)章制度提出建議和意見，并可以通過主管領(lǐng)導(dǎo)或直接向甲方提出，甲方應(yīng)重視乙方的建議和意見。4.甲方依法制定的規(guī)章制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行 工資制，乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）年月曰至年月曰,月薪（含基本工資，固定加班工資，福利津貼和伙食費(fèi)）元。其中員工每月伙食費(fèi)364元，從當(dāng)月工資中扣除，員工每月實(shí)際薪資為 元。（2）年月日至年月日，月薪（含基本工資，固定加班工資，福利津貼和伙食費(fèi)） 元。其中員工每月伙食費(fèi)364元，從當(dāng)月工資中扣除，員工每月實(shí)際薪資為 元。（3）年月日至年月日，月薪（含基本工資，固定-5-勞動(dòng)合同書加班工資，福利津貼和伙食費(fèi)） 元。其中員工每月伙食費(fèi)364元，從當(dāng)月工資中扣除，員工每月實(shí)際薪資為元。2.甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付工資。3.甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。4.乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。5.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和本地有關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定參加并繳納保險(xiǎn)，其中乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。6.甲方依法根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可以適時(shí)制定和調(diào)整福利制度。七勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方提前30日以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方有下列情形之一，甲方以書面形式通知乙方，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也-6-勞動(dòng)合同書不能從事甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前15日向全體職工說明情況，可以解除本合同。7,本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。1.甲乙任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,按照國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方在離職時(shí)需按甲方相關(guān)規(guī)定辦理書面離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定及甲方相關(guān)規(guī)定，辦理工作交接及離職相關(guān)手續(xù)，如未辦理或延遲辦理手續(xù)的，甲方可以延遲支付所有的款項(xiàng)，由此造成的損失由乙方承擔(dān)，所有款項(xiàng)包括但不限于結(jié)算的工資，費(fèi)用和各類補(bǔ)償金等。乙方辦理完書面離職手續(xù)后，如造成甲方其它損失的，甲方保留進(jìn)一步追究乙方責(zé)任的權(quán)利。九保密條款1.乙方不得利用職務(wù)與工作之便非法獲取甲方的商業(yè)秘密。2.對(duì)在履行職務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密，乙方不得在甲方內(nèi)部擴(kuò)大傳播范圍，不得向任何第三方泄露，不得非法利用或允許他人使用甲方的-7-勞動(dòng)合同書商業(yè)秘密。3.乙方如違反上訴保密條款，則視為乙方違規(guī)。因此給

甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁，提起訴訟十一、其他約定事項(xiàng)1.乙方在簽訂本合同前確認(rèn)與原單位已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理完畢所有離職手續(xù)。2.甲方已就本合同的條款與乙方進(jìn)行了充分協(xié)商，乙方完全理解本合同所有條款含義并完全接受。本合同未盡事宜，雙發(fā)可簽訂補(bǔ)充