大學(xué)生跳槽跨越“三年之癢”

大學(xué)生跳槽跨越“三年之癢”

據(jù)北京96家用人單位的統(tǒng)計顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率到達70%。對于此，有人認為這是當(dāng)代大學(xué)生誠信的缺失，對所在單位工作不負責(zé)任的表現(xiàn)；而大學(xué)生那么辯白，工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠、個人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學(xué)生跳槽為哪般？記者帶領(lǐng)這個疑問走訪了一些學(xué)生、用人單位和人事部門有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家。

大學(xué)生：找更好的崗位

去年從河南某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的郭金順，最近一直"泡"在人才市場上。去年畢業(yè)時，他在一家規(guī)模較小的醫(yī)藥公司做了一年營銷，現(xiàn)在，他想找一家開展空間大、能展現(xiàn)個人能力的公司。他說:"剛畢業(yè)時沒經(jīng)驗，就沖著小公司好進，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經(jīng)驗，想換個環(huán)境和待遇都比擬好的公司，可以再學(xué)習(xí)新的知識，有新的經(jīng)驗。所以，最終跳槽是一定的。"

7月13日，裴凱在省人才交流中心的招聘會轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)他要應(yīng)聘的"會計"崗位都赫然注著條件:本市戶口、工作經(jīng)驗。由于現(xiàn)在還沒找到工作，裴凱的父母專門從南陽趕來，為兒子打氣:"第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗就行了。"

記者發(fā)現(xiàn)，和小郭、裴凱有著相同心理的畢業(yè)生不在少數(shù)。面對越來越嚴峻的就業(yè)形勢，很多畢業(yè)生選擇了先站住腳跟，再談開展，則頻繁跳槽就在所難免了。

一些畢業(yè)生那么很矛盾，剛畢業(yè)時，用人單位說沒經(jīng)驗，有了經(jīng)驗要跳槽又被說沒誠信。難道想找到一份具有認同感和有利于個人價值實現(xiàn)的工作錯了嗎？

劉先生是2000屆大學(xué)畢業(yè)生，他在深圳打工4年，五金、食品、電子什么都做過，后來發(fā)現(xiàn)自己的興趣在醫(yī)藥營銷，于是，放棄高薪毅然回到鄭州。他說:"我以前頻繁跳槽，現(xiàn)在知道了自己的專長，就不會隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的。"記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管跳槽的具體原因不一樣，但大學(xué)生的主要目的還是為了找到一個更適合自己開展的平臺。

但是，頻繁沒有目的的跳槽也給了許多大學(xué)生很多的困惑。去年畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系的張靜就很迷茫，她先在一家公司里干文員，因為看不慣那家公司的一些做法，她辭了職。后來又做過營銷工作，"但都不是我想要的，我現(xiàn)在很困惑，不知道選擇什么，有種焦慮感"。

鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)校的劉鋼找了半年工作未果，他說:"我現(xiàn)在慎重選擇一份稱心的工作，就是為了將來不跳槽。跳槽浪費時間和人力，并不利于個人開展。"

用人單位：大學(xué)生頻繁跳槽不足誠信

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了工資待遇低這個問題，大學(xué)生跳槽的主要原因是沒有個人開展的空間，其他依次為工作環(huán)境的不適應(yīng)、看不到工作的美好前景、發(fā)現(xiàn)工作不合乎自己的興趣、工作壓力大、與同事關(guān)系緊張等等。

針對大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，河南某科教文化開展公司招進的4個大學(xué)生，干了不到兩個月都走光了。鄭州某公司經(jīng)理郭先生介紹，該公司去年招了15名大學(xué)生，現(xiàn)在只殘余2人。他說，大學(xué)生由于對社會現(xiàn)實想象簡單，可能在學(xué)校對職業(yè)規(guī)劃得很好，真正走入社會就容易思想波動。認識社會、了解社會也是一種學(xué)習(xí)，這個"學(xué)費"通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手就走人，對公司是一種損失。

鄭州某網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理王先生提醒，大學(xué)生要找準定位，根據(jù)個人的能力、性格特點選擇工作。沒有必要分大、小公司，大公司如果沒有開展舞臺，小公司如果得不到充沛發(fā)揮都不利于個人開展。有的畢業(yè)生認為涉足過很多行業(yè)就是優(yōu)勢，其實工作的前幾年是積累經(jīng)驗的重要時期，走馬觀花似的跳槽，反而錯過了成功的最正確時期。"而且短時間內(nèi)頻繁跳槽，很難深入了解一個公司或者行業(yè)，新的單位也會疑心你的誠信和忠誠度，對以后工作不利。"

人事部門：畢業(yè)兩到三年跳槽較適宜

就業(yè)壓力巨大無疑是造成畢業(yè)生跳槽的主要原因。鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室副主任康志民介紹，去年，鄭州市接收畢業(yè)生3萬多人，預(yù)計今年接收人數(shù)要比去年有所增加，就業(yè)競爭依然劇烈，就業(yè)形勢很嚴峻。面對僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務(wù)實，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗再說，然后"騎驢找馬"，所以，跳槽在所難免。

對此，省人才交流中心主任徐俊才那么認為，跳槽實際上是一種人才流動，其原因是多方面的，工作壓力、公司環(huán)境、個人能力等。大學(xué)畢業(yè)生剛步入工作崗位，對自己把握不準，在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁那么難以積累到好的經(jīng)驗。最適宜的就是在一個單位工作兩到三年之后，再跳槽比擬適宜。

但畢業(yè)生剛找工作時，不要攀比薪金、環(huán)境、開展空間，重要的是能否把專業(yè)知識運用到實際工作中去，自己能否適應(yīng)社會。大學(xué)生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應(yīng)該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學(xué)習(xí)，為自己多打造幾個"賣點"，走穩(wěn)走好第一步。

徐俊才說，這里面也有企業(yè)的原因，有的企業(yè)嫌大學(xué)生