公司職工拓展培訓的心得范文5篇

公司職工拓展培訓的心得范文5篇

公司職工拓展培訓的心得范文篇1

為了讓我們更快地了解公司、熟悉公司，公司特地從8月18日開頭對我們進展了為期四天的新員工入職視頻培訓，是由__地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關領導全面闡述了__的概況、進展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠景目標、規(guī)章制度、人事治理、財務治理、監(jiān)察治理和__人的工作作風、效勞理念，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內(nèi)容。四天充實的學習使我對__集團有了進一步的了解，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅決了我們作為一名新__員工的驕傲感與歸屬感，堅決了我們對__的信念。

能夠擁有這次培訓的時機，我第一感受就是公司確實是遵循“以人為主、重視人的全面進展”的根本路線，情愿花時間和精力來培育我們這批對公司還很生疏的新員工，幫忙我們盡快了解公司、熟識制度、盡快地投入工作當中去、為公司的持續(xù)富強進展施加一些微薄之力。

通過這次培訓，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會。

一、在入職培訓中讓我感受最深的是__的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司進展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長期地進展下去，必定會在社會進展的大潮中被淘汰。而__的“艱難創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神，和“細心籌劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風正是__先進的企業(yè)文化，是__得以高速進展的主要動力。

二、__的進展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的進展模式、精品意識和高層治理團隊的先進的治理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭力量和憂患意識，讓我們熟悉到了__公司的勝利不是偶然的，是由于有了英明的核心領導及科學高效的治理團隊，讓我們在面對馬上到來的實際工作中更有動力，更有信念。

三、嚴密型集團化的治理模式達成了__的三個“確保”，就像培訓中說確實保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化勝利地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持__作風。這是__集團得以實現(xiàn)高速進展的根底，是實施“規(guī)模+品牌”進展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四、公司進展的過程離不開集團公司最高領導的英明決策?？梢哉f，__地產(chǎn)公司的進展離不開許主席。__地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的，是白手起家的。冒著____年金融危機的風險，迎風作浪，逆流而上，創(chuàng)立了__地產(chǎn)公司。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的進展模式，沒有閱歷可借鑒，其中的困難有多大，壓力有多大，也只有許主席知道。

五、艱難奮斗精神，從許主席身上以及公司高速進展的過程，表達的很明顯。課上培訓教師為我們具體講解了許主席從小所吃的苦，并不斷拼搏，熬煉出堅韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路，充分表達了這種精神。

六、__公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W會待人處事。中國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè)，也應當有它的禮儀。我在以前工作的單位，對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了__這家很正規(guī)的公司，就體會的很明顯。把握住禮儀規(guī)章對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很仔細。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標?！八涣鲃t腐，人不進則退”，在今后的工作中、生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)?！凹毿幕I劃、狠抓落實、辦事高效”的__工作作風，我作為公司的一員，必需嚴格要求自己，把自己熬煉成一名擅長運籌帷幄、辦事雷厲風行并嚴把落實關。

這次培訓我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。這是個學問大爆炸的時代，不學習很快就會被落下的。進入新的公司許多都要學習，才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力，而不是起到負作用。

我很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中。這次的新員工入職培訓讓我對__地產(chǎn)集團有了深入的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標?！八涣鲃t腐，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素養(yǎng)。為適應集團公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的奉獻!

信任自己能行，證明自己真行!

公司職工拓展培訓的心得范文篇2

為了讓新員工更快地了解公司、熟識公司的各個業(yè)務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進展了為期5天的入職培訓，充分反響了公司對人才的重視和培育。參與這次培訓的員工大局部都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓時機，培訓當天都充分的做好了預備，精神飽滿的早早的來到公司門口預備動身。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范學問的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解，并把握了實際操作中的一些特別有用的技巧，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅颂貏e重要的作用，最終公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進展了細心的講解，是我們對公司的根本運作流程有了更深的熟悉，同時更加增加了我們對公司將來進展的信念。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

培訓的第一天，我們領先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的，之前只是聽說過的擴展工程現(xiàn)在要我們親身來體會了。

這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫忙協(xié)作共同完成目標的一種團隊精神的培育，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個工程都是對自我心理素養(yǎng)的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我力量的提升，它告知我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就勝利了!

然而這一步或許是特別困難的，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓舞就顯的特別的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情，而是整個團隊，全部的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們信任我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的成功，同時我們信任我們能夠勝利!

最終一項擴展是“攻破城墻”，我們?nèi)咳艘诓唤柚魏瓮饬Φ臓顩r下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個特別困難的任務，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順當進入“城堡”。我們相互幫忙，不斷鼓舞，最終最終踩著“人梯”順當完成任務。在這個工程中充分表達了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個不行分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分表達了“成就大我，犧牲小我”的精神，勝利的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠意的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論學問，從公司的各項業(yè)務，包括理財，貸款，信用卡，儲蓄等;到銀行的效勞標準，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進展了全方位的培訓。這時經(jīng)受了擴展訓練的我們已經(jīng)從簡潔的熟悉，熟識進展到彼此有了肯定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。

這4天的培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在黃姐的帶著下，我們每個人都積極的參加到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使學問當時就能很好的被消化，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞴嗽鷮嵉母住?/p>

作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的熟悉。我們每天都要面對許多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應變力量去吸引客戶，固然更重要的是對客戶的維持，應為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、積極響應、確保供應最正確的產(chǎn)品和效勞，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準則。

誠信，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行全都，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠意。只有與客戶進展常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能準時調(diào)整營銷策略，捕獲商機，在劇烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的進展我行的各種業(yè)務，同時也是我行進展的根底。

通過這次培訓，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司的培育讓我一每天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日到達“共享”而奮斗!

公司職工拓展培訓的心得范文篇3

這次崗前培訓，我認為舉辦得相當勝利。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，很多問題在工作中已經(jīng)表達，通過培訓學習，能更深刻地去領悟，并且在實際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前進展，改革也在逐層深化，擔當信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和將來，透過歷史去猜測和把握將來。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分別后，而今又迎來主輔合并的體制改革。勝利的改革必定能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該仔細學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的缺乏，也給我們傳授了公文的有關定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。

人際溝通、商務禮儀、職業(yè)進展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應的過程，很多問題是我們未曾遇到或想到，是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

通過這次培訓，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此劇烈的今日，唯一方法是參加競爭的行列，適應環(huán)境、適應社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必需具備如下素養(yǎng)和技能

要有一技之長也就是我們平常所說的value.但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事力量。

要有劇烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完本錢職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今日要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。假如一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種表達。正如教師所說“態(tài)度打算一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握將來。要用進展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有連續(xù)學習和進展的時機。如古人說：學無止境。活到老，學到老，年輕的時候更不應故步自封。

要有學習力量我們應當在工作中利用一切時機學習、汲取新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯一樣的錯誤。如培訓中心__教師說到，一個不愛學習的人在如此劇烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的學問能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的學問需要在工作中學習。一個人不擅長學習，承受不了新學問、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無進展可言。自學力量的培育是相當?shù)闹匾髮W就是培育我們自學力量的地方。在工作中也要這種自我學習的力量：學習治理，也要學習電信業(yè)務、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培育戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的力量。

要有較強的應變力量和突破精神任何事物都不行能一成不變，我們不應滿意于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭劇烈的今日，只有未雨綢繆，才有力量迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩艄鼉?yōu)質(zhì)的效勞，開通1000效勞熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，專心效勞”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素養(yǎng)外樹形象制造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步，永久真誠效勞”。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是特別大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都熬煉我們的團隊合作和溝通的力量。難度最大和足以表達團隊力氣的“就是了。假如要我自己一個人不借外物翻過一縫4.5米高的墻，那簡直的不行能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4.5米高的墻。事實我們做到了!由此，我總結得出如下結論：個人的力氣是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克制更大的困難，獲得更大的勝利。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。治理的精要在于溝通，不溝通而生隔膜、或者躲避現(xiàn)實都不是解決問題的根本方法。溝通要講究方法和技巧，擅長溝通才簡單被大家所承受和認可。

公司職工拓展培訓的心得范文篇4

為期一個月的培訓，內(nèi)容特別豐富：首先，介紹了公司的.進展歷程與企業(yè)文化;然后，講解了保險法根本原理、車輛根底學問、保險條款等財產(chǎn)險的根底學問;其次，學習了運營中心的根本概況，把握了質(zhì)檢、核保、回訪的專業(yè)技能;另外，還向我們供應了員工禮儀標準、溝通技能等方面的培訓。講師們的精彩講解、幽默的授課風格，使我們在輕松愉悅的氣氛中把握了所需要的技能，最終大家都順當通過了考試。

一、培訓心得

在培訓期間，領導的悉心關心、教師的急躁講解、同事的專心指導，都給我留下了很深的印象，在我的職業(yè)生涯中留下珍貴的記憶，其中讓我感受最深的即__保險的企業(yè)文化。__的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中，而是落實在公司的整個運營上，表達在__員工的一言一行中。通過培訓，我了解到公司的企業(yè)觀是：公司是學校，教人要育;公司是軍隊，治司要嚴;公司是家庭，同仁要愛。以下從這三方面談我的感受：

1、公司是學校，教人要育

在__培訓的這一個月期間，切身感受到公司對員工培訓的重視，對我們這批新學員的培訓不再多說，對已經(jīng)入職的員工，公司同樣供應許多培訓時機，包括崗位技能的培訓、業(yè)務分析的培訓等，更值得一提的是，公司引導眾多員工報名參與專升本，為員工供應學歷深造的時機。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標語口號，而是在實踐中貫徹執(zhí)行的。這些培訓時機不僅給員工帶來持續(xù)進展的動力，也強化了員工對公司的忠誠度，對于我們馬上參加__保險的新員工，更是一劑強有力的強心劑，使我們參加__的決心更加堅決。

2、公司是軍隊，治司要嚴

__保險由__起家，給公司的文化烙下軍隊的印記。我國古代就有“師出以律”之說，意思是軍隊一出動，就必需繩之以紀律。紀律是軍隊的根本，是軍人的生命。公司以軍隊的標準嚴格要求員工，也讓我感同身受。

培訓最終一段時間里，我們被分到各個片區(qū)，紀律稍有松懈，立即受到張總和李經(jīng)理的嚴慈教育，使我也深深感受到公司嚴格的紀律制度。無法規(guī)不成方圓，職場里嚴格的紀律是各項工作維持良好運營的保障。

3、公司是家庭，同仁要愛

培訓期間，領導對我們的關愛、同事間的友愛，有太多細節(jié)使我感動，讓我感覺到公司是個和諧的大家庭。大到公司雙節(jié)的文藝演出、業(yè)管部細心籌劃的業(yè)務學問競賽，小到培訓期間的飲用水、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的暖和，在這里，感動得太多太多了。

二、培訓展望

通過一個月的入職培訓，我不僅學到了許多專業(yè)和業(yè)務上的學問，也使我意識到自身的許多缺乏，要想在以后的工作中有好的進展，必需改良自己，做到以下幾個方面：

1、盡快完成角色轉(zhuǎn)換

離開大學校園踏上工作崗位，環(huán)境、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化，心中難免有些惶恐擔心。雖然一個月的培訓已經(jīng)使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在許多方面仍需加強熬煉，比方多與同事溝通溝通、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等。英雄各有見，何必問出處，進入新的環(huán)境，必需遺忘之前在學校取得的成績，一切重頭開頭，只有保持“放空”平和的心態(tài)，給自己正確的定位，才能使自己在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，融入到公司的和諧氣氛中，成為一名合格的職場人。

2、盡職盡責，有仔細的工作態(tài)度

運營中心現(xiàn)在正處于蓬勃進展的快速上升期，公司為我們的進展供應了很好的時機，而時機只偏愛有預備的人，能否抓住時機、利用時機，關鍵在于自身的預備。臺下一分鐘，臺下十年功，同樣的，要想勝利地抓住時機，就要盡職盡責，養(yǎng)成仔細的工作態(tài)度，切忌投機取巧，坐享其成。一份耕耘一份收獲，信任只要態(tài)度端正、腳踏實地、團結、負責、勤奮、進取，肯定會獲得應有的回報。

3、時刻虛心慎重、虛心學習

作為剛出學校的大學生，我們把握了肯定的理論學問，但在實踐閱歷上卻幾近于零。因此，肯定要時刻保持虛心慎重的精神，虛心向前輩學習。而且，還要時刻保持一顆學習的心，“活到老、學到老”，要廣泛地學、深入地學、制造性地學，這樣才能熬煉自己，積存學問，實現(xiàn)自身的快速成長。

培訓完畢了，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步，在今后的工作中，我將加倍努力，不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)技能，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中，開拓奮進，盡職盡責，為公司創(chuàng)立一流的現(xiàn)代金融保險集團而添磚加瓦!

公司職工拓展培訓的心得范文篇5

整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天戶外拓展訓練。由于它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和才智、挖掘人們潛能和培育團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講小嬉戲、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)受過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了很多活動，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個活動。

在開展“信任背摔”這個工程時，每個人承受完同事的鼓舞后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的士氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建立的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何鼓勵都重要。

而同時恰恰就是這樣一支團隊。在最終的“畢業(yè)墻”工程中，當我們站到墻前的那一刻、當我們聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個工程的那一刻，我們驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最終，我們僅僅用了9分56秒，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡呼、我們?nèi)杠S、我們感動的流淚……是的，就是這樣一個嬉戲，假如沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人愛護，在這么短的時間，我們怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，“沒有完善的個人，只有完善的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫忙，我們可以翻越困難、翻越阻礙、制造輝煌……

接下來的幾個月就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的安排設置上，人力資源部付出了很大心血，授課內(nèi)容出比擬全面和有用。對于我們自身業(yè)務學問、工作品質(zhì)，人際交往以及團隊精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要談談對我感受較深的幾個課程：

1、《公司愿景、進展戰(zhàn)略及核心價值觀》

通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的熟悉了公司，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個布滿激情與幻想的平臺，這一個布滿機之間遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要仔細、敬業(yè)、盡職并努力改良工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到敬重，得到回報。

2、《溝通技巧》

通過外聘南天竺講師黃教師的共享，讓我深深體會到溝通不只是說話那么簡潔。溝通是人與人之間，人與群體之間思維與感情的傳遞和反應的過程，以求思想達成全都和感情的暢通。特殊是自己作為效勞部門(選購部)人員，溝通在工作中起著極為重要的作用