商業(yè)秘密保密期限的相關(guān)規(guī)定

商業(yè)秘密保密期限的相關(guān)規(guī)定作為勞動者，我們與用人單位簽訂合同的時候，一般都會簽訂一份保密協(xié)議，禁止泄露公司機(jī)密。那么侵犯商業(yè)秘密罪中的重大損失如何認(rèn)定？竊取商業(yè)秘密承擔(dān)什么法律責(zé)任？商業(yè)秘密保密期限的相關(guān)規(guī)定有哪些？針對這幾個問題下面為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。商業(yè)秘密保密期限的相關(guān)規(guī)定一、侵犯商業(yè)秘密罪中的重大損失如何認(rèn)定1、公訴機(jī)關(guān)指控被告人侵犯商業(yè)秘密的舉證難。這種舉證難主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面表現(xiàn)為權(quán)利人的不配合。往往權(quán)利人對其擁有的商業(yè)秘密不愿提供作為證據(jù)，更不愿將技術(shù)信息送關(guān)相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，這就造成行為人侵犯商業(yè)秘密證據(jù)上存在問題。2、對行為人泄露的信息是否屬商業(yè)秘密的鑒定問題。如果具備鑒定的條件的話，有關(guān)技術(shù)信息應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)權(quán)威部門進(jìn)行鑒定。因為在審查行為人泄露的技術(shù)信息是否屬商業(yè)秘密時，往往會涉及很復(fù)雜的技術(shù)問題，法官對這類專業(yè)技術(shù)又知之甚少，如何來認(rèn)定該專業(yè)技術(shù)屬商業(yè)秘密。在這種情況下，專業(yè)權(quán)威的鑒定就顯得尤為重要。因為專業(yè)人員對專業(yè)技術(shù)的國內(nèi)外最新情況比較了解，其通過對資料檢索并進(jìn)行對比分析后得出的結(jié)論，具有一定的科學(xué)性和客觀性。法官是中立裁判者，據(jù)以定案的鑒定結(jié)論必須進(jìn)行當(dāng)庭質(zhì)證并聽取雙方意見后，結(jié)合其他證據(jù)進(jìn)行全面審查判斷后決定是否采信。二、竊取商業(yè)秘密承擔(dān)什么法律責(zé)任《勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、商業(yè)秘密保密期限的相關(guān)規(guī)定法律上對商業(yè)秘密的保密期限沒有限制，只要商業(yè)秘密的四個基本特征沒有消失，權(quán)利人可以將商業(yè)秘密一直保持下去。權(quán)利人也可以根據(jù)實際狀況，為商業(yè)秘密規(guī)定適當(dāng)?shù)钠谙?。有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業(yè)秘密還具有秘密性，就應(yīng)當(dāng)保密。根據(jù)《合同法》的誠實信用原則和勞動者對單位的忠實義務(wù)，保守商業(yè)秘密的義務(wù)屬于法定的義務(wù)，權(quán)利人與義務(wù)人即使沒有約定保密期限，只要該項商業(yè)秘密未被公開，仍然具有經(jīng)濟(jì)價值，且權(quán)利人對其采取了合理的保密措施，屬于法律意義上的商業(yè)秘密，則知悉該商業(yè)秘密的單位和個人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直到該項商業(yè)秘密公開為止，即當(dāng)事人保密義務(wù)的期限與商業(yè)秘密的存續(xù)期限相同。但當(dāng)事人另有約定的，依約定。無論什么原因?qū)е律虡I(yè)秘密被公之于眾，其"秘密性"不復(fù)存在，也就不能作為商業(yè)秘密繼續(xù)保護(hù)。以上就是為大家介紹的關(guān)于“商業(yè)秘密