那些海投簡歷的人最后怎么樣了

那些海投簡歷的人，最后怎么樣了？01

真慘！1個月海投100份簡歷卻0面試

小希剛結(jié)束上一份工作一段時間，在休整之后決定開始找工作，他對自己的職業(yè)目標(biāo)很明確，對公司福利也有了一定的要求。和自己工作的上一家公司相比，小希更加知道自己的職業(yè)方向，也分明在業(yè)內(nèi)那些公司更適合自己。

在再三考量之下，小希從認(rèn)真篩選的幾家公司中，投遞了自己最心儀的兩家。但是在這幾家公司都投遞了簡歷之后，小希并沒有得到任何消息。時間過去一個月時，小希逐漸開始覺得是自己的找工作辦法錯誤，才導(dǎo)致沒有公司回復(fù)，也沒得到面試時機(jī)。

但是因?yàn)橛辛松弦患夜竟ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)，小希并不想輕易放棄自己的目標(biāo)和要求。再次投遞了幾家自己心儀的公司之后，小希開始著急了，因?yàn)樗恢倍紱]有得到面試時機(jī)，而身邊的朋友們卻開始陸續(xù)收到offer。

看著朋友們不僅收到offer，并且可以從中做選擇，小希更加覺得自己應(yīng)該改變找工作的方式。于是他決定大面積投簡歷，以前就聽說過別人海投簡歷，然后會獲得很多的時機(jī)，所以他也想進(jìn)行嘗試。

于是，小希重新修改簡歷，開始大面積向招收員工的企業(yè)投遞。小希完全沒有方案的投遞，的確得到了效果。因?yàn)椴粵]有計(jì)較崗位要求、類型以及工資的上下，一口氣投了100多份。結(jié)果自然不差，小希陸續(xù)收到了很多面試邀請，他也全都選擇去加入了面試。

雖然因?yàn)閸徫灰?，一些面試過后小希沒有收到offer，但是因?yàn)楹Ｍ兜牧看?，他還是收到了20幾家公司的offer?？蛇@些offer無一例外都被小希拒絕了，因?yàn)檫@些崗位都和他要求差的太多。如此一來，雖然得到了很多時機(jī)，但都不是很稱心，而且還搭上了相當(dāng)多的時間和精力，情緒也越來越低落。

02

你以為的高效海投其實(shí)是坑了自己

海投雖然是一種找工作的方法，但是海投絕不是一個明智的選擇。有些人會想要讓自己掌握主動權(quán)，想著多投就能多得到時機(jī)，之后可以自己從當(dāng)選擇。但實(shí)際上海投能廣撒網(wǎng)的效果，在事實(shí)上卻恰恰相反，海投就是坑自己，主要體現(xiàn)在下列這三點(diǎn)中。

1.過分耗費(fèi)精力

每個人的精力都很有限，每一次面試都需要做好相應(yīng)的簡歷調(diào)整，并且對自己的面試做一定準(zhǔn)備。本身一個人在找工作時，就會處于一種焦慮不安的狀態(tài)，這種狀態(tài)下人都會很焦躁，長期下去會導(dǎo)致身體上出現(xiàn)不良的反饋。

這時就更加應(yīng)該保持精力，去面對面試，這樣也能在第一面給面試官一個好印象。但是海投就會耗費(fèi)精力，不斷收到不合乎個人要求的崗位邀請，然后不斷面試。這樣的結(jié)果無非就是既失去了好的精力，又會因?yàn)檫t遲得不到回應(yīng)而失望，心理壓力也會倍增。

2.錯失心儀的公司和崗位

一個人一周可以面試幾次呢？排除掉用人單位工作緊張的周一，以及需要總結(jié)的周五，大局部面試時間，都會留在周二至周四這三天。每天兩個面試大略就是一個人的上限，海投會受到很多面試邀請，想要排開這些面試并不容易。

有的人常常會因?yàn)橄冉邮芰瞬幌矚g的工作面試，而錯失面試心儀公司的時機(jī)。或者也會因?yàn)闀r間過于匆忙，沒能好好了解心儀的公司資料，最后就導(dǎo)致沒有充足的準(zhǔn)備，而在面試中表現(xiàn)不佳，最終被拒。

3.過多透露個人信息

因?yàn)楹啔v中有很多個人信息，比方說住址、經(jīng)歷和，這些信息每發(fā)給一個公司，就意味著你的個人信息增加了一份被利用的風(fēng)險(xiǎn)。如今很多騙子公司，也會假裝用人單位招聘，即便公司信息編寫的不完全，也總會有海投的求職人掉入陷阱。

網(wǎng)友們曬出常常被某某保險(xiǎn)打騷擾的現(xiàn)象屢見不鮮，其實(shí)有很多人就是在求職過程中泄露手機(jī)號碼導(dǎo)致的。因此海投不僅會影響到找工作的進(jìn)程，更會影響到個人信息平安。

03.

簡歷這樣投1分鐘吸引HR

找工作對于職場人來說是一件大事，誰都想在工作起點(diǎn)就能找到一個適宜的工作，但是過程往往是不易的。海投既然不可取，那怎樣做才能高效投遞簡歷就成為了職場難題之一。想要得到企業(yè)高效回復(fù)，并得到稱心的面試邀請，學(xué)會下列三點(diǎn)就能做到。

1.招聘需求從低至高的崗位都去投遞但是前提是你能做且想做的工作才行，要有一份方案，自己的職業(yè)能力主要體現(xiàn)在哪一方面，次要能力有哪些。要先選出首選的崗位，先投遞這些崗位，然后再投遞其他次要能力對應(yīng)的崗位。

對于自己想要的福利，不論是距離住處遠(yuǎn)近，還是五險(xiǎn)一金等，都可以在崗位需求匹配的情況下，優(yōu)先投遞有自己更在意需求的公司。這樣做首先能保證的是減輕了面試壓力，至少通過之后就能確定自己會去入職，而不耽擱時間。

2.精準(zhǔn)投遞

每個企業(yè)對不同的崗位都有自己的需求，如果是海投很容易只看到個人的需求，而忽略企業(yè)的需求。如果是在簡歷環(huán)節(jié)就仔細(xì)篩查的公司還好，如果簡歷不仔細(xì)查看直接要你去面試，就會導(dǎo)致面試時雙方都對彼此不稱心。這樣既浪費(fèi)你的時間，也會讓求職者信心遭受打擊。

3.讀懂讀透招聘啟事

職場中的坑千千萬，一不小心就會踩進(jìn)去，其實(shí)招聘啟事中的坑也很多。比方說一些公司說不加班，很有可能是讓你回家再加班，這樣既不用付加班費(fèi)，還能讓員工多干活。因此在，面對招聘啟事的誘人條件時，