2022-2023年靈活用工行業(yè)發(fā)展前景展望報(bào)告

2022-2023年靈活用工行業(yè)發(fā)展前景展望報(bào)告可編輯目錄靈活用工行業(yè)概述靈活用工行業(yè)環(huán)境靈活用工行業(yè)現(xiàn)狀靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢靈活用工行業(yè)企業(yè)及格局CONTENT010203040501行業(yè)概述COMPANYPROFILE靈活用工行業(yè)01靈活用工是一種更具成本效益的人力資源解決方案?？梢宰屍髽I(yè)將耗時(shí)的行政事務(wù)轉(zhuǎn)交給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)代勞，隨著勞動(dòng)力成本的上升以及市場競爭環(huán)境的變化，企業(yè)在提升經(jīng)營效率和企業(yè)核心競爭力的同時(shí)降低用人成本，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不再適用，靈活用工成為中國企業(yè)良性經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的迫切需求，未來具有發(fā)展?jié)摿?。靈活用工和勞務(wù)派遣是不同的概念，兩者在合同形式、用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、派出人員后續(xù)管理、薪酬決定方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面有明顯差異。2014年，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)，規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此后，勞務(wù)派遣比例下降，其在人力資源服務(wù)市場中的地位也不斷降低，部分被靈活用工模式所取代。靈活用工定義發(fā)展歷程02起步探索期(1978-1991年)1979年北京外企人力資源服務(wù)有限公司成立,開啟我國勞務(wù)派遣的先河。統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置制度逐漸被打堿,企業(yè)開始選擇自主用人。國家出臺(tái)系列文件推動(dòng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展。規(guī)范形成期(1992-2000年)勞動(dòng)力市場和人才市場得以正式確立，國家進(jìn)步出臺(tái)規(guī)范性法規(guī)。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)紛紛涌現(xiàn),外資人為資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入，服務(wù)業(yè)態(tài)不斷豐富。隨著國企改制帶來的下崗職工再就業(yè)，勞務(wù)派遣用工進(jìn)―步增長。改革創(chuàng)新期(2001-2006年)勞動(dòng)部門和行政部門進(jìn)行體制改革。政府管理部門門職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人力資源服務(wù)市場化體系建設(shè)。-人力資源服務(wù)商開始提供外包服務(wù)并探索靈活用工業(yè)務(wù),國內(nèi)用工方式更為多樣化?？焖侔l(fā)展期(2007年至今)2007年首次在法律層面明確”人力資源市場，2010年后相關(guān)鼓勵(lì)政策陸續(xù)出臺(tái)。2017年提出到2020年培育形成100家左右領(lǐng)軍企業(yè),從業(yè)人員達(dá)到60萬人。產(chǎn)業(yè)鏈分析04上游靈活用工行業(yè)上游龍頭企業(yè)已開始對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行延伸，逐漸進(jìn)軍原材料生產(chǎn)領(lǐng)域，以規(guī)避高額進(jìn)口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴隨著上游原料生產(chǎn)企業(yè)的重組進(jìn)程加快以及中國市場參與者技術(shù)水平的提高，靈活用工行業(yè)上游原材料供應(yīng)有望朝著專業(yè)化和規(guī)?；姆较蚶^續(xù)發(fā)展，逐漸搶奪外資企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的話語權(quán)。產(chǎn)業(yè)鏈分析04中游靈活用工行業(yè)中游企業(yè)原材料大部分依靠進(jìn)口，主要原因是下游消費(fèi)終端為保障科研成果，對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性要求較高，因此，中游科研用制備廠商更傾向于選擇儀器先進(jìn)、供應(yīng)鏈穩(wěn)定的進(jìn)口原材料供應(yīng)商。企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格主要受市場供求關(guān)系的影響。由于靈活用工企業(yè)的產(chǎn)品毛利較高，原材料價(jià)格波動(dòng)不會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生重大影響。產(chǎn)業(yè)鏈分析04下游靈活用工行業(yè)下游企業(yè)市場空間廣闊、銷售范圍廣、用戶分散、單批數(shù)量少、銷售單價(jià)高等特點(diǎn)。隨著全球范圍內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)研究的深入及產(chǎn)業(yè)化程度的提升，中國行業(yè)產(chǎn)品種類進(jìn)一步豐富，應(yīng)用領(lǐng)域持續(xù)增加，個(gè)性化、高端化的產(chǎn)品將逐漸獲得更廣闊的應(yīng)用空間。02行業(yè)環(huán)境INDUSTRYBACKGROUND政治環(huán)境101《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》范行業(yè)發(fā)展。提出被派遣勞動(dòng)者不得超過用工單位用工總量的10%,合同簽訂至少2年，需為派遣員工全額繳納工資社?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》《關(guān)于支持多渠道靈活就亞的意見》各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就亞相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，為靈活就業(yè)入員提供幫助和服把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措，堅(jiān)持市場引領(lǐng)和政府引導(dǎo)并重、放開搞活和規(guī)范有序并舉，順勢而為、補(bǔ)齊短板，因地制宜、因城施策，清理取消對(duì)靈活就業(yè)的不合理限制，強(qiáng)化政策服務(wù)供給，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機(jī)會(huì)，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，全力以赴穩(wěn)定就業(yè)大局經(jīng)濟(jì)環(huán)境03近十年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入快速增長時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由第二產(chǎn)業(yè)制造業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，第三產(chǎn)業(yè)GDP占比由2011年的42%上升至2021年的55%，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型不可避免的會(huì)使得對(duì)勞動(dòng)力的需求不可避免的由體力、手工技能向知識(shí)、技術(shù)技能轉(zhuǎn)化，影響就業(yè)需求變化并導(dǎo)致勞動(dòng)力資源錯(cuò)配，從而造成就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題，靈活就業(yè)成為了部分就業(yè)者不可避免的選擇。經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境104改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，幾度趕超世界各國，一躍而上，成為GDP總量僅次于美國的唯一一個(gè)發(fā)展中國家。但同時(shí)我們也應(yīng)看到其中的不足之處，最基本的問題便是就業(yè)問題，我國人口基數(shù)大，在改革開放后，人才的競爭更顯得尤為激烈，大學(xué)生面對(duì)畢業(yè)后的就業(yè)情況、失業(yè)人士一直困擾著我國發(fā)展過程中，對(duì)于國家來說，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公平問題需持續(xù)關(guān)注并及時(shí)解決；對(duì)于個(gè)人來說提前做好職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃也是人生發(fā)展的重中之重。中國當(dāng)前的環(huán)境下，挑戰(zhàn)與危機(jī)并存，中國正面臨著最好的發(fā)展機(jī)遇期，在風(fēng)險(xiǎn)中尋求機(jī)遇，抓住機(jī)遇，不斷壯大自己。自改革開放以來，政治體系日趨完善、法治化進(jìn)程也逐步趨近完美，市場經(jīng)濟(jì)體系也在不斷蓬勃發(fā)展；雖在一些方面上弊端漏洞仍存，但在整體上，我國總體發(fā)展穩(wěn)中向好，宏觀環(huán)境穩(wěn)定繁榮，二十一世紀(jì)的華夏繁榮美好，對(duì)于青年人來說，也是機(jī)遇無限的時(shí)代。01

02社會(huì)環(huán)境205傳統(tǒng)靈活用工行業(yè)市場門檻低、缺乏統(tǒng)一行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)過程沒有專業(yè)的監(jiān)督等問題影響行業(yè)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)與電烙鐵的結(jié)合，縮減中間環(huán)節(jié),為用戶提供高性價(jià)比的服務(wù)。90后、00后等各類人群，逐步成為靈活用工行業(yè)的消費(fèi)主力。行業(yè)驅(qū)動(dòng)因素06政策支持供需平衡促進(jìn)市場發(fā)展商業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展行業(yè)競爭促進(jìn)行業(yè)正向發(fā)展自2007年《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)后，人力資源市場的重要性和規(guī)范性有效提升。2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的限制和規(guī)范用工市場，倒逼企業(yè)對(duì)靈活用工的需求增加。2020年疫情后靈活用工的相關(guān)政策加速出臺(tái)，支持靈活用工、共享用工等就業(yè)模式發(fā)展，破除不合理限制，完善靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、保費(fèi)繳納、薪酬等保障制度，支持我國靈活用工行業(yè)的高速高質(zhì)量發(fā)展。2021年的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。靈活用工產(chǎn)業(yè)處于快速增長時(shí)期，由于靈活用工行業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)模式特性，使其供給市場與需求市場存在較強(qiáng)的相互依賴、相互促進(jìn)關(guān)系，靈活用工市場在良好的供需作用機(jī)制下保持穩(wěn)定發(fā)展從應(yīng)用領(lǐng)域來看，靈活用工行業(yè)產(chǎn)品廣泛的運(yùn)用于醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、檢驗(yàn)學(xué)、衛(wèi)生免疫學(xué)、食品安全、農(nóng)業(yè)科學(xué)等民營領(lǐng)域在市場發(fā)展中，行業(yè)企業(yè)為爭取競爭優(yōu)勢，尤其是大中型企業(yè)，越來越重視自主研發(fā)實(shí)力，在企業(yè)科研方面投入逐年增長，企業(yè)科研服務(wù)市場逐步打開，未來科研用檢測試劑的服務(wù)主體趨于多元化03行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析行業(yè)現(xiàn)狀01全球人力資源行業(yè)持續(xù)增長，靈活用工引領(lǐng)人資行業(yè)發(fā)展。靈活用工是全球人力資源行業(yè)第一大細(xì)分市場，2020年全球靈活用工市場占人力資源行業(yè)比重的77.6%，是人力資源行業(yè)中的核心賽道。根據(jù)世界就業(yè)聯(lián)盟（WEC）數(shù)據(jù)顯示，2020年中國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模約為49億歐元，市場規(guī)模在全世界排名第13位。與發(fā)達(dá)國家相比，目前中國靈活用工行業(yè)仍處于早期階段，未來具有較為廣闊的發(fā)展空間。在從業(yè)人數(shù)方面，中國的靈活用工從業(yè)人數(shù)排名第一，2020年達(dá)93億人，其次是美國和日本，從業(yè)人數(shù)分別為36億人、0.62億人。市場規(guī)模03疫情之下，降本增效成為了企業(yè)選擇靈活用工的首要因素。尤其是隨著2020年以來為應(yīng)對(duì)我國新冠疫情反復(fù)對(duì)經(jīng)營的影響，階段性用工以及彈性用工變得更為常見，通過靈活用工進(jìn)行降本增效也成為了眾多企業(yè)的選擇。數(shù)據(jù)顯示，有超過3/4的企業(yè)為了降低用工成本而采用靈活用工，有44%的企業(yè)為了減輕自招壓力選擇靈活用工，43%的企業(yè)則是出于季節(jié)性用工需求，以上原因構(gòu)成了當(dāng)前企業(yè)選擇靈活用工的三大因素。我國靈活用工行業(yè)主要崗位為普通工人，占比達(dá)45.62%?？傮w而言，企業(yè)靈活用工的主要崗位多為技能單一、協(xié)作性不強(qiáng)的基礎(chǔ)崗位，但一些技術(shù)性、專業(yè)性強(qiáng)的崗位也逐步進(jìn)入靈活用工的范疇。2020年受到新冠疫情影響，中國靈活用工行業(yè)投融資金額達(dá)到99.14億元，同比增長46.25%，而后在2021年大幅度下降，投融資規(guī)模僅8.31億人民幣。行業(yè)痛點(diǎn)04010203靈活用工行業(yè)缺乏完備的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證體系，生產(chǎn)商缺乏統(tǒng)一的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊，導(dǎo)致產(chǎn)品的可靠性難以保證，喪失產(chǎn)品市場競爭力政府秉承創(chuàng)新開放的態(tài)度，支持和鼓勵(lì)科學(xué)研究創(chuàng)新，對(duì)科學(xué)研究試驗(yàn)不設(shè)置嚴(yán)格限制，因此，靈活用工行業(yè)不存在統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量主要依靠生產(chǎn)企業(yè)自主檢測，靈活用工行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管難度加大在中低端產(chǎn)品領(lǐng)域，仍然有較大比例的產(chǎn)品依賴于進(jìn)口渠道。此外，靈活用工行業(yè)企業(yè)缺乏創(chuàng)新研發(fā)能力以及仿制能力，加重下游消費(fèi)端對(duì)進(jìn)口科研用檢測試劑的依賴，不利于靈活用工行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量參差不齊行業(yè)監(jiān)管難度大高端產(chǎn)品發(fā)展落后行業(yè)發(fā)展建議053國家應(yīng)加快立法和相關(guān)政策制定，為多種就業(yè)形式靈活就業(yè)提供制度保障。明確非勞動(dòng)力、靈活用工等概念含義，建立科學(xué)就業(yè)范圍。規(guī)范和統(tǒng)一靈活用工模式的應(yīng)用場景，明確范圍，完善相關(guān)法律法規(guī)，然后制定相關(guān)政策，確保靈活員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理。從實(shí)際的觀點(diǎn)出發(fā)，必須確立適合靈活就業(yè)者特征的社會(huì)保險(xiǎn)政策和制度。第三方人力資源服務(wù)商需要從招聘、入項(xiàng)、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化、社保代繳等方面逐步完善，形成一套完整合規(guī)的體系，同時(shí)在每個(gè)環(huán)節(jié)都要參與，并與企業(yè)深入合作，實(shí)現(xiàn)共贏。踐行我國建立低門檻、高覆蓋的社會(huì)保障的要求，要以不同需求的人民為中心，根據(jù)不同形式的靈活用工的需要在兼顧基礎(chǔ)性的同時(shí)，滿足綜合性和多元性的具體要求，使企業(yè)主動(dòng)為靈活用工者開設(shè)個(gè)人賬戶，在合同中約定繳費(fèi)等方式為靈活用工者解決繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題，實(shí)現(xiàn)在新業(yè)態(tài)背景下對(duì)靈活用工者權(quán)益的保障。12關(guān)于企業(yè)靈活的雇傭管理問題，提出以下對(duì)策:第一，根據(jù)未來的發(fā)展趨勢和需求，合理規(guī)劃就業(yè)，企業(yè)分析未來人力資源需求的變化，面對(duì)各種就業(yè)的長期客觀現(xiàn)實(shí)，事先規(guī)劃各種就業(yè)需求和公司的核心業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略觀。第二，采用最符合企業(yè)利益的勞動(dòng)力使用方法。優(yōu)化激勵(lì)方式，吸引優(yōu)秀人才，在勞動(dòng)合同制的員工管理中，完善業(yè)績審查制度和員工獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行公開競爭的經(jīng)理選拔任用制度，形成有能力的錄用體制，實(shí)施流動(dòng)工資和業(yè)績審查，加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。第三，加強(qiáng)外包管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，在外包業(yè)務(wù)中培養(yǎng)員工的技術(shù)和生產(chǎn)管理水平，降低外包部門的風(fēng)險(xiǎn)為今后就業(yè)模式的調(diào)整做準(zhǔn)備。從自身管理的實(shí)際觀點(diǎn)出發(fā)，選擇符合戰(zhàn)略發(fā)展的雇傭模式，明確各種勞動(dòng)力的使用差異，制定有目的的管理制度和政策，發(fā)揮充分靈活勞動(dòng)力的使用優(yōu)勢，在各種勞動(dòng)力的使用模式中調(diào)動(dòng)員工的積極性，通過管理手段降低靈活勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)綜合利潤。鑒于對(duì)靈活勞動(dòng)力市場缺乏信任，公司和人力資源服務(wù)平臺(tái)應(yīng)從管理的主要原因入手，提高員工滿意度，增強(qiáng)對(duì)公司和平臺(tái)的信心，為提高員工的切身利益，讓靈活用工者認(rèn)同企業(yè)文化，愿意為了企業(yè)的目標(biāo)奮斗，平臺(tái)需要一系列針對(duì)靈活用工者的規(guī)范體系，可以引入外部專業(yè)平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)。為了從多方面全面分析員工能力，達(dá)到科學(xué)、客觀的效果，還可以收集人才信息，以積極的內(nèi)部激勵(lì)為核心，以薪酬福利為輔助，對(duì)員工的各個(gè)方面進(jìn)行激勵(lì)，在合理分工的同時(shí)，也大大減少了員工的流動(dòng)性。對(duì)于權(quán)責(zé)關(guān)系，要求雙方都簽署保密協(xié)議條例、員工準(zhǔn)則等相關(guān)條例，除此之外還可以采用第三方相互信用評(píng)估機(jī)制，使公司和員工能夠直觀地相互了解，此外，平臺(tái)還可以在薪酬、費(fèi)用、管理規(guī)定、職業(yè)安全等方面與員工建立制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，提高員工參與度、歸屬感和安全性。國家建立相應(yīng)的法律法規(guī)和保障措施企業(yè)分析用工需求，制定靈活用工管理對(duì)策提升員工對(duì)靈活用工的認(rèn)知，促進(jìn)員工歸屬感04行業(yè)格局及趨勢BUSINESSMODEL服務(wù)功效服務(wù)水平價(jià)格優(yōu)勢技術(shù)優(yōu)勢創(chuàng)新能力競爭焦點(diǎn)行業(yè)競爭焦點(diǎn)主要集中在產(chǎn)品與服務(wù)本身的優(yōu)勢,包括服務(wù)的和共享與服務(wù)水平行業(yè)競爭還包括企業(yè)的硬實(shí)力,包括服務(wù)的技術(shù)優(yōu)勢、創(chuàng)新能力、企業(yè)人才優(yōu)勢等01競爭焦點(diǎn)1服務(wù)靈活用工行業(yè)的競爭促進(jìn)了產(chǎn)品與服務(wù)的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新,給行業(yè)服務(wù)帶來不斷的新體驗(yàn)。2技術(shù)3需求競爭趨勢的影響靈活用工行業(yè)的良性競爭很好的促進(jìn)了行業(yè)需求、技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù)的發(fā)展,促進(jìn)服務(wù)水平不斷優(yōu)化，服務(wù)與技術(shù)能力不斷創(chuàng)新。為用戶提供了更為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。02競爭趨勢與影響靈活用工行業(yè)的競爭促進(jìn)了行業(yè)技術(shù)的更新與迭代。靈活用工行業(yè)競爭趨勢首先在需求的分析與客戶痛點(diǎn)的把握上競爭格局03競爭格局1競爭格局replssssaceSrc1競爭格局04競爭格局2中國政府正大力推動(dòng)社會(huì)資本進(jìn)入靈活用工行業(yè)，對(duì)靈活用工行業(yè)產(chǎn)品需求被迅速拉動(dòng)，需求量呈現(xiàn)上升趨勢，靈活用工行業(yè)企業(yè)進(jìn)軍國民經(jīng)濟(jì)大產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略窗口期已經(jīng)來臨。靈活用工行業(yè)各業(yè)態(tài)企業(yè)競爭激烈，當(dāng)前，市場上50%以上的靈活用工行業(yè)企業(yè)有外資介入，包括中外獨(dú)（合）資、臺(tái)港澳與境內(nèi)合資、外商獨(dú)資等，純內(nèi)資本土靈活用工行業(yè)企業(yè)數(shù)目較少，約占靈活用工行業(yè)企業(yè)總數(shù)的25%。此外，商業(yè)銀行逐步進(jìn)入靈活用工行業(yè)，興業(yè)銀行、中心銀行、民生銀行等先后成立金融公司，涉足設(shè)備融資租賃業(yè)務(wù)。中國本土靈活用工行業(yè)企業(yè)根據(jù)租賃公司股東背景及運(yùn)營機(jī)制的不同又可以劃分為廠商系、獨(dú)立系和銀行系三類三類靈活用工行業(yè)企業(yè)各有優(yōu)劣勢：（1）靈活用工行業(yè)企業(yè)具有設(shè)備技術(shù)優(yōu)勢，主要與母公司設(shè)備銷售聯(lián)動(dòng)，以設(shè)備、耗材的銷售利潤覆蓋融資租賃成本；（2）獨(dú)立系靈活用工行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度高，易形成差異化商業(yè)模式，提供專業(yè)化的融資租賃服務(wù)；（3）銀行系靈活用工行業(yè)企業(yè)背靠銀行股東，能夠以較低成本獲取資金，且在渠道體系等方面具備一定優(yōu)勢。靈活用工行業(yè)主要以服務(wù)業(yè)為發(fā)展趨勢靈活用工行業(yè)重點(diǎn)為技術(shù)研究，包括模型研究，解決方案研究205080行業(yè)投入增加、市場空間大靈活用工行業(yè)覆蓋群體較大,市場空間與產(chǎn)值足夠大,好的服務(wù)與解決方案必然帶來較大的回報(bào),因此行業(yè)也越來越受到資本與企業(yè)的重視。靈活用工行業(yè)市場空間巨大，存在較大藍(lán)海，資本投入將會(huì)增加行業(yè)前景05行業(yè)發(fā)展趨勢062019202020212022提高產(chǎn)品定制服務(wù)能力靈活用工行業(yè)企業(yè)開始在