HR面試的套路有哪些

HR面試的套路有哪些

HR面試的套路一

HR：請你簡潔介紹一下自己

這可能意味著他沒有看過你的簡歷!

HR面試的套路二

HR：你為什么想來我們公司?

這可能意味著你是唯一來公司面試的人!

HR面試的套路三

HR：提出某個(gè)詳細(xì)問題怎么解決?

這可能意味著這個(gè)問題他們自己不能解決，想通過面試將問題解決了!

HR面試的套路四

HR：你能接受加班嗎?

這可能意味著你要能接受加班沒有加班費(fèi)!

HR面試的套路五

HR：你抗壓嗎?

這可能意味著你的工作壓力大，但薪水低!

HR面試的套路六

HR：我們公司特別有前景

這可能意味著他們公司現(xiàn)在狀況不怎么樣!

HR面試的套路七

HR：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

這可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點(diǎn)亮點(diǎn)都看不出來!

HR面試的套路八

HR：你有什么業(yè)余愛好?

這個(gè)時(shí)候千萬不要說旅游、高爾夫什么的，你應(yīng)當(dāng)說愛讀書，愛聽音樂，

由于這些愛好不費(fèi)錢!

HR面試的套路九

HR：你結(jié)婚了嗎?

這個(gè)問題不是說他關(guān)懷你，他就是純粹八卦一下!

HR面試的套路十

HR：你對將來有什么規(guī)劃?

他其實(shí)就想了解一下，現(xiàn)在的年輕人怎么吹牛!

HR面試的套路十一

HR：我們5天后給你答復(fù)。

這可能意味著5天之內(nèi)假如他們找不到更合適的人選才會通知你!

拓展：求職者必知:HR面試談薪套路

薪資是面試的重要話題之一，也是HR給求職者挖的一個(gè)坑，如何平安跳過這個(gè)“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！

典型問題一：在我們公司工作，你盼望得到什么樣的薪金待遇？

回答思路：工資并不是我打算是否加盟的唯一因素，假如您肯定要我回答，那我當(dāng)然盼望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐閱歷，我盼望自己的工資不低于年薪XX萬元。

典型問題二：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？

回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也盼望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持全都。

典型問題三：你情愿降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？

回答思路：我對這個(gè)職位特別感愛好，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也盼望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的力量。我信任自己可以讓公司滿足我的工作，假如我精彩地完成了自己的任務(wù)，您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢？

典型問題四：從現(xiàn)在開頭的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？

回答思路：我信任通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也盼望自己以后的收入能和我的力量相符合。我盼望自己的年收入在XX元到XX元之間。

典型問題五：你認(rèn)為我們給你供應(yīng)的薪水如何？

回答思路：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望略微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有肯定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？

面試的時(shí)候，求職者還要留意以下幾點(diǎn)：

第一，不要主動提及薪資

假如在面試結(jié)束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，由于有些面試官不喜愛主動談?wù)撔剿娜?，他們認(rèn)為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、進(jìn)展等。

那假如面試官已經(jīng)表示錄用，但始終沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側(cè)面，但與薪酬有關(guān)的問題，讓面試官告知你。

其次，談薪前了解員工福利

有些公司員工福利特別好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種方法去了解員工福利如何。假如福利很好，比如有交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等各種補(bǔ)貼，而且過節(jié)費(fèi)、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮略微降低薪資。

第三，為自己設(shè)置薪資底線

在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的底線在哪，以削減人力成本。假如求職者沒有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！

怎么設(shè)置薪資底線呢？這個(gè)底線基于市場水平和個(gè)人力量考慮：假如個(gè)人力量突出，優(yōu)勢明顯，那這個(gè)底線可以略微高于這一崗位的市場水平;假如個(gè)人力量一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;假如自認(rèn)水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當(dāng)然，假如覺得這個(gè)機(jī)會很好，看重學(xué)習(xí)機(jī)會，那這個(gè)底線也可以略微低一些，看個(gè)人承受力量了。

第四，談薪懂得適可而止

逛樓市買房時(shí)，你先報(bào)出自己的價(jià)格。，或許對方會討價(jià)，你便可還價(jià)，一來二往，差不多敲定價(jià)格。面試也是如此，討價(jià)還價(jià)的回合必需有個(gè)底線。當(dāng)給出報(bào)價(jià)的人拒絕再談，你就可以收手了。假如已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準(zhǔn)談判就告吹了。”