招聘專員崗位具體職責(zé)

第頁招聘專員崗位具體職責(zé)聘請專員崗位詳細職責(zé)篇1

1、依據(jù)用人部門聘請需求深化職位分析，精準(zhǔn)定位人才聘請方案和渠道，保障聘請人員的剛好性和高質(zhì)量;

2、負責(zé)聘請實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控聘請過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出聘請數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，剛好評估聘請效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優(yōu)化聘請渠道，建立健全內(nèi)部舉薦，確保聘請目標(biāo)的有效達成;

6、幫助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、幫助對接業(yè)務(wù)部門的聘請需求并分析;

2、進行聘請信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試支配、錄用流程辦理等);

3、幫助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、幫助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并剛好反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟識聘請流程，并能實際操作運用;

3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)實力，有團隊協(xié)作精神;

4、嫻熟運用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇3

崗位職責(zé):

1、按聘請主管或經(jīng)理的要求進行聘請需求分析，描寫人才畫像，分析搜尋人才路徑圖。

2、負責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、嫻熟運用各種聘請網(wǎng)站的搜尋引擎，并能用有效組合變量進行搜尋以提升精準(zhǔn)度。

5、與外部聘請渠道如獵頭進行日常的`溝通與合作，幫助上級完成供應(yīng)商管理。

6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作支配。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇4

崗位職責(zé)：

1、人員聘請的實施，包括：聘請信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推動、人選的錄用等;

2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部聘請供應(yīng)信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

3、內(nèi)部舉薦管理：負責(zé)內(nèi)部舉薦規(guī)則的設(shè)計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部舉薦平臺的日常維護等;

4、聘請數(shù)據(jù)及信息支持：負責(zé)聘請各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析聘請現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案;

5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、工作閱歷：1年以上相關(guān)工作閱歷優(yōu)先;

4、計算機技能：嫻熟運用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇5

職責(zé)

1、幫助經(jīng)理依據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的聘請需求，編制年度人員聘請安排;

2.負責(zé)公司聘請廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

3.負責(zé)公司部門各崗位聘請工作;

4.依據(jù)公司確認的聘請工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及供應(yīng)、人員初試、復(fù)試組織支配、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓聘請渠道，建立和完善公司聘請管理制度，不斷優(yōu)化聘請流程，提升聘請的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事聘請閱歷;

3、有良好的組織實力，較強的溝通協(xié)調(diào)實力、良好的團隊管理實力;

4、熟識各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、嫻熟運用各種聘請測評工具和面試技巧。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇6

職責(zé)：

1.負責(zé)制定聘請政策，并確保聘請政策落地執(zhí)行;

2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化聘請渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3.負責(zé)相關(guān)部門的詳細聘請工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4.參加聘請體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

5.以聘請為切入口，參加其他HR模塊變革項目。

崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上聘請閱歷，營銷線聘請優(yōu)先;

2.全面組織實施過社會聘請和校內(nèi)聘請的各項工作，并在某一聘請模塊特別精通;

3.駕馭常用的面試方法和人力資源相關(guān)學(xué)問，熟識國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓實力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請閱歷的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇7

1、跟進業(yè)務(wù)部門聘請需求,實施人才聘請安排,完成聘請目標(biāo);

2、聘請系統(tǒng)管理及維護工作;

3、充分利用各種聘請渠道獲得聘請信息;

4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿意公司快速發(fā)展的人才需求;

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇8

依據(jù)聘請需求，跟進人員聘請；

拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的聘請渠道，保證聘請渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成聘請任務(wù)；

執(zhí)行人才的聘請、甄選、面試、選擇和安置工作；

建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作；

撰寫月度人才報告及進行聘請數(shù)據(jù)分析，為整體聘請工作供應(yīng)有效的指引；

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇9

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，駕馭所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的聘請需求，制定人員聘請策略；

2、建立和發(fā)展多種聘請渠道，建立人才庫，確保剛好有效的滿意公司對人力的需求；

3、幫助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定聘請方案，負責(zé)實施聘請方案的各項詳細活動，保證聘請任務(wù)順當(dāng)達成；

4、全周期把控聘請流程，推動聘請進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，聘請效果評估分析，聘請流程優(yōu)化等。

5、參加聘請體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、聘請系統(tǒng)上線和維護、校內(nèi)聘請、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇10

1、維護、拓展聘請渠道，分析人物畫像，能快速依據(jù)人才分布狀況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿意公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負責(zé)聘請實施，從發(fā)布聘請信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進行評估；

3、負責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)制度和工作流程；

4、從不同的維度分析聘請難點、痛點、提出改善方案，提高聘請效率。

聘請專員崗位詳細職責(zé)篇11

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才聘請安排，負責(zé)相關(guān)崗位的聘請工作；

2、負責(zé)日常聘請流程的推動，包括前期人才資源挖掘、面試支配和錄用跟進等；

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種聘請渠道，主動探討聘請技巧和方法，進行渠道分析，確保完成聘請任務(wù)；

4、負責(zé)聘請資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性