通知書員工通知怎么寫

優(yōu)異職工通知怎么寫【篇一：2015年度優(yōu)異職工、管理者評比結果通知】主題：2013年年度優(yōu)異職工、管理者評比結果通知正文：為了激勵全體職工及管理者愛崗敬業(yè)的精神，表彰先進、成立標桿，弘揚公司公司文化，提高工作效率，依照2014年度優(yōu)異職工、優(yōu)異管理者、優(yōu)異新人獎及優(yōu)異貢獻獎的評比擇標準，經(jīng)部門提名，民主議論，人資部審察，公司領導審批?，F(xiàn)將評比結果通知以下：1、2013年度“優(yōu)異貢獻獎”2、3、2013年度優(yōu)異管理者：人4、2013年度優(yōu)異職工：人精加廠：5、2013年度優(yōu)異新人獎：人公司慶賀上述獲獎者在2013年度中獲取優(yōu)異的工作業(yè)績，同時召全體同事以他們?yōu)闃藯U，向他們學習，在新年度工作中再接再厲，再創(chuàng)絢爛。贊同：審察：擬訂：【篇二：優(yōu)異職工評比通知】長春銀基重工裝備有限公司文件銀基重工〔2011〕003號﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍對于2011年度優(yōu)異職工評比通知各部門：為加強公司文化建設，進一步伐動公司職工工作積極性和創(chuàng)辦性，不斷加強公司的向心力和凝集力，同時培養(yǎng)優(yōu)異人才，提高工作效率，激勵職工爭當先進，弘揚主人翁精神，創(chuàng)辦一個活力蓬勃、奮斗向上的工作氣氛，特制定優(yōu)異職工評比方法，現(xiàn)通知以下：一、評比范圍：公司全體職工。二、評比時間：請各部門經(jīng)理于12月31日前將評比結果報至辦公室，最后結果由評審領導小組審批。三、評比領導小組：組長：王相卿副組長：邢有勝組員：各部門經(jīng)理四、評比原則：公然、公正、公正；優(yōu)點突出，多半職工欽佩。五、評比方法：1、評比標準⑴本公司工作時間滿一個月以上，（含一個月）。⑵愛崗敬業(yè)、工作思想正直、積極肯干。⑶遵照領導分派，遵照指揮，有全局見解。⑷有職業(yè)道德，道德優(yōu)異，恪守公司制定的各項規(guī)章制度，年內(nèi)無違紀行為。⑸工作中無出現(xiàn)設施，產(chǎn)品，人等質(zhì)量、安全事故。⑹本職崗位上工作表現(xiàn)突出，可以起到典范帶頭作用。⑺年內(nèi)病事假累積不高出五天。⑻平時行為正直、舉止辭吐文明、工作地區(qū)衛(wèi)生清爽、穿著干凈。2、評比比率：⑴公司總比率30%。⑵依照公司人員比率，公司決定此屆優(yōu)異職工名額共17人，其中生產(chǎn)車間9人，辦公行政人員5人，營銷售后輩員3人。3、評比方法：以班組為單位，無記名投票產(chǎn)生，最后以公司管理睬議討論，總經(jīng)理確認。4、評比設置：優(yōu)異職工獎、優(yōu)異新人獎、崗位標兵獎、營銷狀元獎、特別貢獻獎。五、獎賞標準：發(fā)放榮譽證書、家庭合用物品（150元-350元）。長春銀基重工裝備有限公司2011年12月12日主題詞：評比優(yōu)異職工抄送：技術部、財務部、營銷部、采買部、生產(chǎn)部、售后服務部。長春銀基重工裝備有限公司辦公室2011年12月12日印發(fā)【篇三：優(yōu)異職工獎賞通知】對于表彰2015年度9月份優(yōu)異職工的通知公司各部門及全體職工：我公司職工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責，并且吃苦耐勞，能戰(zhàn)勝工作中的碰到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度表現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)修養(yǎng)和極高的履行力。經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015月份優(yōu)秀職工，特提出夸耀，并獎賞人