企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)。本協(xié)議由簽訂。第一條為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)局部配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原那么1．各企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先的原那么。2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資程度在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上合理增長(zhǎng)的原那么。3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原那么。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1．職工的根本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、根本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工根本生活得到保障，在正常上班〔按法定工作日〕和完成消費(fèi)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放程度按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、平安衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼程度總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提早或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第五條公司因工作消費(fèi)需要安排員工加班加點(diǎn)，原那么上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨意克扣或無(wú)故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過(guò)：公司員工聘用合同范本領(lǐng)業(yè)單位聘用合同范本聘請(qǐng)導(dǎo)演的合同勞動(dòng)合同:工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門(mén)：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號(hào)1：___________________發(fā)文字號(hào)2：___________________全文：________________________為建立與社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)局部配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實(shí)行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違背有關(guān)規(guī)定，給甲方消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日關(guān)于裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同范本甲方乙方(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)代表員工總數(shù)：______________代表用人單位總數(shù)：______首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)____職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選委托受權(quán)委托受權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。根本原那么及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循以下原那么：(一)平等對(duì)話;(二)公平、公正、公開(kāi)(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次受權(quán)的方式進(jìn)展。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：(一)除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;2、中層管理人員(部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月;(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;2、設(shè)計(jì)師及工程管理工作人員工資不低于_____元/月。上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線效勞人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、平安員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工。工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)程度等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。事項(xiàng)第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)展協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有受權(quán)依法履行職責(zé)。滯留工資返還協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證：為了保證為公司效勞到一定時(shí)限的員工可以獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按照平等自愿、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整〔￥1200.00〕，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整〔￥2400.00〕。二、乙方承諾1、乙方自愿從20年月日起至20年月日止為甲方提供勞動(dòng)效勞；2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整〔￥100.00〕在甲方，作為效勞期限的保證金。假設(shè)中途離任，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、乙方如在約定效勞期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天，效勞期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任1、因不可抗拒因素〔如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等〕造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；2、因乙方中途停頓滯留工資在甲方或離任，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)逮捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；2、因不可抗拒因素〔如重大疾病等〕造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金；協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕甲方代表：〔簽名或蓋章〕普通員工工資協(xié)商勞動(dòng)合同一、工資協(xié)商合同二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增〔減〕萬(wàn)元，同比增〔減〕%，職工平均工資收入應(yīng)到達(dá)元，比上年增〔減〕元，同比增〔減〕%.三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；〔2〕在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；〔3〕在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提早進(jìn)展發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。員工保底工資協(xié)議書(shū)甲方：xx乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx為了進(jìn)步車(chē)間消費(fèi)員工的積極性，進(jìn)步消費(fèi)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪缺乏xx元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過(guò)元的，按計(jì)件工資算二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加消費(fèi)，甲方貨每月滿22天消費(fèi)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨不滿25天時(shí)那么啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：貨不滿當(dāng)天保底待遇=參加消費(fèi)總產(chǎn)值/