中級經(jīng)濟師《人力資源》試題模擬訓練含答案

中級經(jīng)濟師《人力資源》試題模擬訓練含答案答題時間：120分鐘試卷總分：100分姓名：_______________成績：______________第1卷一.單選題(共10題)1.下列關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法中，正確的是（）。A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時，離職率也較高2.領(lǐng)導的影響力來源于（）。A.激勵能力B.指導能力C.組織的正式任命D.自愿追求確定目標3.在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計指的是（）。A.效價B.期望C.工具性D.動機4.【真題】通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。A.敏感性訓練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.全面質(zhì)量管理5.【真題】上大學的總收益是指()。A.大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬B.大學生在大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和6.下列情形，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）。A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議7.關(guān)于ERG理論，下列說法正確的是（）。A.各種需要可以同時具有激勵作用B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類C.如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低D.該理論提出三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要8.造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生影響的是因為（）。A.工資率變動的替代效應和規(guī)模效應不能夠得到充分的實現(xiàn)B.經(jīng)濟學通常重視彈性的絕對值C.工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量9.工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是()。A.激勵度=［（技能多樣性+自主權(quán)+任務重要性）/3］×反饋性B.激勵度=［（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3］×工作自主性×反饋性C.激勵度=［（技能多樣性+任務重要性+反饋性）／3］×工作自主性D.激勵度=［（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）/3］×反饋性10.企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是（）。A.附加福利計劃B.混合匹配福利計劃C.核心福利計劃D.標準福利計劃二.多選題(共10題)1.關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是（）。A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展B.自我概念無法通過培訓改善C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層E.在設計選拔錄用系統(tǒng)時，應重點考察冰山下的內(nèi)容2.晉升競賽的三個特征包括（）。A.誰將得到晉升是不確定的B.以績效為基礎(chǔ)C.報酬將完全集中于獲勝者之手D.獲勝和失敗之間的差距會很大E.領(lǐng)導控制晉升的人選3.【真題】關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法，正確的有()。A.交易型領(lǐng)導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出B.交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務的完成及員工的順從C.改變型導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效D.改變型領(lǐng)導能為組織制定明確的愿景E.改變型領(lǐng)導更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效4.下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人D.已經(jīng)簽合同了，但是在30天后再上崗就業(yè)E.已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人5.下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有（）。A.職工大額醫(yī)療費用補助B.傷殘保險C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險D.工傷保險E.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險6.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件有（）。A.國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過B.非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討論通過C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策D.向勞動者公示E.經(jīng)過民主程序制訂7.根據(jù)勞動關(guān)系理論，調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范包括（）。A.勞動合同法律規(guī)范B.集體合同法律規(guī)范C.雇主組織法律規(guī)范D.就業(yè)法律規(guī)范E.勞動爭議處理法律規(guī)范8.按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復發(fā)的E.在上下班途中，受到機動車事故傷害的9.職能制組織形式的缺點有（）。A.企業(yè)領(lǐng)導負擔重B.狹隘的職能觀念C.適應性差D.橫向協(xié)調(diào)差E.穩(wěn)定性較差10.在績效反饋面談中需要注意的事項有（）。A.采取贊揚與建設性批評相結(jié)合的方式，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒B.把重點放在解決問題上C.分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中E.以對方為中心及同情的態(tài)度第1卷參考答案一.單選題1.【正確答案】B2.【正確答案】C3.【正確答案】C4.【正確答案】A5.【正確答案】C6.【正確答案】B7.【正確答案】A8.【正確答案】C9.【正確答案】B10.【正確答案】D二.多選題1.【正確答案】AE2.【正確答案】ABCD3.【正確答案】ABDE4.【正確答案】ABCE5.【正確答案】BCE6.【正確答案】CDE7.【正確答案】ABCE8.【正確答案】ACD9.【正確答案】ABCD10.【正確答案】ABCD第2卷一.單選題(共10題)1.企業(yè)是否愿意對人力資源進行投資主要取決于（）。A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式B.員工的職業(yè)興趣C.員工技能的性質(zhì)D.員工的薪酬水平2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。A.氣質(zhì)B.人格C.效價D.勝任特征3.【真題】處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）。A.學徒B.同事C.導師D.顧問4.組織設計的主體工作是（）。A.職能設計B.管理規(guī)范的設計C.聯(lián)系方式的設計D.組織結(jié)構(gòu)的框架設計5.明確工作流程、工作職責以及績效標準等內(nèi)容，為任職者提供工作標準和行為規(guī)范。這表述的是工作分析的（）作用。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源培訓與開發(fā)C.完善工作相關(guān)制度和規(guī)定D.優(yōu)化工作流程6.勞務派遣單位()未延續(xù)，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。A.行政許可有效期B.工資協(xié)議有效期C.集體合同有效期D.勞務派遣協(xié)議有效期7.面試考官在面談真正開始之前即根據(jù)應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()A.應聘者順序偏差B.對比效應C.負面印象加重傾向D.首因效應8.下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。A.農(nóng)業(yè)B.建筑業(yè)C.航運業(yè)D.服裝業(yè)9.【真題】人力資本投資的（）越高，則投資價值越大。A.直接成本B.機會成本C.收益率D.邊際成本10.在具體評估實踐中，因為評估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進行的是（）。A.學習評估B.工作行為評估C.結(jié)果評估D.投資收益評估二.多選題(共10題)1.組織設計的類型多種多樣，常用的有（）。A.按職能劃分的組織形式B.行政層級式組織形式C.事業(yè)部制形式D.矩陣組織形式E.虛擬組織形式2.績效反饋面談的內(nèi)容主要包括（）。A.把重點放在解決問題上B.商討來年的工作目標C.探討績效中可改進之處，并確定行動計劃D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中E.就績效現(xiàn)狀達成一致3.下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的是（）。A.反應評估B.學習評估C.成本評估D.結(jié)果評估E.工作行為評估4.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。A.獎金B(yǎng).傭金C.福利與服務D.基本薪酬加傭金E.基本薪酬與加薪5.激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（）。A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.正向激勵D.負向激勵E.自我激勵6.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，當工資率上升時，（）。A.勞動者更愿意享受閑暇B.工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應D.勞動者愿意提供的工作時間增加E.勞動者會減少勞動力供給時間7.在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）A.領(lǐng)先策略B.集中策略C.跟隨策略D.滯后策略E.混合策略8.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。A.工資歧視B.個人歧視C.統(tǒng)計性歧視D.職業(yè)歧視E.非競爭性歧視9.利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W這一點所決定的，這告訴我們的重要情況有（）。A.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線不是它的勞動力需求曲線C.長期勞動力需求曲線的走向是向右下方傾斜的D.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分E.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分10.屬于正常性失業(yè)的有（）。A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.技術(shù)性失業(yè)第2卷參考答案一