人事專員崗位主要職責(zé)

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人事專員崗位主要職責(zé)通用篇1

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)幫助公司人事部完成項目員工聘請工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同;

3、負(fù)責(zé)幫助辦理項目員工聘請、入職、離職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作;

6、負(fù)責(zé)項目員工平時管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作;

7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作;

8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他各項工作。

任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康;

2、具備良好的交流協(xié)調(diào)本事、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

3、嫻熟使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇2

職責(zé)表達(dá)：內(nèi)部檔案管理

工作目標(biāo)

1.準(zhǔn)時舉行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索名目

2.定期參與檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案舉行監(jiān)銷

3.落實檔案詢問、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)時精確?????劃分檔案密級

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇3

1、聘請：負(fù)責(zé)與用人部門、上級交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄取交流等工作;

2、培訓(xùn)：幫助部門負(fù)責(zé)人完美培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、執(zhí)行等工作;

3、企業(yè)文化：幫助部門負(fù)責(zé)人舉行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇4

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)則制度,并宣貫執(zhí)行及監(jiān)督落實狀況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級進(jìn)展需求,制定培訓(xùn)方案,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補(bǔ)貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),按照培訓(xùn)方案和培訓(xùn)需求,執(zhí)行培訓(xùn)落實工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總?cè)蝿?wù)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效方案

2、催促按時舉行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核落實的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或暫時性工作

任職資歷:

1、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,有創(chuàng)造業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、認(rèn)識國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律規(guī)矩;認(rèn)識行業(yè)基本學(xué)問;

3、工作本事:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識強(qiáng)。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇5

1、人員的聘請工作，包括內(nèi)部聘請和外部聘請;

2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、的任免等人員管理工作;

3、對人事數(shù)據(jù)舉行分析，每月形成月度報表;

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等;

5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并準(zhǔn)時調(diào)節(jié)更新;

6、按照要求準(zhǔn)時完成信息系統(tǒng)的.維護(hù)，保證其正確性;

7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)精確?????;

8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇6

1、參加制訂人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、落實、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位，并按照公司職位調(diào)節(jié)需要舉行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、按照部門人員求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配計劃(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，增進(jìn)人員的`優(yōu)化配置;

5、制訂聘請方案、聘請程序，舉行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、樂觀維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起樂觀主導(dǎo)作用。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇7

1.仔細(xì)貫徹落實公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提升自身業(yè)務(wù)水平;

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及平時考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔;

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律規(guī)矩、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事全部資料的收集與歸檔;

4.負(fù)責(zé)平時一般的勞資關(guān)系處理;

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱記下;

6.與公司各部門形成密切交流與協(xié)作;

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作方案;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇8

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、落實人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及規(guī)矩;

5、落實聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),落實培訓(xùn)方案,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關(guān)福利及完美獎懲制度;

8、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇9

1.負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格落實公司各項制度，各種信息準(zhǔn)時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.舉行聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的.發(fā)布和更新;

5.根據(jù)各部門的聘請要求，舉行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，準(zhǔn)時更新員工的個人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和平時管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇10

1、根據(jù)企業(yè)進(jìn)展方案和年度工作方案，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)方案報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

2、按照審批利用的培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，并按照企業(yè)的文化準(zhǔn)時做出相應(yīng)調(diào)節(jié)

3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要準(zhǔn)時舉行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的`問題并實行改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核

4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師