榮譽(yù)體系課件

太平人壽榮譽(yù)體系介紹榮譽(yù)體系榮譽(yù)體系概況一、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)三、中長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)四、非制式獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)體系名次第1-3名第4—10名獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)水晶獎(jiǎng)杯+行銷輔助工具榮譽(yù)證書+行銷輔助工具一、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：1、月度十佳評(píng)選項(xiàng)目定位：分公司績(jī)優(yōu)高手的競(jìng)技平臺(tái)，促進(jìn)A類人員高速成長(zhǎng)；激勵(lì)對(duì)象：A類人員競(jìng)賽時(shí)間：每月自然月月初—月末承保；入圍標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)賽期內(nèi)承保標(biāo)?！?萬(wàn)/4件，按承保標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)全省進(jìn)行排

名，取前十名；獎(jiǎng)勵(lì)形式：受邀參加總公司績(jī)優(yōu)成長(zhǎng)日、榮譽(yù)墻展示、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：特別說(shuō)明：同一被保險(xiǎn)人投保多件只計(jì)一件，但保費(fèi)計(jì)算在內(nèi)；榮譽(yù)體系2、分公司績(jī)優(yōu)成長(zhǎng)日項(xiàng)目定位：搭建分公司績(jī)優(yōu)高手學(xué)習(xí)、分享平臺(tái)

，促進(jìn)A類、B類人員的高速成長(zhǎng)；參加標(biāo)準(zhǔn)：序時(shí)A類人員、分公司本季度各月月度

十佳、三、四星會(huì)會(huì)員、2011年TOP學(xué)

員、分公司百萬(wàn)沖鋒隊(duì)隊(duì)員等活動(dòng)形式：嚴(yán)格按照總公司統(tǒng)一要求進(jìn)行操作榮譽(yù)體系3、新星會(huì)項(xiàng)目定位：培養(yǎng)太平人壽陜西分公司個(gè)險(xiǎn)“高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績(jī)效”三高新人，樹立個(gè)人良好銷售習(xí)慣，建立終身從事壽險(xiǎn)營(yíng)銷的堅(jiān)定信念，推動(dòng)D類人員迅速的踏上成功軌道激勵(lì)對(duì)象：每季度初司齡為9個(gè)月以內(nèi)新人，且入司時(shí)為試用層級(jí)入圍標(biāo)準(zhǔn)：季度累計(jì)9件/1.5萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)形式：1、入圍的新人均可獲得“季度新人獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書；2、件數(shù)第一者獲得“季度最佳新人獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯；入圍新人的推薦人獲得“季度伯樂獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和總經(jīng)理室神秘禮物一份；季度最佳新人的推薦人獲得“季度最佳伯樂獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和總經(jīng)理室神秘禮物一份；3、參加分公司季度135新人成長(zhǎng)日、全省視頻表彰及季度論壇活動(dòng)；4、入圍率全省排名前三的營(yíng)業(yè)單位內(nèi)勤培訓(xùn)專員可一同榮耀參加；（入圍率=本單位新人入圍人數(shù)/本季度初在冊(cè)新人人數(shù)）榮譽(yù)體系4、三星會(huì)項(xiàng)目定位：為培養(yǎng)業(yè)務(wù)員樹立良好的工作習(xí)慣，壯大B類中層業(yè)務(wù)員的人數(shù)、提升業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)

業(yè)績(jī)與品質(zhì)有良好持續(xù)性的業(yè)務(wù)員。激勵(lì)對(duì)象：個(gè)險(xiǎn)系列全體業(yè)務(wù)員競(jìng)賽時(shí)間：每季度末月25日預(yù)收且季度末承保；入圍標(biāo)準(zhǔn)：（一）、三星會(huì)普通會(huì)員入圍標(biāo)準(zhǔn)：普通會(huì)員：季度內(nèi)每月FYP≥6000元2件(壽險(xiǎn)件)（二）、三星會(huì)金星會(huì)員入圍標(biāo)準(zhǔn)：金星會(huì)員：季度內(nèi)每月FYP≥10000元4件(壽險(xiǎn)件)架構(gòu)設(shè)置：三星會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名、副會(huì)長(zhǎng)兩名、秘書長(zhǎng)一名產(chǎn)生標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)長(zhǎng)：自然季內(nèi)累計(jì)承保標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)全省第一名副會(huì)長(zhǎng)：自然季內(nèi)累計(jì)承保標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)全省第二、三名秘書長(zhǎng)：自然季內(nèi)累計(jì)承保件數(shù)全省第一名榮譽(yù)體系獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、鼓勵(lì)持續(xù)連月入圍，依照其連續(xù)月份的多少頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)員資格月數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)三連貫三星會(huì)會(huì)徽+龍版專屬名片六連貫榮譽(yù)出席三秦精英會(huì)表彰（不含論壇活動(dòng)）+價(jià)值300元的獎(jiǎng)品九連貫個(gè)人體檢一次+個(gè)人職業(yè)藝術(shù)照一套年度大滿貫直接入圍太平盛宴+公司提供盛裝禮服+個(gè)人職業(yè)藝術(shù)照一套2、中間如遇斷檔，連月次數(shù)自動(dòng)從零算起；3、三星會(huì)員可享受專屬“綠色通道”服務(wù)(具體內(nèi)容以與運(yùn)營(yíng)服務(wù)部協(xié)商后為準(zhǔn))4、每季度的三星會(huì)表彰、論壇活動(dòng)由分公司統(tǒng)一組織，每次論壇將特邀一名系統(tǒng)四

星終身會(huì)員、百萬(wàn)精英，傾情授課。5、季度金星會(huì)員可免費(fèi)攜帶一名增員參加表彰和論壇活動(dòng)6、分公司設(shè)專屬榮譽(yù)展板，展出個(gè)人形象照片榮譽(yù)體系5、四星精英會(huì)執(zhí)行總公司標(biāo)準(zhǔn)，分公司、各三四機(jī)構(gòu)設(shè)置榮譽(yù)墻、月度啟動(dòng)會(huì)嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)體系一、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)三、中長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)四、非制式獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)體系二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)：1、營(yíng)業(yè)部星級(jí)達(dá)標(biāo)項(xiàng)目定位：推動(dòng)弱體營(yíng)業(yè)部組改善，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)部建設(shè)；激勵(lì)對(duì)象：全省在冊(cè)各營(yíng)業(yè)部競(jìng)賽時(shí)間：每月上月26日-本月25日預(yù)收且于本月末承保；入圍標(biāo)準(zhǔn)：一票否決線：營(yíng)業(yè)部活動(dòng)率未達(dá)70%以上或高經(jīng)當(dāng)月未達(dá)4件；獎(jiǎng)勵(lì)形式：營(yíng)業(yè)部運(yùn)營(yíng)基金獎(jiǎng)勵(lì)額度：獎(jiǎng)項(xiàng)分類準(zhǔn)星營(yíng)業(yè)部一星營(yíng)業(yè)部二星營(yíng)業(yè)部三星營(yíng)業(yè)部四星營(yíng)業(yè)部達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)人力10人-15人16-20人21-25人26-50人50人以上A類12348B類2481020獎(jiǎng)項(xiàng)分類準(zhǔn)星營(yíng)業(yè)部一星營(yíng)業(yè)部二星營(yíng)業(yè)部三星營(yíng)業(yè)部四星營(yíng)業(yè)部獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)運(yùn)基金800元1500元2000元3000元5000元榮譽(yù)體系2、營(yíng)業(yè)組星級(jí)達(dá)標(biāo)項(xiàng)目定位：推動(dòng)弱體營(yíng)業(yè)部組改善，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)部建設(shè)；激勵(lì)對(duì)象：分公司在冊(cè)營(yíng)業(yè)組競(jìng)賽時(shí)間：每月上月26日-本月25日預(yù)收且于月末前承保；入圍標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)項(xiàng)名稱標(biāo)星組銀星組金星組達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)實(shí)動(dòng)人力2萬(wàn)標(biāo)保1個(gè)三星會(huì)員4個(gè)實(shí)動(dòng)人力3萬(wàn)標(biāo)保1個(gè)三星會(huì)員5個(gè)實(shí)動(dòng)人力4萬(wàn)標(biāo)保2個(gè)三星會(huì)員1個(gè)四件萬(wàn)元人力獎(jiǎng)勵(lì)形式：營(yíng)業(yè)部運(yùn)營(yíng)基金獎(jiǎng)勵(lì)額度：獎(jiǎng)項(xiàng)名稱標(biāo)星組銀星組金星組獎(jiǎng)品額度300元400元500元榮譽(yù)體系一、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)三、中長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)四、非制式獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)體系1、三秦精英會(huì)項(xiàng)目定位：陜西分公司績(jī)優(yōu)高手的榮譽(yù)組織，鼓勵(lì)持續(xù)績(jī)優(yōu)，推動(dòng)A、B類序時(shí)達(dá)標(biāo)激勵(lì)對(duì)象：全省在冊(cè)營(yíng)業(yè)部、營(yíng)業(yè)組、代理人競(jìng)賽時(shí)間：2012年1月1日—2012年6月30日（含）承保入圍標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人：半年度累計(jì)18萬(wàn)/24件金三星六連冠：連續(xù)6個(gè)月每月承保標(biāo)?！?萬(wàn)/4件；新人：一季度入司的新人，半年度承?！?0萬(wàn)24件；

二季度入司的新人，半年度承?！?萬(wàn)12件；營(yíng)業(yè)部經(jīng)理：半年度承保業(yè)績(jī)100萬(wàn)以上，且營(yíng)業(yè)部累計(jì)標(biāo)保排名全省前三名營(yíng)業(yè)組主管：半年度承保業(yè)績(jī)36萬(wàn)以上，且營(yíng)業(yè)組累計(jì)標(biāo)保排名全省前十名（不含高級(jí)經(jīng)理直轄組）十杰會(huì)員標(biāo)準(zhǔn)：半年度累計(jì)標(biāo)保18萬(wàn)/24件且分公司標(biāo)保前十名會(huì)長(zhǎng)產(chǎn)生：十杰會(huì)員標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)全省排名第一名副會(huì)長(zhǎng)產(chǎn)生：十杰會(huì)員標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)全省排名第二、三名獎(jiǎng)勵(lì)形式：表彰、論壇活動(dòng)、系統(tǒng)績(jī)優(yōu)高手分享、十杰會(huì)員證書、獎(jiǎng)品；個(gè)人入圍可帶一名增員或組員參加，其他獎(jiǎng)項(xiàng)均為本人參加。榮譽(yù)體系2、太平盛宴項(xiàng)目定位：為表彰分公司銷售、組織發(fā)展的優(yōu)秀員工、團(tuán)隊(duì)，樹立標(biāo)桿，推動(dòng)A、B類序時(shí)達(dá)標(biāo)激勵(lì)對(duì)象：全省在冊(cè)營(yíng)業(yè)部、營(yíng)業(yè)組、代理人競(jìng)賽時(shí)間：2012年1月1日—2012年12月31日（含）承保入圍標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人類：年度百萬(wàn)：年度承?！?00萬(wàn)/48件；年度百件：年度承保≥100件（不少于48個(gè)壽險(xiǎn)件）；年度A類：年度承保≥48件（壽險(xiǎn)件）；三星大滿貫：連續(xù)12個(gè)月入圍三星會(huì)；團(tuán)隊(duì)類：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理：年度承保標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)≥200萬(wàn)，且排名前三名；營(yíng)業(yè)組主管：年度承保業(yè)績(jī)≥72萬(wàn)，且排名前十名（不含高經(jīng)直轄組）營(yíng)業(yè)部成長(zhǎng)獎(jiǎng)：營(yíng)業(yè)部年保費(fèi)平臺(tái)成長(zhǎng)20%且人力實(shí)現(xiàn)AB類1+1；主管率先垂范獎(jiǎng)：月均高經(jīng)四件業(yè)經(jīng)兩件的主管；榮譽(yù)體系優(yōu)秀新人：一季度入司的新人，年內(nèi)累計(jì)≥

20萬(wàn)48件；二季度入司的新人，年內(nèi)累計(jì)≥15萬(wàn)36件；三季度入司的新人，年內(nèi)累計(jì)≥10萬(wàn)24件；四季度入司的新人，年內(nèi)累計(jì)≥5萬(wàn)12件；組織發(fā)展類：榮譽(yù)晉升獎(jiǎng)：2012年度晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)以上且年底仍維持；增員引才獎(jiǎng)：2012年成功引進(jìn)高級(jí)經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理且被增員人年底序時(shí)A類；品質(zhì)類:優(yōu)秀品質(zhì)營(yíng)業(yè)組：當(dāng)年度所轄營(yíng)業(yè)組≥5人，小組當(dāng)年度13個(gè)月繼續(xù)率≥92%，25個(gè)月繼續(xù)率≥97%以上的營(yíng)業(yè)部；優(yōu)秀品質(zhì)營(yíng)業(yè)部：當(dāng)年度營(yíng)業(yè)部累計(jì)標(biāo)?！?50萬(wàn)元以上、13個(gè)月繼續(xù)率≥90%和25個(gè)月繼續(xù)率≥96%以上的營(yíng)業(yè)部；優(yōu)秀品質(zhì)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)：當(dāng)年度保費(fèi)達(dá)成率≥100%，繼續(xù)率達(dá)到85%、93%，年度內(nèi)沒有任何品質(zhì)處罰案例的機(jī)構(gòu)。獎(jiǎng)勵(lì)形式：表彰及宴請(qǐng)活動(dòng)、邀請(qǐng)系統(tǒng)績(jī)優(yōu)高手分享、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)品；獲獎(jiǎng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)主管均可攜帶一名家人參加盛宴活動(dòng)；“主管率先垂范獎(jiǎng)”入圍主管還可攜帶本營(yíng)業(yè)部年度B類以上人員參加；“增員引才獎(jiǎng)”入圍增員人還可攜帶被增員人參加；榮譽(yù)體系一、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)三、中長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)四、非制式獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)體系1、首周開單獎(jiǎng)

執(zhí)行單位：管理本部、各中心支公司、各營(yíng)銷服務(wù)部

執(zhí)行頻率：每月項(xiàng)目定位：推動(dòng)業(yè)務(wù)節(jié)奏前置，營(yíng)造競(jìng)賽氛圍激勵(lì)對(duì)象：分公司個(gè)險(xiǎn)系列全體代理人競(jìng)賽時(shí)間：每月分公司公布的第一個(gè)經(jīng)營(yíng)周入圍標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)形式：由各營(yíng)業(yè)單位自行設(shè)置，但必須事前OA簽報(bào)流轉(zhuǎn)至分公司備案，分公司審批完畢方可對(duì)外宣導(dǎo)。榮譽(yù)體系2、開門紅特別方案項(xiàng)目定位：推動(dòng)業(yè)務(wù)節(jié)奏前置，營(yíng)造競(jìng)賽氛圍激勵(lì)對(duì)象：分公司個(gè)險(xiǎn)系列全體代理人競(jìng)賽時(shí)間：2011年12月26日—2012年1月31日入圍標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)形式：3、假日經(jīng)營(yíng)特別方案執(zhí)行單位：分公司執(zhí)行時(shí)間：2012年5月、10月項(xiàng)目定位：有效推動(dòng)假日經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造氛圍激勵(lì)對(duì)象：分公司個(gè)險(xiǎn)系列全體代理人競(jìng)賽時(shí)間：年度兩個(gè)重要節(jié)假日：五一黃金周、十一黃金周入圍標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)形式：榮譽(yù)體系4、主顧開拓活動(dòng)特別推動(dòng)方案執(zhí)行單位：分公司執(zhí)行時(shí)間：每季度項(xiàng)目定位：有效推動(dòng)主顧開拓活動(dòng)的開展激勵(lì)對(duì)象：分公司個(gè)險(xiǎn)系列全體代理人競(jìng)賽時(shí)間：一季度、二季度、四季度入圍標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)形式：榮譽(yù)體系5、TOP組織發(fā)展論壇補(bǔ)充方