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2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)高分通關(guān)題庫

單選題(共50題)1、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B2、下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查【答案】B3、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A4、招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D5、勞務(wù)人員工資,采用固定勞務(wù)報酬方式的,()。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B6、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A7、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于()的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.國家B.所在省C.當(dāng)?shù)谼.用人單位【答案】C8、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人【答案】B9、勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和()的批準(zhǔn),在“去向板”上填寫去向。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務(wù)員D.項目部項目經(jīng)理【答案】C10、培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.會計方法和統(tǒng)計方法B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經(jīng)驗估算方法【答案】C11、2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”(第1059號),公告指出:該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是:“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。”作為勞務(wù)員,對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)【答案】B12、關(guān)于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是()。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B13、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作,均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定,試用期3個月,試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人,急于找工作,均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后,因?qū)O某談戀愛開銷大,1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去,孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作,于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,同工同酬;但被告知,公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),完全合法,公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后,趙某懷孕。自從有了身孕以后,趙某的整個工作態(tài)度都改變了,之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,很多事情都不情愿從事了,失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月,該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同,由趙某進行記錄打??;因時間緊,該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中,趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元,導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果,因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期,公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C14、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C15、下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D16、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付民工工資。()應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶,按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A.建設(shè)單位B.總包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)施工隊【答案】C17、下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。A.當(dāng)事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關(guān)審核D.確認(rèn)證明【答案】B18、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何,勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B19、按照住建部(建質(zhì)2008第91號文)要求,50?200人配置至少()名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B20、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B.應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D21、繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起()日內(nèi),到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C22、在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B23、工傷認(rèn)定的主體不包括()。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A24、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理【答案】D25、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定:企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表,并至少保存()年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B26、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的,具有()的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務(wù)分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】A27、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D.工程資料【答案】B28、分包合同價款的支付,總包單位必須以()的形式向分包單位支付勞務(wù)費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C29、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C30、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C31、以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是:()。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】D32、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日(工時)中,生產(chǎn)工人()的工日(工時)數(shù),是企業(yè)()的勞動時間。A.實際出勤,實際可能利用B.可能出勤,實際利用C.實際利用,實際利用D.可能出勤,可能利用【答案】A33、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬元。A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】C34、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前()報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B35、企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)(),保障資金安全。A.人力資源部B.財務(wù)部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B36、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是()層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B37、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡,必須是年滿()周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B38、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場()。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C39、人工開挖土方,兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于()。A.1B.2C.3D.4【答案】C40、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B41、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。A.國務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】B42、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B43、()是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù),是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式,也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.口頭協(xié)議D.書面協(xié)議【答案】A44、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】B45、2004年3月,王某與同村村民等10人進城務(wù)工,被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同,口頭約定王某等10人每日工資為180元,同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資,其余工資暫時不發(fā),待年底一次結(jié)算;同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證,等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿,但也只好接受下來。工作期間,公司勞務(wù)員為了簡化程序,勞務(wù)人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日進行了加班,其后也安排了王某補休。2004年10月,王某母親病重,急需用錢,王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資,公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致,少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼,為此,公司以“雙方有約定,應(yīng)按約定執(zhí)行,年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資;以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A46、下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是()。A.反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項目引起的工作過程的變化情況【答案】A47、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A48、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)【2004】22號)B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【答案】B49、分包單位于每月23日(或按照項目規(guī)定的日期),申請項目主管分包的()對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認(rèn),填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C50、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。(

)A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B多選題(共20題)1、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有()。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD2、職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ?。A.公司賠償金B(yǎng).喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養(yǎng)老金【答案】BCD3、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD4、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?!苯M織機構(gòu)及人員名單,此外,還包含()。A.“農(nóng)民工夜?!苯M織機構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?!惫芾項l例D.“農(nóng)民工夜?!迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?!惫芾碇贫取敬鸢浮緽D5、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人,且()等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務(wù)員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD6、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求【答案】CD7、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC8、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。(

)A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD9、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式,具有()等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD10、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。(

)A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明【答案】ABC11、符合勞動力需求計劃的編制要求的是:()。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準(zhǔn)確計算工程量【答案】ABC12、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。A.人員配置計劃B.教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應(yīng)急預(yù)案【答案】ABC13、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(住建部令第22號)關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),下列說法正確的有()。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不

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