IT工作心得體會（6篇）

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自我在學(xué)校后勤崗位上工作多年卻能在一些詳情方面得到全校師生的贊揚，能夠說在覺得一切都不簡單的同時也為自我的工作感到欣慰，能夠說一路走來見證學(xué)校的建設(shè)與成長也讓身為學(xué)校后勤工作人員的自我思緒漂浮在過去，在時間的長河里能夠感受到學(xué)校這么多年來的改變也不禁令人潮濕了眼眶，或許身為后勤工作人員的我不能夠為在學(xué)校的教育事業(yè)方面賜予直接性的幫助，可是多年來的后勤工作人員也讓自我對這方面有著一些獨特的心得體會。

首先需要做到開源節(jié)流與后勤進(jìn)展并行才能夠做好這份工作，也就是說在有限的經(jīng)費之內(nèi)無比要保障全校的后勤工作具備必需的質(zhì)量才行，無論是各處設(shè)備的檢修工作還是相應(yīng)物資的補充都應(yīng)當(dāng)將其做好才行，至少在這種比較基礎(chǔ)的后勤工作上頭決不能消失絲毫的錯誤才能夠討論今后的進(jìn)展，并且即便是從個人的職業(yè)道德修養(yǎng)上頭討論也應(yīng)當(dāng)要履行好后勤人員的工作職責(zé)，究竟有些時候僅有在后勤工作中做到問心無愧才能夠更好地幫助全校師生不斷進(jìn)展提高。

其次則是在學(xué)校后勤工作中必需要有著必需的主動性與前瞻性才行，非要等到老師或者同學(xué)在物資方面消失短缺才來進(jìn)行領(lǐng)取也是自我工作的失職，假如能夠提前發(fā)覺問題的所在并保障好課本以及粉筆之類教學(xué)物資的供應(yīng)又怎樣會消失這樣的狀況?并且無論是教室內(nèi)的風(fēng)扇和燈管還是飲水機(jī)和多媒體播放設(shè)備都應(yīng)當(dāng)?shù)玫教崆暗臋z修才行，否則的話等到使用的時候才發(fā)覺問題可就是自我的學(xué)校后勤工作做得不到位的地方了。

最終若是想要在學(xué)校后勤工作中有所作為的話必需要從詳情做起，無論是日常工作中的小事還是類似校運會的大型活動都應(yīng)當(dāng)將其做好才行，否則的話又怎樣能夠在長期的學(xué)校后勤工作中建立不錯的口碑與人脈呢?并且更多的時候即便對當(dāng)前工作做好了規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)實狀況的改變而準(zhǔn)時作出調(diào)整才行，類似每次大型考試前學(xué)校都會囑托自我處理好試卷的打印工作一樣，在這樣的工作任務(wù)中便能夠盡量多打印一些確保每個班的老師都能夠得到幾份額外的試卷用來講解。

在遙遠(yuǎn)的彼岸中或許還有著更多學(xué)校后勤工作中的挑戰(zhàn)等待著自我去完成，可是有了這么多年工作閱歷的積累必需能夠沉著處理好絕大多數(shù)的困難，只可是在這樣的過程中我還是期望自我將來在學(xué)校后勤工作中有著更大的進(jìn)展空間。

IT工作心得體會篇2

辭去了已經(jīng)工作了好幾年的工作，我開頭了重新找工作的流程里。這次我找公司沒有很急，仔細(xì)的想想我究竟想做什么樣的工作，我要做什么樣的工作。我覺得我要想清晰這些問題，我才能把握好我求職的方向。最終，我明確了兩個方向，一個是做之前類似的工作，究竟有閱歷，一個是做我自己喜愛從事的行業(yè)，由于愛好是最好的老師。

最終我來的這家公司是我的愛好所在。當(dāng)時我來應(yīng)聘的時候只是抱著我來試試的心態(tài)，由于我沒有工作閱歷，也不是專業(yè)對口，也更加不是精通這個行業(yè)的人，我真的只是靠著自己的那點愛好來了這家公司面試，我也沒抱什么盼望可以選上我。可是最終我還是進(jìn)來了，這是我沒有想到的。但是我還是很興奮很興奮，我找到了一份我愛好所在的工作。我很感謝這家工作的領(lǐng)導(dǎo)信任我，我?guī)е鴮@份工作滿滿的熱忱來到公司，開頭了我的新工作。

剛進(jìn)公司的時候，什么都不懂，還好有一個主管帶著我，幫我辦入職，領(lǐng)工牌，支配我的工位，幫我弄電腦，一系列的操作都幫我弄好，這大大降低了我的緊急感，讓我對這家公司的印象又上升了許多，會讓我覺得公司的上司是很平易近人的人。之后關(guān)于公司上的時候，主管都會事無巨細(xì)的告知我，漸漸地教我，直到我弄明白了為止。第一天的時間里，我基本上都在熟識工作崗位的時間中度過。

之后的幾天，我漸漸上手了，主管就會主動的分派一些任務(wù)給我，我仔細(xì)聽他的教育，努力的做好他交給我的任務(wù)，做好了請他來檢查，然后一件一件的完成自己的任務(wù)。每完成一件任務(wù)，得到主管的認(rèn)同的時候，我心里產(chǎn)生濃濃的滿意感和驕傲感，這讓我覺得我也是可以做這份我之前沒有做過的工作的`，這大大的提高了我的自信念。

始終到如今，交到手上的任務(wù)越來越多，時間卻也過的越來越充實。在充實勞碌的工作中，時間是真的過的很快。我很喜愛這種感覺，這種勞碌的感覺，這種做完自己的事情，一看時間正好下班的這種充實和恰到好處的感覺，不要太棒。我真的要感謝許多人，感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識，感謝主管的教育，感謝旁邊同事的平易近人，讓我在這份新工作里找到歸屬，我也是連續(xù)努力工作，為公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

IT工作心得體會篇3

入職兩個多月以來，無論在工作還是生活上，都有許多感受和收獲，在自身力量以及修養(yǎng)素養(yǎng)方面也取得了很大的進(jìn)步，從經(jīng)受的每件事中去總結(jié)工作閱歷，學(xué)習(xí)并適應(yīng)工作環(huán)境。當(dāng)然，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的悉心培育和同事們的熱忱關(guān)心，在這里表示誠心的感謝。

回顧這兩個多月我個人的工作狀況，特殊是剛剛進(jìn)入這個工作環(huán)境的時候，說起來還真的有點不習(xí)慣，不過真的讓我感覺收獲許多！崗位目前主要有兩大項工作內(nèi)容：

其一，計算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備管理與維護(hù)；

其二，監(jiān)控、公司使用的各種軟件系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

現(xiàn)對前期工作作如下總結(jié)和打算：

一、計算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備管理與維護(hù)工作內(nèi)容：

工作主要包括公司計算機(jī)硬件的維護(hù)、管理，并保證公司計算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，公司計算機(jī)上軟件的安裝及維護(hù)，軟件在使用過程中消失問題的解決，防治機(jī)器及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，以及公司計算機(jī)相關(guān)產(chǎn)品，例如打印機(jī)，復(fù)印機(jī)的日常故障維護(hù)及共享設(shè)置等。公司目前一共近100臺電腦，主要的故障有：硬件故障，系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等。因大部分電腦皆是xx年至xx年出產(chǎn)的，許多機(jī)器由于長期不停機(jī)使用，導(dǎo)致硬件老化過快，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)或者更換硬件。打印機(jī)方面因生產(chǎn)需要，過量使用打印機(jī)難免造成硬件損壞，打印機(jī)壽命縮短，這也是公司電腦、打印機(jī)送修更換硬件比較常見的主要緣由。

二、監(jiān)控、公司使用的各種軟件系統(tǒng)的管理與維護(hù)：

因監(jiān)控設(shè)備線路老化，并且大部分監(jiān)控設(shè)備維護(hù)期已過，更換極為冗雜與不便，導(dǎo)致公司監(jiān)控系統(tǒng)消失目前不完善狀況。此問題部門主任已經(jīng)在商討解決方案。IT管理員維護(hù)的系統(tǒng)有：通凱農(nóng)務(wù)系統(tǒng)〔主要〕，A1科密考勤系統(tǒng)，ERP用友系統(tǒng)。剛開頭對這些系統(tǒng)都很生疏，經(jīng)過自己在電腦上還原數(shù)據(jù)進(jìn)行操作后，基本對各個功能模塊有肯定的了解，能夠解決使用中消失的問題，并幫助朱經(jīng)理對農(nóng)業(yè)部提出的功能進(jìn)行修改。

三、工作中存在的缺乏：

許多故障的推斷閱歷缺乏，還沒到達(dá)看到故障現(xiàn)象立刻想到解決方法的程度，農(nóng)務(wù)、ERP系統(tǒng)一些細(xì)化的功能套帳沒有了解透徹，廠內(nèi)以前的光纖線路接口沒有完全理清晰，為了工作能夠更加有效的開展，今后努力學(xué)習(xí)提升自身的技術(shù)。

四、后期工作打算：

目前網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過網(wǎng)頁、下載程序、郵件、U盤傳播，公司內(nèi)網(wǎng)長期存在埋伏病毒木馬，為了做好防范措施，預(yù)備將公司每臺機(jī)器都進(jìn)行一次全面的查殺，并升級殺毒軟件，對發(fā)覺病毒的機(jī)器準(zhǔn)時的進(jìn)行處理。還將對公司全部電腦設(shè)備的配置信息等進(jìn)行統(tǒng)計備案，便于以后管理和維護(hù)。

鑒于公司IT部門即將進(jìn)行制度體系整改，農(nóng)務(wù)、ERP系統(tǒng)的權(quán)限和資料修改的新流程，對現(xiàn)有系統(tǒng)用戶權(quán)限進(jìn)行檢查確認(rèn)，用戶資料進(jìn)行核實和清理失效信息。本崗位作為公司一個服務(wù)性崗位，在工作中假如存在的一些問題望領(lǐng)導(dǎo)及同事指出并指導(dǎo)！

IT工作心得體會篇4

IT運維工作直接關(guān)系到應(yīng)用系統(tǒng)運行的正常穩(wěn)定，但運維工作紛繁冗雜，正規(guī)化、系統(tǒng)化相對比較弱，如何轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)狀?從眾多的運維工的勝利失敗中進(jìn)行閱歷總結(jié)，并提升為運維規(guī)章，是提高運維水平，保障應(yīng)用系統(tǒng)正常穩(wěn)定運行的有效途徑。

筆者通過自己的多年運維閱歷，總結(jié)出以下必需遵守的基本運維規(guī)章，可以大大削減缺乏閱歷的運維人員由于自身失誤導(dǎo)致系統(tǒng)出故障的可能性。

一、系統(tǒng)變更、升級應(yīng)先在同樣的環(huán)境測試通過，執(zhí)行前應(yīng)有經(jīng)過驗證的回退預(yù)案

運維是一門閱歷的學(xué)科、是一門試錯的學(xué)科。沒有做過的東西、總是會給你出意想不到的難題，因此變更前，肯定要在相同或者相像運行環(huán)境下進(jìn)行測試，通過后才能在正式環(huán)境下執(zhí)行變更。同時應(yīng)預(yù)備好變更失敗的回退預(yù)案，比方，做好系統(tǒng)備份、數(shù)據(jù)庫備份、配置備份，固化變更前的運行現(xiàn)場，讓變更有回頭的機(jī)會。

二、對破壞性的操作要先確認(rèn)符合預(yù)定方案，然后謹(jǐn)慎執(zhí)行什么是破壞性的操作?

比方：

對MSSQLServer，執(zhí)行update操作，由于不需要commit，所以特殊簡單忽視也特殊危急，還有、drop等操作更不用說。

對Oracle而言：truncatetable_name、table_name、_name，這些語句執(zhí)行起來輕松簡潔也滿意極了、但記住!即便數(shù)據(jù)可被回滾、代價也是特別大!

對Linux而言，rm-r全部當(dāng)前及其子名目的全部數(shù)據(jù)都將被刪除。經(jīng)受過這種故障的人、大多會給rm上個別名

Aliasrm=rm-i

同理、cp和mv也可以有同樣的選項：

aliascp=cp-i

aliasmv=mv-i

對window而言，shift+del文件或者名目對任何系統(tǒng)而言，無備份直接修改文件等

三、備份并驗證備份的有效性

不管是硬件還是軟件總有意外崩潰的時候，怎么辦?備份!!!備份的學(xué)問很大、根據(jù)不同的維度可以分：冷備和熱備、實時和非實時、物理和規(guī)律、全備增量備。

備份有了、可以高忱無憂了嗎?不行!尚須驗證備份的有效性。一個總有那么幾次、備份無法保證100%恢復(fù)，簡潔的驗證就是找個空庫恢復(fù)出來。

四、對生產(chǎn)環(huán)境永保敬畏之心

這是避開應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)生故障的一條鐵規(guī)，也是被開發(fā)、運維人員簡單忽視的地方。要堅決杜絕直接在生產(chǎn)環(huán)境做開發(fā)、測試和bug修復(fù)，這些操作只能在開發(fā)和測試環(huán)境做，否則一旦出事，將欲哭無淚。

五、交接和休假最簡單出故障

接手別人的工作要一而再，再而三確實認(rèn)變更方案，請教人并不見得就是力量不行的表現(xiàn);

休假前最好各種可以做好的事情，最好能夠預(yù)備一份文檔，指明在什么狀況下怎么做和聯(lián)系哪些人;

在別人放假的時候接手工作，“能拖則拖”，實在需要執(zhí)行：必需不厭其煩的跟原系統(tǒng)管理人員確認(rèn)各個操作詳情。

六、肯定要有監(jiān)控手段和報警措施

運維人員賴于生存的工具就是報警和監(jiān)控。

報警可以讓你準(zhǔn)時知道系統(tǒng)消失了什么異樣、以便準(zhǔn)時跟進(jìn)、把故障扼殺于搖籃;

監(jiān)控可以讓你了解系統(tǒng)的歷史性能信息、以歷為鑒、可以知興替、早做優(yōu)化。

報警和監(jiān)控是衣寬帶水的好兄弟、相鋪相成、相互促進(jìn)。

七、使用自動切換技術(shù)需謹(jǐn)慎

為了保障數(shù)據(jù)庫平安，往往會使用HA或者RAC之類的技術(shù)，但是這類技術(shù)能否真正在關(guān)鍵時刻起作用，則是需要經(jīng)過反復(fù)驗證和確認(rèn)的。并不是根據(jù)文檔要求做好了就夠的，許多意外因素或者系統(tǒng)因素會導(dǎo)致自動切換技術(shù)并不能如期發(fā)揮作用。假如到事后才發(fā)覺這一點，將悔之晚矣。

八、要有偏執(zhí)狂的精神，方案要檢查，檢查，再檢查

有這么一個人：

①他在做一個變更的時候，會先提前一兩周發(fā)送郵件并電話手機(jī)通知相關(guān)人

②在測試機(jī)上寫好腳本，召集大家review操作步驟和腳本

③測試完成以后拷貝到生產(chǎn)環(huán)境

④登錄對應(yīng)機(jī)器，“打開，關(guān)閉，打開，關(guān)閉”該腳本

⑤跟相關(guān)人員再次確認(rèn)執(zhí)行的操作，挨次，時間點，可能的影響和回滾是否都預(yù)備好了

⑥執(zhí)行前還要退出這個機(jī)器，然后再登錄進(jìn)去，“打開，關(guān)閉”腳本⑦最終才在后臺運行腳本，同時在另外一個窗口登錄著，隨時ps和查看結(jié)果輸出

期間姿態(tài)端正，呼吸急促而勻稱，眼神凝重。操作的人不覺得累，倒是一邊觀摩的人很累。

九、簡潔即是美

我們總是面臨各種誘惑：新的系統(tǒng)架構(gòu)，新的更智能的指令和工具，最新的硬件平臺，功能更全的HA軟件...你可以在線下安裝，測試，怎么做都行。但是假如想要在生產(chǎn)環(huán)境下使用起來、請三思!!

能夠使用系統(tǒng)內(nèi)置指令的話，就不用考慮其他要特地下載安裝的軟件了腳本本身就能完成的功能，就沒有必要特地找一個功能豐富的軟件來做Linux本身自帶的字符界面比那些冗雜的圖形界面要簡潔便利

假如能做到堅持這九條鐵規(guī)，你的應(yīng)用系統(tǒng)就能長期穩(wěn)定運行了。

IT工作心得體會篇5

工作是一件可以學(xué)到許多熬煉許多的事，雖然布滿焦慮和等待但也布滿著刺激興奮和足夠的滿意感。

從Melb回來以后，也許是二月初左右，我開頭正式查找一份能帶來穩(wěn)定收入的全職工作。我沒有PR，成果一般，只有也許半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開發(fā)閱歷，但我從來都沒有覺得會找不到工作，由于我堅信在這個行業(yè)，技能和學(xué)習(xí)力量思索力量是大于其他一切的。IT這個行業(yè)，方向太多，所以我的想法是，在開頭找以前，應(yīng)當(dāng)先把自己的方向和將來的職業(yè)選擇好，不要顧及面，而應(yīng)當(dāng)用心于點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。就是由于行業(yè)方向多，專精和學(xué)習(xí)力量才是雇傭者真正考量一個junior雇員的事。

方向和詳細(xì)職位定下來以后，就開頭詳細(xì)圍繞這個職位的一般要求來修訂簡歷。簡歷不應(yīng)過長，一頁即可。能夠不需要的內(nèi)容，比方愛好愛好人格之類的，都不要往上面放。從技能開頭是比較好的方式，學(xué)歷倒是一筆帶過即可，由于只有很大的公司比方銀行或者四大才會以分?jǐn)?shù)來做第一輪篩選的標(biāo)準(zhǔn)，而我一方面是分?jǐn)?shù)不行，另一方面對大公司一直有生理上的厭反感，所以根本就不會考慮這個問題。

接下來就應(yīng)當(dāng)排列做過的事，假如有portfolio就放鏈接和簡潔的描述，有工作閱歷就放工作閱歷，都沒有就放學(xué)校的項目閱歷，假如都沒有，就先去找了做了再回來這一步吧(需要留意的是，只放和所求職位相關(guān)的閱歷，比方是php的職位關(guān)于java的我就基本都不列)。排列閱歷時，盡量不要有段落篇幅，而以短語bulletin為主?？春啔v的人是沒時間來讀小說的，所以在最短的時間內(nèi)能供應(yīng)給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和SEO有點像)。另外，老實真實是我自己的堅持，只寫真正做過的事，只寫真正懂并有閱歷的技能，任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能，都是你能動手去做實際做過的。技能的排列也要由最強到最弱的挨次來排，項目閱歷也是如此，就和客戶用google搜東西不會看兩頁以后的網(wǎng)站是一個道理。

另外，強調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢，團(tuán)隊性格之類的，我完全沒有放進(jìn)簡歷，由于這些可以通過coverletter來描述，沒有必要再這里占用珍貴的簡歷空間。而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。簡歷的事，大抵就是如此。

接下來我開頭操作的是coverletter。為不同的職位公司來多次修改coverletter是我前一年找工作時經(jīng)受的最苦痛的事之一。所以這次，在確定了只投相同或相像的職位以后，coverletter變得輕松了很多。寫好一個萬用的coverletter是很辛苦但是好處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。coverletter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避開自己寫太多的句子，究竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。

由于屬于比較正式的信件，還是多用點穩(wěn)妥的書面表達(dá)比較好。第一段也許就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個狀況于是有意愿來求職。其次段就開頭要針對職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。

第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢，人格上的魅力，多么多么的團(tuán)隊之類的屁話，這是必需的。最終就總結(jié)下，自己覺得自己能夠勝任這個職位，能給公司或者團(tuán)隊帶來如何的好處，盼望能有面試的機(jī)會，并附上自己的聯(lián)系方式電話郵件等等。在我投過的全部機(jī)會里，九成九的我只修改了日期和職位名稱，當(dāng)然這和我所投的webdeveloper這個名稱比較寬泛有關(guān)。coverletter的重要性，我覺得還是必需重視的，究竟大部分人都是先看郵件正文里的coverletter，再點開附件看簡歷，和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門磚的敲門磚，假如這塊就掉了，就連砸一塊金磚過去敲門的機(jī)會都沒有了。

搞定上面兩件利器以后，有些詳情要留意一下。不要用自己平常的聯(lián)系郵箱，而應(yīng)單獨注冊一個求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱(這點由江江同學(xué)奉獻(xiàn))。我個人的建議當(dāng)然是gmail，速度快容量大無廣告，功能多和google產(chǎn)品結(jié)合較好，IMAP的訪問方式在iphone上堪稱完善。在注冊這個求職專用郵箱以后，直接在設(shè)置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱(是gmail當(dāng)然最好)，這樣就避開了每天需要查幾個郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里，建立關(guān)鍵字過濾器。有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時，全部打上特地的工作標(biāo)簽來分文件夾。全部用gmail的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復(fù)郵件時，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱，便利且專業(yè)。說到這里，有件小事讓我對gmail的寵愛又上一個臺階。在我們的coverletter里，通常會有Ihaveattachedmyresumebelow之類的文字，有那么一次，我在貼完coverletter至郵件正文后，遺忘了上傳附件而直接點了發(fā)送。此時令人驚異的事發(fā)生了，一個popup對話框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空，您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么?”，我當(dāng)時就震動感動佩服的五體投地。如此細(xì)小的地方都做了用戶體驗方面的設(shè)計，讓人如何不愛google。

其實我覺得，在做好了以上的事以后，找工作接下來就是一個機(jī)械重復(fù)的體力活，如何把規(guī)律的體力活做好，其實也是有肯定的技術(shù)含量的。澳洲最大的找工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過我只專注在seek上，由于seek也許占了全澳百分之八十的聘請信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。

注冊seek以后，先依據(jù)自己的狀況來完善profile。接下來，最重要的事就是，郵件訂閱。seek供應(yīng)了依據(jù)關(guān)鍵字和其他特殊字段要求來發(fā)送每天更新的新聘請信息至用戶的郵箱。依據(jù)每個自己想要的職位，來設(shè)定特殊的關(guān)鍵字，級別和薪資要求以后，對應(yīng)的每天新增的信息就會以列表的形式在夜里三點左右發(fā)至你的郵箱。于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺得合適的去投。一個重要的事是，有許多聘請信息是獵頭中介發(fā)的類似這種我是一概不投的，由于大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的也對公司無法了解，這種鋪張時間還不討好的事不如不做。

另外一件值得做的事是，記錄下你投過的公司和職位。由于一般的流程是，對方會先short-list一部分，然后電話，覺得合適，才會發(fā)郵件和你約接下來的面試或者測試。往往這時候，當(dāng)你投過幾十份上百份以后，任何人打電話過來告知你公司名，你是不行能回想起來的，由于保存一份doc包含公司職位，地點，公司信息，seek上對應(yīng)的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。

一方面你能把握投過哪些，可以避開重復(fù)投遞失敗的職位，另一方面能夠?qū)ψ约和哆^的數(shù)量有個統(tǒng)計，假如長期沒有回信和回音，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時對簡歷和coverletter做出調(diào)整。對此我是使用googledocs，便利在于云在任何地方都能訪問，這和郵箱是一樣的道理。另外我對不同的地區(qū)也分了文檔，分別是sydney，melb和其他。依據(jù)我的統(tǒng)計，ydney的機(jī)會是最多的，也許占了全澳的三分之二，當(dāng)然人口和競爭也是最多的。melb的話，也許數(shù)目是sydney的三分之一至一半，而其他地區(qū)加起來，也就和melb的機(jī)會一樣多。

我的狀況是，sydney的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)，melb則一個正面回復(fù)都沒有，唯一一個email聯(lián)系過一次的，也在二十天后拒了我。也許是由于我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的緣由吧。在技術(shù)分布方面，網(wǎng)站或者webapplication方面開發(fā)是最多的，不管前段還是后端。然后后端技術(shù)php最多，net和j2ee差不多,python,RoR甚至perl也曾見過，不過特別稀有。除了做web，數(shù)據(jù)庫是相對來說多點的，不管是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。再就是iOS等移動開發(fā)看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡(luò)之類的，也許是最少(但貌似錢是最多的，由于稀有)。薪資方面，悉尼算是全澳消費數(shù)一數(shù)二，薪資方面的確是如此，45k+super是行業(yè)基準(zhǔn)線(當(dāng)然是對junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的，但和房價一比，這40k就比悉尼的值錢太多了。

其實對我來說，假如拿到了面試機(jī)會，能拿到offer的機(jī)會也許就是一半以上。最焦躁的，其實正是等待回音這個階段。在我正式開頭投簡歷的兩個禮拜以內(nèi)，只有少數(shù)的email和電話，一個正經(jīng)的面試機(jī)會也沒有，不過在接下來的兩個禮拜里，面試開頭爆發(fā)了(上周三個，這周四個，下周四個)。

我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系，所以各位完全不用擔(dān)憂和過于焦躁(我今日還接到20天前投的一個職位的電話商定面試)只要有電話和email回信，就說明你的coverletter和簡歷是有用的能入眼的，但假如電話和email回信在兩三個禮拜里基本沒有，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時的做出調(diào)整了。至于面試方面，我實在無法給出什么實際有用的看法。也許的把常見面試問題看看心里有個譜不要到時候突然發(fā)慌，技術(shù)問題自己漸漸預(yù)備積累，穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試圣衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作，開頭前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要留意這兩個都是利尿的，對于長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應(yīng)當(dāng)不卑不亢，該笑的時候笑不該笑的時候不笑，能夠自己來掌握面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過于緊急或過于興奮，另外最重要的一點是老實，由于假話自己是沒有記憶的，反復(fù)問的話會出問題，不如不說。

關(guān)于英語，語速不要過快，平常自己怎么說話就怎么說，也不用特意去預(yù)備什么商務(wù)英語。臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什么大不了的事，究竟澳洲人這方面都特別的不古板和不保守，所以不用特殊在意。我面試的感覺是，其實我們這個行業(yè)，技能方面都差的不多，究竟學(xué)習(xí)力量才是更重要的，所以個人人格魅力起的作用比想象的要大許多，鬼佬大都喜愛開放好玩有自己生活的人，有話談得來，公司團(tuán)隊氣氛融洽才是他們看重的，當(dāng)然這些都是建立在技能能到達(dá)最低基本要求的基礎(chǔ)上。在國外工作的好處就在這里能得到表達(dá)，究竟任何價值都是人制造的，人才是工作里的一切，把人當(dāng)人才會有更好的效率和效果。

假如面試順當(dāng)，接下來的就是接受offer與否了。當(dāng)你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候，受offer與否就是個糾結(jié)的命題。是選你愛的，還是選愛你的，是個從未消停的問題(在各個領(lǐng)域)。而由于我從來都是只在乎自己愛的，所以拒掉一兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經(jīng)地義。但這并不適用于全部人，究竟個體追求不同，另外假如機(jī)會和offer對你來說特別稀有和難得，抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會也并不是不行取的，究竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。

關(guān)于求職，在我們這個地方和這個行業(yè)，我的閱歷不多，大抵就是以上這些，盼望能對正在袋鼠國掙扎的伴侶有些許的關(guān)心。有任何疑問可以盡管放馬過來，我會盡我所能的回答并補充到下面，感謝。

IT工作心得體會篇6

看到了許多同學(xué)問到各銀行的待遇以及IT部門的進(jìn)展之類的話題，想到了自己銀行的狀況。

1、加班特別多。機(jī)房是24小時開放的，每天都有人值夜班。我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到，IT部門就只有6、7個人。他們每天除了正常的工作之外還要應(yīng)對各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。銀行由于白天要對外營業(yè)，所以每次培訓(xùn)之類都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓(xùn)，而是今日這個培訓(xùn)，明天那個培訓(xùn)。這個工作量是特別