公司辭退員工通報3篇

1/1公司辭退員工通報3篇公司辭退員工通報1XXX

我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

XXX有限公司

年月日

公司辭退員工通報2_______先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保留追究你的'一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

公司辭退員工通報3篇擴(kuò)展閱讀

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展1）

——公司員工表揚(yáng)通報3篇

公司員工表揚(yáng)通報1xxxx各部門：

20xx年度xxxx全體員工在戴董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了xxxx的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

根據(jù)20xxx年年度員工考核結(jié)果，各部門負(fù)責(zé)人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉杰、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

為了總結(jié)成績，激勵先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)xxxx總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“20xxx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：

東北事業(yè)部：姜xx

西北事業(yè)部：張xxxx

山東事業(yè)部：李xxxx

研發(fā)中心：李xx

生產(chǎn)部：梁xxxx

計量調(diào)試部：高xxxx

節(jié)能工程公司：李xxxx、李xx、李xx

職能部門：徐xx

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，在工作中積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

北京xxxx科技股份有限公司

二〇xx年五月五日

公司員工表揚(yáng)通報2公司各部、西安研發(fā)中心：

為表彰在20xx年度取得優(yōu)異成績的公司員工，以此鼓勵先進(jìn)，樹立典型。由各部門推薦，經(jīng)公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優(yōu)秀員工和馬月等4名優(yōu)秀新人個人榮譽(yù)稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚(yáng)！具體名單如下：

一、授予公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人榮譽(yù)稱號名單

1、優(yōu)秀員工（共12名）

2、優(yōu)秀新人（共4人）

二、獲部門優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人提名名單（除獲獎員工外）

1、優(yōu)秀員工提名（共4名）

2、優(yōu)秀新人提名（共3名）

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點(diǎn)，戒驕戒躁、再接再厲，在今后的'工作中再立新功。

特此表彰！

xxxxxxxxxx

XX年XX月XX日

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展2）

——公司辭退員工離職證明3篇

公司辭退員工離職證明1茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司辭退員工離職證明2甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20**年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司辭退員工離職證明3茲證明___先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為__年__月__日至20__年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20__年__月__日

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展3）

——辭退通報(菁選2篇)

辭退通報1茲有我公司下屬單位*********員工***，在20xx年5月25日不服從上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)安排，該員工嚴(yán)重違反了公司《員工管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。經(jīng)公司研究決定：根據(jù)公司《員工管理制度》的規(guī)定，將***予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

特此通知!

*********有限公司

年月日

辭退通報2公司全體員工：

企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的`團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

特此通告!

XXXXXXXXXXXX有限公司

行政辦公室

年八月二十一日

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展4）

——優(yōu)秀員工通報表揚(yáng)3篇

優(yōu)秀員工通報表揚(yáng)1辦字〔20xx〕號

XXX雙創(chuàng)指揮部辦公室

關(guān)于對縣住建局等單位扎實(shí)推動春季造林

綠化工作表揚(yáng)的通報

各鎮(zhèn)，縣委及縣級國家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體，中省住旬各單位：

今春以來，全縣上下緊緊圍繞建設(shè)美好旬陽目標(biāo)，大力推動造林綠化工作，春季綠化取得了顯著的成效，為全面完成年度工作任務(wù)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。工作中，縣住建局圍繞太極城大綠化目標(biāo)，緊扣創(chuàng)園標(biāo)準(zhǔn)要求，加大縣城區(qū)綠化補(bǔ)植管護(hù)，在城區(qū)主街道栽植大規(guī)格苗木220株，高質(zhì)量完成了太極城景觀臺60畝連片綠化，共栽植大規(guī)格苗木1900余株;縣林業(yè)局突出可視山體、交通干線、太極城森林公園等重點(diǎn)部位綠化和苗圃建設(shè)，強(qiáng)化全縣造林綠化技術(shù)指導(dǎo)，積極組織大規(guī)模義務(wù)植樹活動，特別是高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成了十天高速呂河段4.9公里綠化，栽植大規(guī)格綠化苗木2160株、綠籬苗木3.9萬株，加快了全縣三個總計1000畝的苗圃規(guī)范建設(shè);縣交通局牽總，搶抓春季，全面推進(jìn)縣鄉(xiāng)道公路沿線的綠化工作，突擊完成了9.3公里環(huán)城路綠化，栽植行道樹

5500棵。

縣住建局、縣林業(yè)局、縣交通局充分發(fā)揮綠化造林的主體作用，顧全大局、搶抓時令、迎難而上、雷厲風(fēng)行抓落實(shí)的工作作風(fēng)，有效推動了全縣城區(qū)、公園、交通干線等重點(diǎn)部位綠化，成為我縣今春造林綠化的典范，為全縣的造林綠化起到了引領(lǐng)示范作用。在4月x日市聯(lián)查督導(dǎo)組的檢查中受到充分肯定，深受社會各界好評。

為此，縣雙創(chuàng)辦決定，對縣住建局、縣林業(yè)局、縣交通局的今春造林綠化工作予以通報表揚(yáng)。希望受表揚(yáng)單位再接再厲，進(jìn)一步發(fā)揮職能作用，為完成全縣年度造林綠化工作，推進(jìn)新一輪雙創(chuàng)工作進(jìn)程做出新的更大貢獻(xiàn)。縣雙創(chuàng)辦要求，各級各部門各單位要按照作風(fēng)轉(zhuǎn)變年的各項(xiàng)要求，切實(shí)增強(qiáng)抓造林綠化工作的責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化抓落實(shí)的主動性和緊迫性，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒受表揚(yáng)單位推動工作的經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)和精神，扎實(shí)推動本級、本部門、本單位的綠化造林工作，確保年度綠化任務(wù)全面完成，為我縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城、國家園林縣城做出積極的貢獻(xiàn)。

XXX雙創(chuàng)指揮部辦公室

20xx年x月x日

優(yōu)秀員工通報表揚(yáng)23月20日，餐飲部員工蔣嬌在客人離席后，準(zhǔn)備收拾餐桌時，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內(nèi)。蔣嬌迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預(yù)訂記錄后，確認(rèn)皮包是繼續(xù)教育學(xué)院客人所遺留的。為進(jìn)一步確認(rèn)客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時，也找到客人孫*的身份證。

孫*是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫*的電話號碼。打電話時，孫*一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的'充分信任。1小時后，孫*過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚(yáng)。

餐飲部員工用他們的實(shí)際行動和規(guī)范服務(wù)贏得了客人的信任和贊譽(yù)，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務(wù)意識，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時期新風(fēng)尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)w員工學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)!

經(jīng)研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現(xiàn)金100元，予以通報表揚(yáng);并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚(yáng)。

特此通報!

行政辦公室

20xx年3月23日

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展5）

——公司內(nèi)部辭退通告3篇

公司內(nèi)部辭退通告1公司全體員工：

企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

特此通告!

XXXXXX有限公司

行政辦公室

八月二十一日

公司內(nèi)部辭退通告2××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展6）

——公司員工表彰獎勵通報3篇

公司員工表彰獎勵通報1表彰通告

各位員工：

年月日時分，我廠保衛(wèi)科保安xxx在巡邏過程中，認(rèn)真仔細(xì)。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴(yán)重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災(zāi)，減少了經(jīng)濟(jì)損失。

xxx同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定：給予xxx通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xxx，學(xué)習(xí)他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)他敬崗愛業(yè)的精神，學(xué)習(xí)他愛廠如家的精神，為我廠經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

特此通告!

xxx廠宣傳部(科)或廠辦公室。

年月日

公司員工表彰獎勵通報2物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日3月8日，中山***客服中心環(huán)境*全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進(jìn)行了全面、徹底的.清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境*員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進(jìn)，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山***環(huán)境*全體員工通報表揚(yáng)。

希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境*為榜樣，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻(xiàn)自己的力量。

XXX

XXXX年XX月XX日

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展7）

——公司員工表彰通報3篇

公司員工表彰通報1公司各部門、各分公司：

XX分公司經(jīng)理XX自進(jìn)入公司以來工作勤奮努力，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊富有強(qiáng)烈的開拓意識和協(xié)作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對XX分公司區(qū)域經(jīng)理XX予以通報表揚(yáng)并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學(xué)習(xí)，共創(chuàng)XX科技輝煌。

特此通報

人事行政中心

20xx年xx月xx日

公司員工表彰通報2各位員工：

本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，在各自的崗位上勤奮工作、積極進(jìn)取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

xxx

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展8）

——公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)_辭退員工的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3篇

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)_辭退員工的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的`補(bǔ)償)：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的*均工資。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)_辭退員工的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2根據(jù)*發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退:

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

公司辭退員工通報3篇（擴(kuò)展9）

——最新版的公司員工表揚(yáng)通報(菁選2篇)

最新版的公司員工表揚(yáng)通報1全體員工：

通過公司全體員工的共同努力，根據(jù)1、2月份的績效考核結(jié)果顯