辦公室文員的求職面試技巧

辦公室文員的求職面試技巧

文員面試技巧

辦公室文員面試著裝重點(diǎn)

1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，由于它可以使穿著的人顯得潔凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。

2.服裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避開顏色單調(diào)帶來的沉悶感，又會(huì)給人留下干練、布滿親和力與感染力的印象。

3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當(dāng)?shù)爻尸F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。

4.為了適應(yīng)行政族工作的特點(diǎn)，在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的干凈。

辦公室文員面試妝容要點(diǎn)：

化妝

1、面試相宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，假如是長頭發(fā)最好束起來，假如散開肯定要潔凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水。指甲肯定要保持干凈。

飾品：

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要協(xié)作套裝。

2、面試時(shí)，與服飾搭配的公文包顯得特別雅致。

克服面試時(shí)緊急心理的方法

為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊急的必需從自我調(diào)整做起

1、要做好充分的預(yù)備工作，估計(jì)到自己臨場可能很緊急，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增加自己克服緊急的自信念;

2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)當(dāng)明白，自己緊急，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊急，大方、鎮(zhèn)靜、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得成功;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清楚表述自己的看法和狀況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會(huì)更緊急，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，規(guī)律嚴(yán)密，條理清晰，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完善第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)特別深刻，并難以轉(zhuǎn)變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR掃瞄簡歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。

職場心理專家表示，企業(yè)聘請人員在閱讀簡歷時(shí)，對求職者的共性、風(fēng)格以及力量水公平大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、規(guī)律清楚、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會(huì)讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葮酚^的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)憂接不到企業(yè)的面試邀約電話。

職場心理專家建議，在簡歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對自己最初的樂觀評價(jià)，給企業(yè)留下完善的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清爽簡潔為宜，切忌穿著隨便、過于簡單;其次，要擅長運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來呈現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間特別短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開頭前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算抱負(fù)，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對自己人說話更有信任感，也更簡單接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是奇妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)樂觀與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠溝通，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展現(xiàn)優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱忱和將來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很簡單產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，實(shí)行不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)當(dāng)以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

(2)愿當(dāng)"伯樂'：中國有句俗語，"千里馬常有，伯樂難尋'，考官對于考生來說，都盼望自己是伯樂，能選擇出真正的人才，能夠發(fā)覺真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄用。

(3)疲憊心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、推斷，長時(shí)間高度集中留意力，簡單造成懶散和困倦?？赡軙?huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)當(dāng)具有較高的心理力量和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要留意自己的言語和姿勢，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參與面試前應(yīng)做好充分的預(yù)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地"以我為主'。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠懇，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。

二、迫不及待地?fù)屧捇驙幷?/p>

有時(shí)候求職者為了凸顯自己的力量，會(huì)試圖用語言攻勢來制服對方。在面試時(shí)根本不管面試官畢竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開"陣勢'，賣弄口才，力求自己在"語機(jī)'上占上風(fēng)，在事理上制服對方。主要表觀在搶話、插話、爭論等方面。

求職者千萬要留意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批判，批判對于某人而言是難以接受的，尤其是來自生疏人的批判，不行能受到觀賞、遵從，更不行能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把"雙刃劍'，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成"好為人師'"好耍嘴皮子'的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是呈現(xiàn)你綜合素養(yǎng)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如"午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣'這種白癡問題，低級的甚至是稚嫩的問題確定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

"厚積薄發(fā)'"深藏不露'，才是力量資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。