2023年公考面試人際關系題(5篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年公考面試人際關系題(5篇)在日常的學習、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公考面試人際關系題篇一

公務員考試面試人際關系題型中主要涉及四個主體，分別是：領導、同事、親友、群眾。此題屬于其中最為常見的兩個主體(領導和同事)中的一個，考察的核心是與同事人際關系處理的意識與技巧。當然此題的出題形式也十分符合當前考試趨勢，通過設置情景進行動態(tài)考察，即通過事情的處理考察考生處理和解決實際問題的能力，進而考察考生對人際關系處理意識的把握。題目中有兩個點需要把握，其中一個是曾經(jīng)發(fā)生的事情(即當前需要解決的這件事情的背景)：領導只表揚你沒有表揚小張，導致小張不服氣。另一個是此題目的核心：如何說服小張，贏得他的認可，共同推進工作進度，完成領導交派的任務?？忌鞔疬^程中應更多地提出一些切實可行的做法，也就是在如何說服方面多下功夫，而這也是考生最簡單忽視的問題所在。

一、與同事協(xié)調(diào)好人際關系的重要性入題并點明本質(zhì)。

二、分別從幾個方面重點談明了運用哪些做法和手段說服同事，贏得小張認可。

三、進行收尾升華，展望未來。

我們之所以能夠戰(zhàn)勝種種困難，順利地完成各項工作，一定離不開同事的關心、支持和幫助，團隊的力量是無窮無盡的，而同事就是我們工作的助推器。在我的工作中，由于我和同事小張共同完成一項工作，領導只表揚了我沒有表揚小張，我認為優(yōu)秀的工作成績是我們共同努力的成果，并非我一人之功。當前又有一項任務擺在我的面前，我需要通過我的努力調(diào)動我的“戰(zhàn)友〞小張的工作積極性，贏得他的信任和認可，完成好領導交派的任務，我會從以下幾個方面著手：

一、擺正自己的思想和認識。對于曾經(jīng)取得的工作成就，是我和同事一起的成績，受到領導的表揚應當是我們共同的榮譽，我必需在內(nèi)心對兩個人的工作團隊有認可，對小張的表現(xiàn)有贊同。

二、明確工作任務和職責劃分。想要準時、保質(zhì)保量地完成工作，就必需有一個明確的規(guī)劃，在進行職責分工的過程中注意合理分工，一邊能夠充分發(fā)揮我們的優(yōu)點，形成優(yōu)勢合力，同時也能通過這種方式讓我和小張都能夠有明確的計劃性，所以我會跟小張共同商討本次任務的重要性、具體內(nèi)容、職責劃分。當然其中也包括具體任務推進的時間節(jié)點，以便我們能夠按時按點進行對接。在整個過程中主動承受繁雜繁瑣的工作，苦活累活不討好的活我先干，用這樣一種方式來說服小張、贏得他的認可。

三、保持謙遜低調(diào)的態(tài)度。在整個工作的過程中，特別是在明確分工、工作對接、相互勉勵的過程中一定要用懇切、真誠的態(tài)度對待小張，多使用一些敬語并注意交談和提問的方式，只有這種友好的表達方式才能說服小張。

四、用感情贏得戰(zhàn)友，關心征服一切。在工作和生活中多關心關注小張，多用一些朋友交往的方式(如一起吃飯、一起喝茶)增進彼此的感情。希望通過打好“感情牌〞來切實讓小張重新信任我，從而讓我們更好地攻克每一道難關。

希望通過以上我的種種做法，能夠更好的說服小張，從而切實把工作完成好。當然在向領導匯報的過程中我也一定會更多的突出小張的成績，讓我和小張的關系更為密切。

公考面試人際關系題篇二

你們單位新來一個同事小張，小張每日夸夸其談，同事都不喜歡，假使你是小張，你應當怎么解決?

此題屬于公務員考試面試人際關系題型中，考察與同事人際關系處理的題目。盡管題目的題干并不長，但是卻需要考生認真審題。最終的提問方式是“假如你是小張〞，那題目的考察核心就是，如何改變自己，讓周邊的同事重新喜歡和認可我們。往往好多考生在答題中只能想到一些技術層面的表述，如：承認自己的錯誤、良好的交流和溝通等。所以此題如何表達自己的特色，切實扭轉(zhuǎn)自己在別的同事心目中的形象和地位就需要一些切實可行的細化的做法，正可謂“細化無敵〞。

一、談明了與同事處理好人際關系的重要性并點明本質(zhì)。

二、談出一些切實能夠扭轉(zhuǎn)同事看法和想法的做法。

三、改變自己，贏得認可。

作為一名新人，就必需依照新人的要求嚴格規(guī)范自己的行為。更好更快地融入集體，建立牢不可破的與同事、與領導的信任感。但是在近段時間的工作中由于自己的問題導致同事不喜歡我，對我而言，必需趕快改變自己，特別是改變自己夸夸其談的壞毛病，重新贏得周邊同事對我的好感，我會從以下幾個方面改變自己：第一、改變自己的穿著和儀表，讓改變從頭開始。終究外在的形象和氣質(zhì)是基礎，最近的第一個工作日開始，先從改變自己的著裝開始，穿著簡單大方，職業(yè)干練;發(fā)型和胡須都要經(jīng)過處理和修飾，讓周邊的同事發(fā)現(xiàn)我改變的決心和力量。

其次、改變自己的工作態(tài)度。認真學習和體會單位的規(guī)章制度及工作流程，嚴格遵守;與此同時努力提升自己的工作技能，培養(yǎng)自己工作的主動性，主動承受工作任務，少說空話多做實事，堅持改變自己夸夸其談的態(tài)度，用自己工作能力的提升和良好的工作成績來向周邊的同事呈現(xiàn)自己的務實。

第三、改變自己的為人和性格。保持對同事最起碼的尊重，主動向周邊的同事問好打招呼，表達自己積極和陽光的態(tài)度;擅長幫助別人，在別人遇到了困難的時候能夠竭盡全力地去幫助別人解決;當然也要保持跟同事適合的距離，堅決不打聽同事和領導的隱私，堅決不在別人背后討論別人的短處;最終，保持一個寬容的心態(tài)，不小肚雞腸，多微笑。

通過我以上的改變，一定能夠贏得同事的重新認可，也能更好地協(xié)同大家完成各項工作，我堅強，我能行。

公考面試人際關系題篇三

你的兩個好朋友由于產(chǎn)生誤會而斷絕關系，但是那個誤會與你有關，你要怎么處理?

此題屬于人際關系類試題，其中考察的主體是親友的人際關系處理，盡管這類主體在以往的人際關系題中不太常見，但是在20xx年之后出現(xiàn)逐步增多。此題的難點是怎么樣使自己的兩名好友消除誤會，重歸于好。

第一，認識到友情的重要性和對朋友的重視。

其次，與兩人進行溝通，消除矛盾。

第三，拔高升華，與朋友多交流，建立深厚友情。

我與二人都是好朋友，因此，不能偏袒其中任何一個，而要做一位破冰、融冰、釋冰的使者。在解決兩者之間的矛盾中我要有充沛的心理準備，足夠的耐心。并且通過這樣的過程讓我們?nèi)酥g的友情更加深厚。

首先，我會分別找這兩個好朋友單獨會面，側(cè)面向他們了解事情的經(jīng)過，誤會產(chǎn)生的原因，學會凝聽，真正了解他們對事情理解的分歧所在。當然在這個過程中也會把自己出現(xiàn)的問題如實地告訴他們，當然也會真誠地請他們原諒。

其次，我會用溫柔的態(tài)度，將他們各自的想法逐漸滲透給對方，并且希望他們換位思考，體諒對方的難處，告知對方不能由于一時誤會而失去真心朋友，那是十分不值得的事情。

最終，我會嘗試著把他們約在一起，把誤會說明了。從而取得心靈的共鳴，用一種大聰慧去詮釋我們?nèi)酥g的友情。并借這樣的一次機遇，升華我們?nèi)酥g的友情。

公考面試人際關系題篇四

1.小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經(jīng)驗豐富，為人耿直，十分看不慣現(xiàn)在年輕人的一些想法與做法。假如你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?

2.你單位同事小李經(jīng)常在工作中要你幫忙，領導批評你影響了本職工作，你怎么處理?

(1)我會找同事小李溝通，說明在力所能及而又不影響自身工作的前提下，我很樂意幫助他，同時希望小李能夠盡快成長起來，擔負其工作的職責。

(2)我還會積極和領導溝通，虛心接受領導的批評，承認自己沒有把握好分寸，在幫助同事時，可能影響了自己的本職工作，所以在以后的工作中會吸取教訓。

4.有的同事用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送涉密文件，你提醒他們這樣做的擔心全性，他們不以為然，你怎么處理?

(1)我會向同事說明網(wǎng)絡泄密事件時有發(fā)生。

(2)通過找相關技術資料和公司規(guī)定，提醒同事網(wǎng)絡泄密的可能性和嚴重性。

(3)假如同事仍不以為然，我會提醒領導注意這個問題。

(4)提前考慮發(fā)生泄密狀況時的應對方法，制定好防范措施。

5.你和一個同學同入一個部門，作出的成績一致。幾年后他升遷了，你沒動，如何想?

首先應認真向他學習，向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正。其次要經(jīng)常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時，適時地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見。

6.與同事相處，要保持一定距離，不慍不火，對此你怎么理解?

(1)我覺得與同事保持一定的距離，是對于同事的一種禮貌和尊重，也有利于工作的開展。假如與同事保持親近的關系，則很難在工作中把握公正性和原則性。所以，我認為與同事保持一定的距離是適合的。

(2)與同事保持一定的距離，要把握好度，而度的把握需要通過與同事不斷磨合，在工作中和生活中不斷的摸索、積累。

7.你幫助工會開展活動，領導說你不務正業(yè)，你怎么辦?

(1)面對領導的評價，我會虛心接受并充分尊重領導的看法。

(2)深刻反思，查找自身不足之處。我?guī)椭_展活動，是否忘掉了向領導報告，是否耽擱了我的本職工作，是否對本部門造成了不好的影響等，假如的確是自身的原因?qū)е骂I導對我的不滿，我會寫出深刻檢查，向領導承認錯誤。

(3)假如不是我的原因，而是領導的誤會，我會尋覓適當?shù)臋C遇，采取恰當?shù)姆绞?，向領導說明我的想法，消除領導對我的誤會

8.你到一個新單位，和一個老員工一起值班，他交接班時經(jīng)常遲到，你該怎么辦?

(1)假如他遲到的時間不太長，我可以選擇容忍。

(2)假如他經(jīng)常遲到幾個小時，我問明了他遲到的原因。假如是可以理解的原因并且是真實的，我可以和他在時間上調(diào)整一下。假如他遲到的理由不充分或撒謊，我會要求他以后不要遲到。

(3)假如他堅持不聽，我會向領導反映。

公考面試人際關系題篇五

你的同事在一項工作的關鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤，但是此后該同事在領導和其他同事面前總是對你指指示點，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產(chǎn)生懷疑。面對這種狀況，你怎么辦?

回復此題需要把握住以下關鍵：

1.找到主體：綜合性表現(xiàn)在題目中主體較多，此題中有三個主體：第一個是幫助你的同事，其次個是領導，第三個是其他同事。

2.找到矛盾點：(1)同事在關鍵環(huán)節(jié)幫助了我;(2)他在領導和其他同事面前對我指指示點，讓我難堪;(3)同事和領導對我的能力產(chǎn)生懷疑。

3.有效溝通：首先對于同事的幫助，自己要表示十分感謝，在同事的幫助下避免了失誤，說明我的工作能力還不夠;其次同事對我的指指示點，我自己感到難堪，就要反思自己工作中的漏洞，并與這位同事溝通，虛心接受他所提出的看法和建議;最終，領導和同事對我的懷疑，我要加強學習、提高工作能力，在以后的工作中證明自己的能力。

和諧的人際關系是工作的助推器，同事之間在遇到問題的時候更應當相互幫助。假如遇到題目中的狀況，我會本著寬容、謙遜、學習的態(tài)度處理。

首先，同事在工作的關鍵環(huán)節(jié)幫助了我，我才避免了失誤，我應當感謝他，并向他學習，努力提高自己的業(yè)務水平。

其次，對于他在領導和其他同事面前對我指指示點，我會保持平和的心態(tài)，不讓這些負面東西影響我的工作。同時我會主動與這位同事溝通，虛心接受他所提的出看法和建議，擇其善者而從之，改進我的工作方式，提