公司員工股權(quán)激勵(lì)方案范文員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案(四篇)

公司員工股權(quán)激勵(lì)方案范文員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案(四篇)有關(guān)公司員工股權(quán)鼓勵(lì)方案范文一

一、工作職責(zé)、工作守則及工作時(shí)間:

1、保潔人員需每日全面、細(xì)致的對(duì)衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)展清掃、除塵。

2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、聽(tīng)從督辦人員指揮、服裝干凈、禮貌待人、積極主動(dòng)、仔細(xì)負(fù)責(zé)、一絲不茍。

3、保潔員每天工作時(shí)間為:

上午8:00―11:30

下午13:30-18:30

4、休息日為周六(每月休四天)。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則:

1、保潔員上崗期間保持個(gè)人儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝干凈、潔凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不相宜的飾物;不留長(zhǎng)指甲;不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作，全部工作在安排后必需馬上行動(dòng)。3、工作時(shí)間內(nèi)保證按時(shí)上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。

4、疼惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

5、按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺(tái)、走廊(掛畫(huà))。

其中辦公室衛(wèi)生包括:辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、門(mén)框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。

前臺(tái)衛(wèi)生包括:前臺(tái)桌椅、飲水機(jī)、小柜子、地面除塵、門(mén)框擦拭、植物澆灌、擦拭魚(yú)缸、換水等。

走廊衛(wèi)生包括:掛畫(huà)、公司牌匾等。

衛(wèi)生間包括:洗手液、空氣清爽劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的準(zhǔn)時(shí)更新。

督辦人員:不定期查訪。

三、公司保潔員工資發(fā)放:每月的月底，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取或者打進(jìn)員工賬戶(hù)

有關(guān)公司員工股權(quán)鼓勵(lì)方案范文二

(一)員工考勤治理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按以下辦理：

(1)但凡月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

(2)但凡遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%;但凡遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%;但凡遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

(3)因停電等緣由造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人緣由未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

3、曠工按以下規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、遺忘打卡按以下辦理：

(1)一個(gè)月內(nèi)遺忘打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

(2)遺忘打卡的員工需準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特別狀況，需在48小時(shí)內(nèi)具體填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

(3)不允許帶打卡，如消失帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩嬉戲、任何網(wǎng)絡(luò)嬉戲、單機(jī)版小嬉戲及快樂(lè)農(nóng)場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，其次次嚴(yán)峻警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看空間、看消遣新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)前方可外出。

3、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作力量。如發(fā)覺(jué)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的賜予一次改正時(shí)機(jī)，如不準(zhǔn)時(shí)改正做開(kāi)除處理。

(三)加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必需通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人緣由拖延工作時(shí)間的狀況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，依據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職觀察或開(kāi)除

處理。

4、加班人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，(應(yīng)有詳細(xì)事實(shí)不得有意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大緣由不能連續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可安排其他工作或提前下班。

(四)假期治理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的治理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定賜予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。年假原則上不行累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必需請(qǐng)假者，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理(特別狀況除外)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

(3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚賜予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

6、病假

(1)員工的確因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

(2)突發(fā)性急病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司供應(yīng)正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特別狀況除外)，超過(guò)次數(shù)者按留職觀察處理或開(kāi)除處理。

(2)請(qǐng)假期屆滿(mǎn)未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒的事情外，均以曠工論。

(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

(4)請(qǐng)假者必需做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

(5)本公司員工依本規(guī)章所請(qǐng)假設(shè)發(fā)覺(jué)有虛假狀況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿(mǎn)勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采納月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放)。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：根本工資，業(yè)績(jī)提成;技術(shù)部：根本工資。

(4)于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前全部工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)置社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

(六)員工離職治理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清晰者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按比例扣除工資。

(七)員工工作守則

1、職員必需聽(tīng)從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與治理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的進(jìn)展努力工作。

3、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為客戶(hù)效勞，努力讓客戶(hù)滿(mǎn)足。

4、員工要具備創(chuàng)新力量，通過(guò)培育學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)全部員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要擅長(zhǎng)溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但制止以下情形的個(gè)人投資。

(10參加經(jīng)營(yíng)治理;

(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清晰推斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無(wú)保存地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的推斷標(biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出詢(xún)問(wèn)。

(3)承受詢(xún)問(wèn)的部門(mén)應(yīng)賜予準(zhǔn)時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)展，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器;18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)展檢查，如有發(fā)覺(jué)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元;

19、各崗位人員換休，必需有同崗位人員情愿互換頂班，假如消失責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自擔(dān)當(dāng)一半;

有關(guān)公司員工股權(quán)鼓勵(lì)方案范文三

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我公司xx同志因個(gè)人緣由辭去擔(dān)當(dāng)?shù)墓韭殑?wù)，預(yù)備到貴地進(jìn)展，本著實(shí)事求是的精神，對(duì)該同志在我公司的表現(xiàn)和力量嚴(yán)肅推舉如下：

xx同志xx年于xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，于xx年到我公司工作，先后在xx部門(mén)擔(dān)當(dāng)職務(wù)。

xx同志進(jìn)入我公司以來(lái)，表現(xiàn)突出積極，學(xué)習(xí)仔細(xì)刻苦，鉆研進(jìn)取，工作成績(jī)優(yōu)異，具有較強(qiáng)的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題和解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作力量，工作中能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際，并擅長(zhǎng)與同志合作，樂(lè)于助人。

xx同志有豐富基層工作閱歷，長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)工作，具有較強(qiáng)的治理力量和綜合協(xié)調(diào)力量。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)和熬煉，xx同志已經(jīng)成為一名符合時(shí)代進(jìn)展要求、綜合素養(yǎng)較高的復(fù)合型人才，有熱忱有力量適應(yīng)各種工作的挑戰(zhàn)。

作為xx同志的原單位，我們嚴(yán)肅推舉該同志到貴單位工作，盼望予以仔細(xì)考慮為盼。

推舉人：xxx

20xx年xx月xx日

有關(guān)公司員工股權(quán)鼓勵(lì)方案范文四

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

特別感謝您在工作對(duì)我的幫忙和照看，以及在過(guò)去兩年。出于某種緣由，今日我在這里遞交辭呈。在xx公司的這兩年里，該公司已經(jīng)獲得工程的時(shí)機(jī)，我在參加實(shí)施的大小，所以我已經(jīng)積存了肯定的技術(shù)技能和工程閱歷，在這項(xiàng)工作的量，而且還學(xué)到了許多工作以外xx生活技能，如生命的緣由。我很珍惜很感謝公司，由于這些都是我的幫忙和促進(jìn)今后的工作和生活。此外，xx公司的生活和我的同事和部門(mén)在過(guò)去我部在兩年內(nèi)，現(xiàn)在，從淺到深的友情，同事，我盼望，這從心，這是感情的友情連續(xù)跟進(jìn)。

xx公司