公司員工工作評價及淘汰實施辦法_第1頁
公司員工工作評價及淘汰實施辦法_第2頁
公司員工工作評價及淘汰實施辦法_第3頁
公司員工工作評價及淘汰實施辦法_第4頁
公司員工工作評價及淘汰實施辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

**團務司工作價淘實辦(行第條目第條原12345第條適范第條量評(、項目理化價1經性標進度2目任類標

3、加分:(、工長含習試)化價考指:(、機關能門管以級員量評考指:(、機關能門層工化價考指:第條

定考指忠度:思想堅定,不背叛組織,不做損害卓越的事情。在外面守企業(yè)秘密工態(tài):有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的態(tài)度具

組能:能結合公司的工作計劃和發(fā)展目標善于合理人員善于并引溝協(xié)能:建專知與能:具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能第條考周、核織考結應123集團(一

4審定。司指定部5以項目經每月季每月度考核得每季經理第條發(fā)下情之者即為重反動同行,不本法六第款限,接以汰1

2過0.5萬以上3、收受賄賂、營私舞弊、弄虛作假,蒙騙公司,使企業(yè)遭受經濟損14失5(標的標價定額單價工藝流程、678、故意損壞、浪費公司財物,造1000第條發(fā)下情之者即為重反動同行,不第條五之制直列潛淘對。1234567公司或單又不愿意學習和提高的。第條淘形12二級分流公司董事會理辦公會集體決議仍存在任用價值的,

的20%但符合降職任用標準在規(guī)無培養(yǎng)和任用價如該人員經雙向選擇無《湖北卓越集團薪酬管理制越集于一個薪檔。、淘并5服從淘汰決6第條補條123級員(指薪、的),在期內居列于34、在規(guī)定考

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論