勞動(dòng)合同制度試行辦法

天地環(huán)保工程為加強(qiáng)公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，根謝謝閱讀據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本實(shí)施辦法。謝謝閱讀一、適用圍和對(duì)象1、本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。包括大中專(zhuān)畢業(yè)生，調(diào)謝謝閱讀入人員以及社會(huì)招聘的人員等。2、公司組建時(shí)從股借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司精品文檔放心下載簽定勞動(dòng)合同，幫暫不適用本辦法中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用謝謝閱讀本辦法中有關(guān)崗位聘用合同的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)精品文檔放心下載利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三）勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合感謝閱讀同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式三感謝閱讀份，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。（四）勞動(dòng)合同包括以下容：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；7、會(huì)保險(xiǎn)和福利；8、反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；9、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。（五）勞動(dòng)合同期限由公司和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為感謝閱讀有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、有固定期限的勞動(dòng)合同一般在三年以上，至少一年。（1）感謝閱讀合同期限一般為三年。（2）在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或感謝閱讀連續(xù)工齡滿15年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)的，立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。3、一般聘用人員及臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)代理單位代理。感謝閱讀（六）公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，在簽訂的勞動(dòng)合同感謝閱讀中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（七）勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘精品文檔放心下載密的事項(xiàng)和違約責(zé)任等容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。感謝閱讀(二)因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)在合謝謝閱讀同期滿三十天前重新簽訂勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。感謝閱讀(四)勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：謝謝閱讀1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。感謝閱讀通知職工本人：謝謝閱讀從事原工