薪酬及福利待遇管理辦法

薪酬及福利待遇管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司經(jīng)營(yíng)管理效率，加強(qiáng)員工薪酬管理，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)公司有關(guān)規(guī)定，按照“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平"的分配原則,制定本制度。第二條 員工薪酬及福利待遇堅(jiān)持以崗位職責(zé)為依據(jù)、工作績(jī)效為尺度的考核優(yōu)晉級(jí)的原則。第三條 公司采取密薪制，任何員工不得相互探聽薪.第二章 薪酬福利結(jié)構(gòu)第四條薪酬福利體系包括工資、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利待遇。第五條現(xiàn)掛鉤,每季度根據(jù)考核成績(jī)進(jìn)行測(cè)算后發(fā)放。第六條公司以票據(jù)報(bào)銷形式下發(fā)交通補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職位級(jí)別副總經(jīng)理交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）800總監(jiān)級(jí)600部門經(jīng)理500部門副經(jīng)理主管400外出辦事,實(shí)報(bào)實(shí)銷１專員、助理專員、助理第七條 公司為員工提供午餐補(bǔ)助每月350/月,以工資形式按月發(fā)放。第三章工 資第八條 固定工資部分根據(jù)公司薪酬職級(jí)表，結(jié)合崗位類別和崗位所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)的大小以及該崗位員工工作資歷、工作能力等確定，按崗取酬，崗變第九條 浮動(dòng)工資部分即績(jī)效工資與固定工資比例原則上職位越高浮動(dòng)比例大，職位越低浮動(dòng)比例越小。第四章 績(jī)效工資第十條 績(jī)效工資計(jì)算公:月度績(jī)效工資=月度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)＊季度內(nèi)參加考核的工作日/（21*3）(一）月度績(jī)效工資基數(shù)依崗位不同而確定。（二）考核掛鉤系數(shù)根據(jù)季度目標(biāo)考核成績(jī)確定,詳見下表：序號(hào)考核成績(jī)考核掛鉤系數(shù)196—100分1。5291—95分1。0385—90分0.7484分以下0第十一條 其他情況的績(jī)效工資分配（一）季度考核期內(nèi)出現(xiàn)一個(gè)月以上的休假，不享受當(dāng)季度的績(jī)效工資。２（三）員工轉(zhuǎn)正后,參加考核的工作日不滿10日，不享受當(dāng)季度績(jī)效工資第十二條 績(jī)效工資于季度按月預(yù)發(fā)，根據(jù)考核成績(jī)于次季度調(diào)整。第十三條 員工試用期間內(nèi)不享受績(jī)效工資。第十四條 離職人員當(dāng)月不享受績(jī)效工資尚未考核的月份,績(jī)效工資按上季度績(jī)效工資的80％發(fā)放。第十五條 為了提高員工工作積極性，加大激勵(lì)力度，根據(jù)公司全年利潤(rùn)完成況，由總經(jīng)理決定年終分紅形式及分配金額，用于獎(jiǎng)勵(lì)骨干員工。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金第十六條 根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，公司為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房積金，項(xiàng)目如下:（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)；(二）失業(yè)保險(xiǎn)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)；(四）工傷保險(xiǎn);（五）生育保險(xiǎn)；（六）住房公積金。第七章其它福利待遇第十七條 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況,提取一定比例資金作為員工福利經(jīng)費(fèi),求為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，盡力滿足員工需求。第十八條 公司為員工提供每年一次的健康體檢。３第十九條1000300第二十條公司為員工提供各種福利休假，具體辦法見《考勤及休假管理辦法》。第八章 工資制度第二十一條工資發(fā)放（一）工資發(fā)放包括試用期工資、離職工資、正式員工工資、勞務(wù)費(fèi)用的發(fā)放.(二）工資于每月10日（如遇法定節(jié)假日或休息日提前至前一個(gè)工作日）打入工資卡，采取下發(fā)薪形式.（三）新入職員工入職當(dāng)月未出滿勤或員工因個(gè)人原因離職，當(dāng)月未出滿勤，月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。（四）離職員工工資在辦理完全部離職手續(xù)后于當(dāng)月或次10日打入工資第二十二條 工資計(jì)算（一）日工資=月工資／21.75（天。月工資指固定工資部分。（(三）130/31第二十三條 下列規(guī)定的各項(xiàng)金,須按月從員工當(dāng)月工資中扣除：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（二）失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分;（三）醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；４（四）住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（五）代扣個(gè)人所得稅；(六)公司為其墊付并與其有協(xié)議的各項(xiàng)費(fèi)用第二十四條 工資支付（一）公司以人民幣作為員工工資支付貨幣，采用銀行卡，委托銀行代發(fā)工資。（二）公司支付員工工資的同時(shí),向員工提供其個(gè)人薪金單,員工可到人力資源部領(lǐng)取.公司及員工對(duì)薪金數(shù)額應(yīng)予以保密。第二十五條 工資調(diào)整（一)公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況等，對(duì)員工薪金進(jìn)行.調(diào)整(二）員工職務(wù)/崗位變動(dòng)后，次月按調(diào)整的崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)。(三）公司將根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，經(jīng)各部門綜合評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定隨時(shí)