公司薪資福利管理政策

公司薪資福利管理政策一、薪資政策1、薪酬戰(zhàn)略公司本著“人才為本”的原則，根據(jù)公司的發(fā)展情況、所需崗位情況，以及行業(yè)環(huán)比情況，提供具有競爭力的薪酬福利，以確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的人才隊伍。在保證內(nèi)部公平的基礎上，公司還將收集和分析目標市場的相關薪酬資料，確保薪酬的合理性及在同行業(yè)中的競爭力。公司擁有對所有薪酬福利政策的解釋權(quán)。2、薪酬組成：薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金收入?，F(xiàn)金收入=崗位工資+工齡補貼+浮動績效獎金+職務補貼+全勤獎其中：崗位工資=正常工作時間工資（即勞動合同工資標準或廣州市最低資標準）+崗位補貼非現(xiàn)金收入包括社會福利及公司內(nèi)部福利。2.1崗位工資員工的崗位工資根據(jù)其工作崗位的評估來確定。評估內(nèi)容包括工作職責、所需技能、工作經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務經(jīng)營狀況、目標勞動力市場等。工資的年度調(diào)整將根據(jù)勞動力市場狀況、公司經(jīng)營情況和個人業(yè)績等綜合因素決定實施。2.2工齡補貼員工自入職之日起，工作每滿一年的當月（16日及以后入職的為下月），根據(jù)其工作滿一年時所任的職務，每月在其現(xiàn)金收入中增加工齡補貼：經(jīng)理級100元、主管級80元、員工50元。2.3浮動績效獎金浮動績效獎金的發(fā)放將根據(jù)公司的業(yè)務經(jīng)營情況、員工個人績效評估以及相應的計算公式等綜合因素而定，適用試用期滿的員工。153、工資支付員工的上月工資將于每月10-15號直接存入其指定銀行的個人帳戶，根據(jù)國家相關法規(guī)，公司為員工代扣代繳社會保險等個人繳納部份。4、薪酬保密員工的薪資收入屬于保密信息，詢問或泄漏薪資（無論是本人或他人信息），都將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對違規(guī)者解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償。二、福利政策1、社會保險根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會福利。具體細則根據(jù)當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。2、公司內(nèi)部福利職務津貼、加班津貼、全勤獎、有薪年假、員工出差補貼、工作餐等其它福利將根據(jù)公司相關規(guī)定實施。三、加班1、員工應在工作時間內(nèi)高效率完成工作任務。特殊情況下，主管可根據(jù)工作需要和員工協(xié)商加班。2、部門如需安排員工加班，須由員工填寫《加班申請單》，由部門負責人簽署同意，經(jīng)人力資源部審核后方可有效，并按規(guī)定給予加班補休。3、休息日及節(jié)假日加班規(guī)定員工因工作需要在休息日加班的，原則上先安排補休，無法安排補休的，公司支付本手冊薪酬組成中的正常工作時間工資（即勞動合同工資標準或廣州市最低工資標準）的200%的工資報酬。員工因工作需要在法定節(jié)假日加班的，公司支付本手冊薪酬組成中的正常工作時間工資（即勞動合同工資標準或廣州市最低工資標準）的300%的工資報酬。4、加班時數(shù)結(jié)算辦法：班時間由行政部統(tǒng)一累計，員工可申請補休或申請結(jié)算加班工資；在考勤的次月由行政部核算，并向加班員工發(fā)放《補休單》，《補休單》有效期為半年。加班員工在《補休單》的有效期內(nèi)沒有提出申請，也沒有要求結(jié)算加班工資的，視為要求結(jié)算加班工資。行政部將在《補休單》有效期屆滿后三個月內(nèi)為員工辦理加班工資結(jié)算事宜。加班工資，隨當月工資一并發(fā)放。每年四月份為加班時間結(jié)算月，員工應當在每年三月前全部完成上年度的休假；四、假期1、法定節(jié)假日元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)一天（5月1日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當日）國慶節(jié)三天（10月1日至3日）婦女節(jié)女員工帶薪休假半天（3月8日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）17具體休假時間將根據(jù)國務院通知及當?shù)卣?guī)定安排。2、帶薪年假現(xiàn)金收入=崗位工資+工齡補貼+浮動績效獎金+職務補貼+全勤獎其中：崗位工資=正常工作時間工資（即勞動合同工資標準或廣州市最低工資標準）+崗位補貼員工工作滿一周年以上可按以下標準享受帶薪年休假：A、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；B、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；C、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。相關規(guī)定：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工應該自行提供社保繳費證明連續(xù)工作時間。為不影響公司的經(jīng)營運作，帶薪年休假，原則上由公司統(tǒng)籌安排；員工在公司工作未滿一年的，當年年假的計算方式為：當年可享受年假天數(shù)二規(guī)定年休假天數(shù):12X上一年服務月數(shù)，超過0.5天按0.5天計算。在15日之前（含15日）入職的，自入職當月起計算當年服務月數(shù)，在15日之后入職的，從入職的下一個月計算當年服務月數(shù)。確因工作原因，當年年假未休完的，在當年春節(jié)后半年內(nèi)，由員工提出申請，經(jīng)部門負責人、行政部和財務部核準，總辦批準，可按本手冊薪酬組成中的正常工作時間工資（即勞動合同工資標準或廣州市最低工資標準）300%的比例支付經(jīng)濟補償；員工每次休年假應不少于一天，一次性休假3天以上需提前5個工作日申請；若員工有未休完的年假，又需請事假，則應優(yōu)先休年假；員工休年假需配合部門的工作和業(yè)務安排并經(jīng)直接主管同意。員工在一年內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的，不享受該年度的帶薪年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、病假員工身體不適，并能提供所屬社保定點的社區(qū)醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、休假建議書、醫(yī)院收費票據(jù)證明的，可列入病假范疇。員工身體不適，最遲于當天上班時間一個小時前電話通知部門負責人及行政部負責人。特殊情況下（例如發(fā)病急、重情況），應于病假結(jié)束復工當日，向行政部解釋不能及時請假的原因，并辦理有關病假手續(xù)，提交上述醫(yī)院的病歷、休假建議書、醫(yī)院收費票據(jù)等資料。若員工事先申請并經(jīng)批準休病假，但假后不能出示上述三項憑證，則按事假處理。每月病假累計天數(shù)不超過3天，（若住院，病假累計天數(shù)不超過6天），超過部份經(jīng)行政部同意后按事假處理。病假當天工資只發(fā)基本工資的一半。4、事假員工因個人原因需向公司提出缺勤申請的，視為請事假；或當月超出病假3天（若住院則當月病假累計為6天）的部份，也視作請事假。申請事假須遵循先補休，后請事假的原則。申請事假必須提前以書面形式向部門主管及行政部提出申請，經(jīng)批準后方可生效；未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準而缺勤的，視作曠工處理。事假當天的不計發(fā)工資5、婚假符合法定結(jié)婚年齡即20周歲以上（含20周歲）的女員工或22周歲以上（含22周歲）的男員工，均可享受3個日歷天的全額帶薪婚假,晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10個日歷天的全額帶薪晚婚假，及結(jié)婚禮金300元。本規(guī)定適用于在本公司服務期間登記結(jié)婚的員工，具體安排根據(jù)各部門工作需要而定。婚假應在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，申請婚假需向行政部出示結(jié)婚證，否則將自動作廢。再婚者不能享受晚婚假及結(jié)婚禮金。6、產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的女員工憑準生證、出生證可享受98個日歷天（含雙休日和節(jié)假日）的產(chǎn)假。男員工可憑準生證享有3天陪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假時需向行政部提供醫(yī)院的相關證明。同時，獲得新生嬰兒禮金100元。產(chǎn)假薪酬說明：產(chǎn)假工資=崗位工資+工齡補貼其中：崗位工資=正常工作時間工資（即勞動合同工資標準或廣州市最低工資標準）+崗位補貼7、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）；非直系親屬（祖父母、外祖父母、配偶的父母、員工的親兄弟姐妹）不幸去世，員工可申請3個日歷天的喪假，并獲得公司300元撫恤金。員工應提前1天申請，并在假后3個月內(nèi)憑死亡證明或銷戶證明銷假及申請撫恤金。8、獎勵假A、年度表現(xiàn)獎勵假本公司工齡含部門副經(jīng)理及以上職位人員含副組長及以上、高級職稱員工普通員工備注一年5天4天3天以后每工作滿一年增加一天，最多不超過10天滿兩年6天5天4天申請條件：1、本公司工齡自入職之日開始計算滿一年以上；2、根據(jù)派發(fā)獎勵假單時員工所

任職務為準享受獎勵；3、年度考評二級（含二級）以上，且滿周年當年四個季度的考評中

需三季8級（含B級）以上且未曾評為C級（含C級）以下；員工在一年內(nèi)出現(xiàn)以下考勤情況之一的，不享受該年度表現(xiàn)獎勵假：若員工當年請病假、事假兩者累計20個工作日或以上。發(fā)生工傷缺勤30個工作日或以上；事假、病假、工傷缺勤三者累積40天或以上；本年已休產(chǎn)假。年度考評三級（含三級）以下，且滿周年當月上一季度考評B-級（含B-級）以下；B、突出貢獻獎勵假員工工作積極，績效優(yōu)異，對公司有較突出貢獻者，經(jīng)總辦同意，可享受個人獎勵假1-30天不等。獎勵假排休流程：由員工提出申請，經(jīng)部門直屬主管審批、安排，交行政部備案；或部門直屬主管根據(jù)工作情況，直接安排員工的獎勵假，并同時向行政部報備；行政部每月對符合條件的員工核發(fā)獎勵假單，供員工及所屬部門做好休假安排和工作計劃，員工應從接到通知單之日起一年內(nèi)休完，不進行累計；獎勵假申請最小單位為1天；獎勵假逾期視作放棄。如遇到公司業(yè)務繁忙時期，公司將不接受獎勵假的申請（注：業(yè)務繁忙時間的通知請留意公司的公告）國慶及春節(jié)長假期前后，公司將不接受獎勵假的申請。9、生日假員工轉(zhuǎn)正后，生日當天起往后一個月內(nèi)可享受1天生日假及100元生日禮金。10、休假申請流程員工休帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等須提前填寫《請假申請表》并附上相關證明，提交部門主管同意，并同時向行政部報備。請假1天或以內(nèi)，需提前1天提出申請；如需連續(xù)休假2天以上，應提前5天申請，經(jīng)部門主管同意，由行政部提交總辦審批，審批通過后，向行政部報備后方能休假。如遇突發(fā)情況確需請假但又無法事先提出申請的，應在當天電話或電子郵件通知部門主管，并在休假結(jié)束后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)。以下情況將被視為曠工并按公司的紀律處罰條例予以相應處罰：事后補假卻無正當理由或謊報、偽造證明的；未經(jīng)批準就擅自休假的。11、休長假管理規(guī)定春節(jié)及國慶長假前后，公司不接受以獎勵假、調(diào)休、事假等方式延長休假時間；事假當月連續(xù)一般不得超過3天，全年累計不得超過30天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手續(xù)；公司不接受以私人理由提出連續(xù)兩個月或以上的休假申請；五、年度旅游獎勵津貼：員工可按以下標準享受公司年度旅游獎勵津貼：本公司工齡含部門副經(jīng)理及以上含部門副主管及主管含副組長及以上、高級職稱員工普通員工滿周年1000元800元500元300元備注：各部門員工按職別每滿一年享受一次公司年度旅游獎勵津貼；申請時間為滿周年當月的一個季度內(nèi)，逾期不候，申請資格將被取消。享受公司年度旅游獎勵津貼的條件：員工在申請休假的本年度