聘用中國雇員合同范本

第頁共頁聘用中國雇員合同范本聘用中國雇員合同范本。北京外交人員人事效勞公司〔以下簡稱甲方〕按照國駐華大使館〔以下簡稱乙方〕的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利根底上，本著友好協(xié)商的精神，就有關事宜達成協(xié)議如下：一、甲方按乙方要求介紹中國雇員〔含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同〕為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進展工作所必需的服裝及勞動保護用品〔見附件〕二、甲方根據(jù)中國雇員的業(yè)務純熟程度和工作態(tài)度，同乙方商定其月勞務費的數(shù)額〔見附件〕勞務費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務費。勞務費的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價變動、中國雇員生活程度進步及其業(yè)務程度進步的情況商定。三、甲方應經常教育中國雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議，以協(xié)助乙方催促中國雇員不斷改良工作。四、甲方應在每月二十五日前向乙方發(fā)出結算通知單，結算中國雇員過去一個月的勞務費、加班費等項。乙方核實后應于次月十日前向甲方交付〔包括乙方私人聘用的雇員的費用〕勞務費的人民幣數(shù)額按當月1日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣〔外匯支票或外匯兌換券〕支付。逾期不交，乙方應繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補貼費可直接交付中國雇員。五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應予派人。替班人勞務費由乙方支付，其數(shù)額與被替者一樣。六、中國雇員享有以下待遇：1.每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應超過八小時。每星期六下午為回甲方學習時間。每日超過商定的工作時間局部和假日加班，乙方應按下述標準交付加班費〔以小時計。超過半小時缺乏一小時者按一小時計，缺乏半小時者不計〕高級職員、翻譯和辦事員元，其他工作的雇員元。節(jié)日加班費用加倍。2.在二十二時以后加班，乙方應供給夜餐或付夜餐費每次元。3.因工作需要而不能按時進餐者〔早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半〕，乙方應付誤餐費每次元。4.因公出差去外省市時，乙方應負擔中國雇員的旅費和食宿費并發(fā)給出差補貼費每日元；假如伙食由中國雇員自理，乙方應另外發(fā)給伙食補貼費每日元。5.中國雇員每年享受中國政府的節(jié)假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節(jié)假日和休假期間勞務費照發(fā)。超過上列時間的局部，乙方可停發(fā)勞務費。中國雇員如由于乙方原因此不能享受休假者，乙方應加倍支付其勞務費。6.一年連續(xù)病一個月以內，產假九十天〔難產一○五天〕，乙方照發(fā)勞務費。超過上列時間的局部，乙方可停發(fā)勞務費。7.乙方應于每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發(fā)相當于一個月勞務費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發(fā)給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。8.乙方每年年底發(fā)給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人元；缺乏十個月的，按月折算發(fā)給。9.乙方應為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。七、中國雇員應盡以下義務：1.應在同乙方商定的工作范圍和工作時間內堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。2.應保持乙方工作、生活環(huán)境的安靜和清潔，妥善照管乙方托付的物品。3.應保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。4.非經乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設備及其他物品，不進入乙方制止進入之場所。5.因病請假應及時通知乙方，病假超過兩天應向乙方出示醫(yī)生證明。因事請假應事先征得乙方同意。6.加班時數(shù)、出差天數(shù)應經乙方確認。中國雇員本職工作范圍外的工作，應由乙方同中國雇員友好協(xié)商解決。八、乙方應在中國人民保險公司為中國雇員進展人身意外保險〔保險額不低于萬元，附加醫(yī)藥費不低于萬元〕乙方應照付中國雇員工傷假期間的勞務費。九、乙方應在中國人民保險公司為委托中國雇員駕駛的汽車進展汽車損失保險和第三者責任保險。十、乙方在本合同規(guī)定范圍內對中國雇員擁有使用權與管理權。1.乙方對中國雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權利。2.乙方對中國雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎勵或批評、警告直至辭退的權利。3.乙方在征得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據(jù)工作需要和中國雇員的業(yè)務才能為其調換工作、晉升和培訓。4.乙方如要求對新聘中國雇員進展試用，甲方應予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務費由雙方協(xié)商確定。十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應事先征得甲方同意，并負擔其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。十二、乙方有辭退中國雇員的權利，甲方有撤回中國雇員的權利，但均應提早十五天通知對方或經協(xié)商決定。十三、關于中國雇員的離任，按下述方法處理：1.在合同有效期內，乙方辭退中國雇員時，應向甲方支付相當于一個月勞務費的款項作為辭退費；甲方撤回中國雇員時，應向乙方支付相當于一個月勞務費的款項作為賠償費。提早十五天通知對方的，雙方均不付辭退費或賠償費。2.乙方應按合同規(guī)定付清中國雇員離任前的各項費用。十四、本合同之附件為本合同不可分割的一局部。十五、本合同之未竟事宜，應由甲乙雙方協(xié)商解決。十六、本合同自20年月日起生效，有效期年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期那么自動延長一年。本合同于20年月日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。甲方代表：乙方代表：延伸閱讀企業(yè)雇員勞動合同范本 企業(yè)雇員勞動合同范本____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。3.根據(jù)工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)集體合同范圍外的補貼____dm即每小時總勞動報酬____dm實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)獲得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼也可回溯既往。4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。6.____先生(小姐)分開企業(yè)后也須保守企業(yè)機密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時，____先生(小姐)有義務承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是承受對其安康狀況是否合適其工作種類的檢查。1.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的辭退期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同那么勿需履行辭退手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應遵守的辭退期限為14天。以下情況下雙方的辭退期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，辭退期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為1年時，辭退期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為___年時，辭退期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為2年時，辭退期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)才能而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需辭退而完畢。12.雇傭完畢時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承當事實的雇傭關系中的義務。14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大那么應主通知企業(yè)人事部門。假設雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守辭退期限進展辭退應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中拘留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。16.其它協(xié)議。(時間、地點)__________(公章簽章)____(雇員簽字)中國科學院聘用合同根據(jù)《中國科學院聘用制干部管理暫行規(guī)定》(試行)(以下簡稱規(guī)定)和單位科研、消費、工作需要，經雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執(zhí)行規(guī)定的各項有關條款。二、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意實行試用期，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。四、乙方自愿承受甲方的領導，服從甲方的管理、教育;遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、消費、工作任務;甲方負責向乙方提供完成科研、消費、工作的必要的科研、消費、工作條件。五、甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、平安制度教育，進展業(yè)務技術指導和必要的培訓。六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照規(guī)定第四條執(zhí)行。七、合同期間，乙方出現(xiàn)規(guī)定第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同;出現(xiàn)規(guī)定第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提早兩個月通知對方，方可辦理手續(xù)。八、本合同一式二份經雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。甲方(蓋章)________乙方(簽字)_____________年____月_____日_____年_____月____日甲、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止甲方(蓋章)________乙方(益章)_____________年_____月____日_____年____月_____日____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。3.根據(jù)工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____DM(德國馬克)集體合同范圍外的補貼____DM即每小時總勞動報酬____DM實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)獲得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼也可回溯既往。4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。6.____先生(小姐)分開企業(yè)后也須保守企業(yè)機密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時，____先生(小姐)有義務承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是承受對其安康狀況是否合適其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的辭退期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同那么勿需履行辭退手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應遵守的辭退期限為14天。以下情況下雙方的辭退期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，辭退期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為10年時，辭退期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為___年時，辭退期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為20年時，辭退期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)才能而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需辭退而完畢。12.雇傭完畢時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承當事實的雇傭關系中的義務。14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大那么應主通知企業(yè)人事部門。假設雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守辭退期限進展辭退應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中拘留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。16.其它協(xié)議。(時間、地點)__________(公章簽章)____(雇員簽字)精選關于企業(yè)雇員勞動合同范本___公司與____先生〔小姐〕，住址____，之間簽字如下協(xié)議：1.____先生〔小組〕從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制〔如輪班〕工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。3.根據(jù)工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬〔以每小時計算〕如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm〔德國馬克〕集體合同范圍外的補貼____dm即每小時總勞動報酬____dm實行效率工資〔計件和獎勵工資〕時，根據(jù)獲得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼也可回溯既往。4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉到____先生〔小姐〕指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。5.____先生〔小姐〕應在勞動合同期限內奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。6.____先生〔小姐〕分開企業(yè)后也須保守企業(yè)機密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動義務的地點是在____〔地點〕企業(yè)。8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的