員工的崗位任職能力考核評價與衡量表

實用標準文案員工崗位任職能力考核評價表填單位

填寫日：

年

月

日姓

崗

部

學

職

評考核

年年

月至月評評考核目

分

評考核點

差

合格

良好

優(yōu)秀1-59%

60-79%80-89%90-100%全任能技

學能力執(zhí)能力創(chuàng)能力協(xié)能力專知識專技術

101010102020

是否掌握系統(tǒng)的理論知識，能夠將工作中的經驗進行總結提煉并有所創(chuàng)新，并能夠將所學傳授他人是否自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，是否依照既定的計劃、原則和辦法執(zhí)行工作任務，關注細節(jié)，有意識地在工作中尋求規(guī)律技巧，提升工作效率與水平能否在工作中主動學習，銳意進取，創(chuàng)造或引進新觀念、方式，有意識利用新知識來改進工作，提高工作績效是否具有全局意識能否主動為他人提供幫助主動配合其他部門或崗位進行相關工作，善與人溝通，能有效地化解工作中的矛盾掌握與本職工作相關的專業(yè)知識的能力職位所需的專業(yè)技術能力如何，工作中出現(xiàn)有難度的問題能否予以好的處理任能

工效率工成果

1010

能否在規(guī)定時間內較好地完成工作，是否除自覺完成本職工作外，還能承擔分外的工作能否按照事先擬定計劃或目標保質保量地完成工作任務理及操技能試得

考評價分總分精彩文檔

獎情

實用標準文案綜評

考者簽年

月

日

行人力簽字

年

月

日填說明1、此交行政人力部檔。2、技通道內的員工論及操作能考試得分”填寫日?？汲煽円怨径ɡ碚?、技能考核評價分”欄填寫全任職能力和術任職能的考核評價得分數(shù)。3、綜序列內各通道生產序列內技通道內員工有理論或技術試的，填寫理及操作技能試得分，考核價得分填寫員任職能力和術任職能的考核評價得分數(shù)；沒有論或技術考試，總得分填全員任職能力技術任職能力考核評價所分數(shù)。4總分”欄填寫論及操作技能試得分乘以40%上考核評價分乘60%所得數(shù)。5綜評價”欄應文字寫明被考者的考核等級如優(yōu)秀、良、合格等精彩文檔

實用標準文案附件2：管理人員主測評表評價素評

德

能

勤

績

廉

總評價價目

政態(tài)度思品德

組協(xié)調業(yè)能力

精狀態(tài)工效率

履職責工實績

廉自律生作風人及崗

優(yōu)

良

中

差

優(yōu)

良

中

差

優(yōu)

良

中

差

優(yōu)

良

中

差

優(yōu)

良

中

差

優(yōu)

良

中

差姓名

部門崗說：請加測者認對每人員行評，每項目能劃個“精彩文檔

實用標準文案精彩文檔

實用標準文案附件：個總結模板二號體字我叫XXX，是XX場或門的XXXXX崗位的崗位主職責是1.XXXX2.XXXXX3.XXXXX……列舉幾條要崗位責（工中如何現(xiàn)，具做了哪些作，完了哪些重要的作任務（工中有哪不足。生工作不的原因根源（針問題，何進行改（最達到什樣的自工作目標（正三號仿字）

實用標準文案述職報告我叫洪波，1989參工作，力資源管師，參加工以來曾事過事員統(tǒng)計納人社保等作，2010年月入國電赤化工有公司，在設備部任資料理員，責圖紙放和統(tǒng)計設計變等工作，2011年2至今任檢中心合管理職。我的位職責1、負責檢查本門考勤勞動紀的執(zhí)行情。2責本部門資結算發(fā)放工。3、負責本部門刊訂發(fā)信件、件收發(fā)管工作。4、負責本部門公用品申請及放工作。5、負責本部門務預算報表及銷工作。6責完成行管理對日常辦工作。7、負責辦理職轉、定等手續(xù)按要求及準確。8、負責職工福物品的放。任職來公司是基建轉型生產，一切是初期

實用標準文案利用，和專共同參分場設備器入庫驗收及庫儀器、品的分和擺放作；配合合管理為本分場工分配產公寓的統(tǒng)計分配工作連續(xù)為分場員報銷補醫(yī)療保藥費及暖費的工；組織職工參加習婦女健知識座。過去工作雖繁忙但序進行著在分場導和各位班長支持下得以順進行，但有時忙出錯，工疏忽大，這是工作中不足，以工作認細心，做萬無一、準確誤。目前公司為產階段各項工作要嚴、、實，工作中不得半馬虎。公司的早