離職手續(xù)辦理流程模板

第5頁共5頁員工離職流程1、適用范圍：本規(guī)范適用于公司全體員工，請各工號員工離職時按此規(guī)范辦理。2、目的：公司員工離職時須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，以規(guī)范公司離職流程及并保障公司日常工作的正常運轉(zhuǎn)。3、內(nèi)容：3.1公司員工離職時的政策3.1.1公司員工離職請辦理完離職手續(xù)，普通崗位員工離職需提前30天向部門主管提出辭呈；部門主管級員工需提前60天提出辭呈；試用期期間員工需提前7天。未經(jīng)公司部門主管同意而擅自離職，公司有權全部或部分扣除員工未領取工資，由此給公司造成經(jīng)濟損失由乙方全部承擔。3.1.2員工離職需將所使用的辦公用品、資料、文件及圖紙（不僅限以上物品）或其他登記于本人名下財務交接綜合部，若交接不清，視同未辦妥離職手續(xù)。3.1.3離職人員最后月份薪資在離職手續(xù)確認完成后，才能在財務部領取當月薪資及其他補助款項，并需配合公司薪資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放。3.2員工離職的三種形式3.2.1辭職所有辭職員工需向部門主管領導提交辭職申請表，并詳細寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經(jīng)由部門經(jīng)理面談后，由部門經(jīng)理寫明“最后工作日”。3.2.2辭退在員工嚴重違反公司員工手冊中明文禁止的規(guī)定或觸犯國家的各項法律法規(guī)，公司有權與該員工解除勞動關系，并不對員工做任何經(jīng)濟補償。3.2.3勸退如員工的工作能力達不到公司崗位的具體要求，公司將對其做勸退處理，部門經(jīng)理需提前7天（試用期）或1個月（試用期滿）后以書面形式通知員工。若甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商后達成一致，也可當日立即辦理離職手續(xù)。3.3員工離職的具體流程3.3.1部門經(jīng)理接到員工的《辭職申請表》后，如同意，應在其申請表上簽字確認，并注明員工最后工作日后，于5個工作日內(nèi)以傳真、掃描附件發(fā)郵件等形式交至綜合部。3.3.2綜合部收到員工《辭職申請表》后，2個工作日內(nèi)安排時間電話或約見辭職員工進行談話，了解其辭職原因等相關情況。3.3.3確認員工辭職后，綜合部在《辭職申請表》上簽字確認，并呈送總經(jīng)理簽批。3.3.4總經(jīng)理審批后，綜合部制作人事變動表，并將此表分送至財務部、員工本人。3.3.5員工在最后工作日的次日，應到綜合部領取《員工辦公用品交接清單》，并按清單辦理規(guī)還公司各種辦公用品等物品。3.3.6綜合部負責確認員工工作期間領取的辦公等物品已全部收回，如有缺失或損壞可要求離職員工按原價進行賠償。3.3.7上述工作完畢后，由綜合部發(fā)《工作交接清單》給欲辭職員工，待其工作交接清楚后，由綜合部發(fā)《員工離職通知單》至財務部，財務部據(jù)此為員工結(jié)算工資。3.3.8如員工要求，可為員工填寫《工作履歷證明》，并加蓋公司公章。4、相關附件附件1.員工辭職申請表員工姓名：所屬工號：所屬部門：職務：申請辭職日期：入職日期：辭職原因：員工簽名：日期：部門主管意見：最后工作日：_年月日部門主管簽名：日期：_____________同意不同意[][]綜合部主管簽名：______________日期：______________同意不同意[][]總經(jīng)理簽名：______________日期：______________附件2工作交接清單（綜合部填寫）交接人：____________接收人：____________日期：____________日期：____________工作交接清單（財務部填寫）交接人：____________接收人：____________日期：____________日期：____________附件3綜合部至財務部通知單員工姓名：____________員工編號：__________此員工為____________工號____________崗位，此員工已如數(shù)交還全部領用辦公物品等公司財務。且該名員工離職交接清單具已填寫清楚，無遺留問題，請在收到此表后按__________年__________月工資清冊支付應得工資。謝謝！綜合部：____________日期：____________附件4工作履歷證明員工姓名：____________身份證號碼：____________本公司工作時間：工作期間工作崗位及職責辭職原因綜合部：_________