公司員工合同協議書

第頁共頁公司員工合同協議書公司員工合同協議書。公司員工合同協議書一一、簡介1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規(guī)的原那么，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。假設此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。2.合同雙方為：A.(以下簡稱甲方)地址：企業(yè)類型：企業(yè)負責人：B.雇員(以下簡稱乙方)姓名：性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：現住址：聯絡：二、合同期限本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。三、工作崗位及職責1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。2.假設甲方在此期間由于乙方的才能問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。甲方職責：1.對乙方進展企業(yè)法規(guī)、平安守那么，各項規(guī)章制度的教育;2.對乙方進展適當的技能培訓;3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法標準圍的切身利益。乙方職責：1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷進步業(yè)務程度;3.在甲方受權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、效勞、會談過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;保護甲方財產，確保財產和人身平安。四、勞動報酬1.工資乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，那么按公司提成制度執(zhí)行。2.社會保險甲方將根據乙方的工作表現及對公司的奉獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。五、工作時間、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動關系的解除和終止1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：a.試用期內，不能到達甲方所期望的工作水準;b.嚴重違背勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;c.由于嚴重瀆職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3.有以下情形之一的，甲方可以提早解除勞動合同，但需以書面形式提早30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;b.聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。4.乙方如要解除勞動合同，必須提早30天以書面形式通知甲方，否那么甲方有權扣除乙方本月的工資。5.以下情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;七、違約責任：1.甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;2.甲方假設出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向____仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。十、其它1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的詳細規(guī)章制度的施行細那么，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。甲方(蓋章)乙方(簽名)法人代表：：：簽字日期：20年__月__日簽字日期：20__年__月__日公司員工合同協議書二甲方(用人單位)單位名稱：XXXX信限公司法定代表人或委托人：XXX乙方(受聘人)姓名：身份證號：學歷：專業(yè)：如今住址：聯絡方式：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規(guī)，在自愿平等的根底上，就甲方聘用乙方事項經協商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止為合同工。甲乙雙方中任何一方應提早30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，假設甲乙雙方無異議那么簽訂新的合同。此項原那么持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事工作。乙方同意按甲方需要，在承當任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調換乙方的工作崗位。三、工作報酬和保險福利待遇1、乙方受聘后，根據崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。2、薪酬的構成為：根本工資+獎金+提成+工齡工資，根本工資為：元人民幣/月，提成為：元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司開展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害根本社會保險，乙方那么應按時足額交納個人承當的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。3、乙方必須承受甲方的考核，根據考核的結果，承受甲方對乙方的獎懲。詳細考核及獎懲方法根據于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)機密的義務，不得將甲方的經營形式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度到達月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，那么押金不退還。五、甲方必須履行的義務1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和培訓。六、合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內，任何一方由于工作任務調整或因本合同所根據的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經雙方協商一致后，可以變更合同的相關內容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。2、有以下情況之一的，本聘用合同自行終止：(1)甲方依法宣布破產或被撤消、解散。(2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;(3)經雙方協商，均同意終止合同。3、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：(1)以欺詐手段訂立本合同的;(2)嚴重違背勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;(3)利用工作之便私自接單的;(4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;(5)泄露甲方商業(yè)、技術機密，給甲方造成嚴重損失的;(6)不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(7)患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(8)年度考核不合格;(9)年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款(2)、(3)、(4)情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。4、有以下情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2)甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(4)甲方不履行聘用合同，或違背國家有關政策規(guī)定，損害乙方合法權益;乙方根據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違背和解除合同的責任1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違背合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承當違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承當經濟賠償責任。觸犯法律的，還應承當法律責任;2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：(1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。3、屬以下情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金：(1)經乙方同意，由甲方提早解除聘用合同;(2)乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;(3)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月根本工資的經濟補償金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，任何一方均不承當法律責任。八、其他本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經合法受權代簽無效。合同內未盡事宜，甲、乙方協商解決。甲方：(蓋章)乙方:(簽字)法定代表人或委托代理人:(簽字)年月日年月日公司員工培訓協議書甲方：乙方：性別：出生年月：文化程度：家庭地址：：：身份證號：甲方因工作/消費需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓合同。一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。二、培訓形式：。1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承當%，人民幣元；由乙方負責承當%，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。五、乙方通過培訓后，未獲得合格成績者，培訓費用全部由乙方承當。六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規(guī)定的效勞年限。效勞年限自領取相關證書之日起始算。詳細標準如下：1、培訓費用在200元300元，效勞年限為2年；2、培訓費用在300元400元，效勞年限為3年；3、培訓費用在400元500元，效勞年限為4年；4、培訓費用在500元以上，效勞年限為5年；七、乙方違背勞動合同或提早解