人事行政主管崗位職責(zé)

—人事行政主管崗位職責(zé)人事行政主管崗位職責(zé)（通用4篇）人事行政主管崗位職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)人事聘請計劃和布置及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)大事的處理；4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；5、評估量劃對后勤保障系統(tǒng)裝備的改善和管理；6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反應(yīng)信息；7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和幫助處理。人事行政主管崗位職責(zé)篇21、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿意各部門用人需求；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類選購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；7、確定公司年度聘請計劃、公司人工本錢以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通聘請需求負(fù)責(zé)聘請工作；8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氣氛，提升團(tuán)隊凝聚力；9、熟識人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。人事行政主管崗位職責(zé)篇31.幫助制定公司規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的詢問服務(wù)；3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；4.充足利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；5.主要執(zhí)行聘請、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；6.妥當(dāng)保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展；10.幫助上級完成其它工作事項。人事行政主管崗位職責(zé)篇41.幫助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；2.幫助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；3.幫助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；6.幫助參與公司聘請、考勤等工作；7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；8、處理員工沖突及勞動糾紛；9、組織員工活動，推動企業(yè)