人事管理制度-1

Word版本，下載可自由編輯人事管理制度人事管理制度（草案）

第一章總則

第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提升工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

其次條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有暫時性、短期性、時節(jié)性或特定性工作，可聘用暫時員工，暫時員工的管理參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。

其次章錄取

第三條：本公司各部門如因工作需要，必需增強或調(diào)節(jié)人員時，應(yīng)先依據(jù)《員工異動申請表》提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用方案或辦理變動事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采納考核和面試兩種，依實際需要挑選其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。

試用人員

一、報到時應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口流淌證、健

康證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。

二、填寫《員工個人資料表》

三、參與至少3天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基本情況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責及技能培訓(xùn)）

原則上員工試用期一個月（試用期間不享受公司除全勤獎以外的其他獎金）期滿合格后，方得正式錄取。

第六條：試用人員如因品格不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。試用期滿，如考核不合格延伸試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主管提出申請，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案，享受績效獎等獎金及薪資的提高。

第七條：員工錄取分派工作后，應(yīng)立刻赴所分配的地方工作，不得無故遲延推諉。

第三章工作守則

第八條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)則、通告及公告。

第九條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。

二、全體員工必需不斷提升自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，～完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

三、員工應(yīng)團結(jié)配合，同舟共濟，不得干與本職工作無關(guān)的事情，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得通過網(wǎng)絡(luò)談天、玩嬉戲以及做其他一些與工作無關(guān)的事，不得通過辦公室電話撥打私人電話、不得在辦公室進餐。

四、愛惜公物，隨時注重保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有傷害本公司名譽的行為

五、工作時光不得中途隨意離開公司、如需離開應(yīng)向主管人員請準并辦理《外出申請單》后方可離開。

六、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提升工作心情和愜意程度，加強員工平安感和歸屬感。公司原則上不鼓舞員工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計加班費或支配調(diào)休（除創(chuàng)造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超時加班一律不計加班薪資和調(diào)休。）

第十條、作息時光：

上午：08：00―12：00下午：13：30―17：30(天天工作時光8小時，六天工作制。)

第十一條：出勤要求

一、員工于上班時光后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班時光前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。

二、遲到早退扣款規(guī)章：1個月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款，如每次遲到早退超過5分鐘或免扣款次數(shù)超過3次后，每分鐘扣款2元。月累計遲到早退超過7次者當缺勤1天計。

三、員工未經(jīng)請假擅離

崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。延續(xù)曠工3日及月累計曠工5日者，視作自動離職。

第十二條：打卡要求：

1、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計時，遲到、早退以卡牌為準。

2、卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款10元。

3、全部員工應(yīng)親手打卡計時，不托付或代人打卡，否則雙方各罰款20元。

4、漏打卡時除有正值理由經(jīng)直屬主管批準，報人事部核準加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個人行為忘打卡者，扣罰款2元/次。

下一頁

篇2:地區(qū)義務(wù)工（志愿者）聯(lián)合會會員管理方法

為了加強對地區(qū)義務(wù)服務(wù)的管理，合理通過義務(wù)服務(wù)資源，規(guī)范和增進義務(wù)服務(wù)的健康進展，按照有關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定，結(jié)合地區(qū)實際，特制定本管理方法。

一、會員的基本條件

1、個人會員條件。凡年齡在14周歲以上，志愿從事義務(wù)工作，承認本會章程，遵守本會組織紀律，履行入會手續(xù)，均可成為本會個人會員。

2、團體味員條件。凡機關(guān)、團體、公司、企業(yè)等單位10人以上的義工組織，承認本會章程，遵守本會組織紀律，履行入會記下手續(xù)，均可成為本會團體味員。

二、會員入會記下手續(xù)

1、個人會員記下手續(xù)

由申請人親手到街社區(qū)服務(wù)中心義工進展中心填寫《地區(qū)義工進展中心義工記下表》，同時邀交本人身份證復(fù)印件1份、個人小一寸相片2張。

2、團體味員記下手續(xù)

由團體代表到街社區(qū)服務(wù)中心義工進展中心填寫《地區(qū)義工進展中心團體味員記下表》，同時邀交會員身份證復(fù)印件1份、個人小一寸相片2張。

三、會員輔導(dǎo)

會員輔導(dǎo)分為人會輔導(dǎo)、服務(wù)技能輔導(dǎo)二種。

(一)人會輔導(dǎo)

1、個人會員入會輔導(dǎo)。個人會員完成入會記下手續(xù)后，由秘書處舉行入會輔導(dǎo)。

2、團體味員入會輔導(dǎo)。團體味員完成入會記下手續(xù)后，由秘書處在收到記下表10個工作日內(nèi)支配入會輔導(dǎo)。

(二)服務(wù)技能輔導(dǎo)

1、會員在開頭參與義務(wù)服務(wù)前，應(yīng)按照需要接受相關(guān)的服務(wù)技能輔導(dǎo)。

2、服務(wù)技能輔導(dǎo)由秘書處、服務(wù)小組按照需要，不定期開辦有關(guān)的培訓(xùn)班、講座等，不斷提升義工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)水平。

四、會員服務(wù)項目挑選和參與服務(wù)的要求

地區(qū)義工服務(wù)項目分為五個小組：

1、幫老助殘組：為年老體弱和生活困難的孤寡老人及殘疾人提供長久、穩(wěn)定的“一幫一”結(jié)對志愿扶助服務(wù)，了解他們的需求，關(guān)懷他們的身心健康，為他們提供家務(wù)、護理等服務(wù)。義工參與服務(wù)要求：有耐心，有愛心，情愿付出時光與精力參加照看長者；不卑視殘障人士，情愿付出時光與精力投入助殘工作。

2.青少年救濟組：針對青少年在成長過程中的種種困難，開展幫教、課外輔導(dǎo)、法律救濟服務(wù)，使他們樹立正確的人生觀、價值觀。義工參與服務(wù)要求：有耐心、愛心，關(guān)懷青少年的成長，并情愿付出時光與精力為青少年的健康成長而努力。

3、居委會援支組：協(xié)助社區(qū)居委會處理日常事務(wù)工作、宣揚墻報工作。義工參與服務(wù)要求：有一定的文字水平或書法、繪畫長處，并情愿付出時光與精力參加社區(qū)工作。

4、義務(wù)工作宣揚組：負責義工聯(lián)對外宣揚工作，增強社會對義工的了解，吸引更多社會人士參與。義工參與服務(wù)要求：有一定的語言、文字表述能力，對義務(wù)工作有深刻的理解和熟悉，擅長交流，思維活躍，性格開朗。

5、社會調(diào)研組：對社會關(guān)注的熱點、難點問題或社會現(xiàn)象舉行調(diào)查討論，，并將調(diào)查報告向有關(guān)部門和媒介呈報。義工參與服務(wù)要求：有敏銳的觀看能力和正義感，有一定的文字水平，并情愿付出時光與精力參與調(diào)研活動。

義工的服務(wù)項目挑選：

1、個人會員服務(wù)項目挑選。入會輔導(dǎo)結(jié)束后，個人會員可按照個人長處挑選服務(wù)組參與服務(wù)，沒有挑選服務(wù)組的個人會員由秘書處支配小組參與服務(wù)。

2、團體味員服務(wù)項目挑選。團體味員可自主開展義務(wù)服務(wù)、參加地區(qū)義工聯(lián)組織的義務(wù)服務(wù)二種形式結(jié)合開展服務(wù)。

五、會員的管理

1、參加義務(wù)服務(wù)的會員應(yīng)該遵守本會的章程,完成義工組織支配的服務(wù)工作，維護義工組織的聲譽和形象。

2、會員在提供義務(wù)服務(wù)時，應(yīng)該佩戴統(tǒng)一的義工標志。

3、會員因個人緣由延續(xù)6個月沒有參與義務(wù)服務(wù)的，將取消義工資歷。本人如需再參與服務(wù)的，需重新申請記下注冊。

4、團體味員管理：

①團體味員按照本單位的實際狀況，自主開展義務(wù)服務(wù)活動，樂觀參加街義工聯(lián)組織的大型活動。

②團體味員在開展活動前，應(yīng)向街義工聯(lián)秘書處匯報有關(guān)活動狀況。假如街義工聯(lián)秘書處認為該活動有違本會章程和本管理方法，可以責成該團體味員單位予以訂正或消退不良影響。

③團體味員不得以街義工聯(lián)團體味員的名義開展促銷等營利性的活動，義賣、募捐等捐款活動必需報請街義工聯(lián)秘書處批準。違背本條規(guī)定的，取消其團體味員資歷；如有嚴峻傷害義工聯(lián)名譽的,街義工聯(lián)秘書處將依法起訴。

④團體味員可以自主汲取本單位志愿參加義務(wù)服務(wù)的人士加入本團體組織，也可以自主打算對違背本會章程或調(diào)離本單位(社區(qū))的人除名，但要報街義工聯(lián)批預(yù)備案。

⑤團體味員應(yīng)做好本團體內(nèi)義工的服務(wù)記錄，并定期向街義工聯(lián)秘書處上報。

⑥團體味員負責人調(diào)離本單位或不再負責義務(wù)工作時，應(yīng)向本單位領(lǐng)導(dǎo)申請確定新的團體味員負責人,并將變動狀況準時上報街義工聯(lián)秘書處。

⑦團體味員應(yīng)準時向街義工聯(lián)秘書處反饋本團的活動狀況。每年年底，各團體味員應(yīng)向街義工聯(lián)秘書處上報本年度工作總結(jié)。

⑧團體味員的活動經(jīng)費原則上由其所在單位支付或自籌解決。

六、會員檔案管理

(一)個人會員參與入會輔導(dǎo)后，由義工聯(lián)秘書處對其編號，發(fā)放《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》并將個人資料納入會員檔案管理。

團體味員參與入會輔導(dǎo)后，由義工聯(lián)秘書處發(fā)放《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》，由各團體味員負責人保存。

(二)會員檔案包括會員編號、記下表、輔導(dǎo)記錄、參與服務(wù)記錄等。

(三)會員服務(wù)記錄

《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》由街義工聯(lián)統(tǒng)一印發(fā)，內(nèi)容包括服務(wù)日期、服務(wù)地點、服務(wù)項目、服務(wù)時光等。會員每次服務(wù)后本人填寫并

交服務(wù)召集人或服務(wù)小組組長簽名，團體味員在每次服務(wù)后由活動負責人填寫。記錄卡在每季度末25日前上交到秘書處舉行統(tǒng)計。

全體味員于每年12月15日前上交《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》，由街義工聯(lián)統(tǒng)計當年的服務(wù)時光，并換發(fā)新的服務(wù)記錄卡。

七、會員表彰

1、個人會員表彰：

凡擁戴黨的基本路線，在義工服務(wù)中無重大差錯，并符合以下條件者：參與義工服務(wù)時光累計達到100小時者授予“一星級優(yōu)秀會員”，累計200小時者授予“二星級優(yōu)秀會員”，如此類推，累計達500小時者授予“五星級優(yōu)秀會員”。

2、團體味員表彰：團體中的個人參照個人會員表彰方法。凡成立一年以上的義工團體，擁有10名以上義工，在服務(wù)社區(qū)方面表現(xiàn)突出、組織優(yōu)秀、活動常常，授予“地區(qū)義務(wù)工（志愿者）先進集體”稱號。

3、會員表彰的主要依據(jù)為會員服務(wù)記錄卡和服務(wù)小組的推舉。

4、街義工聯(lián)每年集中表彰一次星級會員和先進團體味員單位。

5、街義工聯(lián)將向區(qū)、市義工聯(lián)推舉優(yōu)秀個人會員、先進團體味員單位參與相關(guān)的評比表彰。

地區(qū)義務(wù)工(志愿者)聯(lián)合會

篇3:影樓員工日常禮儀規(guī)范

常見的不良舉止

1、不當使用手機手機是現(xiàn)代人們生活中不行缺少的通訊工具，如何利用使用這些現(xiàn)代化的通訊工具來出示現(xiàn)代文明，是生活中不行忽略的問題，假如事務(wù)繁忙，不得不將手機帶到社交場合，那么你至少要做到以下幾點：將鈴聲降低，以免驚動他人。鈴響時，找寧靜、人少的地方接聽，并控制自己說話的音量。假如在車里、餐桌上、會議室、電梯中等地方通話，盡量使你的談話簡短，以免干擾別人。假如下次你的手機在響起的時候，有人在你旁邊，你必需賠禮說：“對不起，請原諒”。然后走到一個不會影響他人的地方，把話講完在入座。假如有的場合不便利通話，就告知來電者說你會打回電話的，不要牽強接聽而影響別人。

2、任憑吐痰吐痰是最簡單直接傳揚細菌的途徑，隨地吐痰是十分沒有禮貌而且肯定影響環(huán)境、影響我們的身體健康的。假如你要吐痰，把痰抹在紙巾力，丟進垃圾箱，或去洗手間吐痰，但不要忘了清理痰跡和洗手。

3、順手扔垃圾順手扔垃圾是應(yīng)該受到責備的最不文明的舉止之一。

4、當眾嚼口香糖有的人必需嚼口香糖以保持口腔衛(wèi)生，那么，我們應(yīng)該注重在別人面前的形象。咀嚼的時候閉上嘴，不能發(fā)出聲音。并把嚼過的口香糖用紙包起來，扔到垃圾箱。

5、當眾挖鼻孔或掏耳朵有的人，習(xí)慣用小指、鑰匙、牙簽、發(fā)夾等當眾挖鼻孔或者掏耳朵，這是一個很不好的習(xí)慣。尤其是在餐廳或茶坊，別人正在進餐或茶，這種不雅的小動作往往令旁觀者感到十分惡心。這是很不雅的舉動。

6、當眾撓頭皮有的人頭皮屑多的人，往往在公眾場合忍不住頭皮發(fā)癢而撓起頭皮來，頓時皮屑飛揚四散，令旁人大感不快。特殊是在那種莊嚴的場合，這樣是很難得到別人的諒解。

7、在公共場合抖腿有的人坐著時會故意無意地雙腿抖動不停，或者讓蹺起的腿像鐘擺似地往返晃動，而且自我感覺良好以為無傷大雅。其實這會令人覺得很不舒適。這不是文明的表現(xiàn)，也不是優(yōu)雅的行為。

8、當眾打哈欠在交際場合，打哈欠給對方的感覺是：你對他不感愛好，表現(xiàn)出很不耐煩了。因此，假如你控制不住要打哈欠，一定要馬上用手蓋住你的嘴，跟著說：“對不起”。

（二）不恰當?shù)闹b

勝利的職業(yè)女性應(yīng)當懂得如何相宜地打扮自己，但在日常生活中，職業(yè)女性的著裝常會浮現(xiàn)以下問題：、

１、過分的時髦。現(xiàn)代女性熱愛流行的時裝是很正常的現(xiàn)象，即使你不去刻意追求流行。流行也會左右著你。有的女性幾近盲目的追求時髦。例如有家貿(mào)易公司的女秘書在指甲上同時涂了幾種艷麗的指甲油，當她打字或與人交談時，都給人一種厭惡的壓迫感，一個勝利的職業(yè)女性對于流行的挑選必需有正確的推斷力，同時要切記：在辦公室里，主要表現(xiàn)工作能力而非趕時髦的能力。

２、過分裸露型。夏天的時候，許多職業(yè)女性便不夠注意自己的身份，穿起頗為性感的服裝。這樣你的才干和才智便會被埋沒，甚至還會被看成輕浮。因此，再熱的天氣，應(yīng)注重自己儀表的干凈、大方。

３、過分正式型。這個現(xiàn)象也是常見的。其主要緣由可以說是沒有適合的服裝。職業(yè)女性的著裝應(yīng)平淡樸實。"

４、過分灑脫型。最典型的樣子就是一件隨任憑便的ｔ恤或罩衫，配上一條泛白的“破”牛仔褲，絲毫不顧及辦公室的原則和體制。這樣的穿著可以說是十分不合適了。

５、過分可愛型。在服裝市場上有許多可愛俏麗的款式，也不適合工作中穿著。這樣會給人輕浮、不穩(wěn)重的感覺。

日常禮貌用語

見面語

“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“您好”、“很興奮熟悉您”、“請多指教”、“請多關(guān)照”等

謝謝語

“感謝”、“勞駕了”、“讓您費心了”、“實在過意不去”、“拜托了”、“棘手您”、“謝謝您的協(xié)助”等

致歉語

打攪對方或向?qū)Ψ街虑福骸皩Σ黄稹薄ⅰ罢堅彙?、“很愧疚”、“請稍等”、“請多包容”?接受對方致謝致歉時：“別客氣”、“不用謝”、“沒關(guān)系”、“請不要放在心上”等

告辭語

“再見”、“歡迎再來”、“祝您一路順風(fēng)”、“請再來”等

忌用語

“喂”、“不知道”、“笨蛋”、“你不懂”、“你能死了”、“狗屁不通”、“豬腦袋”等

辦公室的進餐禮儀

在辦公室里用餐，一次性餐具最好立即扔掉，不要長時光擺在桌子或茶幾上。假如有驟然事情里耽誤，也記得禮貌地請同事代勞?？蜌獾陌笠子诒凰私邮?。

簡單被忽視的是飲料罐，只要是開了口的，長時光擺在桌上總是有損辦公室雅觀。如查不想馬上扔掉，或者想等會兒再喝．把它藏在不被人注重的地方。

吃起來亂濺以及聲音很響的食物，會影響他人，最好食物掉在地上，要馬上拾起扔掉。餐后將桌面和地面打掃一下，是必需做的的事情。

有劇烈滋味的食品，盡量不要帶到辦公室。即使你喜愛?，也會有人不習(xí)慣的。而且其氣味會彌散在辦公室里，這是很傷害辦公環(huán)境和公司形象的。

在辦公室吃飯，遲延的時光不要太長。他人可能按時進入工作，也可能有性急的客人來訪，雙方都有點不好意思。在一個注意效率的公司，員工會自然形成吃飯的良好的習(xí)慣。

預(yù)備好餐巾紙，不要用手擦拭油膩的嘴，應(yīng)當準時擦拭。

嘴里含有食物時，不要貿(mào)然講話。他人嘴含食物時，最好等他咽完再對他講話。

會議加參者禮儀

會議參與者應(yīng)衣著干凈，儀表大方，及時入場，進出有序，依會議支配落座，開會時應(yīng)仔細聽講，不要私下小聲說話或交頭接耳，發(fā)言人發(fā)言結(jié)束時，應(yīng)鼓掌致意，中途退場應(yīng)輕手輕腳，不影響他人。

普通與會禮儀

就普通與會人員來說，最基本的是要按時到會，遵守會議紀律。開會時要敬重會議主持人

和發(fā)言人。當別人講話時，應(yīng)仔細聆聽，可以預(yù)備紙筆記錄下與自己工作相關(guān)的內(nèi)容或要求。不要在別人發(fā)言時說話、任意走動、打哈欠等，這是失禮的行為。會中盡量不離開會場，假如必需離開，要輕手輕腳，盡量不影響發(fā)言者和其他與會者，假如長時光離開或提前退場，應(yīng)與會議組織者打招呼，說明理由，征得同意后再離開。

在開會過程中，假如有研究，最好不要保持緘默，這會讓人感到你對工作或?qū)挝荒魂P(guān)懷。想要發(fā)言時應(yīng)先在心里有個預(yù)備，用手或目光向主持人暗示或直接提出要求。發(fā)言應(yīng)簡明、清晰、有條理，實事求是。反對別人不要打斷對方，應(yīng)等待對方講完再闡述自己的見解，別人反對自己時要謙虛聽取，不要急于爭論。

會議發(fā)言人的禮儀

會議發(fā)言有正式發(fā)言和自由發(fā)言兩種，前者普通是領(lǐng)導(dǎo)報告，后者普通是研究發(fā)言。正式發(fā)言者，應(yīng)衣冠整齊，走上主席臺應(yīng)步態(tài)自然，剛勁有力，體現(xiàn)一種成竹在胸、自信自強的風(fēng)度與氣質(zhì)。發(fā)言時應(yīng)口齒清楚，考究規(guī)律，簡明扼要。假如是書面發(fā)言，要時常抬頭掃視一下會場，不能低頭讀稿。旁若無人。發(fā)言完畢，應(yīng)對聽眾的聆聽表示謝意。

自由發(fā)言則較任意，應(yīng)要注重，發(fā)言應(yīng)考究挨次和秩序，不能爭搶發(fā)言；發(fā)言應(yīng)簡短，觀點應(yīng)明確；與他人有分歧，應(yīng)以理服人，態(tài)度平和，服從主持人的指揮，不能只顧自己。

假如有會議參與者對發(fā)言人提問，應(yīng)禮貌作答，對不能回答的問題，應(yīng)機靈而禮貌地說明理由，對提問人的批判和看法應(yīng)仔細聽取，即使提問者的批判是錯誤的，也不應(yīng)失態(tài)。

如何留下良好印象

如何在求職,交友.戀愛等人際關(guān)系場合給人留下良好印象?以下幾點可能會給你協(xié)助.

（1）注重儀表:人在無意中總把對方的服飾衣著,儀表風(fēng)貌同一個人的地位.身份.修養(yǎng)連在一起,故在不同的場合儀表的得體,尤其在社交場合更應(yīng)當裝扮得有共性魅力,否則會給人粗俗.卑賤的印象.而且衣冠不整,皮鞋帶泥,領(lǐng)帶歪斜等.也是對人不敬的表現(xiàn).

（2）注重談吐:一個人有沒有才氣最簡單從講話中表現(xiàn)出來.在社交談吐時,要注重環(huán)境氣氛,決不要喧賓奪主,自說自話.風(fēng)趣,幽默的言談給人以聽覺的享受和心靈的美感.

（3）注重行為舉止:行為動作是一個人內(nèi)在氣質(zhì),修養(yǎng)的表現(xiàn).男子的舉止要考究灑脫,剛毅.女子的舉止要注重柔美,含蓄.在普通狀況下,大方.隨和積極.熱烈的人總受人歡迎;炫耀.粗魯或過于自在的人則讓人生厭.

（4）介紹是人們社交活動中最初相識的一種形式,是進一步交往的基礎(chǔ).我們應(yīng)當注重這種禮儀.作自我介紹時,態(tài)度要虛心,即使自己有一技之長或身居要職也不要夸耀自己，以免招來別人的反感.作為第三者介紹他人相識時,要先向雙方打一聲招呼:"請允許我介紹你們相識好嗎?"這樣被介紹的雙方有所預(yù)備.

介紹的程序是:先把幼者介紹給長者;先把下級介紹給上級;先把你認識的人介紹給不認識的人.介紹雙方時,要實事求是,容易扼要.另外,無論為人介紹還是自我介紹,普通不介紹私人生活狀況.

儀表修飾的原則

一是要注重適體性，修飾要與容貌、體型、個人氣質(zhì)相相宜；要與自己的身份和職業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，合乎和體現(xiàn)自己的身份特點和表現(xiàn)內(nèi)在的素意。

二是要注重整體性，各部位的修飾要與整體協(xié)調(diào)全都。

三是要掌握適度性，無論在修飾程度，還是飾品的數(shù)量和修飾技巧上，都要掌握分寸，自然適度，追求雕而無痕的效果。

四是要適應(yīng)tpo原則，就是要求儀表修飾因時光(time)、地點(place)和場合(occasion)的變化而相應(yīng)地變化。

現(xiàn)代辦公室禁忌

1、過分注意自我形象。辦公桌上擺著化妝品、鏡子和靚照，還不明心里偷閑照照鏡子、補補妝，不僅給人工作能力低下的感覺，且眾目睽睽之下不加掩飾實在有傷大雅。

2、使用公共設(shè)施缺乏公共觀念。單位里的一切公共設(shè)施都是為了便利大家，以提升工作效率，打電話也好、傳真、復(fù)印也好，都要晝注重愛護庇護它們。給好友拔個電話聊聊近況本無可厚非，只是另在辦公室里談天，以免影響他人工作。

3、零食、香煙不離口。女孩子大都愛吃零食，且以互換零食表示友好。只是值得提示小姐們：工作時要把饞蟲藏好。尤其在有旁人和接聽電話時，嘴里萬萬不行嚼東西。至于好些以吸煙為享受的男士在公共場合也應(yīng)注重敬重他人，不要任意污染環(huán)境。

4、形象不得體。坐在辦公室里，濃妝艷抹、環(huán)佩叮當、香氣逼人、裸露過多，或衣著不整、品嘗低俗，都屬禁忌之列。工作時，語言、舉止要盡量保持得體大方，過多的方言土語、粗俗不雅的詞匯都應(yīng)避開。無論對上司、下屬還是同級，都該于不卑不亢，以禮相待，友好相處。

5、把辦公室當自家居室。中午自帶的飯盒用電爐加熱一下，再煮點小菜做湯，一頓挺豐富的午餐有了，飯后將餐具之類順手一放。可下午上班后，同事們要在這種彌漫菜味的屋子進進出出，感覺實在不妙。

6、高聲喧嘩，旁若無人。有什么話漸漸講，別人也一樣會重視你的。其實，你的文質(zhì)彬彬，可以教會別人同你一起維持文明的環(huán)境。

7、任憑挪用他人東西。未經(jīng)許可任意挪用他人物品，事后又不打招呼的做法，實在顯得沒有教養(yǎng)。至于用后不歸還原處，甚至常常遺忘歸還的，就更低一檔。

8、偷聽別人講話。兩人私下談話，你卻停下手中活計，伸長兩只耳朵；別人在打電話，你兩眼緊盯打電話的人，耳朵靈得像兔子，這會使你的形象大打折扣。此時有可能的話還是暫且回避一下的好。

9、對同事的客人表現(xiàn)冷漠。無論是誰的伴侶踏進你的辦公室的門，就是你們的客人，而你就是固然的仆人。做仆人的，一言兩語把客人掉，或不熟悉就不加理會，都有失仆人的風(fēng)度。而客客氣氣款待同事的客人，客客氣氣地記錄電話，改日你出外辦事，你的伴侶也同樣不會遭遇冷落

白領(lǐng)儀態(tài)

從事辦公室工作的白領(lǐng)小姐，學(xué)會在各種場合扮好自己的形象，不僅僅是為了個人的漂亮，也是為了維

護公司的整體形象。有關(guān)白領(lǐng)小姐儀態(tài)有一些不成文的規(guī)范，還是注重為好。

先說發(fā)型。要想扮靚，從頭做起。作為一位干練的白領(lǐng)小姐，發(fā)型上應(yīng)力求流暢、簡潔。那些趕時髦的或浪漫或花俏的發(fā)型，還是“忍痛割愛”適