關(guān)于企業(yè)員工談意識(shí)形態(tài)工作(十篇)

關(guān)于企業(yè)員工談意識(shí)形態(tài)工作(十篇)第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常、安康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、公平協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(簡稱《勞動(dòng)法》)和公司實(shí)際狀況制定本手冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。

第三條一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營治理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行治理規(guī)定，指派或安排員工工作;

二、員工對于公司指派或安排的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕;

三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度賜予相應(yīng)懲罰;

四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

其次章員工聘用

第四條公司依據(jù)進(jìn)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求狀況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_聘請。

第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的聘請和續(xù)聘等情形。

第六條公司實(shí)行逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理打算聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人打算聘用。

第七條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法、違紀(jì)行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有有意哄騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條首次進(jìn)公司的聘請可實(shí)行公司自行聘請或托付中介方聘請等方式。自行聘請時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;托付中介方聘請時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方商定執(zhí)行。

第九條公司對首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫忙新員工盡快了解公司概括，熟識(shí)將從事的業(yè)務(wù)工作，詳細(xì)內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)。

第十條員工試用期間，假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的，假如員工無法到達(dá)公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)展考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)合同。

第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極賜予協(xié)作。

第三章勞動(dòng)合同治理

第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制治理方式。

第十五條簽定勞動(dòng)合同的根本原則

一、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必需符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅(jiān)持公平自愿，協(xié)商全都的原則。公司與員工雙方必需本著公平自愿，協(xié)商全都的原則簽訂勞動(dòng)合同。

三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過公平自愿，協(xié)商全都簽訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條勞動(dòng)合同分為無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年(含試用期三個(gè)月)。

第十七條連續(xù)效勞期的要求

對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必需遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司效勞的期限要求：

一、參與境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)效勞期為1年;在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)效勞期為3年。

二、參與境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)效勞期為3年;在6個(gè)月以上的，雙方另行商定。

三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)效勞期為4年;攻讀討論生的，連續(xù)效勞期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)效勞期。

第十八條勞動(dòng)合同的簽訂

一、在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同書。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理打算。

三、簽定勞動(dòng)合同后，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。

第十九條勞動(dòng)合同的變更

在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同的局部條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的局部仍舊有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成全都意見的，原勞動(dòng)合同連續(xù)有效。

其次十條勞動(dòng)合同的終止

符合以下條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止：

一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消逝;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四、由于不行抗力而使勞動(dòng)合同無法履行;

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;

六、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件消失。

其次十一條無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件

符合以下條件之一，無固定期限勞動(dòng)合同即行終止：

一、其次十條二、三、四、五款所列條件之一消失時(shí);

二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的;

三、公司與員工另有商定的條件消失。

其次十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不連續(xù)地到達(dá)十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

三、對把握公司重要商業(yè)隱秘，或擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)展離任審計(jì)。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

其次十三條勞動(dòng)合同的解除

依據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。

一、員工解除勞動(dòng)合同的條件：

(一)有以下狀況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間;

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;

3、公司未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

(二)有以下狀況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：

1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞開工資等項(xiàng)工作，把握公司重要商業(yè)隱秘的;

2、擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未完畢的;

3、與公司另有商定的;

二、公司解除勞動(dòng)合同的條件：

(一)員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(1)常常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;

(3)因員工本人的緣由，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;

(4)拒不聽從公司安排，不聽從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻影響公司經(jīng)營治理秩序的;

(5)實(shí)行不正值手段，索取虛假病假證明哄騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的;

(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動(dòng)，獵取經(jīng)濟(jì)收入的;

3、嚴(yán)峻失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

(2)弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;

(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;

(4)違反《中華人民共和國治安懲罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;

4、泄露公司商業(yè)隱秘或以把握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

以上除第1項(xiàng)外，均屬于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。

(二)員工有以下狀況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。

(三)員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

1、因工負(fù)傷被確定丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況;

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。

其次十四條終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊》其次十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后準(zhǔn)時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

其次十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。詳細(xì)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》、《xx省勞動(dòng)合同治理試行方法》辦理。

其次十六條違反連續(xù)效勞期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方商定的連續(xù)效勞期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須歸還公司供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：

f=(a-b)/a*c

其中f為違約賠償額，其中a為連續(xù)效勞期限，b為連續(xù)效勞期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，c為培訓(xùn)費(fèi)用之和。

培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的根本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參與屢次培訓(xùn)的，本款所提c為屢次培訓(xùn)費(fèi)用之和。

其次十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳細(xì)按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》辦理。

其次十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有以下狀況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯(cuò)緣由而被解除勞動(dòng)合同的。

其次十九條勞動(dòng)合同爭議的處理

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，其爭議的處理按《xx省勞動(dòng)合同治理試行方法》辦理。

第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常治理工作。

一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除治理制度，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同檔案制度，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

二、根據(jù)本《員工手冊》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)通知對方。

三、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥當(dāng)解決。

第四章員工培訓(xùn)

第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三局部組成。

第三十三條職前培訓(xùn)目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)受、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟識(shí)工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早把握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);

二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一、公司依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和進(jìn)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才能和更高的工作力量;削減工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱忱和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛;

二、公司要求全部員工必需持續(xù)提高專業(yè)學(xué)問，鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或承受與崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，公司將酌情供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)條件;對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司制造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等嘉獎(jiǎng);

三、公司鼓舞并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上成認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書;公司將依據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司制造的經(jīng)濟(jì)效益酌情賜予鼓舞或嘉獎(jiǎng)。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同書》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受卑視;

三、女性員工享有與男性員工公平的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和愛護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨便克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際狀況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利;

七、公司員工有權(quán)參加企業(yè)民主治理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng);

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)治理細(xì)則;

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘;

三、嚴(yán)格按公司的治理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處準(zhǔn)時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參與培訓(xùn)和考核;

五、制造和諧的工作環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互幫忙，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增加公司的分散力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展經(jīng)營活動(dòng);

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事以下活動(dòng)：

(一)以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。

八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獵取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章考勤治理

第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí);下午14：00時(shí)至17：00時(shí)。?

第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至21：00時(shí)。

第四十條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時(shí)間開頭后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條考勤事項(xiàng)的懲辦方法嚴(yán)格根據(jù)公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章請假及休假治理

第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期盼遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期盼遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期盼遇。詳細(xì)探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天;

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的來回路費(fèi)自行擔(dān)當(dāng)，探親假期間享有100%根本薪酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必需住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意前方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=根本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

二、5天至1個(gè)月(含1個(gè)月)：根本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

三、1個(gè)月以上：工資扣除額=根本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可賜予3天喪假。喪假期間享有100%根本薪酬。

第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%根本薪酬。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合規(guī)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%根本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=根本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

二、3天以上：工資扣除額=根本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司供應(yīng)的公休假。工齡滿5至10年的(不含10年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至15年的，公休假為7天;工齡滿15至20年的，公休假為10天;工齡超過20年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%根本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。詳細(xì)按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報(bào)人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動(dòng)酬勞和保險(xiǎn)福利待遇

一、員工的工資安排遵循按勞安排，按崗位等級(jí)取酬的原則，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)酬勞，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

二、公司根據(jù)法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;

三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)酬勞。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，依據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。

第五十六條員工工資主要包括根本薪酬等。以下工程由公司從員工工資中直接扣除：個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的局部。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不行抗拒緣由不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第五十八條員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬治理工作行使監(jiān)視、治理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)詳細(xì)薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)治理規(guī)定，賜予終止勞動(dòng)合同，開除出公司的處分，公司不賜予任何補(bǔ)償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬構(gòu)造和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)治理規(guī)定，賜予終止勞動(dòng)合同，開除出公司的處分，公司不賜予任何補(bǔ)償。

第九章附則

第六十四條本《員工手冊》自下發(fā)之日起實(shí)施。

第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于企業(yè)員工談意識(shí)形態(tài)工作精選二

第一章：總則

1.為了維護(hù)公司正常的工作和治理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順當(dāng)工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作專心性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定《員工守則》(下稱“本守則”)。

2.本守則是全公司員工的根本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都務(wù)必嚴(yán)格遵守。

3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂，馬上生效。《勞動(dòng)合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務(wù)(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對公司做出突出奉獻(xiàn)的員工將受到表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批判和懲罰，直至追究其相關(guān)法律職責(zé)。

其次章：根本守則

1.安康市新網(wǎng)科技遵守“效勞企業(yè)成長，幫助客戶勝利”的經(jīng)營宗旨，大力提倡“誠信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越”的企業(yè)文化，在工作中專心營造“不同求和”的合作氣氛，鼓舞員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2.全部員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員效勞觀念，不斷增加效勞意識(shí)，全面提高綜合素養(yǎng)和工作潛力，為客戶和同事帶給高質(zhì)量、高效率的效勞。

3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司帶給的成長環(huán)境和進(jìn)展時(shí)機(jī)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，對擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)責(zé)究竟，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛惜同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應(yīng)厲行節(jié)省，愛惜公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。

6.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個(gè)人意見;除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)?！拘∑髽I(yè)員工守則】

7.員工應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)理解公司有關(guān)部門的監(jiān)視、檢查。

8.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

10.員工務(wù)必遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

11.員工務(wù)必嚴(yán)格根據(jù)本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展工作，避開造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故。

12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)時(shí)辦理報(bào)銷/報(bào)帳手續(xù)。

13.員工應(yīng)留意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。

14.公司的工作場所制止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來回跑動(dòng)。

15.員工在接聽電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用禮貌用語。

16.員工在接待外來來賓時(shí)要留意禮貌禮貌，熱忱接待。

17.員工應(yīng)留意個(gè)人衛(wèi)生，著裝干凈，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過于暴露的服裝。

18.員工務(wù)必遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。

19.員工務(wù)必愛惜、珍惜和合理使用公司所帶給的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)省，反對鋪張。

20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺消退各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)展必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)幫助愛護(hù)現(xiàn)場，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。

21.公司任何員工不得在公司聊(其他即時(shí)通軟件)打嬉戲(公司允許除外)，發(fā)覺一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且賜予直接負(fù)責(zé)人口頭批判，發(fā)覺2次，全公司通報(bào)批判，罰款80元，且賜予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，賜予開除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元

第三章：員工的錄用

員工錄用

1、各部門如因工作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)聘請、錄用手續(xù)。

2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。

3、新聘請員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求帶給的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。

4、公司依據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工帶給安康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)展。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。

試用期

1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)展為期三個(gè)月的試用。對技術(shù)、業(yè)務(wù)有共性要求的，試用期能夠延長至六個(gè)月。部門經(jīng)理可依據(jù)員工在試用期間的工作潛力和對公司的奉獻(xiàn)程度，提議延長或縮短該員工的試用期限(試用期最長不得超過6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)周。)經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。

2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi))。入職員工以后，公司賜予派帶工卡，且交押金50元，離職時(shí)退還!

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十天通知員工合同馬上到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應(yīng)聘員工順當(dāng)透過試用期后，可被公司聘為正式員工

一般狀況下，親屬不得在同一公司工作，特別狀況，需報(bào)請總經(jīng)理審批。

第四章：職業(yè)進(jìn)展

1安康市新網(wǎng)科技的進(jìn)展為員工成長制造了寬闊空間，公司向全部員工帶給公正競爭和進(jìn)展的時(shí)機(jī)。

2.公司全部干部能上能下，干部務(wù)必?fù)?dān)當(dāng)更大的職責(zé)和義務(wù)，務(wù)必以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠懇、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司帶給的進(jìn)展時(shí)機(jī)，情愿把個(gè)人事業(yè)進(jìn)展納入公司整體進(jìn)展的大潮中;不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的潛力適應(yīng)公司進(jìn)展提出的更高要求。

4.員工務(wù)必按時(shí)參與本公司為其預(yù)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個(gè)人檔案，作為其將來進(jìn)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓舞員工參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其學(xué)問及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人選擇之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對其補(bǔ)償;假如員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會(huì)思索補(bǔ)助。

第五章考勤和休假

1.上班時(shí)間：上午8：00—12：00

下午14：00—18：00

公司實(shí)行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特別緣由需請示部門經(jīng)理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計(jì)為遲到;下午下班后未簽到，計(jì)為早退;一天內(nèi)上下班均未簽到的，假如沒有合理解釋一律按曠工處理。

2.員工于上午8：10和下午14：10之后到達(dá)公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開公司為早退;早晨8：30以后到達(dá)公司視為缺勤，下午5：40以后離開公司視為缺勤。

3.當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。

5.員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記前方可離開。員工如有特別狀況，需上午在外辦公或下午下班前不能回到公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時(shí)填寫《外出登記表》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。

6.休假

(1)節(jié)日假：員工享受以下國家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

①請假當(dāng)天可電話或請人帶信請假，銷假時(shí)務(wù)必出具醫(yī)院休假證明(處方簽等證明無效)，否則以曠工處理;

(3)事假

①員工事假須提前半天提出申請，一天(含一天)以下事假由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案前方可休假，一天以

上(或一周內(nèi)連續(xù)兩次以上，含兩次)事假先由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)行政部后，提請公司負(fù)責(zé)人審批并由行政部備案前方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無書面申請或合理解釋，以曠工處理

(4)婚假

①本人書面申請并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工處理，銷假時(shí)須出具結(jié)婚證書復(fù)印件;

(5)產(chǎn)假

①已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

②懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一星期;懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn));

③未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理;

(7)工傷假

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的損害事故不屬于工傷;

(9)員工請假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)

①公司一般員工請假，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。請假單交公司行政部備案。

②部門經(jīng)理請假，需提前報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單交行政部備案。

(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期;

②遲到/早退每次扣除當(dāng)日工資的三分之一;

③產(chǎn)假發(fā)根本工資的60%;

④事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算);

⑤曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算)外，依據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑥員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

第六章：工資

工資

1.公司依據(jù)員工綜合素養(yǎng)與潛力、工作業(yè)績進(jìn)展考核，不同工作崗位，根據(jù)相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2.員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

3、員工工資總額由根本工資及(或)績效工資及(或)超額提成及(或)其他嘉獎(jiǎng)組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。

4、員工工資屬公司的機(jī)密工程，亦是員工的個(gè)人保密，公司將對員工工資予以嚴(yán)格保密;公司嚴(yán)禁員工相互透露個(gè)人工資數(shù)額或利用各種不正值手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額;上述狀況一經(jīng)發(fā)覺，公司將對該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)峻者公司將予追究法律職責(zé)或開除處理。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金依據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個(gè)人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理打算。有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)事項(xiàng)由本公司全權(quán)打算。

個(gè)人所得稅

員工須繳付個(gè)人所得稅。本公司每月將于員工薪金中扣除應(yīng)繳局部作為繳稅之用。

其它福利

1、員工因公出差如享受出差補(bǔ)貼。

2、對于員工其它福利待遇，將根據(jù)公司另行公布的規(guī)定及細(xì)則執(zhí)行。

第七章：解除勞動(dòng)合同

21.本公司將透過兩種途徑與員工解除勞動(dòng)合同：(1)立即解除勞動(dòng)合同與(2)書面通知解除勞動(dòng)合同

1、有以下狀況之一者，公司有權(quán)隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)員工觸犯本守則中有關(guān)立即解除勞動(dòng)合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀(jì)律規(guī)定;

2)員工在試用期間，被證明不貼合聘用條件的;

3)員工所帶給的自身狀況、證明和證件被查明是不真實(shí)的或偽造的，包括帶給偽造證件騙取公司的財(cái)物、假期等;

4)員工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的;

5)員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

6)員工辱罵、威逼領(lǐng)導(dǎo)，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)峻的;

7)員工被依法追究刑事職責(zé)的;違反政府的有關(guān)法令;因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留;以及被國家法律和法規(guī)追究職責(zé)的其它情形。

8)常常(兩次或以上)疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的;

9)欺詐、不忠誠和偷竊行為;

10)利用上班時(shí)間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的。

11)員工利用病休工傷假經(jīng)營其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實(shí)之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費(fèi)用須馬上退回本公司;

12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近/一樣或具有競爭性業(yè)務(wù)的;公司保存向其追究法律職責(zé)及賠償?shù)臋?quán)利;

13)惡意搶單，情節(jié)嚴(yán)峻，影響到公司信譽(yù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。

關(guān)于企業(yè)員工談意識(shí)形態(tài)工作精選三

公司員工手冊范本名目

一、公司的八項(xiàng)根本原則……………3

二、聘用規(guī)定…………4

三、入職規(guī)定…………4

四、工資酬勞…………5

五、工作時(shí)間及法定假期……………5

六、福利………………6

七、合同解除…………8

八、工作紀(jì)律…………9

九、財(cái)務(wù)治理…………11

十、獎(jiǎng)罰規(guī)定…………13

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊|公司員工手冊范本

一.公司的八項(xiàng)根本原則

1.1客戶原則

客戶永久是對的—名人員工在與客戶交往時(shí)肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的效勞全力爭取客戶。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展;做實(shí)效的事情必需深入名人員工心中;做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必需有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，實(shí)行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財(cái)物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的鋪張和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心安康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律制止。

1.8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工承受聘用。

2.2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育規(guī)劃照實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保存隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1全部新員工，試用期最多為三個(gè)月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期完畢時(shí)，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細(xì)填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎(jiǎng)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，缺乏12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的根本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加根本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進(jìn)展職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎(jiǎng)方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作力量、工作業(yè)績進(jìn)展安排。

4.6.3員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

五.工作時(shí)間及法定假期

5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時(shí)間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過半個(gè)小時(shí))

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受根本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六.福利

6.1辦理調(diào)入徐州

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次海南旅游時(shí)機(jī)(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費(fèi))。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)安排好出游時(shí)間，保證海南旅順當(dāng)進(jìn)展。只能出游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從其次年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必需遵守如下條款：

6.3.2休假時(shí)間的安排必需以聽從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，提前半個(gè)月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5當(dāng)年已參與公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日根本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市根本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《徐州市根本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交2%，總共9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。

6.5根本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市根本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《徐州市根本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。

七.合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)展工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有以下狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不聽從工作安排的。

7.3有以下狀況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在以下狀況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7.6.1根據(jù)7.3、7.5解除勞動(dòng)合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的根本工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的根本工資。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。

八.工作紀(jì)律

8.1考勤治理標(biāo)準(zhǔn)

8.1.1員工每日到公司上班必需先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁托付他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶4