駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查

駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況檢查高校畢業(yè)生是社會(huì)最富活力、活力和創(chuàng)建性的集體，是一個(gè)地域發(fā)展所需高素質(zhì)人材的重要根源。怎樣充散發(fā)揮當(dāng)?shù)亟逃Y源優(yōu)勢(shì)，留用更多的駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高人材的集聚程度，關(guān)于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展擁有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。2015年，市人社部門印發(fā)《駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計(jì)劃實(shí)行方案》，提出到2017年實(shí)現(xiàn)駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)人數(shù)增添20%，但從實(shí)質(zhì)狀況看，實(shí)行成效其實(shí)不理想。以2016年為例，駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生人數(shù)21331人，留鎮(zhèn)就業(yè)2717人，僅比上年增添210人，占畢業(yè)生人數(shù)的12.7%。怎樣趕快改變“墻內(nèi)開花墻外香”“近水樓臺(tái)不得月”的現(xiàn)狀，需要深入調(diào)研、找準(zhǔn)癥結(jié)，因材施教、綜合施策，將我市高校資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)鎮(zhèn)江地域經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。一、現(xiàn)狀剖析近期，市人社局、市創(chuàng)新人材發(fā)展研究院就駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)狀況在全市范圍內(nèi)展開問卷檢查和會(huì)談議論。信息收集對(duì)象包含，江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院等4所駐鎮(zhèn)高校及其在校的745名大三、大四學(xué)生；我市戰(zhàn)略新興家產(chǎn)、規(guī)模以上公司、生產(chǎn)制造類公司以及畢業(yè)生需求相對(duì)集中的其余種類公司共103家用人單位。從檢查結(jié)果看，受訪公司三年來引進(jìn)的高校畢業(yè)生，近多半由駐鎮(zhèn)高校供應(yīng)。駐鎮(zhèn)高校已成為我市公司重要的人力資源“蓄水池”，1為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展供應(yīng)了重要的人材支持。從行業(yè)分類看，前三位挨次為傳統(tǒng)行業(yè)（傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)）、商貿(mào)流通業(yè)和戰(zhàn)略新興家產(chǎn)，分別占34%、24.4%、21.5%；從專業(yè)散布看，前三位挨次為機(jī)械工程、電氣工程和管理類，分別占59.2%、47.6%、35.2%；從地域散布看，前三位挨次為鎮(zhèn)江新區(qū)、京口區(qū)和潤(rùn)州區(qū)，分別占27.6%、26.5%、19.1%。從生源構(gòu)造看，2016年就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，只有41.2%的鎮(zhèn)江籍畢業(yè)生留在鎮(zhèn)江；在留鎮(zhèn)的江蘇籍畢業(yè)生中，排在前三位的挨次為淮安、揚(yáng)州、南京，分別占19%、18%、11%；外省畢業(yè)生排在前三位的挨次為安徽、河南、山東，分別占34%、13%、12%，來自“北上廣”等一線城市、發(fā)達(dá)地域的幾乎沒有。再與周邊地域?qū)Ρ龋?016年，蘇州、常州、無錫、揚(yáng)州高校畢業(yè)生留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯谋嚷史謩e為41.7%、32.5%、31.8%、24.5%，對(duì)比之下，駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)率顯然偏低。二、原由剖析問卷檢查和會(huì)談議論反應(yīng)結(jié)果顯示，造成駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)率偏低的原由主要有以下幾個(gè)方面：．駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生對(duì)鎮(zhèn)江的認(rèn)可度偏低。高校、公司和大學(xué)生三方問卷檢查結(jié)果均顯示，一個(gè)地域的人文、自然環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，是畢業(yè)生選擇就業(yè)去處的重要要素。最近幾年來，我市不停加速現(xiàn)代山川花園城市建設(shè)，著力提高城市質(zhì)量，在基礎(chǔ)設(shè)備、城市功能、環(huán)保生態(tài)等方面均有了顯然的改良。但無須諱言，長(zhǎng)三角城市之間競(jìng)爭(zhēng)日益強(qiáng)烈，不論蘇南五市、仍是沿江八市中，我市著名度和美名度均2不占優(yōu)。加上大學(xué)平生時(shí)身處校園之中，與外界接觸不多，對(duì)鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步和改良感覺不深，對(duì)鎮(zhèn)江的認(rèn)可感不強(qiáng)，使得他們就業(yè)時(shí)常常會(huì)選擇其余城市。2．家產(chǎn)對(duì)人材集聚吸納能力不足。問卷檢查結(jié)果顯示，80%以上的大學(xué)生以為，鎮(zhèn)江“發(fā)展空間不大”；61.4%的大學(xué)生以為，鎮(zhèn)江“可供選擇的公司太少”。65%的公司以為，本市公司在總量規(guī)模、發(fā)展速度、發(fā)展質(zhì)量、創(chuàng)新能力、外向度等方面，與周邊發(fā)達(dá)地域?qū)Ρ染嬖诒囟ǖ牟罹唷Ｒ恍└咝：偷胤接嘘P(guān)部門負(fù)責(zé)同志反應(yīng)，我市家產(chǎn)集成程度不高，一些新興家產(chǎn)成點(diǎn)不可鏈，高端裝備制造、新資料等主導(dǎo)家產(chǎn)鏈條不長(zhǎng)，新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式發(fā)展較慢，家產(chǎn)對(duì)人材的承載力不強(qiáng)，吸納齊集大學(xué)生的能力不足。3．公司與駐鎮(zhèn)高校正接效率不高。全國(guó)人力資源市場(chǎng)檢查顯示，今年上半年，公司招聘需求整體上漲，但對(duì)大學(xué)生的需求卻有所降落，供需般配難度加大。從最近幾年來我市引進(jìn)人材專業(yè)排名來看，排在前六位的專業(yè)分別為機(jī)械工程、化學(xué)化工、電氣工程、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)類、建筑工程，在就業(yè)市場(chǎng)上均屬相對(duì)緊缺的專業(yè)人材。固然駐鎮(zhèn)高校此類生源相對(duì)豐富，但因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)面向全國(guó)，假如不可以供應(yīng)更具競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展空間，就很難吸引和留住人材。這方面，我市公司其實(shí)不占優(yōu)勢(shì)，特別是面廣量大的中小微公司，是人材需求最為活躍、需求量最大的集體，但實(shí)質(zhì)上很難吸引高校畢業(yè)生的關(guān)注。此外，我市公司當(dāng)前主要仍是采納校園招聘、人材市場(chǎng)招聘和人材網(wǎng)招聘等傳統(tǒng)人材招聘方式，形式相對(duì)單調(diào)，招引成效不顯然。3．就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策效應(yīng)沒有充分開釋。最近幾年來，我市先后出臺(tái)《“百千萬(wàn)”人材工程實(shí)行建議》《“萬(wàn)名大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促使工程”實(shí)行建議》《市里“三新”公司吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助方法》《大學(xué)生租房補(bǔ)助發(fā)放管理方法》《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與靈巧就業(yè)社保補(bǔ)助實(shí)行細(xì)則》等一系列政策文件和配套舉措，踴躍鼓舞和指引高校畢業(yè)生來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但受財(cái)力不足、宣傳不充分等多種要素影響，此類政策信息在駐鎮(zhèn)高校大學(xué)生中了解率其實(shí)不高。問卷檢查結(jié)果顯示，對(duì)我市出臺(tái)的大學(xué)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的貸款和補(bǔ)助政策，近70%的大學(xué)生表示“不是太認(rèn)識(shí)”；畢業(yè)生租房補(bǔ)助政策，我市是省內(nèi)繼無錫后第二家實(shí)行的，當(dāng)時(shí)在國(guó)內(nèi)許多高校均惹起關(guān)注，但恰好在駐鎮(zhèn)高校，認(rèn)識(shí)這一政策的其實(shí)不多。此外，因?yàn)閷?shí)行過程中獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象面廣量大、財(cái)政資本投入相對(duì)有限，駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生廣泛反應(yīng)獲取感不強(qiáng)。．部門工作沒有形成協(xié)力。最近幾年來，市人材辦、人社局和團(tuán)市委等部門深入駐鎮(zhèn)高校展開政策宣傳和專場(chǎng)招聘活動(dòng)，接踵展開大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、優(yōu)異創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目遴選和創(chuàng)業(yè)明星評(píng)比活動(dòng)，著力創(chuàng)建促使大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃重氣氛。但從實(shí)質(zhì)成效來看，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的手段還比較單調(diào)，不可以完整知足大學(xué)生多樣化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)需求。資源整協(xié)力度不夠，還沒有形成全社會(huì)共同參加、整體推動(dòng)的場(chǎng)面。三、對(duì)策建議高校是人材培育和科技創(chuàng)新的主陣地，也是地方綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)記。怎樣利用好駐鎮(zhèn)高校密集、生源豐富的科教4資源優(yōu)勢(shì)，將其轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，要在發(fā)揮市場(chǎng)體制對(duì)人力資源配置主導(dǎo)作用的基礎(chǔ)上，踴躍發(fā)揮好政府的指引推動(dòng)作用，堅(jiān)持政策支持和完美服務(wù)相聯(lián)合，經(jīng)過體制創(chuàng)新、綜合施策，助推駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（一）增強(qiáng)校地合作，提高駐鎮(zhèn)高校人材培育與需求的切合度一是深入校地家產(chǎn)合作，促使高校與地方家產(chǎn)交融發(fā)展。將駐鎮(zhèn)高校作為我市培育人材的重要載體，使就業(yè)成為培育人材的出口。地方要實(shí)時(shí)把就業(yè)狀況反應(yīng)到人材培育的各個(gè)環(huán)節(jié)，加速推動(dòng)“招生－培育－就業(yè)”一體化，完美招生培育就業(yè)聯(lián)動(dòng)體制；駐鎮(zhèn)高校要主動(dòng)適應(yīng)我市戰(zhàn)略性新興家產(chǎn)發(fā)展、傳統(tǒng)家產(chǎn)改造升級(jí)以及社會(huì)建設(shè)和公共服務(wù)領(lǐng)域的需求，推動(dòng)高校專業(yè)設(shè)置供應(yīng)側(cè)改革，在保持專業(yè)設(shè)置自主性、相對(duì)獨(dú)立性的同時(shí)，踴躍進(jìn)行適量調(diào)整，提高人材培育當(dāng)?shù)鼗潭?，促使家產(chǎn)鏈、就業(yè)鏈、教育鏈深度對(duì)接，提高高校般配需求水平，緩解畢業(yè)生就業(yè)存在的構(gòu)造性矛盾。二是深入校地共同辦學(xué)，進(jìn)一步完美高校人材培育體制。全面推動(dòng)落實(shí)市、轄市（區(qū)）兩級(jí)政府與駐鎮(zhèn)高校簽署的人材開發(fā)合作協(xié)議。各地已建成的各種就業(yè)見習(xí)基地，要優(yōu)先吸納駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生見習(xí)。有關(guān)部門要增強(qiáng)家產(chǎn)、行業(yè)以及職業(yè)發(fā)展趨向展望，合理測(cè)算勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的需求數(shù)目，為高校人材培育構(gòu)造、專業(yè)設(shè)置的調(diào)整供應(yīng)科學(xué)依照。駐鎮(zhèn)高校與有關(guān)行業(yè)公司要打破壁壘、開放辦學(xué)、共同育人，將各樣優(yōu)良社會(huì)資源轉(zhuǎn)變?yōu)榻陶n資源。三是共同講好“鎮(zhèn)江故事”，著力提高鎮(zhèn)江留才軟實(shí)力。堅(jiān)持“生5態(tài)優(yōu)先、特點(diǎn)發(fā)展”，鼎力實(shí)行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，把鎮(zhèn)江打造成一座產(chǎn)城交融和宜居宜業(yè)的城市，不停提高在寧鎮(zhèn)揚(yáng)、蘇南地域、長(zhǎng)三角和揚(yáng)子江城市群的地位和價(jià)值，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)廣闊的發(fā)展空間，讓鎮(zhèn)江成為優(yōu)異人材創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的樂園。要深入駐鎮(zhèn)高校宣傳我市發(fā)展的雄偉宏圖和美好愿景，增進(jìn)大學(xué)生對(duì)鎮(zhèn)江的市情認(rèn)識(shí)和感情認(rèn)可，鼓勵(lì)駐鎮(zhèn)高校大學(xué)生到鎮(zhèn)江鄉(xiāng)村、到公司、到社區(qū)體驗(yàn)生活、認(rèn)識(shí)市情，讓大學(xué)生親密鎮(zhèn)江、認(rèn)識(shí)鎮(zhèn)江、留在鎮(zhèn)江、服務(wù)鎮(zhèn)江。（二）深入校企合作，提高人材對(duì)接的有效性一是推行校企產(chǎn)學(xué)研深度交融。參加檢查的103家公司中，已有67%的公司與駐鎮(zhèn)高校、科研院所成立合作關(guān)系，但在人材引進(jìn)培育方面，合作的深度和廣度仍有很大發(fā)展空間?？刹杉{拜托培育、定向培育、訂單培育的方式，讓用人單位直接參加到人材培育環(huán)節(jié)中來，使得高校的人材培育更有針對(duì)性、更為切合公司的實(shí)質(zhì)需要；鼓舞和支持駐鎮(zhèn)高校在公司建立科研基地、實(shí)訓(xùn)基地，增強(qiáng)與當(dāng)?shù)赜蚬镜酿ざ龋敢嘣谛？蒲腥藛T和大學(xué)生為我市公司服務(wù)。二是深入校地、校企技術(shù)合作。鼓舞和支持當(dāng)?shù)赜蚋鞣N科技園和家產(chǎn)園區(qū)聯(lián)合各自家產(chǎn)特點(diǎn)、科研方向與人材需求，與駐鎮(zhèn)高校有關(guān)院系、實(shí)驗(yàn)室以及科研團(tuán)隊(duì)結(jié)成科技合作對(duì)子，著力提高園區(qū)科研能力、技術(shù)水平。支持公司主動(dòng)對(duì)接駐鎮(zhèn)高校、院系和有關(guān)專業(yè)導(dǎo)師和科研團(tuán)隊(duì)，寬泛展開課題攻關(guān)、人材培育、柔性引進(jìn)等合作。鼓舞駐鎮(zhèn)高校經(jīng)過校企合作等方式建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)載體，指引大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。6三是鼓舞公司建立獎(jiǎng)（助）學(xué)金。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年，共有72家單位在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校建立獎(jiǎng)學(xué)金，金額共計(jì)達(dá)488萬(wàn)元。此中，我市企事業(yè)單位28家，占比38.9%；獎(jiǎng)勵(lì)金額155萬(wàn)元，占比31.8%。經(jīng)過建立獎(jiǎng)（助）學(xué)金這一形式，可以進(jìn)一步突出公司用人主體作用，讓駐鎮(zhèn)高校大學(xué)生認(rèn)識(shí)鎮(zhèn)江公司和家產(chǎn)的發(fā)展?fàn)顩r，擴(kuò)大我市公司在大學(xué)生中的影響力和著名度，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)公司的認(rèn)可度。（三）開發(fā)更多崗位，拓展留鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間一是踴躍開發(fā)就業(yè)崗位。聯(lián)合我市“中國(guó)制造2025”“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動(dòng)計(jì)劃和傳統(tǒng)家產(chǎn)綠色改造，指引畢業(yè)生到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興家產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域家產(chǎn)一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)。立足保障和改良民生，聯(lián)合政府購(gòu)置基層公共管理崗位和社會(huì)服務(wù)，開發(fā)就業(yè)崗位，更多用于吸納留鎮(zhèn)畢業(yè)生就業(yè)需要，鼓舞更多的畢業(yè)生到社會(huì)民生和民眾需要的領(lǐng)域就業(yè)。二是指引鼓舞畢業(yè)生到基層工作。基層是高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才的重要平臺(tái)，基層發(fā)展對(duì)各種人材也有著急迫的需求。要深入實(shí)行高校畢業(yè)生基層項(xiàng)目，持續(xù)組織實(shí)行大學(xué)生村官、“三支一扶”等基層就業(yè)項(xiàng)目，踴躍創(chuàng)建高校畢業(yè)生在基層成長(zhǎng)成才的優(yōu)異環(huán)境，使大學(xué)生可以下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)。三是鼓舞畢業(yè)生到中小微公司工作。當(dāng)前，中小微公司已成為吸納大學(xué)生就業(yè)的主渠道。一方面，鼓舞這些公司踴躍開發(fā)有益于發(fā)揮駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生專長(zhǎng)的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。比如，對(duì)中小微企7業(yè)新招用畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定賜予必定的社保補(bǔ)助和職業(yè)技術(shù)補(bǔ)助；對(duì)畢業(yè)年度高校大學(xué)生到中小微公司初次就業(yè)的，在一按限期內(nèi)賜予300－600元／月的薪酬補(bǔ)助。另一方面，踴躍展開共同創(chuàng)新，鼓舞駐鎮(zhèn)高校向中小微公司轉(zhuǎn)移科技成就，加大科研基礎(chǔ)設(shè)備、大型科研儀器的開放力度，為中小微公司的產(chǎn)品研發(fā)和試制供應(yīng)支持，經(jīng)過家產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，吸引更多大學(xué)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（四）搭建服務(wù)平臺(tái)，提高公共就業(yè)人材服務(wù)的精確度一是優(yōu)化專業(yè)機(jī)構(gòu)服務(wù)。人材服務(wù)平臺(tái)優(yōu)先為駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生供應(yīng)便利，建立全市人力資源市場(chǎng)供需大數(shù)據(jù)，按期公布報(bào)告，增強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)赜蚓蜆I(yè)市場(chǎng)的展望預(yù)警，實(shí)時(shí)向駐鎮(zhèn)高校推送當(dāng)?shù)赜蚓o缺專業(yè)人材需求目錄，指引駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生和用人單位科學(xué)選才、理性求職。前移服務(wù)關(guān)隘，將宣傳對(duì)象由應(yīng)屆畢業(yè)生拓展至大三、大二學(xué)生甚至大一重生，幫助在校大學(xué)生提早認(rèn)識(shí)鎮(zhèn)江市情、公司發(fā)展?fàn)顩r、地域就業(yè)局勢(shì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，努力創(chuàng)建留鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)異社會(huì)氣氛。二是貫穿校地人材市場(chǎng)。招才引智活動(dòng)優(yōu)先與駐鎮(zhèn)高校正接，加大名企進(jìn)校園招聘頻率，每年在駐鎮(zhèn)高校舉辦專項(xiàng)招才引智活動(dòng)許多于10場(chǎng)，每年供應(yīng)崗位1萬(wàn)個(gè)。進(jìn)一步提高供需信息配置效率，經(jīng)過在全部駐鎮(zhèn)高校就業(yè)網(wǎng)站開通鎮(zhèn)江招聘頻道、安裝就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)公布終端、開設(shè)人材在線手機(jī)APP微信群服務(wù)等方式，通暢校地人材供需信息的對(duì)接渠道。三是增強(qiáng)駐鎮(zhèn)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站建設(shè)。健全立體化就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)系統(tǒng)，常態(tài)化為計(jì)劃留鎮(zhèn)畢業(yè)生供應(yīng)介紹見習(xí)、拜托擇業(yè)、求職8和面試指導(dǎo)等免費(fèi)服務(wù)，為駐鎮(zhèn)高校大學(xué)生供應(yīng)政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等綜合服務(wù)。多渠道搭建校內(nèi)外的資源平臺(tái)，建設(shè)多樣化、特點(diǎn)化、常態(tài)化的校園招聘服務(wù)系統(tǒng)，提高招聘服務(wù)的效率，利用“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)”的新模式，依據(jù)畢業(yè)生需求來推送崗位、政策、服務(wù)等信息，促使供需精確般配，推動(dòng)服務(wù)向挪動(dòng)端、自助終端延長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理全程的信息化。（五）落實(shí)工作責(zé)任，形成整體協(xié)力一是創(chuàng)新工作體制。由市人材辦牽頭，成立駐鎮(zhèn)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作結(jié)盟，成立健全分工負(fù)責(zé)、共同推動(dòng)、齊抓共管的工作體制，經(jīng)過按期召開聯(lián)席會(huì)、成立工作推動(dòng)體制，協(xié)調(diào)停決工作中的重要問題，形成工作協(xié)力，增強(qiáng)駐鎮(zhèn)高校與公司、政府部門的三方互動(dòng)，改良我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的生態(tài)和環(huán)境。二是加大財(cái)政資本支持力度。